山西非国有企业吸纳劳动力的实证分析及与全国的比较

就业问题已成为我国改革进一步深化的矛盾聚焦点。解决我国就业问题的出路在哪里?许多经济学家、社会学家都做过深入细致的探讨,提出了很多建设性意见。但本文通过对山西非国有企业吸纳劳动力的实证分析,得出解决我国就业问题的主要出路在于非国有企业的充分发展上。     

创新型企业高管薪酬激励政策研究——基于中部地区创新型企业数据的实证分析

创新型企业的发展水平在一定程度上体现了一个国家的创新能力,合理的薪酬体制是创新型企业健康发展的保证.对中部地区66家创新型企业的数据进行了实证分析,研究了创新型企业高管薪酬的影响因素.结果表明,创新型企业高管的薪酬与公司业绩、公司规模、董事会规模、监事会规模呈显著正相关;与公司成长性呈负相关,与高管持股比例、国有股比例、企业创新能力无显著相关关系;然后针对高管薪酬与各影响因素的相关性结果,总结了创新型企业薪酬体制中存在的问题;最后针对问题,提出了适合创新型企业发展的政策建议.     

高层次创新人才薪酬与企业盈利关系研究——以科技型中小企业为例

科技型中小企业是我国技术创新的主力军,高层次创新人才更是科技型中小企业的宝贵资源,如何通过薪酬设计激发人才创新动力进而促进企业盈利显得尤为重要。基于不完全信息静态博弈理论,构建了科技型中小企业高层次创新人才薪酬与公司盈利均衡模型,采用非线性多元回归方法,利用111家科技型中小企业高层次创新人才薪酬、公司盈利以及其它相关数据,实证分析了高层次创新人才薪酬与企业盈利的关系。研究结果表明,高层次创新人才薪酬总额与科技型中小企业盈利同方向变动,随着高层次创新人才薪酬增加公司盈利能力也将提升;高层次创新人才与普通员工的薪酬差距对公司盈利的影响与企业成长性显著相关,企业成长性越高则薪酬差距对企业盈利的影响越小。     

上市煤炭公司盈利能力分析——基于内蒙古伊泰煤炭股份有限公司2008～2010年的数据

本文选择适合煤炭企业的盈利能力分析方法,以内蒙古伊泰煤炭股份有限公司2008～2010年的数据为样本进行研究,同时与能源企业中的龙头企业——神华煤炭以及行业均值做对比,得出了上市煤炭公司盈利能力的相关结论,并据此提出相应的对策、建议。     

发达地区流动人口薪酬待遇研究——基于苏南企业职工的再次问卷调查

劳动力是可移动生产要素之一,劳动者对自己的劳动力拥有自主权是市场经济的要求。苏南地区是外来劳动力主要聚集地之一,也是人口流动频繁的区域。该文通过对苏南地区的常熟市、昆山市、无锡市及常州市部分不同性质企业职工的薪酬待遇再次问卷调查,发现这一地区外来职工被边缘化现象虽然仍存在,但与上一次调查结果相比有了明显的改善,被边缘化的程度逐渐减轻。文章剖析了形成这些现象的具体原因,并进一步提出了完善发达地区流动人口管理的对策建议。     

论我国非国有企业发展与就业问题的解决--以山西为例的实证分析

经济学家预言:我国市场趋向的经济体制改革中,面临的最大问题不是通货膨胀、也不是住房制度改革,而是就业问题.就业问题已成为我国改革进一步深化的矛盾聚焦点.解决我国就业问题的出路在于非国有企业的充分发展上.     

法律保护、非国有股权与企业创新——基于战略性新兴产业的实证研究

非国有产权是否真正促进创新是事关我国混合所有制改革与经济转型发展的重要议题.本研究利用2008-2015年A股上市公司中属于战略性新兴产业的样本公司数据,考察了非国有股权对企业创新的影响,结果发现,非国有股权对战略性新兴产业公司总创新具有显著的促进作用,而对发明创新没有显著作用效果;其中,企业内高管股权促进了公司总创新,但对发明创新没有显著作用;境内与境外非国有法人股权对总创新及发明创新均没有显著作用.进一步地,本研究还发现,非国有股权在强法律保护下能够显著促进公司总创新及发明创新;高管持股在不同法律保护下对公司创新均有显著的促进作用.本研究有助于更全面地认识不同类型的股权对战略性新兴产业公司创新的不同效果,这对进一步深化混合所有制改革,以及通过完善法律制度建设促进创新具有重要的启示意义.     

试论西部资源型地区城市化问题与发展路径——基于对六盘水市个案的分析

六盘水市是一个“因煤而生、因煤而兴”的煤炭资源型城市.改革开放以来,随着对人口流动控制的逐步放开,大量农村劳动力开始逐步流向了城市,加快了城市化的进程.但是,长期以来六盘水城市化发展缓慢、滞后给六盘水市经济和社会的持续、快速、健康发展带来了一系列的矛盾.本文分析了六盘水市城市化进程中存在的问题,提出加快推进六盘水市城市化的对策建议.     

非稳定预期与当前非国有企业投资行为——对非国有企业投资行为的一种理论分析

改革开放以来,中国投资的总体行为是国有企业投资过剩和非国有企业"投资不足".最近几年的发展显示,非国有企业的投资比重加大,已经成为影响总体投资的关键因素.非国有企业投资不足还可能与当前的经济环境有关,即经济环境的不确定性预期对投资行为产生影响,在此,通过构建模型说明这一点,并提出改善投资不足现象的政策建议.     

试论西部资源型地区城市化问题与发展路径——基于对六盘水市个案的分析

六盘水市是一个“因煤而生、因煤而兴”的煤炭资源型城市。改革开放以来,随着对人口流动控制的逐步放开,大量农村劳动力开始逐步流向了城市,加快了城市化的进程。但是,长期以来六盘水城市化发展缓慢、滞后给六盘水市经济和社会的持续、快速、健康发展带来了一系列的矛盾。本文分析了六盘水市城市化进程中存在的问题,提出加快推进六盘水市城市化的对策建议。     

国有企业经营者激励与约束机制研究

从委托代理制和“所有者缺位”现象进行分析,国有企业经营者激励与约束不仅重要,而且具有特殊意义。针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善,应加强对经营者的长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等,以促进国有企业健康地发展。     

中小企业战略竞争情报研究

中小企业的发展对促进国民经济增长、增加就业机会、推动自主创新、优化贸易结构、构建和谐社会都有重要作用。但我国中小企业在发展的过程中,存在管理以及治理等方面的风险,发展面临困境。通过中小企业战略情报联盟的构建研究发现,信息联盟建设可以使中小企业有效规避信息不对称风险,并能帮助中小企业制定科学的战略决策。     

资源型企业间合作技术创新模式的影响因素研究

构建了一个逐步回归模型,并用2010～2011年间对103家资源型企业进行问卷调查的数据进行检验。研究结果表明:(1)在企业的资源因素有利、企业的技术能力较强、企业可能获得的合作利益较小、技术创新政策推动力度大的情况下,企业偏好于选择非产权合作模式;(2)在企业的资源因素不利、企业可能获得的合作利益大、企业的技术能力较弱、技术创新政策推动力度小的情况下,企业偏好于选择产权合作模式。因此,合作模式的选择应以企业需求为导向,需要考虑以上四种重要因素。     

我国金融资源的城乡配置问题研究

我国金融资源的城乡配置问题是城乡二元结构在金融领域的突出反映。总结了我国金融资源城乡配置的主要问题,在回顾文献研究的基础上,系统分析了我国金融资源城乡配置的状况,指出了统筹城乡发展是实现我国金融资源城乡合理配置的出路,并具体提出了统筹城乡金融制度建设、统筹城乡金融市场建设、统筹城乡金融环境建设等三方面的政策建议。     

我国农村人力资源开发中存在的问题及对策

在国内外农村发展和反贫困的思潮中,人的发展都处于核心位置。在我国贫困的农村地区,一方面,人力资源低效 使用,另一方面,高素质劳动力却极为缺乏。因此,加大农村人力资源开发对我国有着重要意义。本文即从这一点出发,对我 国农村人力资源开发过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决途径。     

煤炭资源开发对中国煤炭城市经济增长的影响——基于资源诅咒学说的经验研究

文章针对我国煤炭城市普遍存在的煤炭资源大量开采输出与经济发展水平滞后并存的反差现象,运用资源诅咒学说,通过数理模型的推导讨论了煤炭资源开发对煤炭城市长期经济增长产生的四种不同效应,并利用我国28个地级煤炭城市1997-2007年的面板数据,对煤炭资源开发与煤炭城市经济增长之间的关联效应及其传导机制进行了实证考察。结果显示:煤炭资源的开发确实束缚了煤炭城市的经济增长而产生了资源诅咒效应;固定资产投资和制造业投入对煤城经济增长的促进作用较为显著,科技投入对经济增长也表现出了一定的推动作用,但外资投入和人力资本投入的作用均不显著;煤炭城市经济发展中的要素利用效率偏低,粗放式的增长模式表现明显;煤炭资源开发主要通过削弱制造业投入、外资投入、科技投入和人力资本投入这四种传导途径来制约经济增长,其中制造业投入是作用最强的传导因素。最后文章为我国煤炭城市的经济发展提出了针对性的政策建议。     

资源富集区的环境压力、要素流动与产业结构转型升级的作用机理——以内蒙古为例

构建了生态环境压力指数、劳动力密集程度差异指数、人力资本密集程度差异指数、资本密集程度差异指数与产业结构效应指数间相互关系的模型,并利用2000—2010年内蒙古的相关数据,对模型参数进行了估计。结果显示:各要素流动对产业结构变化和生态环境压力的影响程度存在较大差异,其中资本投资集聚可促进产业结构转变和保护生态环境,而劳动力集聚的作用与此正好相反;环境压力指数与产业结构变化的关系在不同模型中的估计结果存在差异,该结果可能预示了内蒙古的产业结构与生态环境的关系正缓和,经济增长和环境保护的拐点可能正在出现。为了更好地协调资源富集区的要素流动、产业结构转型升级和环境保护实现统筹发展,需要做到:促进产业结构升级和要素合理流动;着力扶持关键产业链条中的核心企业,打造优势产业集群;建立开放式、多层次的人才引进与流动机制,培育人力资本。     

制造企业转型升级中的资源配置有效组态研究——基于模糊集定性比较分析法

制造企业的内部资源有效配置是关系到转型升级成效的内在问题,但资源配置的组态如何影响转型升级成效尚没有得到充分研究。文章将企业的资源要素分为研发投入、人才水平、发展潜力以及客户集中度四个方面,将企业规模设为调节变量,运用模糊集定性比较分析方法,对31家制造企业进行实证研究,得到资源配置的四种有效组态形式为：高抗风险型、高创新投入型、高市场地位型以及紧密客户关系型。研究结论证实了转型升级资源配置组态效应的客观存在,既丰富了企业转型升级理论及方法,也为企业转型升级的路径选择及有效性分析提供了的启示和参考。     

煤企股权重组模式下的增资问题解析

股权重组模式下如何对重组后的公司实施增加注册资本金是山西煤矿企业兼并重组整合后期工作的重要内容。实务过程中,增资受到被整合煤矿企业净资产状况和产权状况、原股东或实际经营控制人经济能力和投资意愿、采矿权价款处置办法等多种因素的影响制约。通过三种增资方式的分析指明了具体增资过程中可供参考的操作方法。     

从非经常性损益项目看亏损上市公司的盈余管理

盈余管理是现代会计理论研究中的一个重要领域。以仅仅亏损一年的上市公司（除ST、PT公司之外）1999年度盈余管理的数据为研究基础,对其盈余管理行为进行实证研究。结果发现,为了在来年顺利实现盈利,亏损公司存在明显地利用非经常性损益调高收益避免亏损的现象,亏损年度的非经常性损益显著表现为负。1999年度的数据支持公司通过调控非经常性损益获取配股资格的结论。