劳动合同终止是否影响无固定期限劳动合同成立

案例 李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称彩管公司）工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日,李某与彩管公司终止了劳动合同,并以农民工身份办理了相关社会保险清算手续。2002年2月18日,李某与彩管公司再次签订了书面劳动合同,期限自2002年2月18日起至2003年3月15日,此后陆续签订了劳动合同续订书,劳动合同期限延续至2010年4月15日。     

劳动合同中违约金条款设定与立法完善

违约金的一般禁止 2007年，张某与李某大学毕业后进入某科技公司工作。双方签订劳动合同，其中约定合同期限为5年，如二人提前解除合同，则每位交付违约金5万元。2008年7月，张某由于业绩突出，被派到美国一跨国公司进行1年的专业技能培训，其培训费用为6万元，同时双方又约定在之前的5年合同期限上再加3年的服务期，如违约则张某在原来5万元的基础上再增加6万元的违约金。张某于2009年7月回国后继续在某科技公司工作，2010年7月辞职。同年10月，李某也与某科技公司解除劳动合同。     

能否终止事实劳动关系

案例回放 李某于2004年到某公司工作,具体负责驻外地办事处业务。公司因蔬忽未及时与其签订劳动合同。2007年底,公司向包括李某在内的所有员工发了一份通知,询问是否同意续签劳动合同,李某表示同意。2008年4月,因对李某工作表现不满意,公司决定与其解除“劳动合同”。李某则以无劳动合同为由,不同意终止劳动关系,并要求公司自2008年2月起支付双倍工资。公司能否终止劳动关系？李某要求是否成立？     

劳动者拒绝工作地点变动不构成违约

案例李某自2003年到甲公司（A市办事处）工作,双方多次签订劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限2年,并且明确约定工作内容和工作地点为：＂聘李某为客服（A市）部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。＂2010年6月,为调查A市办事处其他人员的违法行为,甲公司要求李某回避,于2010年6月23日向李某发出通知,     

资产成本价值的纳税检查

2002年12月，某工厂以760万元人民币的价值转让给李某。李某又将购买工厂的各类资产与刘某合资，在原厂址组建某私营股份有限责任公司（李某占70％股权，刘某占30％股权），并于2003年元月26日经该县工商管理局注册登记，公司法定代表人为李某。     

病假如何认定

案例 李某系某机械有限公司一名女工，双：方签订了书面劳动合同，期限为2008年8月20日至2010年8月19日。李某在公司的岗位是机床操作，实行计件工资制。2010年2月25日，正在家中“休病假”的李某突然接到公司的《关于解除李某劳动合同的决定》。《决定》中说：李某已旷工多日，且从事第二职业，严重违反了公司的管理规定，决定解除双方劳动合同，并要求李某自接到通知之日起7日内到公司办理相关手续，逾期责任自负。     

是利用职务便利还是工作便利?

一、案情:1.案件当事人。韩某:A银行A区客户经理李某:B银行B区支行行长陈某:A银行退职人员黄某:私人公司老板蔡某:私人公司老板2.案情介绍。2005年10月至2006年2月间,某私人公司老板蔡某与A银行A区支行的客户经理韩某及该行退职人员陈某,伙同私人公司老板黄某、蔡某及B银行B区支行行长李某共谋,由韩某和李某利用银行工作人员的身份     

支付生活费期间劳动关系存续

案例李某在某安装公司从事安装卷帘门工作,双方签订了《劳动合同书》,合同期限自2008年11月6日至2010年11月6日止。2010年10月7日,李某在工作期间不慎被卷帘门砸伤。李某于2010年10月7日受伤后再未回该安装公司工作,但该安装公司在2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某780元生活补助费。     

因打架受到的伤害能否认定工伤

案例回放 某单位职工李某在工作时间和工作场所内借用同事王某的工具,因王某不借,两人发生争执。其间,李某先辱骂王某并踢王某一脚,王某用射钉枪射在李某的胳膊上,后李某被王某持气钻打伤致瘫痪。王某被判有期徒刑8年并附带民事赔偿20万元。李某所受伤害是否属于工伤？     

“工资日结”的双方之间是否存在劳动关系

<正>李某是一名快递员,在快递公司中从事快递派送工作。某日,李某在派送过程中不慎受伤,导致无法继续工作。对于这个突发事件,李某选择了向快递公司寻求工伤赔偿。快递公司对李某的工伤申请表示拒绝。公司认为,李某的工资是按日结算的,与传统的月薪支付方式不同,认为李某只是临时工或合同工,并非公司的正式员工。基于这个理由,快递公司认为自己无需为李某的工伤承担赔偿责任。为了维护自己的合法权益,李某决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与快递公司之间的劳动关系,     

保证合同是否成立的案例解读

正基本案情2004年12月15日,某银行支行(以下简称A支行)信贷科长与B公司法定代表人张某找到C公司法定代表人李某,向李某提交A支行尚未盖章的空白格式《保证合同》,要求C公司为A支行贷款给B公司提供连带责任担保,其中约定保证期为自合同确定的借款到期之次日起两年。李某认为保证期限约定过长,因此在合同第十二条"双方约定的其他事项"中手书"担保有效期限为9个月"字样,在签字     

职业资格对劳动合同的影响

续订劳动合同不成立 2008年新学年,李某与北京市某中学订立了兼职教职员工聘用书,约定李某工作岗位为英语教师,劳动合同期限为2008学年至2010学年,李某无教师资格。聘用合同到期后,双方未再订立书面协议,李某继续工作至2011年7月13日止。2009年,该中学改制为公办美术特色高中。     

集体企业职工应否补缴社保费

案例李某，女，生于1965年1月，1987年4月到陕西省宝鸡市某包装材料厂（系村办集体企业）工作，双方建立了劳动关系。当时该企业有700多名员工。1988年1月，李某在工作期间被瓦棱机碾伤左手，致腕关节以下截肢。事故发生后，包装材料厂将李某送往医院治疗，并承担了全部医疗费。李某治疗终结后继续在包装材料厂从事门卫工作。     

虚假存款证明与虚假验资报告有因果关系吗?

案情:1995年8月25日,六盘水市某支行,以支行营业室的名义,出具了称侯某在农行有存款100万元的虚假证明,审计事务所采用此证明作为验资证据给侯出具了由侯为主投资举办的自强公司资金到位的验资报告,侯据以注册了自强公司。自强公司成立后,侯以自强公司董事长的身份与李某于1996年2月6日达成协议,由李某投资60     

交通事故工伤待遇制度需完善

李某于2004年8月进入江苏省大丰市某针织整理有限公司（以下简称针织公司）任机头工。2007年6月4日针织公司与李某签订劳动合同并办理了社会保险参保手续。2008年9月22日5时45分左右，李某在上班途中驾驶无牌证新捷牌125型二轮摩托车，行驶至大丰市方大线花炮厂药库桥东侧路段停车准备左转弯，蒋某驾驶的苏1329491号变型拖拉机欲超越前方同向行驶的董某驾驶的苏0982833号小型方向盘式拖拉机，恰巧董某向路中避让李某的摩托车，蒋某车避让不及，     

工伤待遇中职工本人工资标准的确定

案例李某于2012年1月应辟到某机械加工厂工作，双方约定工资标准为2100元。2012年5月，李某在工作中受伤，经当地劳动保障行政部门认定为工伤。由于该机械加工厂未参加工伤保险，李某将机械加工厂诉至当地劳动争议仲裁委员会。在劳动争议处理过程中，双方就赔偿基数发生争议。     

浅析银行卡跨行交易中的法律关系

2004年3月，李某在中国银行某支行办理了一张长城借记卡。2008年12月，李某在工商银行某支行的ATM上使用该借记卡取款时，犯罪分子赵某等人通过在ATM上安装读卡器、摄像头等设备，窃取了李某借记卡的信息和密码。     

医疗期内劳动合同期限顺延

案情 李某于1998年1月起在某旅游公司工作,双方相继签订过几次劳动合同。2007年1月1日双方签订了至2007年12月31日止的劳动合同。2007年11月29日,旅游公司向李某发出《不再续签劳动合同通知书》。2007年12月29日,李某向北京市崇文区劳动争议仲裁委申请仲裁,提交了医院出具的2007年12月26日至2008年2月7日的6份诊断证明书,医生诊断建议李某全休至2008年2月27日。     

用人单位能否补缴设立期间的社会保险费

主持人：我公司自2015年3月初开始筹划设立，并聘用李某、张某负责设立筹备工作。2015年8月20日公司取得法人营业执照，李某、张某被聘为公司相关负责人员，公司向其支付了设立期间的工资待遇。考虑到社会保险的衔接问题，李某、张某提出要公司为其缴纳设立期间的社会保险费，公司也同意为其缴纳。但社会保险经办机构表示无法补缴。请问，用人单位可否为员工补缴在法人设立期间工作时的社会保险费？劳动者在企业设立期间的社保权益如何保护？     

该公司所得税征税主体是哪家税务机关

2006年2月．张某、李某两人以现金投资方式在工商部门登记注册为某鑫运有限公司．注册资金为50万元。随后．公司以800万的价格整体购买某宾馆（不包括债权、债务）。对新注册登记的公司企业所得税征税主体是哪家税务机关？