测验楼市“智商”

我们给楼盘一个新的评判名词：智商。今天的楼盘，外观靓丽、环境优美、布局合理已远远不够。随着人们生活水平的提高，现代科技技术的进步，我们需要的房子还必须“聪明”，比如它能实现各种功能，它能创造一个方便、安全、舒适、高效的环境，它能自主地成为一个有效运行的机体，它还是生态、环保、节能的，更重要的是，它依托现代智能化技术实现各种令人向往的生活状态。这就是我们提出的楼盘“智商”的概念。     

测试你的个人动力

测试说明: 高智商是一种资本。研究表明,智力高的人往往比智力低的人更易成功,而且智商和挣钱多少是息息相关的。但客观现实是,并不是每一个高智商的人都能选择成功与致富之路。另一方面,世界上很多智商相对较低的人则成就斐然。阿尔伯特·爱因斯坦的智商在169上下,但是他最初没有通过苏黎世理     

出色的领导者是一位“船长”——与“需求层次理论”缔造者亚伯拉罕·马斯洛的“对话”

人们必须对自己的命运、对自己的前途做出回应康瞧：你的智商高达195，其他测试也取得了在当时是有史以来的第二个高分。你为此也很自豪。可是，你是犹太人，受到反犹太人倾向的影响，有很长一段时间郁郁不得志。你的家人、朋友都劝你改个名字，不要叫亚伯拉罕·马斯洛了，但是，你最后没有改。     

穿越迷雾：2009商业新洞见——走向2009：何处寻找“过冬”良策？

“我很欣赏格林斯潘,我给他一个最高分A,这并不仅是因为他既长得帅又智商高。”1999年,面对两位来自中国的青年访问学者,麻省理工学院的经济学大师萨缪尔森毫不吝啬对当时美联储主席格林斯潘的溢美之词。此时互联网泡沫还在膨胀之中,距离今日格老认为的“百年一遇的金融危机”还有将近十年的时间。     

4岁女童智商159 仅次于霍金

据外媒报道,4岁的英国女童海蒂小小年纪就被发现智商高于常人,她的智商经测试高达159,仅次于英国著名物理学家史蒂芬·霍金。     

感悟“山高人为峰”、“上善若水”的企业文化融合

随着全国工业企业的大重组,品牌的不断整合,企业文化的融合、人与人之间的融合显得非常重要。 “在我们这个公司里,员工的智商比谁都高,但我们的效率比谁都差,因为我们整天改组,而不顾及员工的感受和想法。在别的公司,员工的智商是相加的关系。但我们整天陷在改组‘斗争’里的时候,我们员工的智商其实是相减的关系……”这是比尔·盖茨的原高层智囊李开复讲过的一段话。这的确也是今天摆在我们工业企业管理者面前的老大难问题。     

打造“三商”团队,提升团队绩效

一、概念(一)团队智商智力通常叫智慧,也叫智能,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。智力包括多个方面,如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。团队智商体现的是团队的整体智慧,是团队整体做出的正确的、明智的分析和决策的能力。动态地看,随着后天的学习和经验的积累,团队智商也会越来越高,也就是说,团队智商体现     

格兰仕“危”？“机”？

身为家族接班人的梁昭贤决意要把“微波炉之王”变成“空调之王”,甚至为此不惜压上格兰仕的全部家当。但六年之后,他离成功还很遥远梁昭贤抛开了事先准备好的讲稿,从手边抽出来一张纸,“2006年中国空调产业的艰难时世,可以用一个字概括”,他展示给众人的是一个大大的     

情商比智商更重要

<正> 2000年,微软全球副总裁李开复在《我的人才观》及《给中国学生的一封信》中提出,坚守诚信和正直的原则、生活在群体之中、做一个主动的人、挑战自我、直截了当地沟通等做人的道理,看似浅显,却道出了成功的真谛。最近,他又写了《给中国学生的第二封信》,这一封谈的是领导者的重要品质。他说,在大家眼里。高新技术企业中,领导的智商很重要,但实际上,情商的重要性超过了智商。美国一家很有名的研究机构调查了188个公司,测试了每个公司高级主管的智商和情商,并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现,对领导者来说,情商的影响力是智商的9     

巴菲特:“股神”的传奇人生

巴菲特认为,他的致富之道并非是智商的缘由,最主要的是理智。他把智商、天赋比作发动机的功率,却相信发动机输出的功率大小取决于理性。而成功就是100%地输出自己发动机的功率,最大限度地发挥自己的能力。     

精神快餐

聪明有新解　智商不可靠 美国康尼大学最近一项研究发现，许多人过分看重智商，而低估了自己的技能。对于这个问题，美国耶鲁大学的心理学专家罗伯特博士作了更详尽的解释。他说，智慧并不等于记忆力和对事物了解的多少，而用智商来判断一个人是否聪明的做法则早已过时了，通常智商测试的可信度只有１０％。 罗伯特博士通过研究得出如下结论，聪明包括三个方面，理论、创造和实践。这三个方面合成了一个人智慧的全部。研究还发现，通常在事业或生活中获得成功的人，其创造力和实践技能都较为出色。 你的心老了吗？ 心理学家把人未老先衰的心…     

你怎么应对“老板的人”？

不想当将军的士兵不是好士兵。那么.作为经理人,你肯定也想当总经理喽? 在此,我们专门为你搭建了一个虚拟考场.搜集了很多企业招聘总经理的考题。请你抽出10分钟.来做一下自我测试.看看自己对这些来自企业一线的问题.能否把握得很到位.处理得很得体?同时.也请你把手头的类似考题发给我们.共同打造一个平台,让大家不断提升管理水平,好吗7——编者     

谁在炒作国有股减持？

如果减持只是炒作，那未免太小看股民的智商：如果是要刻意回避问题，那就是对投资者的严重误导。     

“新城”,“鬼城”？

一个城市的年财政收入是50亿元,而它用2000亿元规划一个新区。一个饱受水荒困扰的中原城市,却规划了＂龙湖＂工程,梦想打造北方＂威尼斯＂。如果不是2010年底,美国一家名为＂商业内幕＂的网站公布郑东新区的若干幅卫星图片,并称其为中国最大的＂鬼城＂,我们或许还不知道这个位于郑州的＂国际一流水准＂的CBD。     

“负翁”变脸“富翁”？

2006年国家出台了《企业破产法》,我觉得这是一个社会和谐的象征,解决了中国企业怎么生和怎么亡的重大的问题,我们期待着它更好地实施。但这里面少了一个“个人破产法”,我提“个人破产法”是有针对性的,是专门针对企业主这一“种群”的。一直以来令大家很反感也很头疼的一件事情,就是有些老板拿着银行的钱,     

领导者情商的重要性

一个人的成功因素包括智商、情商和逆境商,智商对成功的贡献率是20%、情商和逆境商对成功的贡献率80%。领导者的情商比智商更重要；领导者要修炼好情商     

“右脑时代”重在管理人的感觉

在最近的一项面向企业人才问题的调查中人们发现一个人的智商在事业成功的因素比重中，其实只占4％-15％。这是传统意义上的左脑能力，而其余的比重，几乎全部来自右脑。这一结论看似简单却耐人寻味：右脑不像左脑那样，按照事物的顺序进行分析和判断，相反，它把事物看成一个整体，能透过文字表面读懂话外音，     

不理性的高IQ

相信你一定认识一些智商超高但看起来呆头呆脑的家伙。所以我创造出“理性障碍”一词，希望能够引起人们对智商测试没有涉及的更广泛认知生活领域的关注。认知心理学研究提出了两种导致“理性障碍”的原因：一种是处理，一种是内容。     

把脉“测谎”

今天的中国，能力及能力倾向测试在企业招聘中，被越来越频繁地使用，但诚信测试仍然是一个全新的概念，而应用者更是寥寥无几。事实上诚信测试的意义并不亚于能力测试，它能帮助企业招聘到诚信员工，进而有利于企业建立健康的组织文化，保持高素质的员工队伍。     

食品净含量怎能论“粒”？

跳跳糖论“粒”，巧克力豆论“枚”，标称250克的商品少了10几克……这些都是河北邢台市质监局计量测试所近日在全市计量检定行动中发现的问题。