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关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以运用会计的方法将人力资源加以确认、计量和报告,是十分必要的。在区分了人力资源与人力资产、人力资本等相关概念的基础上,重点讨论了人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资产摊销等有关问题,最后指出了人力资源会计值得进一步研究的几个方向。 相似文献
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人力资源会计难于实施的原因之一是对人力资产的计量。不同的人力资源会计方法确认人力资产的性质不同,需要统一人力资产账户分别核算;同时将公允价值引入人力资产价值会计的计量可以有效消除人力资源价值计量对未来时间价值流估计的不确定性难题。人力资产统一账户以及公允价值计量人力资产价值将简化人力资源会计并使其增加现实的可行性。 相似文献
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股票期权报酬计划会计问题研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本在对股票期权作为一种报酬支付方式进行分析研究的基础上,对其会计处理问题作了探讨。笔认为企业应在股票期权授予日确认一项人力资产和一项权益或负债,并用公允价值对其计量;在期权的有效期内,将相应的资产摊销,转为各期费用;期权到期行使时记录为负债的清偿或股票的发行。 相似文献
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企业人力资本会计的核算主要包括两个方面的内容:人力资产核算和人力资本权益核算。为了正确地核算人力资产和人力资本权益,本文探讨了会计核算账户的设置。并以新的会计平衡公式“物力资产+人力资产=负债+人力资本权益+所有者权益”理论为基础,探讨了人力资本会计报告的形式。总之,人力资本的会计核算是一项复杂而艰苦的创新,需要会计理论和实际工作者长期努力的探索和作进一步实证研究。 相似文献
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本文认为,企业人力资产的确认与计量应与人力资源管理紧密结合,同时应将“区别考评制度”引入对企业人力资产的确认及对人力资源价值的计量中,并对原有个体和整体人力资源价值的计量模型进行了改进。 相似文献
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人力资源、人力资产和人力资本的关系辨析 总被引:1,自引:1,他引:0
<正>一、研究人力资源、人力资产和人力资本之间关系的意义1.为企业顺利开展人力资源管理工作提供理论指导。在企业人力资源管理过程中,人力资源部门需要对人力资源进行绩效评估,实施激励机制,促使人力资本使用效率的提高,最终实现企业价值最大化以及企业价值的长期可持续增长。在这过程 相似文献
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人力资源会计有关问题探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
一、人力资源会计的确认与计量
人力资源会计的计塌即将人力资源资本化。而对人力资源计量涉及到人力资产的计价问题。目前对人力资产计价主要有两种观点:第一种观点认为人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入账,因为这些支出是实实在在的,籍此入账,既客观又方便,这种方法称为成本法;另一种观点认为人力资源应按其实际价值入账而不应按其耗费支出入账,因为企业获得、维持、开发人力资源过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符,对人力资产应按其实际价值入账,该方法称为价值法。 相似文献