我国民营企业伦理建设存在的问题及成因探究

本文阐述我国民营企业伦理存在的问题及道德缺失的现象,通过具体分析民营企业诚信缺失、社会责任淡化、公正失衡的种种表现,并从社会因素、价值观念因素、消费者因素和企业内部因素四个方面分析了民营企业伦理缺失的成因。     

民营企业的“色”与“戒”

冯仑这本《野蛮生长》所讲述的民营企业生长的问题，实际上就是“色”与“戒”的问题，即民营企业追求金钱的欲望这个“色”和社会伦理及政策法规这个“戒”的冲突。     

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观点财富未建立在正规制度和市场伦理基础上“中国目前的大量财富并没有建立在正规制度和市场伦理的基础上。中国企业求术多,求道少,这种情况必须改变了。”著名经济学家赵晓在中国首个以商业伦理为主题的论坛上发出疾呼。赵晓认为,所谓“好的市场经济”与“坏的市场经济”,并不在于有无市场,有无交易,甚至不在于有无完善的市场法律,而在于有无健全的市场伦理。市场经济需要与有效的市场伦理相配合才能发挥最大威力。一个企业惟有有信仰,市场经济才有灵魂。商道的缺失,令越来越多的有识之士忧虑。赵晓断言,现代经济、现代政治和现代文化实际…     

论吴文化对苏南本土民营企业伦理观的影响

企业作为社会经济活动的主体,不仅具有经济性,而且具有社会性与伦理性的特点。在我国,企业伦理是随着改革开放而兴起并逐渐被理论界和企业界所重视的问题。企业伦理观的形成受很多因素的影响,其中区域文化是不容忽视的重要因素。吴文化是中华优秀文化的重要组成部分,是一个区域性明显、刚柔并济的文化,根植于此的苏南本土企业受吴文化的影响,形成了重义轻利、精打细算、外柔内刚、富国利民的伦理思想。新的发展时期,需要不断完善苏南本土民营企业伦理道德体系建设,提升苏南本土民营企业建设企业伦理的自主意识,塑造苏南本土民营企业行为文化和精神文化,健全苏南本土民营企业伦理评估机制,才能不断加强苏南本土民营企业社会责任意识,进一步推动苏南社会经济的发展。     

民营企业伦理行为校正与提升核心竞争力

企业伦理行为是企业伦理思想的具体体现，选择正确的企业伦理行为可以帮助企业提升核心竞争力，目前我国许多民营企业选择了错误的伦理理念，在此指导下产生了多方面错误的企业伦理行为，直接影响了民营经济的发展。对民营企业伦理行为进行校正，应从内部自律和外部约束出发，围绕建立企业文化和伦理规章，采取更新观念、伦理自救、接受监督等措施。     

浅谈制约民营企业发展的因素

民营企业在我国发展到今天,已经具备了相当的规模,在整个国民经济中发挥着很重要的作用,成为扩大社会就业、发展地方经济、增加财政收入的重要载体。目前我们国家的大环境正是民营企业的春天,各类民营企业正迅速崛起,成为我国经济发展的一大亮点。但我们也更应该清醒地看到,这些民营企业在发展过程中还是存在着诸多问题,这些问题是制约民营企业快速发展的重要因素。一、家族企业偏多,管理不正规所谓家族企业,是指由一位或数位家族成员所拥有和控制的企业。作为一种企业制度的家族制,它曾为中国民营企业的成长发挥过积极作用。然而,随着企业…     

转型期中国民营企业发展的伦理困惑剖析及对策

经济基础的转轨要求我国民营企业进行从思维方式到价值观念的全面变革,实现从基于血缘与亲情关系的极端均衡向企业产权高度社会化的综合平衡的转化。本文认为,在这个过程中,民营企业会遭遇如利润最大化与价值增值是否矛盾,机会成本决策中伦理决策如何定位,转型期不完全市场短期与长期利润的博弈权衡,个人权威的存在与企业伦理由个人责任向企业责任转化等一系列伦理困惑。文章认为,民营企业要走出伦理困惑,必须对企业伦理进行重新定位,把价值增值作为成败的基础和伦理判断的根基;由同质关系向以社会信任为基础的弱关系方向伸展;采取具体措施为CEO和企业管理者设定道德基调;以“过程咨询”的形式通过伦理培训与设立伦理规则来达到竞争与合作的统一;借助企业伦理质量模型进行企业伦理审计和外部道德审计。     

民营企业发展的社会环境及自我完善措施

近年来，我国民营企业发展势头较好，同时诚信度不高、整体素质不高、创新能力不强等自身问题日益凸显。除完善社会环境外，发展中的民营企业必须强化自我完善，尤其是建立现代企业制度、实现科学管理、增强创新意识。     

论民营企业健康发展的伦理导向

民营企业的健康发展需要伦理的支撑。然而,我国民营企业在发展过程中出现了一些令人担忧的伦理问题,必须引起我们高度关注和重视,并给予正确的伦理导向。     

由家族经营现象引发的思考

家族经营模式在我国现阶段的民营企业中普遍存在，有其社会、化、制度以及资源稀缺等原因。根据资源稀缺导致的选择经济学的规律，对其成因进行分析，不同的民营企业在不同的经营阶段，应选择适合自身经营特点的模式。     

浅谈民营企业股权激励中的问题与建议

改革开放以后，民营企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。那么民营企业发展的过程中衍生出来的股权激励制度到底该如何实施。目前，民营企业的股权激励制度在各个方面都没有达到完善的地步。探究民营企业股权激励制度的适用范围，民营企业股权制度存在的问题及改善的方案。     

我国一般民营企业融资模式的现实选择

20014年6月25日中小企业板在深交所上市交易，是解决民营企业融资难的重要的里程碑，但也不容置疑．在未来相当长的时期内，能够上市发行股票的仅是少数规模较大、管理正规、科技含量高的民营企业．大多数一般的民营企业将仍然面临融资难的现实。本文认为一般民营企业解决资金不足的问题．应改变两眼向外追求外源融资为主的不切实际的幻想，采取内源融资为主、外源融资为辅的融资战略，苦练内功，完善机制、依靠内涵增长。实现民营企业的稳步发展．     

构建社会主义和谐社会的政治伦理审视

运用政治伦理学理论和道德发生学的方法，从政治价值理念、制度伦理、政治行为主体的道德自律三个方面来审视，当前社会快速发展中出现的腐败问题就是政治和行政行为人的政治伦理缺失问题。因此，在构建社会主义和谐社会的过程中，我们也要从政治价值理念、制度伦理、政治和行政行为主体道德自律三个方面，在社会政治主体、政治和行政行为人的头脑中建构起“善”的政治伦理规范，并以此来导向、规约和内化他们的政治理念和行为，有效遏制腐败思想的产生，杜绝腐败行为，保障社会主义和谐社会的成功构建。     

民营企业家生态的四维视角

中国民富企业家生态的深层次问题是中国民企业的经营环境问题。中国民营企业家或富豪是民营企业发展的一个副产品。只要民营企业发展，富豪必然出现。如何对待富豪，本质上是如何对待中国民营企业。随着最近兰州一位富豪的被杀，富豪们的生存环境令人担心。民营企业是中国经济发展的主动力和前途所在。改善民营企业的发展环境．就是改造中国。就是打造中国的明天。而改善富豪的生存环境。实际上是关系到中国一代民营企业家成长以及一代民营企业持续成长的问题。所谓环境。其实就是制度的边界。民营企业发展环境，也就是民营企业是在一种什么样的制度框架和空间中发展的。不过，一般对于民营企业家生态或民营企业经营环境的讨论都较为狭隘。或者说还不够全面。全面考察民营企业经营环境或者说制度空间。应从微观．中观．宏观以及超宏观(社会)等多维角度进行研究。     

对民营企业建立和完善现代企业制度的探讨

企业制度是企业发展的生命，现代企业制度是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分。从当前经济全球化的趋势来看，现代企业制度是最科学、最有效、最能适应市场经济规律的企业制度。作为最具活力的民营企业，为地方经济、社会发展做出了积极的贡献，但随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善，传统的民营企业管理体制和管理方式越来越不适应市场经济发展的客观要求。本文从民营企业发展的迫切需要出发，对民营企业建立现代企业制度进行了探讨，提出了一些相应看法及对策。     

政治关系和社会信任对民营企业债务期限结构的影响

在中国转型经济的背景下,由于制度的缺失、法制的不健全、金融市场的不发达以及意识形态等原因,民营企业开始依赖于政治关系、社会信任等一些替代性的非正式制度和机制来支持企业的进一步发展。通过选取2012年851家上市民营企业的数据,运用回归方程研究政治关系、社会信任对民营企业债务期限结构的影响以及二者之间替代作用的实证结果表明,拥有政治关系、社会信任水平高的民营企业,企业容易获得更多的长期债务;在有政治关系的情况下,社会信任对民营企业债务期限结构的影响越大。     

非正式制度对民营经济发展的影响研究

制度经济学认为,制约一国经济发展的根本因素是制度.制度包括正式制度和非正式制度.非正式制度对社会经济发展起着十分重要的作用.非正式制度对民营经济有促进作用:有助于降低交易成本;有助于降低企业内部的管理成本;有助于民营企业技术创新.同时也有消极影响:非正式制度阻碍了民营企业的市场扩展;以人治代替法治的习惯使民营企业诚信缺失,不利于自身发展;家族文化在民营企业的扩大融资、引进外来人才等方面也起着负面影响.     

我国民营企业人力资源可持续发展研究

本文以实现民营企业人力资源可持续发展为目标，以探索民营企业人力资源可持续性为主线，从分析人力制度和人力制度可持续发展的内在联系出发，揭示其人力资源制度存在的问题以及对人力资源可持续发展、进而对企业可持续发展的影响，从人力可持续性方面寻求解决问题的突破口，并根据现在企业发展对人力资源的要求，设计民营企业人力制度可持续性的实现路径，最终实现民营企业人力资源的可持续发展。     

民营企业的政策法规内部化与政策法规的健全

民营企业发展所面临的障碍中,民营企业制度是非常重要的一个因素,民营企业自身的制度建设更多地表现为将政策法规内部化的过程,而健全的政策法规体系既是整个社会经济制度建设的核心内容,更是民营企业将政策法规内部化的基础和前提.从这种意义上讲,健全的民营企业法规体系应解决以下几个方面的问题:明确民营企业的法律地位、保护民营企业的产权,规范政府行为和保护市场竞争环节的法律,健全民营企业的治理结构和内部控制制度.     

中小民营企业内部控制的现状及对策分析——以浙江嘉兴市为例

本文以嘉兴市中小民营企业为例，在对中小民营企业内部控制管理现状、存在问题分析的基础上．从民营企业内控制度建设的理念和设计原则、方式等角度，提出了加强中小民营企业内控制度建设的若干对策建议。