大连万达集团商业管理有限公司

<正>成立时间：1995年企业等级：国家二级资质物业管理企业企业性质：民营股份有限公司企业荣誉：所辖2年以上的大厦、住宅小区均获得全国物业管理示范项目企业理念：共创财富公益社会企业业绩：大连万达集团商业管理有限公司(以下简称“万达物业”)管理着全国近20个“万达商业广场”项目,总面积达300多万平方米,管理团队达2000余人。“万达商业广场”从2001年开发的第一代单体店产品、第二代组合店产品,到2006年开发的集高档住宅、中高档写字楼、超五星级酒店、大型购物中心于一体的第三代城市综合体产品,成功地完成了“三级跳”。2006年12月,作为万达商业地产全新的第三代的代表作——宁波、上海、北京“城市综合体“万达商业广场同时开业,这被万达称为“三大战役”的重大举措也再次成为行业关注的焦点和轰动事件。     

大公司谨慎行事小公司善于妥协商战5大秘笈

公司大有大的难处,小有小的优点;大公司很可能在小河沟里翻船,小公司以弱胜强的例子也比比皆是。     

把公司做小，把客户做大

传统的商业法则正在受到挑战,销售额高于一切的时代已经过去,利润才是王道。那些规模小,但利润高的互联网新贵,正在挑战传统行业里那些"身材"臃肿,人员众多,成本高昂的企业。近一段炒得火热的YESPPG就是一个典型,这家在互联网上销售男装衬衫的公司虽然只有500号人,却能日处理1万件服     

国外家族企业如何做大公司

在经济全球化的今天,家族企业仍然是最主要的企业组织形式。世界500强企业中。有1／3是家族制企业;股票上市的大型公司中,由家族控制的占到43％,耳熟能详的沃尔玛、杜邦、摩托罗拉、松下、三星等跨国公司都是家族企业。     

2009年度“最受尊敬的公司”

美国《财富》杂志发布了其年度“最受尊敬的公司”调查,此次评选共对4200名企业高管和分析师进行调查,苹果获得了第一名,而且同第二名的差距是迄今为止优势最大的一次。值得指出的是．这次调查是丰田召回事件发生以前完成的。     

大公司注定不会创新

面对全球化进程,中国崛起,互联网颠覆力量,不断变化的劳动力等重大变局,大企业都在争相建立创新机构来迎接挑战。但矛盾的是,尽管它们看似拥有无尽的资源,创新在大公司内部产生比在初创企业耍难得多。     

面向市场强化管理努力提高建筑业的经济效益——对内建一公司的调查

内建一公司是一九五O年成立的国有一级大型施工企业，现有职工10，302人，其中固定职工7，818人，离退休职工1，676人，拥有总资产3，03亿元，总负债1．96亿元，所有权益1．06亿元，生产能力在4至5亿元之间。     

造福社会,大梦想蕴藏大责任——诚信公司发展与责任并重

<正>对于大型化工企业来讲,如果把发展与责任当作一架天平,那么这架天平不仅能衡量出企业的品格,更能称量出企业科学发展的信念。敢于把自己放在发展与责任的天平之上,河北诚信有限责任公司(以下简称诚信公司)打造了一座让老百姓放心的化工城。     

不辱使命 争创佳绩——上海超高压公司在考验中前进

上海超高压输变电公司是国家电力系统一流超高压输变电企业,也是上海市双文明单位,连续四年被评为上海市立功竞赛优秀公司,属技术密集、知识密集、资金密集的大型国有企业.公司承担着上海地区超高压变电设备的运行管理、检修维护和更新改造工作.至2004年底,公司下辖超高压变电站57座,总计变电容量达3600万千伏安,年输出电量697亿千瓦时,占全市年用电量底90%以上.     

2006深圳地产市场大调查即将推出

由《深圳商报》、《香港商报》、《中外房地产导报》杂志社、深圳地产网和互通市场调查机构等权威媒体和专业调查公司联合进行的“2006深圳地产市场大调查”已经拉开帷幕，本次地产市场的深度调查活动主要从开发商、代理商、广告商的诚信度以及商品房、写字楼、商铺的消费满意度等多方面入手，准确地反应出深圳楼市的发展现状以及各种市场数据，力图把一个真实的深圳楼市呈现在广大开发商和消费者面前，进而促进深圳楼市健康有序地向前发展。     

公司治理中内审约束的功能透视

公司治理中的审计约束机制由外部审计约束和内部审计约束两方面的内容组成。外部审计约束是指由民间审计机构——会计师事务所进行的审计约束，而内部审计约束则是指由公司内部设立的独立审计机构所实施的审计约束。在此，张们着重对公司内邮审计约束进行探讨。     

我国公司股东（大）会存在的问题及其改进

一、股东（大）会的地位与权力 我国《公司法》规定，股东（大）会由股东组成，是公司的权力机构。股东通过股东（大）会对公司行使控制权。其主要表现为：一是选举和更换董事。董事的任免是体现公司治理特征的最基本的制度安排，该权力属于谁，谁就在事实上成为公司的控制者。二是决定公司的重要事项。即决定公司的经营方针和投资计划：审议批准董事会和监事会的报告；审议批准公司的年度财务预算、决策方案，公司利益分配和弥补亏损方案；对公司增加、减少注册资本，发行公司债券，公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议；修改公司章程等。     

为了生命与商业的尊严地震中的大公司和CEO实录——公司的另—种价值

一个震动中国的时刻，一个“定格性”的黑暗时刻。北京时间2008年5月12日14时28分。这是发育了30年的中国商业社会第一次面对数万同胞瞬间罹难的大事件。如何应对、怎么救援、什么态度、能否组织与动员相关力量，是顷刻之间放在政府、军队、公司、NGO、媒体等等组织面前的严峻挑战；官员、企业家、雇员．包括所有中国公民，面对这个“定格性”时刻交出的答卷，将在未来很长一段时间内成为他们不可抹消的自我定义。     

AMC吹响转型“集结号” 资产管理公司翻牌调查

从政策性机构到商业性机构的转型,不是换个牌子就完了,能不能真正市场化比＂十年大限＂更引人关注。     

中日企业公司治理结构的比较与借鉴

公司治理是指一整套制度安排。这些安排决定了企业的目标、行为,以及在企业众多的利益相关者(如股东、债权人、经营者等)当中,由谁来控制企业,怎样控制企业,风险与收益如何在不同主体之间进行分配等。随着我国国有企业改革进入攻坚阶段,对国有企业公司治理问题的研究日益引起各方面的重视,本文拟在已有研究的基础上,从中日两国公司治理比较的角度就此问题进行浅析。     

公司治理中内审约束的功能透视

一、公司治理与审计约束机制，公司治理中的审计约束机制由外部审计约束和内部审计约束两方面的内容组成。外部审计约束是指由民间审计机构——会计师事务所进行的审计约束，而内部审计约束是指由公司内部设立的独立审计机构所实施的审计约束。在此，我们着重研究公司内部审计约束。内部审计约束在公司制度安排中担任内部管理监控的角色，良好的内部审计约束是实现公司治理目标的重要保证。     

全球30家大公司CFO职业背景调查分析

笔者选取《财富》世界500强中10个国家20个行业的30家具有代表性的全球大公司的CFO作为调查对象,从学历与工龄、职责与职位、工作经历三个方面分析了这30家公司CFO的职业背景,并根据专业学历、企业工龄、职责范围、职位经历、行业经历、国内外工作经历这六点对这30位CFO的职业背景结构进行了评价。