48万元的泪水

听到这个信息我也很震惊,在很多人都把任务当成压力、想方设法下调任务量、理直气壮为完不成任务找客观原因的情况下,居然有人就把分配的任务默默地担起、绞尽脑汁地去完成、甚至竞因一点点缺口而伤心垂泪。这种事我是第一次听到,但它的确发生了,而且就在我身边——工行四川省分行营业部盐市口猛追湾支行。     

上海大火带给我们的沉思

近期在上海闹市中心高层公寓的一场大火,已经成为整个社会的痛,这熊熊大火燃烧的背后,让我们看到了一个被忽视的残酷事实,家财险成了被人们遗忘的角落。大火烧出的尴尬2010年11月15日14时,上海市中心一高层公寓发生大火,造成58人死亡,很多人无家可归。大火带给我们许多思考,有一个值得反思的就是在发     

如何提振中层管理干部队伍士气

有这样一种说法,如果把一个企业比做一个人,高层管理者就是大脑,要思考企业的发展方向和战略;中层就是脊梁,要将大脑的决策传达到企业的肢体——基层。这个比喻非常形象生动地指出,中层管理者是企业管理中承上启下非常重要的群体。他们不仅要贯彻执行高层的战略意图,将其转化为具体的行动,同时还要承担着本部门大量、具体的管理工作,是管理团队的中坚力量,担负着重要的管理使命。     

全球化时代培养国企管理层之我见

一、国有企业高层管理者的选拔方式是根本问题. 1、现行"组织安排"安排了怎样的企业高层管理者.     

嘉禾公司高层管理者激励存在的问题及对策

随着社会的进步,经济的发展,人力资源作为现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要的作用。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。高层管理者在公司中具有中流砥柱的作用和非常重要的地位。高层管理者的职业道德、胜任能力和积极性、协作性决定了其工作的效率和效果,影响到企业的生存和命运。本文就嘉禾公司高层管理者激励存在的问题进行了分析,并提出加强嘉禾公司高层管理者激励的措施。     

企业培训效果有效性探析

培训在人力资源管理中经常被放在了可有可无的位置上,一些管理者普遍认为对员工的培训和开发不能够帮助企业创造价值。但是,培训的重要性却越来越引起了企业高层管理者的重视,很多企业对新进的员工都大力加强培训,使之迅速适应工作环境,尽快投入到工作中;而且培训也被认为是防止人才流失的重要手段之一。如今,培训已经是企业存在和发展不可或缺的必要工具,所以各级管理者要学习如何有效使用这一重要工具。     

商业银行高、中、基层管理者的执行力差异

高层管理者与执行力高层领导者是宏观战略的把握者、商业银行战略决策的制定者。他们通常不轻易谈及有关执行力的问题,认为执行是一种细节性的工作。其实从整个银行的执行力体系讲,高层管理者的推动力量与商业银行执行力的强弱息息相关,领导者的     

橘子花开淡淡香

我是个爱花的人,但是匆匆忙忙的生活使我无暇照顾那些娇嫩的花草。每次看到美丽的花花草草总是抑制不住喜爱之情买回来,待到花开过后,随着时光的流逝,美丽也就随之渐渐枯萎离去,每次花儿枯萎,我都要伤心一阵子。后来索性就不买了,因为,我不忍看着美丽枯萎。我喜欢所有的花,但是因为自己偏爱白色,所以,那些雪白的花儿我更加喜欢。白色的牡丹、芍药、栀子、莲花……但是,这些花在北方是要下大力气,用科学的方法去养的。     

信息系统间数据整合中机构数据差异的处理方法

为了满足业务发展、加强管理及业务流程操作的需要，商业银行建设了多个面向特定业务层面的信息系统。随着企业管理制度的规范和管理水平的提高，高层管理者更希望能看到整个企业的全景数据，从而对系统间数据进行整合。     

好企业是扛过股灾的唯一理由

这些天和很多人一样,我也在受着煎熬和痛苦。我的痛苦不会此其他人小,甚至更大。作为资产管理者,受人之托,信任无价,这种信任是很沉重的,所以才会痛苦甚至睡不着觉。     

基于管理效能视角下高校中层管理者的胜任能力分析

身肩双重身份的高校中层管理者是高校的中坚力量,作为被管理者他们要领会、贯彻执行高层的方针策略,作为管理者又要具体落实执行上层政策,并在落实中实施必要的管理。中层管理者胜任双重角色需要对自身准确定位,明晰职责,做结果导向下的高效能的中层管理者。     

管理层能力与资本投资效率研究——基于投资现金流敏感性的视角

一直以来,高层管理人员作为公司重要的人力资源备受关注,然而高层管理人员的管理能力对公司的资本投资效率有无影响和有什么样的影响一直缺乏实证研究。笔者以2003—2013年在沪深两市A股主板上市的制造业公司为研究样本,基于投资现金流敏感性的视角研究了高层管理者的能力与资本投资效率之间的关系。研究得出以下结论:样本公司中资本投资均对其内部现金流高度敏感,而管理能力高的高层管理者能有效减缓资本投资与内部现金流之间的敏感性。分组后进一步的研究表明:管理能力高的高层管理者不仅能有效降低融资约束导致的资本投资现金流敏感性,而且还能有效缓解代理冲突形成的资本投资现金流敏感性问题。本研究从一个新的视角证明:随着公司高层管理者能力的提高,管理者会越来越注重缓解信息的不对称性,通过缓和融资约束和代理冲突问题,可有效改善公司的资本投资效率。     

个人高端客户服务的多方位思考

根据"二八"法则,商业银行20%的客户可以带来80%的收益。很多商业银行的高层管理者也认为,对个人高端客户的服务是未来银行业竞争的焦点,一家银行对个人高端客户的服务能力也是衡量银行核心竞争力最重要的体现之一。     

白金米店 健康财路

在成都的暑袜南街有一家名为“客家伤心粉”的凉粉小店．开业以来以其独特爽口的味道赚取了无数食客。一块实木店招、一个全开放的厨房、5个员工、6张实木桌．让整个小店看上去清爽、素雅。店主卖的东西样样都有一个有趣的名字：伤心凉粉、开心冰粉、妈妈凉面、阿婆凉糕．另外搭卖八宝粥。通通论碗、每碗两元。     

中小企业管理者信用信息需求分析——从银行信贷决策的角度考虑

银行对于中小企业的信贷决策一直存在严重的信息不对称,企业所提供数据的可靠性难以验证。本文提出高层管理者个人信用优先的信贷决策信息结构,通过中小企业高层管理者个人信用的分析来判断企业信用的高低,进而判断企业提供信息的可靠性。文章在管理者信用属性分析的基础上,提出了中小企业管理者信用信息需求指标体系。     

民营企业高层管理者绩效考核指标体系的构建及运用

一、引言 民营企业高层管理者的绩效考核作为薪酬设计、激励和控制的依据,不仅在人力资源管理体系中占据重要地位,而且对企业的经营发展起导向作用.国内外学术理论界和企业实践界对绩效考核均进行了大量的研究和探索,并提出了许多有效的绩效考核方法,如由英特尔公司提出和施用的360度考核法、衡量企业战略实施效果的关键业绩指标(KPI)以及美国学者卡普兰和诺顿于1990年提出的平衡计分法等.国内关于绩效考核体系的研究大多以国有企业和企业员工为研究对象,其成果对于民营企业的高层管理者来说,缺乏针对性和实用性.因此根据我国民营企业的体制特点以及高层管理者的行为特征,笔者试图将定量考核与定性评价结合起来,选取有针对性的定量指标和定性指标,系统地构建民营企业高层管理者的绩效考核指标体系.     

谢忠高 最欣慰的事

“我们去年投资的企业没有一家有问题。”回忆起过去的一年，很多人的心头无疑都被蒙上了一层阴影，但是对于永威投资总经理谢忠高来说，则显得很欣慰。观察2008年投资的项目，无论是乐友还是安启华，漂亮的业绩让谢忠高的开心增添了几分可信度。“我本人是一个很耐得住寂寞的人，而永威投资的特点也同样是忍耐。表面上看起来，我们很平静，其实是在平静中等待出手的时机。”     

漫谈价值投资中的人生感悟

我一直认为,投资如人生,人生也如投资,两者有很多相似之处. 最简单的一点,看待市场的方式有时就像看待人生的方式.我以前说过,市场就是面镜子,你看到什么你就会得到什么.这话放在我们的生活中,又有什么不同呢?有些人总是只看到权贵的滋润,就像市场中一些人只盯着所谓的庄家的呼风唤雨,天天幻想着自己也是其中的一份子,终其一生的玩...     

IT是一种投资

很多管理者都是从专业领域做起，逐步发展，直至参与企业战略制订，而财务专业的知识在此进程中是非常重要的。相对于那些没有财务背景的人，一个精通于财务的管理者可以更全面地了解企业的情况。     

他们在想什么?——与美联银行高层管理人员会谈笔录(上)

“他山之石,可以攻玉。”了解国外发达商业银行的经营理念对于中国银行的从业者来说非常必要。交谈是人与人之间沟通的主要渠道,刘桂平博士将他与美联银行(WachoviaBank)高层管理者的会谈笔录交付本刊发表,希望能与业界人士共同分享交谈的愉悦。