冰冻三尺何所惧 万般激情融坚冰—我们是怎样清收盘活不良贷款的

我们十堰市五堰支行(前身为农行十堰分行资产经营部)组建于2000年10月,是在湖北省农行全面推行不良资产分帐经营的大背景下成立的,以清收盘活不良资产为主营业务的专业支行。我行先后两次从十堰分行各城区支行集并不良资产52538万元,其中不良贷款50839万元。在不良贷款中,呆滞贷款26972万元,呆帐贷款23867万元,各占53%和47%。全行共有职工18人,人均经营不良资产2920万元,接近湖北农行提出的人均业务量标准的两倍。两年     

做好专业技术人员任期考核的几点体会

<正> 为了建立健全专业技术人员任期考核制度,加强专业技术队伍的管理,巩固和发展职称改革的成果,使专业技术职务评聘工作逐步转入经常化、制度化,我行从1988年首批专业技术干部任期届满开始,就注重抓任期考核这项工作,取得了较好的成效。一、实施任期考核,明确三个问题(一)明确考核制度,加强组织领导。1987年首次评聘专业技术职务以来,我行共评定高、中、初级任职资格人员1991人,占专业技术人员总数的75.5％;已受聘的1845人,占获得资格人员总数的92.7％,其     

完善聘任制度 深化职称改革

在全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作完成以后,为了适时地将专业抟术职务评聘工作转入经常化,国家人事部从去年年底到今年上半年,发出了若干文件、规定,其基本精神是,坚持专业技术职务聘任制方向,坚持职称改革,完善聘任制度,改进评审制度,键全配套措施,使专业技术职务评聘制度走上经常化的轨道。农业银行开展职改工作近五年了,在各级行的共同努力下,初步建立了专业技术职务聘任制,并不失时机地解决了广大专业技术干部的专业技术职务问题,从而稳定了专业技术干部队伍,调动了广大干部职工的积极性,为人才成长创造了环境,广大干部职工是比较满意的。但是如果站在改革的高度看问题,正如王景师同志在《全国农付金融工作会议结束时的讲话》中指出的那样:农业银行系统普遍     

深入开展宣传教育加强离退休干部队伍建设

人民银行天津分行现有离退休人员3302人,占全行职工总数的16.45%.其中离休干部567人,退休干部2484人,退休工人251人.离退休党员2119人,占离退休干部(职工)总数的64.17%.……     

专业技术职务评聘中存在的问题及解决办法

专业技术职务评聘工作已经转入正常化、制度化轨道,有些问题,如正常评聘工作机构、专业技术职务岗位设置限额、专业技术职务与行政职务关系、专业技术职务津贴、专业技术干部管理等问题,有待研究,以制订合理的办法和措施,使其规范化,是很有必要的。对此,谈些个人意见。 一、专业技术职务评聘工作机构问题。对于专业技术职务正常性的评聘工作,总行虽已确定交人事部门去管理。但,由于人事部门原来的工作负担就已经不轻,不但要管工资福利、计划调配、干部考核任免、离休退休、职工档案,还要管教育,如再加上专业技术干部职务评审、聘任、考核、晋升、培训待遇、档案管理等项工作,以目前中支人事二、三个人的力量确实难以应付。勉强做来,其结果是可想     

十堰农行存款结构对比分析及建议

十堰市地处鄂西北,下辖五县一市四区(含两个开发区)。农行市分行下设十七个支行、部、办,共有营业机构285个。到1997年6月末,各项存款余额为284435万元,其中储蓄存款185826万元,对公存款98609万元。一、存款结构对比(一)从储蓄存款占比看:十堰农行储蓄存款占总存款比率为65.33%,比全省农行平均水平低8.74个百分点,比全国农行平均水平低3.97个百分点。     

简讯

本市企事业单位首次专业技术职务评聘工作已于1989年结束,1990年转入经常性评聘工作。上海市会计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称“市会计高评委”)也已重新组建。为了使推荐评审工作进一步制度化和规范化,上海市财政局根据有关规定制定了《关于推荐评审高级会计师任职资格具体办法的通知》及其附     

农行职称评聘若干问题思考

农业银行实施专业技术职称评聘工作以来,为推动农业银行职工队伍建设和业务经营的发展,起到了积极的作用。但是,由于农业银行的专业技术职称评聘办法起源于计划经济条件下,且长期以来农行专业技术职称评聘的"部门所有制",愈来愈不适应形势发展的要求,到了必须进行改革的时候了。笔者拟就农行专业技术职称评聘的相关问题谈一己拙见。一、现行评聘体制的弊端专业技术职称从其字面上理解,它是指一个人在某一技术工作方面得到的一种社会承认的水平和地位。就农业银行     

运用经济犯罪事例 抓好反腐蚀教育

去年以来,湖北钟祥县农业银行运用查出的经济犯罪事例,进行反腐蚀教育,使党风行风有了明显好转,干部职工的精神面貌有了新的变化,工作干劲倍增。钟祥县农行下属23个基层营业所、信用社,68个信用分社,共有干部职工572人,其中25岁以下的青年职工占37％。青年职工基本上不     

要重视对农金员的培训

农金员(农业信贷员)是农行的主力军,各项主要任务要靠他们去完成。所以,对农金员的培训,应当引起各级行领导足够的重视。以东兰县情况为例,现有农行干部职工103人,信用社职工69人,共172人,除行政、会计出纳和其他业务人员外,共有农金人员95人,占总人数的55.2%。从文化程度看,大专的1     

论专业技术职务聘任制与工资改革

为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度、提     

做好青年思想教育工作的探讨——对兴安县农行青年思想状况的调查

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“我们的事业是走向未来的事业。党和人民总是把自己的最大希望,寄托在代表未来的蓬勃向上的青年身上。”准确的掌握农业银行青年干部职工的思想动态,进而有针对性的做好他们的思想政治工作,对于发展农村金融事业具有重要的意义。为此,最近我们对兴安县农行青年干部职工的思想状况进行了调查研究。兴安县农行现有干部职工150人,其中35岁以下的青年102人,占干部职工总数的68％。我们采取印发问答式调查表(共提出16个问题),不记名填写和个别典型交谈相结合的做法,对60名青年干部职工进行了调查。现将调查情况综合整理分析如下:一、关于对共产主义的信仰。在被调查者中,完全信仰的占48.21％,部分信仰的占46.43％,不信仰的只占5.36％。对加入党组织的要求,迫切要求的占33.33％,一般要求的     

开展“创先争优”活动的实践与思考——孝感市农行系统开展“创先争优活动情况的调查

开展"创先争优"活动是加强农行系统党的建设的重要形式和有效载体。近期,我们通过召开座谈会、情况汇报、实地调查等形式,对孝感市农行系统开展"创先争优"活动情况进行了调查。通过调查分析,我们认为,围绕业务经营抓"创先争优"活动是确保活动取得实效的重要途径。一孝感市农行现有153个网点,干部职工2155人;党组织机构148个,其中党委8个,党总支4个,党支部136个;在职党员966人,占全部职工的45%。开展"创先争优"活动以来,市分行党委紧密结合基层党组织建设和党员的思想状况,始终注重在三个方面下功夫抓活动,有力推动了业务经营工作的顺利开展。(一)在活动规划上,明确主题,始终在突出先进性上下功夫。在深入调研的基础上,为突出党的时代先进性,增强     

当前农行思想政治工作状况及改进意见

为了掌握当前农行干部职工队伍的思想动态,使思想政治工作做到有的放矢,具有针对性,提高时效性。去年十二月,我们分别到防城、浦北、灵山等三个支行、十个营业所进行了思想政治工作情况调查,先后找了81人进行座谈、交心,通过调查研究,初步了解到当前我地区农行干部职工的思想状况及思想政治工作的薄弱环节。现就此作些探讨。(一)现状和问题防城、灵山、浦北三个支行共有银行干部743人,54个营业所(部),其中,青年干部(35岁以下)468人,占职工总数的63％,支行领导班子15人,中层(股、所)领导196人。近年来,随着农村金融改革的不断深化,各行的各项业务有了长足发展,连续两年完成承包经营任务,职工的精神面貌和思想观念发生了较大变化。总的情况是好的,具体表现在:1.去年以来,中层以上干部在政治上、经济上、思想上、作风上是纯洁正派的,他们有一定的革命事业心和工作责任感。     

市场为导向 实干创效益——农行广水办事处人平创利4.36万元

1993年,广水市农行广水办事处23名干部职工同奏"效益曲"。取得了较明显的成效;实现盈利100.3万元,占傻65万元的154.3%,比1992年的35.2万元多盈利65.1万元,人平创利4.36万元.他们的主要作法是:一、更新观念"转"好弯,造就"齐抓共管"创利格局。市场经济就是效益经济,是农行经营之本,为了转换办事处职工"农行姓农.效益难抓"的观念,树立其"效益"思维。他们从三个方面着手,牢固"效益可创、效益兴行"新观念,一是算信贷规模帐,增强干部职工创利信心。他们通过职工大会的形式,对6000万信贷资产的投向进行剖析亮相。使职工看到     

对当前专业技术职务管理的几点思考

专业技术职务管理工作是人事管理工作的重要组成部分,自1987年人行系统首次评聘专业技术职务已近二十年,实践证明,专业技术职务管理工作不但为培养、选拔和合理使用专业技术人员提供了比较科学的依据,而且促进了人才队伍的知识化和专业化,调动了广大员工的工作积极性和创造性.     

加强党的建设 推进业务发展

截止2000年末,农行铜仁市支行各项存款28365万元,比年初净增5874万元,达计划(3200万元)的183.56%,居铜仁城区金融系统第一位;各项贷款余额97073.2万元,综合盈利1103万元。一、加强党委建设,发挥战斗堡垒作用铜仁农行党委下设5个支部,共计党员55名,占全体职工的37.68%,其中在职党员35名,占职工总数的     

从十堰农行现状探讨思想政治工作新方法

一我们湖北十堰农行地处鄂西北,下辖18个支行级单位,共有员工近3000人。面对近几年内外经营环境并不宽松的新情况(就外部而言,地方经济发展滞后,全市所辖六个县(市)都是国定省定贫困县(市),尤其是因车而建的十堰市城区,近几年因东风汽车公司经营困难重重,这一单一的经济支撑使十堰经济相当脆弱;从内部来看,十堰农行经历了农发行分     

加强农行青年职工思想政治工作之我见

农行是支持农村经济发展的一支重要力量,要完成党和国家赋予的重任,必须充分调动农行青年干部职工的积极性.首先,他们占农行干部职工的比例大,据农行上林县支行现有人数统计,35岁以下的占78.4%.青年职工精力充沛,工作干劲大,是一支不可低估的力量,而且他们中间已有相当一部份人走上领导岗位,具有一定的组织能力.其次,他们文化水平高,绝大部份具有高中以上文化程度,经过一段时间的工作实践和基层锻炼已成为业务骨干,处理问题的能力也逐步走向成熟,他们容易接受新生事物,具有初生牛犊不怕虎的干劲,敢作敢为.再者,农行青年干部职工在金融事业中起着承上启下的作用,他们当中一部份人是跨世纪的接班人.如何调动青年干部职工的积极性,乃是培养造就跨世纪的接班人的一个重大问题.因此,笔者认为,要充分调动青年干部职工的积极性,使他们健康成长,必须在坚持四项基本原则,坚持改革开放方针政策的前提下,对加强青年干部职工的思想政治工作要常抓不懈.     

试论入世后基层农行女工优势作用的再造与发挥

入世后农业银行面临的冲击巨大,给当前占比较大的农业银行女工提出了严峻的挑战和考验,鉴于这方面研讨较少,本文结合当前基层农行女工工作生活现状,拟就入世后基层农行女工优势作用的再造与发挥进行一些粗浅的探讨。一、当前基层农行女工的优劣势分析(一)当前基层农行女工的优势。一是在人力资源上占绝对优势。从女工总量上看,由于行业特点和历史原因,基层农行女工人数普遍较多,占员工人数60%以上。以樊西支行为例,截止目前,全行员工人数383人,其中女工264人,占比68%;从管理层次上看,基层农行女工中层干部较多,在银行经营管理中发挥着重要的领导作用。以樊西支行为例,全行中层干部56人,其中女干部32人,占中层干部总数的57%;从政治面貌上看,女工党员数量逐年增长,女工战斗堡垒作用越来越重要。以樊西支行为例,全行现有党员96人,其中女党员39人,占比41%,在近三年发展新党员比率中,