个体的崛起——评《个体的崛起》

我一直在思考一个问题，为什么在管理思想、管理工具愈来愈多的今天，企业的腐败与官僚却与日俱增?为什么在老板们“团结一致，万众一心”的口号喊得震天响的时候，企业管理还是摆脱不了表面一套、背后一套的现实?为什么商学院教授和管理畅销书作者不多久就会抛出一些新的管理理论和管理工具——诸如“学习型组织”、     

大学生，请注重情商培养

传统上我们从来都认为智商的高低是决定人的聪明与否的标准。然而为什么有些智商高的学生，走上工作岗位后却业绩平平？为什么有些聪明人却做出许多蠢事？答案并非是智商的高低，而是由于情商的影响。 笔者认为，培养和发展大学生的情感商数，要切实增强以下几个意识： 竞争、合作意识随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）就会难以站稳脚跟，更别说求个人发展（当然仅有竞争意识是远远不够的。一味强调竞争，就可能走向它的反面，使组织内部人际关系恶化，严重的还…     

探索“组织智商”

著名管控咨询专家白万纲为广大读者尤其是广大企业管理实践者们打开了一个全新的天窗，带着大家从一个全新的视角去审视和管理我们的企业，从“组织智商”的高度去思索中国企业管理的崭新路径。     

打造人力资源金三角 获取企业竞争优势

本文从企业核心竞争力的阐释出发，提出了企业未来制胜的金三角，即组织智商(OIQ)、组织情商(OEQ)以及组织心商(OSQ)，并进一步阐释了各自的内涵、表现及意义。并在此基础上，提出了系统构建企业获取竞争优势金三角的路径依赖。     

何震的“阿甘”正经

一则坊间流传的笑话说,智商在120以上的人可以谈论物理,智商在100左右的人可以谈论文学,而智商低于80的人则只能谈论股票。就是这么一帮“弱智”群体,却把玩着“高智商”人群的财产     

组织3．0——无边界的美丽：跨越组织的边界

很多组织的领导者或许都有这样的疑惑：为什么企业在刚刚成立时，每个员工都能努力投入，共同奋斗，而当企业壮大后，互相指责、推诿责任．明争暗斗的情况却不断发生？     

从经济养老到精神养老有多远?

类似于武汉“连心家园联谊会”与重庆“星缘联谊会”的组织，还有上海的“星星港”。但事实上，在全国作用很大的这类组织。数量却很少。     

接轨、整合，还是热炒？——对话两个“三角洲”

共同点：上世纪80年代至90年代末期，珠三角、长三角都掀起过“热浪”，甚至都设立了组织机构，却未达到预期目标。不同点：长三角协作几起几落，较浓的计划经济、行政区划色彩是其“原罪”。     

云南——台湾农民专业合作组织对比研究

鉴于云南农民专业合作组织的现状，作者认为，很有必要仔细研究和探讨为什么同样是发展农民专业合作组织，台湾的农民专业合作组织却能取得重大的成功，而云南地区的农民专业组织却如此薄弱。本文在比较台湾和云南两地农民专业合作组织的优缺点之后。希望能为云南的农民专业合作组织，提供一些可行的建议。     

必须重视发挥农村组级组织的作用

由于联产承包责任制在具体实施过程中统分结合的本意被扭曲成为实际上的只分不统使得农村集体力量受到严重削弱。这是导致最近几年农业出现徘徊局面的重要原因之一，也是阻碍农村改革深化的因素之一，因此理论界呼吁必须加强农村集体经济组织，壮大集体经济力量。然而大家所关心的，谈得最多的是如何加强，壮大村一级经济组织，而在“三级所有，队为基础”年代里发挥过重要作用的生产队一一组级组织却被人们所忽视，甚至有人认为由于组织组织过于狭小，因而没有存在的必要。实际上，生产队组织曾为农村经济的发展起很大的作用，是当时体制的需要和农业发展的必然。而在目前，组级组织的存在和发展同样是农村进一步改革和生产的要求，其在农业生产过程中能起到村级组织所未能起到的作用。     

吴江市农村综合服务社调查

供销合作社伴随新中国的诞生，在农村是最早成立的农民合作经济组织，供销社在全国上下有统一的组织机构，其宗旨是为“三农”服务，在计划经济年代，有辉煌的业绩。随着市场开放，个私经济快速发展，供销社受到了很大的冲击。特别是企业改制后，为农服务的思想有所削弱。[第一段]     

情境教学简论

90年代以来，美国心理学家提出了“情商”新概念，其简意是影响人类学业成就的心理变量中，除智商（IQ）因素外，还有情商（EQ）因素。情商即情绪商数，是一个集情感、意志、自我认识、兴趣、个性与人际交往能力的综合性心理能力商数。情商理论的广泛宣传和普及，使人们认识到智商并不是唯一的成就基础。由此而来，新的认知心理发展规律，为我国中小学开展的“愉快教育”、“和谐教育”、“成功教育”等提供了理论依据。本文就成人中专情境教学作初步探讨。一、选择恰当的情境，是诱导学习兴趣的先决条件情境教学必须摒弃空洞说教，应用情…     

用全球化来推进现代化

如果真是弊大于利，真要“与狼共舞”，为什么中国政府苦苦也进行长达15年的世界经济关系史上罕见的申请谈判？以致于国务院总理朱Rong基曾说：“‘入世’谈判，我们从黑头发谈到了白头发。”如果真是没有太大的弊端，真是一种秦晋之缘，又为什么中国政府一再坚持必须“以发展中国家”的身份与地位加入世界？！又为什么一再提醒国人要迎接挑战？！地位确实不是“谈”的来的，而是背后的力量“的”出来的，所以我们的代表龙永图才说：“在当今的国际经贸关系中，起主要作用的毕竟还是国与国之间的双边关系，国际组织的作用是十分有限的，这也是为什么我们在入世问题采取积极手段又顺其自然，水到渠成的态度”。所以我们必须十分具体地分析各种具体问题。但有一点却容易取得共识；如果说1972年，中国在政治上加入了联合国，那么在2001年，中国将在经济上加入联合国。     

香溢刚果的茉莉花——访中国江苏国际刚果公司副总经理叶宁

“如果你想让一个人重返战乱年代，就让他来刚果吧!”不知道哪一位来非洲刚果的中国人不经意说的一句话，却使初来刚果身临其境的叶宁深有体会! 对于一个多灾多难的战乱国家来说，难民、土匪，还有反政府武装组织，真枪实弹，这些只有在国内影视片中才能看到的惊心动魄的场面，尤其对工作在这里的年轻女性来说，叶宁比别人会有更多的感触……     

评《中间性组织研究——对中间性组织成长与运行的分析》

考察企业的发展历程可以发现，20世纪90年代是企业组织模式演化的分水岭，在此之前企业成长主要是通过一体化、多元化并购，在此之后企业主要注重的是专业化、网络化分工协作。交通、通讯成本的持续下降，尤其是intemet技术的普及应用，使得“钱德勒式”的大企业纷纷由一体化、多元化扩张向有竞争力的主营业务回归，在全球掀起了一股企业“瘦身”浪潮。     

基于动机差异的员工组织公民行为效果分析

组织公民行为（Organizational citizenship behavior，简称OCB）是企业员工普遍存在的一种与工作相关的自发行为，这种行为在员工工作说明书上没有明确规定但却整体上有利于组织绩效的提高。自从1988年Organ及其同事明确提出“组织公民行为”定义以来，组织公民行为就成为了组织行为学及相关学科领域的一个研究热点。     

发展新的合作经济组织提高农民市场化组织程度

文章从理论分析和实践考察相结合的角度，分析了发展新的合作经济组织、提升农民市场化组织程度的重大意义，总结出我国农业新的合作经济组织几种类型和发展趋势，探讨了发展新型合作经济组织必须坚持的几项基本原则，认为这些原则是“市场交换原则”、“自愿互利原则”、“效益原则”和“创新原则”，提出了包括“启迪人心、提高认识”、“依托主体、依靠农民”、“深化改革、营造环境”、“制订政策、健全法规”、“精简机构、加强服务”等措施在内的提高农民市场化组织程度的对策。     

“家人”何以变“家贼”

挂靠企业曾是具有中国特色的企业组织形式之一。但随着市场经济的不断发展，这项产生过独特作用的规制却似乎成了“麻烦制造者”。     

中国的慈善事业姓啥？

类似“壹基金”这样的“第三部门”在中国的发端与成长，已经成为社会转型的重要标志之一。然而在社会组织的管理上我们却一直没有出台一部统一的专门性法律，现有的几部规范性文件均系条例，立法的层级较低，且主要局限在登记管理上，而在社会组织注册登记管理方面的有关规定又沿袭了“大政府小社会”时代的政府管控模式，即社会组织行政化。     

浅议非营利组织的公信力建设

进入21世纪,随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,诚信建设日益受到人们的关注,信用缺失现象时有发生,担负着社会神圣公益使命的非营利组织也不例外。本文拟通过“为什么”和“怎么样”加强非营利组织的公信力建设两个方面的论述,初步探讨其公信力建设的重大意义和有效措施。