浅议企业年金制度

我国是一个生产力发展水平不高,经济尚不发达国家,而且老年化进程很快。因此,我国在设计养老保险制度的框架时,必须建立一个与我国生产力发展水平相适应,多层次、多元化的养老保险制度,即     

金融双语：企业年金制度

随着老龄化社会的到来和公共养老金支付压力的增加，在20世纪60、70年代越来越多的国家开始了养老保障体系改革，强化和建立了补充养老保险制度，形成了多支柱养老保障体系。第一支柱是公共养老保障，由国家法律强制加入，保障层次较低，覆盖合格的居民或公民，通过养老保障税或缴费的形式筹集资金，如美国的社会保障计划，英国的公共养老金和我国的基本养老保险。第二支柱是补充性养老保障，由雇主自愿发起，雇员自愿参加的待遇水平较高的养老保障计划，雇主和雇员共同缴费，如美国的401（k）计划、403（b）计划，英国的职业年金，我国的企业年金制度。第三支柱是个人退休储蓄账户，以个人储蓄和商业保险形式存在，如美国的个人退休账户等。这些改革显著地改变了退休收入保障的职责，由仅仅政府负担，变成企业、个人和政府共同负担。     

逐步建立适合中国国情的企业年金制度

企业年金制度是涉及社会保障、储蓄投资、资本市场和商业保险的综合课题，体制改革的深化使企业年金制度建设的迫切性更加突出。企业年金运载的金融模式有商业保险和各种信托机制。商业保险公司在开拓企业年金市场中具有得天独厚的优势。同时，商业银行也应在政策许可的范围内，积极开拓这一市场，不应坐等政策，坐失良机。此外，中国企业年金的发展需要政府的谋划和支持。     

论建立适合我国国情的企业年金制度

中国企业年金制度的建立和发展,标志着我国养老体系正在朝着国际通行的“三支柱”养老模式转变。本文通过对国际上发达国家建立和发展企业年金制度经验的介绍,提出了几点建立适合我国国情的企业年金制度的建议。     

美国企业年金制度及对我国的启示

美国企业年金制度的发展 根据美国《国内税收法案》规定，美国政府对多种退休储蓄提供税收优惠，其中符合美国《国内税收法案》第401（a）节规定的一类退休金计划具有三个共同特征，即雇主资助、完全自愿、税收优惠，这类退休金计划通常被称为美国的企业年金计划。经过一个多世纪的发展，美国的企业年金计划已经发展成为与其社会保险和个人储蓄并立的美国养老保险体系中的“三大支柱”之一。     

浅议企业年金制度

<正>我国是一个生产力发展水平不高,经济尚不发达国家,而且老年化进程很快。因此,我国在设计养老保险制度的框架时,必须建立一个与我国生产力发展水平相适应,多层次、多元化的养老保险制度,即     

浅谈我国企业年金制度

一、企业年金的涵义企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。企业年金既不同于养老社会保险,也不同于商业保险,是现代多支柱养老社会保障体系的重要支柱     

日本：变化中的企业年金制度

从上世纪90年代开始,随着国内外经济和社会环境的变化,日本的企业雇佣制度也发生了一系列变化,与此同时,日本的企业年金计划也相应进行了重构。首先除了传统的全职工作外,还出现了其他多种工作方式,加之日本经济萧条和竞争加剧,年功序列工资制已不适应灵活多变和竞争性的商业环境。     

我国企业年金管理问题研究

企业年金是我国正在建立的劳动养老保障体系中的重要一环。企业年金制度的发展完善程度直接关系到我国社会保障体制建设的进程。本旨在讨论如何完善对企业年金的管理，为促使其早日成长为我国养老保险第二支柱提供思路。     

对我国企业年金制度基本架构的设想

企业年金保险是我国社会养老保险制度体系的三大支柱之一，是补充养老保险的重要形式，能够缓解老龄化及社保基金不足对财政造成的压力，培育真正的机构投资者，激活中国经济。本文通过借鉴美国401K计划和香港特别行政区强积金制度，构建我国企业年金的基本框架。     

中国企业年金制度的建立与发展

按照我国社会保障体系建设的总体要求，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前，全球大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度，企业年金已经成为养老保险的重要支柱。发达国家长期的实践经验表明，建立科学的企业年金制度，对减轻政府负担，促进人才流动，推进资本市场发展，应对人口老龄化和老年社会保障发挥了重要作用。我国虽然早在十年前就出台了有关规定和政策，但实际发展极为缓慢，目前企业年金制度覆盖的企业职工仅占基本养老保险制度覆盖职工的5%左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度，是积极推进国有企业改革，促进经济发展与社会稳定的重要条件。     

浅述对养老保险投资基金的研究

随着我国老龄化问题的日趋严重,养老保险投资基金的充分利用日益受到人们的广泛关注。养老保险投资基金的使用和投资方向的问题关系到我们社会生活中的的每一个人,关系到我国社会经济的发展,甚至还关系到我国社会经济的发展,目前我国养老保险投资基金存在着投资方式单一、投资模式过于保守的问题,导致我国养老保险的资产不断缩水,长此以往我们不由得担心几十年后我国的养老问题。所以解决现阶段下养老保险投资基金所存在的问题是我们不可推卸的责任,本文为此对养老保险投资基金的现状以及存在的问题进行了浅显的研究。     

企业年金

四部委联合发布的《企业年金基金管理试行办法》自5月1日起与《企业年金试行办法》同时施行。     

对邮电通信企业建立补充养老保险的探讨

邮电通信企业的补充养老保险对于稳定企业队伍,增强企业竞争力,降低企业财务压力方面发挥着重要作用。本文从建立补充养老保险的必要性着手,深入探讨了在当前情况下,邮电通信企业如何建立补充养老保险制度。     

浅析企业年金对商业银行中间业务的促进作用

企业年金是企业及其职工在依法缴纳基本养老保险的基础上,依法建立的补充养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄计划并称国内三大养老支柱。建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次的养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,     

谈谈寿险与企业年金的发展

企业年金是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。加快发展企业年金不仅有利于加强企业职工和离退休人员的生活保障，同时有利于吸引人才。企业年金的市场前景非常诱人，其市场规模有望在2010年达到1万亿元。寿险公司在运作养老金产品方面具有天然优势。如何开发潜力巨大的企业年金市场，充分发挥寿险在企业年金发展中的补充作用，是一个值得我们探讨的课题。