浅谈如何提高企业青年技术人员的职业素质

在知识经济的时代,只有不断提高青年技术人员的职业素质,让他们成为企业发展的不竭动力,企业才有可能在不断变化的市场环境中保持竞争力,进而得到持续发展。本文先明确了提高企业青年技术人员职业素质对于企业发展的必要性,然后就如何提高企业青年技术人员的职业素质提出了笔者的几点建议与方法。     

事业单位专业技术人员与职员之间转岗问题的研究

进入21世纪以来,在社会经济稳步发展的背景下,我国事业单位呈现了快速的发展势态。值得注意的是,基于岗位设置管理改革大环境下,事业单位专业技术人员与职员之间的转岗问题需要我们在工作实践中关注并加以规范。如果此项工作做得不够完善,则容易引发矛盾冲突,进而影响事业单位工作人员的职业规划及能力提升。本课题在分析事业单位专业技术人员与职员转岗的动机及意义的基础上,进一步对两者转岗需遵循的原则及条件进行剖析,以期解决转岗工作中的问题,从而促进我国事业单位的健康发展。     

浅谈石油企业专业技术人员培养

文章对石油企业技术人员素质现状作了分析,并且指出目前对石油企业技术员工培养方面存在的问题,最后指出了对石油企业技术人员培养的途径.     

浅谈石油企业专业技术人员培养

文章对石油企业技术人员素质现状作了分析,并且指出目前对石油企业技术员工培养方面存在的问题,最后指出了对石油企业技术人员培养的途径.     

浅议事业单位专业技术人员岗位绩效考核

为进一步深化事业单位人事制度改革,充分发挥考核的激励导向作用,调动专业技术人员的积极性和主观能动性,建立完善奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制,文章以岗位说明书为考核内容,量化考核标准,通过赋分、反馈、改进和结果应用等手段,建立适合事业单位工作实际的专业技术人员岗位绩效考核管理体系,科学、合理、高效地评价专业技术人员的工作业绩,不断提升工作质量和工作效能。     

南京市高新技术企业专业技术人员激励机制分析

本文通过抽样问卷调查的方式,分别从政府外部激励和企业内部激励两个方面,摸清了南京市高新技术企业专业技术人员的激励情况,分析了存在的主要问题和原因。在此基础上,提出了进一步完善南京市高新技术企业专业技术人员激励体系的对策和建议。     

专业技术人员兼职兼薪问题研究

借鉴国外高校、科研机构等的管理实践经验,加强我国专业技术人员兼职兼薪活动的规范,促进科技人力资源和科技成果的有序流动,对提高科技创新效率和效果具有重要意义。专业技术人员的兼职兼薪行为有着社会的广泛需求,在一定程度上实现了社会整体人才资源效益的最大化,促进了科技成果的转化和利用。但是,我国目前专业技术人员的兼职兼薪管理较为滞后,需要进一步加强对专业技术人员兼职兼薪活动的规范,促进科技人力资源和科技成果的有序流动,提高科技与经济结合的效率和效果。     

浅谈如何做好青年专业技术人员思想政治工作

无论在哪个行业,青年专业技术人员永远都是世界的未来,尤其是在我们地质勘查行业里,更需要讲究奉献精神的青年专业技术人员.在改革开放进程和市场经济浪潮中,作为地质勘探生力军的青年专业技术人员的思想观念、价值取 向、行为方式呈现多元化、个性化趋势,也存在这样或那样的思想问题.如何加强和改进新时期青年专业技术人员思想政治 工作和作风建设,笔者认为必须在自律与他律两方面下功夫.只有把两者紧密结合起来,才有可能为青年专业技术人员健康成长营造良好环境氛围.     

地方财政管理问题探讨

财政是以国家为主体,通过政府的收支活动,集中一部分社会资源,用于履行政府职能和满足社会公共需要的经济活动。财政是庶政之母。无论何种政治制度、经济制度国家,财政都起着重要的基础性作用。     

试论勘察设计行业专业技术人员的职业发展通道建设问题

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》描绘，我国将打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍，到2020年，专业技术人员总量将达到7500万人，占全国1．8亿人才总量的41．7％。勘察设计行业目前已拥有近百万专业技术人才，是国家专业技术人才队伍的重要组成部分勘察设计行业专业技术人员的职业发展是人力资源管理实务的重点，笔者结合自身工作实践，论述应通过加强职业发展通道建设来实现勘察设计行业专业技术人员的职业发展。     

技术人员管理的问题及对策分析

21世纪是知识经济时代，知识和技能在企业中占据越来越重要的地位，技术人员的表现将成为决定企业效率高低、发展快慢的关键所在。要调动技术人员的创新能力，首先要创造宽松自主的环境和良好的创新氛围；其次实行弹性工作制；第三建立以能力为导向的薪酬体系；第四通过知识管理和运作，达到核心能力的传递。     

有关财务报告问题的探讨

财务报告是保证企业发展能够获得有效理论的重要依据,当前我国一些企业的财务报告存在一定的问题,文章深入的分析了财务报告存在的问题,并对财务报告存在的问题制定了相关的应对措施。     

大学生诚信问题探讨

诚信是当代大学生不可或缺的素质,在大力实施素质教育的今天,大学生诚信素质作为基本道德素质尤为重要。文章列举了大学生诚信缺失的具体表现,分析了大学生诚信缺失的根源,对如何开展大学生的诚信建设进行了探讨。     

住宅结构设计问题探讨

住宅质量的好坏主要由设计和施工质量两个方面来衡量。相对而言，住宅设计责任更加重大。本文就住宅结构设计中出现的问题谈一些看法。     

高新技术企业专业技术人员激励方案差异化定制研究

文章在整理收集南京市高新技术企业专业技术人员1 007份调查问卷的基础上,考察了不同性别、年龄段、最高学历、工作年限和职称情况的专业技术人员的激励因素感受度的差异,差异化定制了企业专业技术人员的激励方案。     

市场营销专业学生综合素质培养的探讨

市场营销专业培养德、智、体全面发展的，具有良好的职业道德．能适应市场营销岗位工作需要的高级应用型人才；要求学生掌握从事市场营销活动所需的理论和知识．基本上具备从事一系列市场营销工作的能力。掌握专业知识是很有必要的．专业知识是否过硬是综合能力高低的一个很重要的因素．大学生只有具备多方面的能力．具有较强的综合素质才能更好的适应社会。为我国的发展做出应有的贡献。     

工程索赔的有关问题探讨

建筑业市场的逐步开放导致竞争形势的日趋激烈，低价中标意味着索赔将会成为企业生存并获取利润的重要手段。加强企业的索赔能力，首先要了解索赔工作的基本要求。文章第一部分论述了索赔人员的素质要求，索赔工作的时间要求，索赔资料的编制要求等，对整个索赔工作提出了一个概括性的工作要求。其次是以FIDIC合同条款为例，分析了索赔的主要起因，及如何寻找和抓住索赔的机会。最后对于索赔工作应注意的其他问题进行了论述，文章提出要作好索赔工作，应树立强烈的索赔理念，强化全员合同意识很关键，资料文档的管理工作是保障，树立良好的形象是基础，处理好与有关参建方的关系，要运用好索赔技巧，这些都有助于索赔取得良好的效果。     

关于新形势下如何提升企业政工师素质的探讨

优秀的思想政治工作者，在工作过程中一定要树立自身良好的形象，在与职工的沟通中要相互尊重，并在此基础上形成一种感应力，并以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信心鼓舞人，从而激发员工积极向上的乐观主义精神，进而提高企业凝聚力。     

我国保险代理市场问题探讨

目前,我国保险代理人的违规违纪较多,造成了整个保险代理行业在社会公众中缺乏诚信的形象,保险消费者由此产生的不信任感转而减少对保险代理人的需求,甚至导致对保险业本身的不信任。所以,必须加强对保险代理市场的研究,加快构建完善的保险代理市场,以发挥保险代理人在保险市场中的作用,促进我国保险业的可持续、健康地发展。     

中小企业信息化建设问题探讨

在全球经济一体化的背景下，信息化管理已经成为企业管理的主流趋势，越来越多的中小企业认识到信息化建设的重要性。但很多中小企业对企业信息化建设缺乏深刻认识，仍停留在探索阶段。