“用工荒”助推产业升级

单纯企望劳动力成本下降已无可能,"用工荒"将促使中小企业致力于技术设备升级和提高管理水平,实现降本增效春节过后,东南沿海的纺织、服装等劳动密集型企业开始进入一年中最忙碌的时期,但持续不断的"用工荒"却让许多企业叫苦不迭。据了解,以服装纺织业闻名的福建省石狮市,一些企业用工短缺率高达40%～60%,部分企业不得不停产或限产。当地政府曾联合当地个私协会等相关部门赴四川等地招工,使用工紧张的情况有所缓解,但总体情况仍不容乐观。那么,这轮"用工荒"究竟会持续多久,对国内中小企业将产生什么样的影响,以及中小企业当如何     

我国人口红利减少——基于廉价而丰富的劳动力角度

改革开放以来,我国经济迅速增长,其中丰富而廉价的劳动力资源对经济发展的推动作用不容忽视,但近年来我国人口红利正在日益减少.首先利用建国以来人口结构相关数据制作人口金字塔进行了相关分析和预测,然后利用2000年～2010年人口普查数据和2004年～2015年相关统计数据,研究了劳动参与率、就业率以及劳动力工资、劳动力资本成本等问题,指出我国劳动力供给量正在且会继续下降,劳动力成本正在且会继续提高,由此带来人口红利日益减少.     

人口红利渐失对我国外贸的影响及对策

改革开放以来,我国经济高速增长,人口红利作了重大贡献。近年来我国进入人口老龄化阶段,人口红利出现式微的趋势,劳动力成本日趋上涨,外资企业纷纷撤出我国,我国世界工厂的地位受到冲击,加工贸易前景不甚明朗。本文尝试通过研究人口红利渐失对我国对外贸易的影响,进而提出对策建议,以确保我国外贸可持续发展。     

“用工荒”再现东南沿海 人口红利时代即将终结?

虎年刚刚开始,"用工荒"就再度刺激了"中国制造"的神经,经济回暖了,各地企业接到大量订单,却找不到工人:深圳需要大量制造业工人、广州三大行业缺工15万、"世界工厂"东莞缺工过百万……与历次用工荒不同的是,今年用工吃紧的不仅是珠三角、长三角,内地省份同样出现了严重缺工现象,就连安徽这样常年约有1 200万农民工外出打工的传统劳务输出地区如今工人也开始紧缺,"用工荒"似乎正逐渐蔓延成全国性的问题。     

二三线城市房地产的机遇

沿海省份劳动力短缺、工资上涨、政策限制，将一批批企业推向内陆省份。生产线迁移，将为部分二三线城市的房地产业带来一次千载难逢的机遇。那些吸引富士康落户的内陆人口大省的中心城市。将是下一轮房价上升中的新星。     

China Briefing调查中国用工成本亚洲第三人口红利向印度转移

China Briefing新近发布的中印两国用工成本调查结果显示，目前中国最低工资约为印度的二至三倍，是亚洲用工成本第三高的国家，仅次于马来西亚和泰国。随着中国劳动力成本的提高，越来越多低成本制造企业开始从中国转向人口同样众多的邻国印度。     

告别廉价劳动力时代

春节刚过,从东南沿海向中西内陆,“民工荒”似呈蔓延之势,“用工短缺”俨然成为全球第一人口大国的新问题。“民工潮”冲刷的印记还清晰可见,“民工荒”转眼便汹涌来袭,在这一景象变幻的背后,隐约凸现出的是中国经济的变局。     

理性看待“用工荒”

春节过后,长三角、珠三角等沿海发达地区因为劳动力短缺而出现的"用工荒"逐步蔓延,已经引起了当地一些企业的恐慌和政府部门的关注。表面上看,这次"用工荒"的出现是因为中国经济回暖,企业订单大幅增加造成的,但仔细分析我们发现,"用工荒"的背后有着更深层次的经济和社会原因。     

个私协搭建跨省平台 两头着力巧解用工荒

为解决沿海地区个体私营企业出现的"用工荒"难题,2月24日,在中国个体劳动者协会的支持下,福建省、四川省、重庆市个私协会在四川省华莹市召     

我国物流企业劳动力成本与用工效率及转型升级——基于我国物流上市企业的数据分析北大核心CSSCI

当前,企业员工工资上涨已经成为大势所趋。物流业作为劳动密集型产业,正面临劳动力成本上涨与用工效率低下的双重压力。不过,劳动力成本的提高也有利于倒逼企业创新和改进物流效率,进而通过提高用工效率来转移企业成本,提高企业竞争力,应对劳动力成本上涨的困境。因此,物流企业一定要及早采取应对措施,如通过建立有效的激励和惩罚制度,鼓励技术创新能力强的员工为企业多做贡献。物流企业一定要认识到劳动力成本上涨的积极因素,加快信息化提升步伐,一方面通过采用大数据、云计算、物联网等技术实现高效物流,推动企业从传统物流业经营模式向智能物流转型;一方面通过培养物流专业型、复合型人才,以新的思维经营物流,发展物流,促进物流理论与实践相结合,加快物流企业转型。     

"用工荒"倒逼企业加速转型

一切都在以我们经历过的方式再现。不同的是,这一次的"用工荒"却比以往任何时候都来得早。"缺工"、"抢人"现象,不仅在长三角、珠三角等沿海城市上演,就连中西部地区也"盛况空前"。     

成本上涨挤压草根经济

对四个地区草根企业的调查表明，人民币升值、原材料价格上涨以及人工成本上涨正在挤压出口企业利润，其中，人民币升值对利润的影响超乎预期，原材料价格上涨的影响最大，而依靠外来劳动力的沿海发达地区的工资压力要远大于依靠本地劳动力的地区。不过，规模经济和产品高端化的企业也显示出产业升级和组织结构优化的星星之火。     

中国成全球机器人最大买家，国产不足1／10

随着工业化进程的加快,我国已经成为世界公认的制造业大国。然而,劳动力成本不断上升、人口红利持续消失成为我国制造业发展的最大障碍。中国超日本成全球机器人最大买家,国产不足1／10。     

从“无限供给”到“有限剩余”

数目庞大的廉价劳动力,一直以来都是中国的一大竞争优势。由于劳动力“无限供给”的存在,中国企业在相当长的时期里一直享有低成本劳动力带来的“人口红利”。不过,这一优势可能难以为继。始于珠三角和长三角并蔓延于其他地区的“用工荒”表明,中国劳动力市场的供求关系已经出现根本性变化。     

我国工业发展的劳动力要素分析及建议

准确把握劳动力供求的长期变动趋势,正确认识其对我国工业发展的涵义,有利于我们合理判断我国工业发展变化的趋势。一、趋势分析：来自于人口数量的红利优势逐渐消失,低成本就业的红利优势并未枯竭（一）来自于人口数量的第一人口红利将逐渐消失     

生产效率对商贸流通企业劳动力成本上涨的影响分析

本文利用我国2007-2018年上市A股企业的数据,探讨了生产效率对商贸流通企业劳动力成本上涨的影响.研究发现,总体上生产效率的提升显著促进了商贸流通企业劳动力成本的上涨;生产效率的提升对低市场竞争企业的劳动力成本上涨的推动作用更大.采用相关指标替换了核心解释变量后,本文的回归结果依然是稳健的.     

解决县域经济劳动密集型企业劳动力成本上升的对策

作为人社部门的一名工作人员,始终关注企业的经济形势和就业状况。经过几年来的调研和了解,结合县域经济实际,谈谈改革与发展县域经济劳动密集型企业用工状况,可以从以下几个方面入手。县域经济劳动密集型企业用工现状劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力,也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业,又称为劳动集约型企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高,比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。以笔者所在的山西省闻喜县为例,全县现有企业810家,其中规模以上企业28家,从业人员59812人,主要从事建材、陶瓷、玻璃、五金、工具、活塞、胶鞋、化肥、钾肥、水泥等行业,其中劳动密集型企业覆盖率为86%以上。该县的劳动密集型企业用工呈现出以下特点：劳动力不可替代或替代成本过高。     

浅议S省企业商务成本

正为详细了解和摸清S省企业商务成本情况,进一步优化该省企业发展环境,某调查机构近期对S省企业商务成本情况进行了抽样调查。根据该机构调查结果,我对该省企业商务成本进行了初步分析,并提出几点建议(注:本文中所有数据均为2012年S省和所涉及省市、全国公开数据)。一、调查的基本情况(一)调查方式采取问卷调查的方式,专门设计了《S省企业商务成本调查表》,以近年来招商引资入驻S省的工业企业为重点对象,选择部分有代表性     

沿海部分劳动密集型制造业企业的内迁问题研究

在过去的一年中,随着人民币的逐渐升值,加工贸易政策与出口退税政策的调整,劳动力成本、原材料价格以及利率的上升,沿海特别足珠三角地区部分劳动密集型低附加值的加工贸易企业出现了关闭以及搬迁工厂的现象.     

品牌升级战法——品牌升级的五大理由

春节过后，沿海地区的用工企业与往年一样出现了不同程度的用工荒，这一现象折射的是：工人要求提高工资福利待遇的需求无法得到依靠压低劳动力成本获取比较竞争优势的企业的满足的现实。产品技术含量低，质量不过硬，以外贸出口为主的企业要在海外市场占据一席之地，只有低价格这一杀手锏。