合伙的法律主体地位探析

我国目前的合伙主要分为两大类：一类是依照《合伙企业法》成立的合伙企业，另一类是仅依合伙协议而没有注册登记的松散型合伙。松散型合伙明显地不具有民事主体的特征，故不具有民事主体资格和民事诉讼当事人的资格。如果发展地解释民事主体的构成要件，合伙企业就符合民事主体“人格独立、财产独立和责任独立”的三个要件，因而就是独立的民事主体。合作企业作为民事主体应当归属于“其他组织”之列，并基于其具有民事权利能力，故     

论合伙的民事主体地位

合伙是不是一个民事主体是一个历来有争议的话题。本文从比较法的角度对此展开研究,通过对民事主体传统理论的重新审视,提出应当确立合伙的民事主体地位,以满足现实经济生活的需要。     

合伙企业所有者权益会计处理浅析

合伙企业是指自然人、法人和其他组织依照《合伙企业法》在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。合伙企业常见于法律、医药、注册会计师等行业中。合伙企业的规模通常较小。     

合伙企业的损益分配方法探析

通过合伙人协商并订立合伙协议来约束合伙企业的日常经营、损益分配等活动是合伙企业的主要特征之一，相对公司而言，合伙企业的损益分配方法可以有更多的选择余地。     

论我国的有限合伙立法

有限合伙是一种重要的商业组织形式，基于其自身的优势和企业组织形式多样化的需求，其存在极具必要性。我国尚未有统一的有限合伙立法，仅有的一些地方性立法中的规定并不足以构建完整的有限合伙制度，与国外相关立法比较，无论是适用领域抑或合伙人主体范围皆为有限，在责任承担、份额转让及新合伙人加入等问题的规定上也存在很多不尽合理之处。为适应有限合伙的发展壮大或避免企业解散，应允许其进行组织变更。     

论合伙企业的法律形态

本文根据我国<合伙企业法>规定,分析了我们国家现存的合伙企业的法律形式.     

合伙企业授信业务的法律风险防范

近年来,随着民营企业的快速发展,在建行陕西省分行的授信客户结构中,民营企业占比已达八成,而其中合伙制企业占很大比重,因此有必要对合伙企业授信业务展开研究。本文通过对合伙企业区别于一般公司制企业特点的分析,指出了合伙企业授信业务应当注意的风险点,并提出了相应的风险防范措施。     

制约个人独资企业发展的几个法律问题

《中华人民共和国个人独资企业法》的颁布施行,使我国对中小企业组织形态的法律调整在体系上趋于完善。但是,四年多的实践表明,我国并没有出现预期的个人创业热潮,个人独资企业发展缓慢。究其原因是个人独资企业的民事主体地位,个人独资企业的双重税负,个人独资企业的企业债务和企业主个人债务的清偿等问题,制约了个人独资企业的发展。     

有限合伙企业的制度价值及实践中应注意的问题

有限合伙企业作为一种企业组织形式，它的地位已经在我国法律体系中得到正式确立。我们要正确认识有限合伙企业的制度价值，同时，也要高度重视有限合伙企业在实践中会遇到的各种问题并积极应对。只有这样，才能充分发挥有限合伙企业的作用，使它更好地为我国社会主义市场经济服务。     

风险企业:一种合伙有限制的企业制度

现有的对于风险企业研究的文献多停留在其债务结构、投资决策等方面,而缺乏对其作为一种新兴的企业形态的透视.作者将风险企业与传统的合伙制企业、现代公司制企业进行比较,分析了风险企业的产权社会化障碍、产权可转让性缺损、资本双重化阴影等特征,并借鉴风险投资公司的有限合伙制性质,在认为风险企业是有限责任的现代公司产权安排向古典的业主制(所有者-经营者)或合伙制结构的另一种回归形式的基础上,提出风险企业是合伙有限制企业制度的载体的观点.     

有限合伙责任风险的转移与控制

任何一种经济组织形式的确立,都体现了立法者立法政策的价值趋向.我国在合伙企业法中,确认了有限合伙这一经济组织形式,也正体现了立法者对经济效率与社会公正之间的价值趋向的选择即有限合伙人与债权人的利益的权衡.然而我国在处理各种利益关系时,所要遵从的基本原则是效率优先兼顾公平.因此我们在确认有限合伙这一经济组织以调动投资人的投资经济性促进经济发展的同时,也必须规定一些措施,以最大限度地减少有限合伙人利用有限责任损害债权人利益的情形,从而真正地做到效率与公平的和谐统一.     

LP与GP的中国式关系

在全民PE的今天，LP与GP成了大家耳熟能详的两个词。 国内外绝大多数私募基金都是有限合伙企业，即由普通合伙人（GP.GeneralPartner，基金管理人）和有限合伙人（LP.LimitedPartner，基金出资人）组成的。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。     

混合实体税收居民身份的认定——基于对合伙企业适用税收协定的分析

各国对合伙企业等实体在税法上的性质认定不一,导致了混合实体的产生,这类主体适用税收协定存在模糊与困难,由此产生的双重征税与不征税问题逐渐尖锐.从合伙企业及相关主体适用税收协定的可能性出发,结合OECD范本及相关报告分析OECD对合伙企业性质认定的立场:不论是在双边情形中还是在较为复杂的三边情形下,OECD均认为应坚持成...     

国际税收协定适用于合伙企业及其所得课税的问题——以中国执行双边税收协定为视角

合伙企业本身享受协定待遇的主体资格,取决于合伙企业具备协定意义上的缔约国一方居民纳税人身份的三项要件。在合伙企业本身不具备适用协定待遇主体资格情况下,合伙人是否有资格就其通过合伙企业取得的所得份额享受其居住国对外签订的协定待遇,取决于其居住国税法上是否将合伙企业所得分配至各合伙人名下课税。为此,所得来源国一方在确定合伙人是否有权主张适用税收协定待遇问题上,应考虑合伙企业所得在合伙人居住国税法上的课税处理情况。为解决由于缔约国双方关于合伙企业课税制度差异引起的"识别冲突"所造成的国际双重征税和双重未征税问题,居住国一方应在尊重和考虑所得来源国一方根据国内税法规定适用税收协定的课税处理结果的基础上,决定应否履行协定规定的给予免税或税收抵免救济义务。     

调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的规定

一、对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时,个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者本人的费用扣除标准统一确定为24000元／年（2000元／月）。     

基于组织治理的双创企业合伙机制及行为路径研究

在“大众创业,万众创新”的背景下,双创企业的持续发展成为研究热点,但少有研究探讨双创企业的合伙行为。以若干国家级高新技术产业开发区的双创企业为调研对象,利用Nvivo质性研究工具,基于组织治理视角探讨不同经营情形下双创企业的合伙机制和行为路径,分析表明：个人与个人的合伙以“资源互补”为核心,通过相机控制机制完成“孵化→共赢”的经营过程;个人与法人（组织）的合伙以“持续互补”为核心,通过分时权变机制完成“成长→共赢”的经营过程;法人（组织）与法人（组织）的合伙以“中间纽带”为核心,通过分时权变机制完成“竞合→共赢”的经营过程;上述合伙行为路径均能形成创新激励,实现风险共担和合伙共赢。     

企业战略领导能力构建探源--战略思维产生的组织学习机制

战略思维产生的组织学习机制可以称为战略学习机制。因此，提出了战略学习这一命题，战略学习就是战略思维产生进而形成战略并加以实施与控制的组织学习机制。战略学习决定战略领导能力，它着眼动态竞争优势。通过建立“多元化”的高层管理团队，构建学习平台，强化战略知识转化方式的动态学习机制和过程，使知识转换提升和积累演进，从而使战略领导能力不断得到强化和提升。     

企业获利能力的风险评估

企业总资产报酬率、资本收益率、销售利润率以及成本费用利润率是评估企业获利能力的重要指标.总资产报酬率大于4%,资本收益率大于8%,销售毛利率大于40%,成本费用利润率大于10%,可以认为企业获利能力比较强,风险比较小.投资者以此作为标准,能够减少投资活动中因企业盈利不足而带来的风险.     

测算企业营销能力的二次相对评价法

随着营销重要性的日益显现,营销能力成为研究的热点。本文在区分营销能力跟营销实力的基础上,结合二次相对评价方法,提出了基于DEA模型的营销能力的评价方法,在营销业绩的动态变化中测算营销能力。