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美国已成为网络社会美国一家网站在目前公布的调查报告中指出:美国已经成为名副其实的网络社会,全美有34％的家庭上网,网民人数达9300万。报告预计,到2002年,美国上网人数的比例将达到65％。这份调查报告认为,无论从上因特网浏览     

加强企业高技能人才队伍建设的几点思考

加强企业高技能人才队伍建设,必须创新人才培训机制,畅通培养通道;加大培训经费投入,保证可持续培训的需要;建立和完善高技能人才的开发和使用机制,发挥创造能力;建立高技能人才队伍的激励机制,使其发挥重要作用;营造良好的工作、学习和生活环境,激发高技能人才的创新活力.     

打破误区 留学美国并不难

美国是当今世界高度发达的国家，生产规模巨大．经济结构完整，国民生产总值长期居世界第一位。美国也是世界上教育事业最发达的国家之一，目前全美共有3000多所高等学校，近2000万学生，据美国国际教育研究所最新统计表明，美国是全世界外国留学生最多的国家，全球有1／3的留学生在美国受教育，人数多达42万人。     

事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度改进探究

在知识经济下人力资源已经成为企业发展不可忽视的重要内容,事业单位需要在社会高速发展的背景下发现市场竞争的实质,企业竞争就是人才竞争同时需要重视人才评价与教育培训管理,其可以传授员工技能还能让企业内部职员一同发展。将以人为本贯穿于人才评价与教育培训管理中,考虑事业单位自身具备的特质并按照用人需求完成选人、育人、用人等工作。事业单位进行人才评价与教育培训管理,需要发现企业内部职员自身价值并借助人才评价为职员匹配岗位,还需要利用教育培训活动使员工形成终身学习的意识,让员工在工作期间不断掌握新出现的技术并将其用于各项工作中,确保员工具有足够的能力在规定时间内保质保量完成上级领导交代的任务。以下将围绕事业单位人力资源管理中的教育培训与人才评价制度概况、事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度现状、事业单位人力资源管理中教育培训的作用、人力资源管理中的教育培训与人才评价制度改进措施这四部分内容进行论述。     

如何提高企业培训效果

培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题,也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段,但是企业往往在培训上总是达不到理想的效果。本文通过分析目前企业培训效果的现状,发现培训工作存在的问题,并就如何提高企业的培训效果提出几点建议。     

对企业培训效果不佳的探讨

伴随着企业竞争的不断加剧,信息和知识已成为企业前进的推动力量,培训作为企业增强竞争力和留住人才的重要手段被越来越多的企业所重视,但培训后又总是达不到预期的效果。本文通过挖掘培训工作存在的问题,就如何提高企业的培训效果提出几点建议。     

引入企业文化理念 构建岗前零培训的培养目标——供用电技术示范专业建设纪实

校企合作、工学结合是我国高等职业教育发展的重要举措,面对高等职业技术教育发展的大好环境和难得机遇,根据企业对高素质技能型人才的目标要求,结合供用电技术示范专业建设的实践过程,就如何通过引入企业文化理念,构建企业岗前零培训的培养目标,进行了有益的尝试和探讨。     

网店运营人才需求与中技电子商务专业的转型

中国网民人数持续高增长,网购市场规模倍增,中小企业纷纷触“网”,网络销售产业蓬勃发展。高速发展的产业带来旺盛的人才需求,专业的网店运营人才受到市场的追捧,人才供求缺口很大。网店运营岗位具有劳动密集型和技术密集型相结合的特点,特别适合从中级技工层次来培训人才。本文就此对中技学校电子商务专业转型为培养网店运营人才,解决中技教育电子商务专业毕业生对口就业难的问题作了一番探析。     

拓宽培训思路创新培训方法

企业职工教育是企业提高职工职业技能、培养有用人才的载体,企业要求发展,企业教育必须先行。要促进企业职工培训工作的发展,就要不断地拓宽培训思路,创新培训方法,只有从前瞻性、系统性、和针对性三方面来思考和开展企业职工教育工作,才能使企业教育取得新气象,实现全面提高企业职工素质的目标。     

被高估的天才

在争相追逐能＂跳出盒子思考＂的天才时,企业和咨询公司们都忽视了,也许这正是企业体制的盒子需要被修补的时刻了。若干年前,美国最负盛名的管理咨询公司——麦肯锡公司的几位高管发动了所谓的＂人才战争＂。他们向全美数千名经理人派发问卷,     

浅淡企业是技术创新的主体

<正>一、我国企业还未真正成为技术创新的主体1.从企业的研究与开发(R&D)经费及研发机构上看。美国、德国、日本乃至韩国,全国平均的工业企业R&D经费占销售收入的的比重在20世纪80年代即已达     

CEAC:IT认证新贵登场

一直以来,由于教育方案和培训机制等方面的原因,信息化人才的培养始终无法适应和满足企业信息化的实际需要,成为制约企业信息化应用和绩效发挥的主要因素。而CEAC正是这样一种从企业信息化的实际需要出发既融合了最新主流技术、又可以有效运作与管理的培训机制。它的出现将改变原来IT培训与认证市场的现状。     

上海市对外经济贸易教育培训中心简介

上海市外经贸教育培训中心是上海十大紧缺人才培训中心之一，是市外经贸委直属的外经贸行业教育培训机构，是国家商务部、人事部指定的外销员、国际商务师培训点和考点。是国家商务部，中国国际货运代理协会指定的国际货代培训点和考点之一，每年各类培训规模达数万人。[编者按]     

旅游

去年旅游收入3522亿——中国成为世界第五大旅游国 2003年,我国国内旅游收入达到3522亿元人民币,相当于GDP的5.2％,我国已经成为继美国、意大利、法国和西班牙之后的世界第五大旅游强国,以及亚洲第一旅游大国。 随着中国加入WTO,举办奥运会等一系列重大机遇的到来,2020年,中国接待国际旅游人数将达1.37亿人次,出国旅游人数可望增至1亿人次。     

从游击队到正规军——“大禹军校”探秘

广告行业，知识更新率高，市场变动性强，人员流动性大。全国6万多家广告公司，上百万从业人员，高校相关专业却屈指可数。切实有效的企业培训，成为广告公司吸引人才、造就人才、凝聚人才的深层次因素。而经费困难、选题困难、师资困难则成为众多广告公司有效开展培训的拦路虎。大禹伟业作为一家本土民营广告企业，探索着一条迥然异     

规范执法行为 促进依法行政

一、加强素质建设,提高依法行政能力 一是加强干部队伍全员执法培训。把专业技能培训、法制教育与廉政教育紧密结合,将＂一月一法＂学习与每季度一次的专题教育相结合。今年以来,共开展各类培训5期,参训人数达400多人次。二是编印《法制月报》指导执法办案工作。     

沃尔玛零售业的革命

——沃尔玛,一个从乡镇开始,一州一县填满,然后象滚雪球一样占领全国乃至全世界的零售业巨擎。 ——如今,它的规模已经比紧随其后的全球5个大零售商(包括家乐福、麦德隆在内)的总和还要大,它刚刚宣布的2002财年销售额为2445亿美元。也就是说每当你眨一下眼睛,沃尔玛的全球收入进账就超过1万美元。在2002年秋天,沃尔玛一天的营业额(14.2亿美元)就比36个国家的GDP总和还要多;它是全美21个州最大的雇主,雇佣人数比美国军方还要多;它2003年的成长目标,相当于增加100家百事可乐或者微软的规模;历年来因为店内偷窃而损失的产品总金额(20亿美元)相当于《财富》杂志“1000大排名”中的第694位企业的营业额…… 有关它和它的创始人的故事现在正在整个世界流传……     

美国管理教育一瞥

此次去美国,重点考察了南加州大学安全与系统管理学院和全美著名的宾州大学华顿管理学院。他们的变化、新的做法与动向值得我们关注。 一、教育紧跟社会需求 我曾于1981年至1983年在南加州大学安全与系统管理学院作访问学者。当时该学院是南加州大学中颇具名望的学院之一,因为生源充足、经费充裕,深受军方与航空宇航企业界的欢迎。该学院成立于1952年,当时适值二次大战结束,美国发动朝鲜战争之际,不少空军基地设立在     

企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施

专业技术人才在应对日益激烈的市场竞争中发挥着不可替代的重要作用。当前,企业在专业人才队伍建设方面存在着职业发展通道缺乏,职称评审欠合理;激励措施单一,评价方式不科学;培训和培养的机制不完善,激励和竞争机制不配套等问题。有效加强专业技术人才队伍建设,企业应加快建立专业技术人员职业通道、完善专业技术人才的选用和激励机制、加大专业技术人才的培训力度,以形成有利于企业发展、符合专业技术人才成长规律的新体制。     

浅谈中等职业学校运用教学手段设计企业员工培训方案的方式方法

中等职业学校肩负着培养旅游企业应用型人才的重担，也有着为旅游企业培训员工的职责。如何根据企业实际需要，运用学校教育教学手段为企业员工培训设计出好的方案，是每个从事中职教育教学工作者必须思考和探索的问题。