安全氛围对安全行为的影响：有调节的中介模型

一线员工的安全行为是企业安全生产的基石。基于社会交换、心理资本和压力-情绪理论,论文构建了包含安全氛围、心理资本、工作压力与安全行为的调节中介模型。依据309份来自我国煤矿企业员工的有效问卷,本文运用层次回归方法进行实证研究,结果表明:(1)安全氛围对安全遵守行为和安全参与行为均具有显著的正向影响;(2)心理资本在安全氛围影响安全遵守行为和安全参与行为的过程中均发挥部分中介效应;(3)工作压力负向调节安全氛围对心理资本的影响;(4)工作压力负向调节心理资本对安全氛围-安全参与行为的中介作用。     

企业安全生产风险抵押金管理暂行办法

第一章 总则 第一条 为了强化企业安全生产意识，落实安全生产责任，规范安全生产风险抵押金的管理，保证生产安全事故抢险、救灾工作的顺利进行，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发[2004]2号），制定本办法。     

实施安全文化经营战略,构筑安全生产铁壁铜墙

安全文化是安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映,包括安全价值观、安全判断标准和安全能力、安全行为方式等,是人类文化的重要组成部分,是人们长期实践经验的总结和升华。人的思想认识是安全生产的核心问题。因而,加强企业安全文化建设,牢固树立安全第一的安全理念,遵章守法的管理理念,安全操作的工作理念,提高全民安全素质具有极其重要意义。     

建立南疆铁路安全长效机制

一、全面推进运输安全的法制化建设。（一）增强法制观念，贯彻执行《安全生产法》实践证明：铁路安全工作走向法制化管理轨道，是实现安全长治久安的根本途径。实现法制化管理，对于落实安全管理责权、规范安全管理行为、强化安全监督工作，具有决定性的作用。我们要以实施《安全生产法》为契机，大力推进铁路安全法制化建设，做到依法生产经营，依法规范安全管理，依法履行安全监督职能，教育广大干部职工依法维护自己在安全生产方面的权利，履行应尽的义务。     

如何加强群众安全文化建设

本文论证了加强群众安全文化建设在煤矿生产中占据着不可忽视的重要地位,提出加强安全文化建设的建议:转变思想,加强安全文化建设观念;创新机制,打造群众性安全文化理念;加强管理,强化职工安全文化行为;强化培训,提高职工专业素质;更新观念,营造安全文化氛围.     

建筑施工安全监理的工作操作

安全监理是建设监理的重要组成部分,是建设工程安全管理的重要内容,还是促进施工现场安全管理水平提高的有效方法。实践证明,多数施工企业通过内部管理实施了各种强化的安全管理措施,进行了有效的安全监理,使安全生产逐步走向规范化、程序化、科学化,使施工中的安全风险程度降低,消除了事故隐患,制止了建设工程中冒险性、盲目性和随意性的建设行为,确保了     

刍议做好供电企业安全生产工作

文章阐述了供电企业安全生产的重要性,分析了影响安全生产的因素,提出了对策建议。要提高安全生产认识,强化安全责任意识和安全理念;严格执行和落实企业安全管理规章制度和标准;加强安全生产技术培训,提高员工的技能水平和安全素质;做好安全隐患的排查和防范工作。     

安徽一建：强化施工现场创建工作

日前，为强化施工现场创建工作，安徽省第一建筑工程公司采取了一系列措施。首先，加强制度建设，制定了《环境、职业健康安全管理工作指导意见》等文件，以进一步完善和落实安全文明生产各项制度，规范管理行为；其次，进行全员安全教育、“三类人员”和特种作业人员安全教育，举办安全质量标准化讲座，以增强职工安全文明意识，提高业务水平；     

工业和信息化部：明确六项安全生产重点

近日，工业和信息化部明确了2009年安全生产重点工作，主要包括：一是针对工业和通信业行业管理中安全管理体系尚不健全的现状，提出进一步落实安全生产责任，切实强化行业管理中安全生产管理的具体要求。二是结合安全生产新形势、新任务、新要求，进一步完善指导工业和通信业加强安全生产管理、隐患排查治理等机制。三是积极开展重点行业、重点企业安全生产运行监测。     

新生代员工心理资本对安全行为的影响:基于安全动机和安全知识的中介作用

心理资本在提高员工行为方面发挥了重要作用,企业越来越注重开发员工积极心理状态来代替以往以惩罚纠正为主的管理手段.在安全领域,新生代员工安全行为问题一直是高危险企业关注的重点,因此,新生代员工心理资本对安全行为的影响机制是目前国内较少关注和文章将要解决的重要问题.文章通过对333个新生代员工样本进行分析,运用结构方程模型的方法,结合新生代员工的特点,研究了心理资本对新生代员工安全行为的影响关系以及安全动机和安全知识的中介作用.研究结果表明:(1)心理资本及其各个维度均与新生代员工安全行为呈显著正相关;(2)自我效能对新生代员工安全行为的影响大于其他各个维度对安全行为的影响;(3)心理资本及其各个维度对新生代员工安全参与行为的影响大于对安全遵从行为的影响;(4)心理资本以安全动机和安全知识为中介影响新生代员工安全参与行为和安全遵从行为,其中安全知识在心理资本对新生代员工安全遵从行为的影响路径中起到完全中介效应.文章丰富和扩展了心理资本理论在安全领域的应用和解释力,同时也扩展了心理资本在新生代员工群体中的研究和运用,有助于高危险企业管理者选择更加适宜的安全管理手段对新生代员工安全行为进行有效管理.     

浅析我国建筑施工企业的安全生产管理

科学管理是建筑施工企业安全生产的必由之路。这对企业经营者的政策水平、技术素质、责任感提出了很高的要求。从加强安全生产的基础工作入手,从根本上杜绝事故发生。通过企业经营者的经营决策和有效管理,减少和控制伤亡事故的发生。     

谈我国企业安全文化建设——杜邦公司安全文化建设的启示

安全文化问题伴随社会始终。我国企业安全生产形势依然严峻,在安全管理由传统管理手段向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理手段转变过程中,以先进的安全文化做指导,找到本质与根源,才能够建立起真正现代化的安全管理模式。本文将从国际企业杜邦公司的安全文化建设为切入点,希望就安全文化建设问题给我国企业些许启发。     

民爆企业安全生产风险管控的案例分析——以久联化工有限公司为例

民爆行业是国民经济建设的重要基础性产业，近年来得到快速发展。民爆行业属易燃易爆的高危行业，其产品生产和使用的风险性较大，重、特大伤亡事故时有发生，近年来呈多发递增趋势。因此，深入研究分析，完善措施，加强安全生产风险管控工作势在必行。论文以贵阳久联化工有限责任公司为例，分析了其安全生产风险管控方面的不足，运用风险管理理论并结合实际，对该企业的安全生产风险管控体系进行了系统研究，针对关键的风险管理问题提出了改进建议。     

案例推理技术在煤矿安全评价系统中的应用研究

从当前我国煤矿安全生产的现状出发,结合我国煤矿安全生产管理水平低下的现状,提出利用案例推理的技术,构造煤矿安全评价系统,全面提高煤矿安全生产管理水平。     

建筑企业劳务用工安全管理的问题与建议

安全管理是建筑企业的重要管理内容，其中劳务用工的安全管理是重中之重。中国建筑企业在劳务用工安全管理方面存在诸多问题，包括劳务分包企业组织不规范，工人队伍不稳定，从业人员安全生产的知识、能力、意识均存不足，多级承包加大建筑企业落实安全生产的难度。为此，需加大对劳务分包企业的资质审核，完善劳务用工准入机制，加强从业人员安全生产教育培训，落实劳务用工安全生产的责任主体，建立健全劳务用工合作企业退出、更换机制。     

浅议住宅小区物业管理中的安全保卫工作

在物业管理中,安全保卫工作处于相当重要的地位,但目前物业管理安保工作差强人意。本文将从安保队伍的建设、管理设施的完善角度展开论述,就物业管理企业如何做好小区的安全保卫工作提出一些想法。     

基于校园网的信息安全策略研究

高等院校如何构筑相对可靠的校园网络信息安全体系,使其保障校园网的数据安全具有现实紧迫性和重要性。以安全意识为重点、以安全技术为支撑、以安全服务为落实、以安全管理为保证的完整防范体系是校园信息安全的保障。     

环境监测现场安全管理探讨

现场监测的工作环境条件多样且大多较为恶劣。很多情况下,现场监测工作环境会对监测人员的健康、安全构成危险。从管理的角度出发建立安全管理体系,以保护环境监测工作者的健康及安全,确保环境监测工作的安全、顺利开展。     

提高车务系统安全风险管理的对策探讨

分析当前车务系统在安全风险管理方面存在的安全风险意识不强、安全教育培训不够、安全管理体制不健全等问题;从安全风险教育、安全风险基础管理、安全风险过程控制、安全风险应急处置等角度提出了改进措施。