发展型社会政策视角下女大学生就业的探析

本文主要是通过分析女大学生就业困难的特点和原因,了解女大学生的就业现状,探讨有助于女大学生就业的政策,在发展性社会政策视角下研究女大学生就业困难的解决途径和办法,真正的使政府制定的相关政策有效的实施于市场与企业之中,从而消除市场和用人单位对女大学生的性别歧视,缓解女大学生在就业方面的压力。     

谨防做空劳动者权益

《广州日报》报道，一方面，就业压力越来越大；另一方面，就业中的歧视无所不在：性别、身高、相貌、年龄、户籍、地域甚至血型、属相……都成为用人单位拒绝求职者的“正当理由”。据记者对现场25家用人单位的调查发现，显性的性别歧视就有10家，高40％。     

我国不公正职业性别隔离分析及对策

人们通常所说的“男女平等”或“男女不平等”,本质上并不能衡量男性女性是否受到了公正的待遇,重要的是这种平等或不平等在性别上是否公正。如果性别公正,那就是正当的;如果性别歧视,那就应该去纠正这种“男女平等”或“男女不平等”。“平等”的意思是平均、一样、无差别,可以用客观指标度量。“公正”有合理、好、善、应该如此的含义,是一种价值判断,公正不是用客观指标来度量,它是依据一定的价值原则进行主观上的权衡和判断。职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象,它突出的表现为男女在某一职业中的构成比…     

赠品

现在，大学生就业难已经是一个公认的事实。可是对于一些大学生来说，情况完全反过来了。山东德州市宁津县为了招一些大学生到当地就业，竟然在大学生与企业的供需见面会上提供警车开路、管吃管住的“优待”。     

机会平等促进大学生高质量充分就业浅议

对于大学生而言,拥有平等的就业机会既是大学生高质量充分就业的价值诉求,也是实现大学生高质量充分就业的重要保障。当前大学生在就业过程中遭受到偏见与歧视,严重阻碍大学生高质量充分就业。究其原因可归结为：就业结构的失衡、政策与法律缺陷、人才培养的错位等因素。构建以“机会平等”为中心的大学生就业体系,能够促进大学生实现高质量充分就业。     

我看农信社大学生的招收与培养

目前农村信用社已经局部出现经营管理人才青黄不接的情况，计算机、法律等专业领域人才匮乏的情形也较为严重。除充分发掘培养有潜质的员工外，不断补充新鲜“人才”血液应当是农村信用社当前人事工作的重要内容。农村信用社招收大学生的优劣势互彰。随着我国加入WTO，对人才的重视达到前所未有的程度，许多大中城市纷纷加大人才引进力度，降低“户籍”门槛，一些单位也放下高高在上的架子，大力招收优秀毕业生，近两年国有商业银行大规模招收大学生就是明证，在这种情况下，大学生就业面临着更多的选择。农村信用社由于基本上地处县城与…     

工作条件差是造成“民工荒”的主因

7月底,我们在广东佛山、中山、深圳等8市的306家企业展开了“民工荒”现象调研。调研结果显示,招工难现象自2003年起即有所显现,需求旺季时更为突出。306家受调查的企业中有128家企业缺技工,总计1.8万人,有166家企业缺普工,总计8.7万人。从调查的情况来看,工资水平低且长期得不到提高,长时间加班,劳动条件恶化,生活质量不高,合法权     

上海市大学生创业“零首付”政策评析

根据国家对于鼓励大学生自主创新创业、以创业带动就业的精神,上海市工商局于2009年2月出台址海市工商行政管理局关于鼓励创业促进就业的若干意见》,其中推出了大学生创业企业“零首付”注册登记政策．“零首付”政策历经两年,为了有效评价该政策的效果,以及深入了解大学生创业状况,上海市大学生科技创业基金会和上海市工商局企业注册处,通过召开座谈会、调查问卷等方式,对“零首付”企业进行联合调研,并就上海市大学生科技创业基金会如何与“零首付”企业对接形成意见。     

加快人才代谢 增强竞争能力

近年来，黑龙江垦区企事业单位人事制度改革有了很大进展，但市场化程度还远远不够，一边是用人单位经常抱怨职工素质低，难于应对市场经济的挑战，另一方面是人才引进难，特别是近两年来许多大学生就业无门，即便是一些地处边远人才匮乏的用人单位，许多人才也难以上岗、就业。这两种现象并存，其症结就在于还没有建立一个真正意义上的人才代谢机制。目前，垦区企事业用人单位尚未完全实行岗位管理，基本上延用以身份管理为核心内容的人事管理办法。这种管理办法的最大弊端在于职工一旦进入用人单位便定终身，除非职工违纪、违法或用人单位…     

招工"寒流"缘于农民工"寒心"

有一则消息,读后很让人感慨。说的是福建省和福州市劳动保障部门组织了多场以招收农民工为主的专场招聘会,提供了数万个岗位。为吸引农民工,举办方在招聘会之前专门张贴宣传条幅,在火车站等公共场所散布传单,可每场招聘会农民工都不足百人,农民工宁愿站在马路上,也不去应聘。按理说,农民工找工作都是如饥似渴,遇上招聘会都是求之不得,可何以出现招“工寒流”?虽说原因种种,但招“工寒流”主要在于农民工“的寒心”。这几年,尽管党和政府、社会各界都极为关注农民工,在就业维权、生活环境、子女入学等诸多方面给予了切实的帮助和照顾,使农民…     

招工“寒流”缘于农民工“寒心”

有一则消息,读后很让人感慨。说的是福建省和福州市劳动保障部门组织了多场以招收农民工为主的专场招聘会,提供了数万个岗位。为吸引农民工,举办方在招聘会之前专门张贴宣传条幅,在火车站等公共场所散布传单,可每场招聘会农民工都不足百人,农民工宁愿站在马路上,也不去应聘。按理说,农民工找工作都是如饥似渴,遇上招聘会都是求之不得,可何以出现招“工寒流”?虽说原因种种,但招“工寒流”主要在于农民工“的寒心”。这几年,尽管党和政府、社会各界都极为关注农民工,在就业维权、生活环境、子女入学等诸多方面给予了切实的帮助和照顾,使农民…     

新时期大学生就业难问题与对策

我国当前大学生就业问题成为人们日益关注的热点问题,尤其是随着大学生与用人单位间的双向选择、高校的不断扩招等多方面的原因,大学生的数量飞速增长,而社会对大学生的需求却没有体现出明显的增长,从而造成供大于求的严重局面,导致大学生就业越来越难的现象。本文重点分析当前大学生就业难形成的原因,以及寻找解决和缓解就业难问题的对策,为推动大学生就业工作提供对策建议。     

供给侧改革下大学生就业难问题探讨

供给侧改革背景下,人才市场同样由供给和需求决定,大学生就业难不是市场对人才的需求少,而是人才的有效供给不足,导致大学毕业生无法满足用人单位的需求,出现人才市场的结构性失衡,引发大学生就业困难。针对这样的现象,本文基于供给侧角度,从院校、学生、企业三个层面提出缓解大学生就业难的建议,为缓解大学生就业难问题提供新的视角。     

大学生奶茶知识、态度和行为(KAP)调查

目的:了解大学生奶茶知识、态度和行为(KAP)现状及存在问题,并探索其影响因素,为有针对性地指导大学生奶茶合理消费提供科学依据。方法:采用调查问卷的方式,调查在校大学生奶茶KAP现况,并对结果进行统计分析。结果:大学生奶茶KAP得分普遍偏低。知识得分中,女大学生高于男大学生、上海地区高于非上海地区大学生、医学类高于非医学类大学生(P<0.05);态度得分中,未找到有统计学意义的相关因素;行为得分中,男大学生高于女大学生、非上海地区高于上海地区大学生、非医学类高于医学类大学生(P<0.05)。结论:奶茶饮用在大学生中是一个普遍现象,且大学生对奶茶营养知识不够了解、态度不够积极、饮用行为也不够健康。大学生奶茶饮用行为的改善需要家庭、学校和社会等各方面的努力。     

乡村振兴背景下大学生返乡就业的难点与对策研究

乡村振兴,人才是关键。大学生返乡就业将增加乡村振兴人才的有效供给。基于山东省“青鸟计划”案例调查,结合大学生返乡就业意愿问卷分析,从大学生、企业和政府三个维度,剖析现阶段大学生返乡就业的现状和难点,提出对策建议。研究得出：大学生对家乡发展现状认识有限,进行对接的乡镇企业数量不足,地方政府关于返乡就业政策等外部保障措施的宣传力度不够,是大学生返乡就业的主要障碍。完善返乡就业信息平台,帮助大学生树立对家乡发展的客观认识;精准学校企业合作,增强企业人文关怀;强化政府服务能力,通过政策引导、外部支持和平台搭建等,为大学生返乡发展提供充分的外部保障,将有效促进大学生返乡就业,助力乡村振兴。     

苏州“大学生农民”调查

<正>发展现代农业,实现农业现代化,必须有一批年轻人种地。对此,我们农村经济研究会就培育和造就苏州新型农民的问题进行了调查研究。一、苏州已有不少"大学生农民"据有关部门提供的资料反映,近几年来,全市先后有345名大学毕业生到农村当了农民。这些"大学生农民"中,"80后"占了90%左右;男217人、女128人;在农民专业合作社及各类农业经营主体中就业     

“最难就业年”考验大学生心理承受力

2013年全国高校毕业生人数比2012年增加19万,但对近500家用人单位的统计表明,今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。经济增长放缓,毕业生总量增加,就业结构性矛盾突出,重重压力下,考验着社会就业体系和大学生们的心理承受力。近些年来,高校毕业生人数节节攀升,直接导致就业竞争加剧。"今年毕业生人数再创历史新高"、"最难就业季",类似的词汇,几乎每年不变地出现在媒体上。对于社会而言,我们无法承诺每个大学生都找到一     

地方本科院校大学生就业问题探讨

大学生就业问题一直是社会关注的焦点。本文通过梳理大学生就业问题相关文献,指出目前地方本科院校大学生就业存在就业竞争优势不足和就业空间局限性的问题,并从社会、高校、用人单位和大学生的角度研讨其问题成因及对策。     

医学院校研究生就业育人路径探索

随着我国经济发展水平的提升,人们对就业质量提出更高的要求。“慢就业”现象也在当今大学生中出现,这代表着新型的就业观念正逐步形成。为提升学生就业质量,北京中医药大学生命科学学院探索“三全育人”视域下的就业育人路径,通过“全员、全程、全方位”针对研究生开展就业育人,以期帮助学生完善职业规划,找准职业定位,更高质量就业,从而实现就业育人。     

促进农村劳动力质量提升全面推进乡村振兴——大学生农村实习就业策略研究

全面推进乡村振兴是全面建设社会主义现代化国家的重大战略之一。乡村的全面振兴和发展离不开高质量劳动力的支撑，在农村建立一支高素质的人才队伍是促进农村地区发展的重要途径。大学生农村实习就业不仅为全面推进乡村振兴战略实施提供了人才支撑，而且有利于促进我国农业现代化建设，实现农村劳动力质量提升，缓解当前大学生就业压力，实现大学生的人生价值。然而目前受传统历史及文化等因素的影响，大学生赴农村实习就业情况并不理想；学生农村就业数量少、时间短、形式单一，农村相关政策保障不健全；加之社会对乡村的偏见和误解深刻影响着大学生赴农村实习就业的意愿；高校学生对农村实习就业缺乏正确的理解。因此，要全面分析当前大学生农村实习就业的策略，建立健全大学生农村实习就业体系；构建新型高校毕业生农村就业长效机制，解决大学生就业结构性矛盾和当前农村劳动力质量低等问题。探索大学生农业基层就业与农村劳动力质量提升二者互惠、互促、互进新范式。