建立我国企业家机制的几点思考

所谓企业家机制,是指企业家在成长和行为的过程中应该具备的客观条件、内在动力、外在压力和组织制度的统称.主要包括企业家的生成机制(即企业家在什么样的条件下才能大批涌现)、企业家的竞争机制(即在什么样的制度约束下才能使最优秀的人才成为企业家)、企业家的激励机制(即通过什么样的激励手段才能使企业家发挥其最大潜能)、企业家的约束机制     

我国企业家的激励与约束机制安排——基于企业家人力资本特质的分析

企业家所拥有的管理素质和能力为企业的生产与经营提供了特殊的人力资本,是现代企业发展的重要稀缺资源。企业家人力资本是一种异质型人力资本,即具有边际报酬递增生产力形态属性。我国企业家的激励机制设计主要应当包括薪酬机制、控制权机制和声誉机制,约束机制包括企业内部直接监督约束机制和外部市场竞争约束机制。     

浅谈中国企业家激励机制现状及对策

企业家激励机制是企业治理中的一个核心问题,对企业家激励机制的研究具有及其重要的理论和现实意义。建立有效的企业家激励与约束机制则有利于形成良好的企业运转环境,提高企业绩效。本文对国外企业家激励机制分类进行了简要的介绍,并对国内企业家激励机制存在的问题进行了探讨,提出对企业家激励机制的对策和建议。     

从资源配置看企业家人力资本的开发和利用

企业家是现代经济中重要而又稀缺的经济资源,企业家资源的合理配置与利用离不开一个完善的企业家市场.本文认为企业家市场在企业家的流动、选择以及激励约束方面起着重要作用,并提出了完善我国企业家市场的具体措施,如建立国有企业经营者市场化的选拔机制,提高企业家的有效供给,扶持中介组织的发展,进一步完善产品市场和资本市场,形成有效开发和利用企业家人力资本的企业外部制度.     

对商业银行管理层激励与约束问题的思考

商业银行管理层激励与约束机制要根据商业银行自身的特殊性来设计,选择低报酬--业绩敏感性的经理层报酬补偿激励机制、完善的经理人市场、健全的现代企业制度以及外部监管.     

论监督企业家行为的社会机制

任何权力都是应该受到监督的。如果企业家一旦有了不受监督的权力,那么实际上就是企业家产生腐败的湿床。监督企业家行为的社会机制至少应该由以下一些部分组成：一是社会要形成对于企业家权力的约束机制,这样就可以有效地监督企业家的行为;二是政府要发挥宏观调控的监督优势,这样就可以保证企业家之间能够公平、公正、公开地进行竞争;三是要健全社会主义的市场机制,这样,企业家就可以受到市场机制的有力约束。     

企业家战略管理行为激励与约束

建立企业家战略管理行为的激励机制和约束机制的核心,就是将企业家的利益与企业的战略利益建立起一种紧密联系,也就是将企业家从企业得到的利益与企业的战略目标的实现程度建立起联系.     

国有企业家的激励约束机制存在的问题及对策

长期以来 ,国有企业存在着对企业家的激励机制的扭曲和约束机制弱化的弊端 ,成为制约我国经济发展的一大因素。国有企业激励机制的建立最基本的问题是激励的主体和客体的选择和认定问题。为完善国有企业家的激励约束机制 ,应建立企业家脱颖而出的市场选拔机制 ;建立健全以物质激励为核心的激励机制及设计合理有效的约束机制     

体育产业经营管理者成长模式的构建

体育产业经营管理者的培养和引进是体育产业经营管理的重要组成部分。当前,在呼唤体育产业经营管理者的同时,要造就一个利于体育产业经营管理者成长的良好空间,使我国本土的体育产业经营管理者由特殊环境逐步演变为在正常条件下生长的植物。本文试图构建一个体育产业经营管理者的激励机制、约束机制、市场机制的三维成长空间,并视为系统进行研究,这对于体育产业经营管理者队伍的成长具有重要的意义。     

企业家阶层形成的制度基础

企业家对于微观层面中企业的发展起着关键作用,也在宏观经济增长中起着根本的创新作用。本文从理论和现实两个层面分析企业家成长的障碍因素,并提出通过建立企业家人力资本的市场机制、契约机制和保障机制形成企业家成长的制度环境。     

中小企业社会责任实现机制探究

中小企业社会责任缺失是一个综合性问题,既有企业自身意识和能力方面的原因,也与政府、制度等外部因素有关。要消除中小企业社会责任缺失状况,促进其积极履行社会责任,需要政府、企业和社会多方通力合作,建立内外联动机制。第一,完善中小企业履行社会责任的内部机制,使企业社会责任与企业发展战略融合,努力提高履行社会责任的现实能力;第二,健全中小企业履行社会责任外部激励约束机制,完善相应的法律法规和激励机制,建立中小企业社会责任考核机制;第三,建立社会对中小企业履行社会责任的监督机制。     

激励企业家成长的机制

企业家的成长需要建立和形成有效的激励机制,其基本途径是：改善市场环境;使企业家职业化;提高企业家的经济待遇和政治地位,形成尊重、爱护和支持企业家的社会风尚．只有这样才能有效地鼓励企业家健康地成长。     

企业家战略管理行为激励与约束

建立企业家战略管理行为的激励机制和约束机制的核心,就是将企业家的利益与企业的战略利益建立起一种紧密联系,也就是将企业家从企业得到的利益与企业的战略目标的实现程度建立起联系。     

企业家激励机制探析

企业家是企业持续发展的发动机,也是经济发展的力量源泉。建立有效的企业家激励与约束机制则有利于形成良好的企业运转环境,提高企业绩效。企业家激励机制不应仅限于对现职企业家的激励,更应注重对未来企业家的激励,从而应加强对现职企业家型员工的培养,使其自身潜在企业家能力得到增强。     

进一步完善国有零售商业公司治理的对策

如何加快企业制度的现代化,改进与完善国有零售商业企业公司法人治理,我以为需要在"创造前提、健全制度和规范运行"三个方面下功夫.创造前提,指的是通过实现"投资主体多元化".创造有利于现代公司法人治理结构形成的制度基础;健全制度,是要通过建立健全各项制度,形成有效的决策机制、激励机制和监督约束机制;规范运作.是指股东会、董事会、监事会和经理层要严格按照<公司法>等法律法规,不断提高公司治理水平,各司其责,权力和义务不能相互代替.     

浅析上市公司治理中的问题及对策

公司治理是现代企业制度中最重要的组织架构,是管理和控制公司的系统。一直以来,我国公司治理结构存在着较大的问题,外部监控不力,内部人控制公司,对经理人缺乏有效激励和约束,是困扰上市公司治理的两个核心问题,为此,要优化股权结构,加强董事会建设,健全外部治理机制,建立有效的股权激励机制。     

完善风险企业治理结构

风险企业具有较高的风险性、投资期限长等五个方面的特征,它的治理结构具有独特性,风险企业的外部企业制度最适合的是有限合伙制,从其内部治理机制来看主要建立适当的激励机制、约束机制和监督机制。     

我国民营中小企业内部控制的现状

目前,我国民营中小企业由于领导者的权力过分集中,观念没有改变,缺乏激励机制和约束机制,外部监督不力等原因,使内部控制存在着管理者不受约束、人才缺乏、职责不清和监督不力等问题.因此,现阶段应采用健全和完善的家族监控型内部控制模式;而在多元化阶段,民营中小企业应效仿现代企业组织结构,分层次进行控制,即采用多元化监控模式.     

外部融资、技术创新研发与企业成长——银行信贷与技术研发交互作用的经验研究

在当前经济转型升级的大背景下,要想保持经济长期可持续的增长,必然要求微观企业保持良好的成长态势和较高水平的生产效率。本文利用BEEPS的中国企业调查微观数据,考察了外部融资约束、银行信贷和技术研发影响企业绩效和企业成长的作用机制。研究表明:外部融资约束对企业生产效率有显著负面影响,企业技术研发对生产效率有显著的促进作用,外部融资约束通过技术研发投入途径对企业生产效率产生抑制效应;银行信贷对于企业生产效率有直接的负面影响,只有将其投入到技术研发活动中才会发挥促进企业成长的作用。     

外部融资、技术创新研发与企业成长--银行信贷与技术研发交互作用的经验研究

在当前经济转型升级的大背景下,要想保持经济长期可持续的增长,必然要求微观企业保持良好的成长态势和较高水平的生产效率。本文利用BEEPS的中国企业调查微观数据,考察了外部融资约束、银行信贷和技术研发影响企业绩效和企业成长的作用机制。研究表明：外部融资约束对企业生产效率有显著负面影响,企业技术研发对生产效率有显著的促进作用,外部融资约束通过技术研发投入途径对企业生产效率产生抑制效应;银行信贷对于企业生产效率有直接的负面影响,只有将其投入到技术研发活动中才会发挥促进企业成长的作用。