浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

自建国以来,对于事业单位工资改革的讨论以及探索从来就没有停止过,经过多年的改革,我国事业单位工资体制总体上在不断的完善。但是也应该看到,伴随着事业单位改革的不断推进,越来越多的事业单位被推向了市场,在市场经济冲击下,事业既有的工资体制已经是弊端凸显,如何进一步完善事业单位工资体制,从而提高事业单位工作人员的薪酬满意度已经成为事业单位改革中不可回避的焦点问题。本文通过阐述目前事业单位工资体制中的问题,提出了相应的改革思路。     

探讨事业单位绩效工资实施中的问题及对策

2009年9月2日,温家宝总理在国务院会议中提出在一些基层事业单位实施绩效工资的管理制度,这一举措大大推进了事业单位工资制度的改革。然而,绩效工资在实施过程中却遇到了不少的困难和阻碍,而造成这些困难阻碍的原因却是非常复杂的,既有内因,又有外因。而解决这些阻碍因素,推进事业单位绩效工资改革,对于我国社会主义市场经济改革具有相当的重要性。因此,解决事业单位绩效工资实施中遇到的问题,完善事业单位经济体制已经迫在眉睫。     

深化机关事业单位工资分配制度改革的思考

机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。     

论事业单位实施奖励性绩效工资中存在的问题与改善对策

近些年来,我国事业单位大都实施绩效工资制度,这是现代管理制度改革当中较为关键的组成部分。然而,目前的工资制度改革仍然存在许多问题,譬如认识方面出现偏差、核定工资绩效的效率较低、考核制度不甚科学以及未能完善配套措施等。本文将简要分析在事业单位实施奖励性绩效工资分配制度的过程中面临的问题及改革和完善对策,以期为事业单位实施和改善奖励性绩效工资分配制度提供借鉴和参考。     

事业单位新会计制度企业化的思考

随着我国公共财政体制的不断改革以及事业单位的不断发展,新时期下对事业单位财务管理工作以及财务预算管理的要求越来越高,旧的事业单位会计制度已经明显滞后。在2013年1月全国已经开始全面实施事业单位新会计制度,新的事业单位会计制度下,会计业务核算、会计科目设置、编制会计报表等工作都更加完善。鉴于此,笔者主要结合自己的工作经验总结了对事业单位新会计制度企业化的几点思考,并且提出了全面观察落实事业单位新会计制度的有效对策。     

事业单位新会计制度企业化的思考

随着我国公共财政体制的不断改革以及事业单位的不断发展,新时期下对事业单位财务管理工作以及财务预算管理的要求越来越高,旧的事业单位会计制度已经明显滞后.在2013年1月全国已经开始全面实施事业单位新会计制度,新的事业单位会计制度下,会计业务核算、会计科目设置、编制会计报表等工作都更加完善.鉴于此,笔者主要结合自己的工作经验总结了对事业单位新会计制度企业化的几点思考,并且提出了全面观察落实事业单位新会计制度的有效对策.     

事业单位岗位和工资薪酬管理体制探究

我国事业单位正处于不断改革的进程之中,薪酬制度改革是重要改革内容之一。本文以薪酬结构的理论阐释为基础,论述了岗位和工资薪酬管理间的关系,结合事业单位岗位工资薪酬管理的现状,分析了存在问题,针对问题提出了解决方法和建议,旨在为事业单位薪酬管理体系的优化提供参考。     

改革和完善事业单位财务管理的设想和建议

目前,事业单位与政府体制改革已经深入人心,并且改革工作已经取得了很大的进展。事业单位作为我国行政管理部门中的重要部分,其改革对于进一步完善与巩固社会主义市场经济体制有着非常重要的意义。本篇文章从财务管理角度出发研究我国事业单位的改革与完善方法,总结出现阶段下我国事业单位在财务管理中存在的不足之处与形成原因,论述改革和完善事业单位财务管理的必要性,并从若干方面提出了一些切实可行的意见。     

新时期事业单位会计制度下的固定资产核算分析

随着近年来我国公共财政体制的不断改革与完善,以往的事业单位会计制度已经不太适用,因此2013年新的事业单位会计制度开始实施.新时期的制度主要对固定资产的核算工作做了较大的调整与改进,基于此,本文就新制度下固定资产核算的变化进行分析,并提出了制度在实施过程中存在的问题及解决对策.     

事业单位绩效工资改革的思考

2010年1月1日起我国事业单位全面实行绩效工资制,绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,对完善事业单位分配制度,调动员工工作积极性等方面有重要的作用,本文从目前我国事业单位绩效工资实践过程中存在的问题进行分析,并提出一些相关建议,以期对完善事业单位工资制的实行有一定的推动作用。     

事业单位绩效工资改革的思考

2010年1月1日起我国事业单位全面实行绩效工资制,绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,对完善事业单位分配制度,调动员工工作积极性等方面有重要的作用,本文从目前我国事业单位绩效工资实践过程中存在的问题进行分析,并提出一些相关建议,以期对完善事业单位工资制的实行有一定的推动作用.     

改革和完善事业单位财务管理的建议

当前国有企业和政府体制改革已经深入人心,并取得了很大进展,而事业单位的改革对于进一步完善社会主义市场经济体制具有十分重要的意义,事业单位的改革一定要受到足够重视.文章从财务的视角来论述事业单位的改革,总结出事业单位当前财务管理中存在的一些问题,并从若干方面提出了一些改变当前状况的建议.     

新形势下事业单位内部控制存在的问题和对策

随着市场经济不断发展,事业单位改革不断深入,事业单位内部环境发生了巨大的变化,而事业单位的内部控制是其进行管理工作的重要环节,是保证单位经济稳定、正常运转的关键因素。虽然,近年来事业单位内控管理取得了一定的成效,但由于内部控制体制不完善、管理水平参差不齐,使得其仍存在一定问题,制约了事业单位的发展。因此,文章针对事业单位内部控制存在的问题提出了相关完善策略。     

新财政体制下行政事业单位财务管理改革探析

随着新财政体制不断推行,行政事业单位的财务管理发生着巨大变化,朝着内容复杂化、方法多样化方向发展,同时也给管理决策者提出更高要求。但是随着新财政体制的实施下,财务管理中出现了一些亟需改进与完善的问题,因此必须要针对这些存在的问题,结合行政事业单位实况采取相应改革,增强财政资金使用效益。文章从新财政体制环境下,行政事业单位的财务管理现状中探究存在的问题,并有针对性地提出合理的改革措施。     

如何完善事业单位财务会计制度以适应财政改革

随着我国社会主义经济市场的不断发展,我国的财政体制也得到了不断的完善.为了适应当前的财政体制改革,事业单位对自身的财务会计制度也做出了相应的调整,通过完善企业的财务管理制度,从而不断提高事业单位的市场竞争力,进而帮助企业在市场竞争中稳步的发展下去.本文主要对如何完善事业单位财务会计制度进行了具体分析,在分析事业单位财务会计制度发展现状的基础上提出了事业单位会计制度改革的主要措施.     

论事业单位会计制度变化对部门预算管理的影响

随着我国市场经济的不断发展和事业单位公共财政体制的逐步改革,以往的会计制度已经很难满足事业单位部门的预算管理了。在这个时代背景下,新的会计制度在2013年得到全面实施。其中,会计制度的变化也给部门预算管理带来一定的影响。本文从会计制度内容的变化分析,探究事业单位会计制度变化对部门预算管理的影响,并提出一些完善新会计制度的建议,提高新会计制度在事业单位部门预算管理的融合度。     

行政事业单位财务管理的改革与创新分析

新财政体制的推行给行政事业单位的财务管理制度带来了巨大的变化,内容日益复杂化,方向也逐渐多样化,这一变化要求管理决策人员不断转变思想,提高素质。然而在新财政体制的实施过程中,仍然出现了很多继续完善和改进的情况,针对这些问题,行政事业单位应根据自身情况相应进行改革,使财政资金的使用率得以增强。文章通过分析行政事业单位目前存在的种种问题,提出了具有针对性的改革建议。     

论行政事业单位国有资产管理的改革与完善

随着国家在各个领域改革的不断深化,行政事业单位国有资产管理体制改革,已经处于迫在眉睫的阶段。本文将从行政事业单位国有资产管理的现状、存在的问题出发,相应提出改革和完善的建议,旨在为国有资产管理水平的提高提供借鉴。     

新形势下行政事业单位财务管理存在的问题和对策探讨

随着我国财政体制的不断深化与改革,我国行政事业单位财务管理有了很大的完善,但是我国行政事业单位长期受管理体制、传统观念以及行政事业单位自身性质等诸多因素的影响与制约,其财务管理仍然存在不少应该予以重视的问题.在新的财政体制下,在我国行政事业单位由功能型向服务型、管理型、绩效型转变的新的环境下,探讨我国行政事业单位管理存在的问题与对策,对于提高我国行政事业单位财务信息、提高财务资金的利用效益、抵制财务腐败、保障国有资产合理利用等都具有重要的现实意义.     

浅论如何完善事业单位内部控制

当下我国的财政体制的改革越来越深入,而事业单位内部的控制随着改革的深入逐渐的完善起来。以下在文中主要是针对行政事业单位内部控制的建设以及在具体实施过程中内部控制实务的角度对存在的问题进行了分析。对事业单位的具体执行以及内部的控制进行了完善与研究分析,针对事业单位内部控制出现的问题提出了一些具体的改善措施。