未来成功企业家三要素

精耕细作，协同作战和国际化，是绕不过去的门槛儿。中国的企业家有点像时装，一季比一季更接近国际水平。但一季换一季，换掉的也就被忘记了。他们并非功成身退，而几乎总是被市场所淘汰。在这一波又一波的淘汰中，中国的企业却起了不小的变化。从20世纪80年代初开始，中国企业规模都还不大，那时，一批企业家的淘汰几乎都伴随着一批仓业的消失。后起的食业家比前者多看了一步，企业也就做得更大一点：到后来，虽然企业家被淘汰了，但企业还在。     

试论我国传媒企业家的成长

传媒企业家作为一种新型的企业家,可以通过体制改革、市场化建设、企业家培训制度等途径加以培育。     

试论我国传媒企业家的成长

传媒企业家作为一种新型的企业家,可以通过体制改革、市场化建设、企业家培训制度等途径加以培育.     

共同成长的三要素

企业能否实现可持续发展,关键在于能否实现员工与企业共同成长,从而不断适应新的环境有没有明确的目标、会不会优化配置资源、能不能提高执行能力,是决定能否实现员工与企业共同成长的三要素。就个人成长而言,有没有明确的目标十分关键。耶鲁大学的研究表明:把自己的人     

我国企业家成长的内在障碍与消除路径

企业家被誉为＂经济增长的国王＂。能否形成一支健康的企业家队伍将直接关系我国经济社会发展战略目标的实现与否。影响我国企业家成长的因素很复杂,但企业家队伍自身存在的问题是阻碍企业家成长的关键,这些问题集中体现在企业家精神、企业家道德素质和现代管理能力素质的缺陷上。造成这些缺陷的原因可以从我国的教育体制、企业家成长的基础和企业家成长目标及评价标准的不足等方面去寻找。我们必须对症下药,深化教育体制改革、构建科学的企业家成长目标和评价标准体系、优化企业家成长环境,从根本上消除我国企业家成长的障碍。     

企业家成长的社会环境分析

对企业爱成长最关键的社会因素依次为鼓励创新的社会激励机制、政治环境、市场环境、企业家职业化、法制环境、企业家的职业教育、社会化环境、企业化。为此，社会必须进一步优化政治环境、市场环境、法制环境、社会化环境等。     

营造企业家的成长环境

为什么有的地方经济持续活跃、发展持续增长?答案似乎很简单：因为这些地方有一大批活跃、增长的企业。比如浙江、比如苏南、还比如珠江三角洲、还比如中关村等等。     

激励企业家成长的机制

企业家的成长需要建立和形成有效的激励机制,其基本途径是：改善市场环境;使企业家职业化;提高企业家的经济待遇和政治地位,形成尊重、爱护和支持企业家的社会风尚．只有这样才能有效地鼓励企业家健康地成长。     

品牌成长与外部生态环境

无论我们如何定义"品牌",其最核心的理念均不超出"价值"、"资产"、"个性"、"影响力"、"文化"等等关键词,也就是说,只要抓住了"品牌"内核,我们可以放心大胆地用自己的语言方式和命名习惯来定义"品牌"。因此,何为"品牌",依我们之见,可以在三维层面上来理解:     

民营企业家成长因素研究

从民营企业家的发展现状入手,通过对中外著名企业家成功与失败案例的剖析,从企业外部环境、内部环境及企业家个人素质三方面分析了企业家成长的影响因素。最后得出结论,政府应改变作风,从体制上解决企业家成长的问题。让国有企业经营者拥有自己的股份,让民营企业经营者学会管理他人资产,这是中国企业家成长的两条途径。     

长沙市企业家成长环境研究

本文通过调查,分析了长沙市企业家成长的环境要素;指出了长沙市企业家成长的政治环境、经济环境以及文化环境中存在的问题;并提出了相应的优化对策.对长沙市企业家成长环境研究和优化实践有较强的指导意义.     

企业家成长中的制度因素

由计划经济向市场经济的转变,在一定意义 上讲就是由以行政官员为主的“权力经 济”向以企业家为主的“企业家经济”的转变。由于长期的历史积淀和这种转变伴随的利益得失,使这种转变过程艰难而痛苦,因此,强化企业家成长的制度建设,显得尤其重要。 影响企业家成长的因素很多,有些可用制度形式加以规范,如政治环境、企业制度、报酬分配、教育培养、选拔任用等。有些则不能用制度形式加以规范,如个体的性格、心理及价值观念等。可制度性因素对于企业家的成长起着决定性     

民营企业家成长因素研究

从民营企业家的发展现状入手,通过对中外著名企业家成功与失败案例的剖析,从企业外部环境、内部环境及企业家个人素质三方面分析了企业家成长的影响因素。最后得出结论,政府应改变作风,从体制上解决企业家成长的问题。让国有企业经营者拥有自己的股份,让民营企业经营者学会管理他人资产,这是中国企业家成长的两条途径。     

新一代农民企业家的成长之路

通过对传统农民企业家的追求的分析,探索新一代农民企业家的发展新渠道,总结新一代农民企业家的发展宏图。     

追寻中国企业家的成长基因

在众多商业史料及企业家成败案例的调研与梳理中,我一次次地被此类问题所困扰——当今中国企业家的成长基因及精神素质是怎么形成的?它是三十年的产物,还是应该放在一个更为悠长的历史宽度中进行审视?他们那种特别的焦虑、强烈的家国情结、对超速成长的渴求,以及对狼文化的痴迷,是一代人特有的气质,还是有着更为深刻的人文原因?     

论现代企业家成长的路径选择

现代企业家的成长与发展取决于他的路径选择。文章以现代企业家进行资本原始积累与二次创业、现代企业家经营才能的发挥、现代企业家作出理性行为、现代企业家个性化的健康成长、现代企业家成长的环境等五方面选择为依据,阐释了现代企业家科学、正确的成长发展路径。     

青年企业家的成长与发展环境

中国的现代化建设是一项跨世纪的宏伟工程,青年企业经营者是未来经济建设的主力军。我国要在二十一世纪建立比较完善的社会主义市场经济体制,实现三步走的战略目标,需要造就一支优秀的青年企业经营者队伍。为了解青年企业经营者成长和发展现状,中国青年企业家协会、共青团中央青工部和中国企业家调查系统组织了这次抽样调查。这次调查于1996年11月正式实施,共发出问卷3000份,收到有效问卷2003份,其中青年企业经营者(年龄在45岁以下)为1322人,占总样本的66.0%。年龄在45岁以上的企业经营者为681人,占总样本的34.0%。本报告将青年企业经营者与