非正式组织管理

行政领导者对非正式组织要进行科学管理,要尽可能地克服其负向作用,发挥其正向作用,最终顺利实现预期的行政目标。具体地应重视对非正式组织领导者的引导工作;增强正式组织吸引力;抑制人情对公务的冲击。     

浅议非正式组织对企业管理的影响

自梅奥等人从霍桑试验中意外发现非正式组织的存在起,对于非正式组织对其所在的正式组织造成的影响一直是组织行为学研究的一个重要内容。本文通过与正式组织特征比较中,浅议非正式组织对企业管理的影响,并从中获得启示。     

浅析非正式组织

非正式组织是相对于正式组织而言的,它与正式组织一样是一种客观存在。而传统的管理学理论把聚焦点都放在了正式组织上,对非正式组织却没有给予足够的重视。本文通过非正式组织问题的提出、特征、影响等问题分别给予阐述并得出,要正确地对待组织中的非正式组织,充分发挥其积极作用,以期收到较好的效果。     

管理者如何处理好与非正式组织的关系

本文通过对非正式组织内涵及特征的客观阐述以及对它在管理方面的利弊分析,得出以下结论:对于非正式组织,管理者既不能视而不见,顺其自然,更不能采取简单的禁止或取缔。只能以务实的态度、科学的手段、有效的方法加以管理引导,淡化其消极一面,发挥积极一面。     

正式制度、非正式制度与经济效率

制度的安排对经济效率具有重要意义。一个社会同时的存在正式制度和非正式制度都会影响资源的配置效率。两者必须在目标上保持一致 ,制度的变迁过程也就是经济效率改善的过程 ,在我国经济体制改革的过程中 ,充分证明了这一点。也正是因为如此 ,在市场化进程不断加深的条件下 ,制度的建设也就对经济体制改革具有决定性意义。     

正式制度、非正式制度与收入差距问题研究

从近几年的情况看,居民收入增长幅度虽然不断提高,但居民相互间的收入差距仍然是逐步加大。在导致居民收入差距形成和加大的因素中,制度因素至关重要。导致城乡收入差距形成和扩大的原因是多方面的,拟从正式制度和非正式制度的视角进行分析和探讨。     

正式制度与非正式制度的关系及其经济意义

正式制度与非正式制度作为制度的两个方面,具有统一、对立、在一定条件下相互转化的关系。其中,正式制度与非正式制度保持良好的兼容性才能充分发挥效果;正式制度具有不可替代性,但在短期内,非正式制度可代替正式制度提供安排。在我国市场经济发展过程中,制度创新和非正式制度建设有重要意义。     

产业集群治理中正式和非正式机制探讨

产业集群已经成了经济发展中的一种形态,本文对产业集群的正式和非正式机制进行探讨。     

非正式组织领导人影响教学的个案研究

本文利用调查问卷研究了非正式组织领导人对学生学习态度和教学评价的影响，认为非正式组织领导人对教学是有一定影响的，但其影响力是有限的。基于以上结论，作者提出要识别非正式组织领导人、正确认识其在教学中的作用，积极发挥其作用的三条建议。     

不可小视的非正式组织

通常,我们对企业组织结构的分析、研究和设计,基本上采用的是“理性假定”的观点,其特征就是在于“理想化”的思考,但殊不知,现实世界是复杂的,理性是有限的。因此对企业组织结构的分析、研究必须考虑社会行为问题,并据此作为修正组织设计方案的依据。     

正式与非正式政治关联对企业的差异化影响

政治关联对企业具有重要意义,然而相关文献中存在许多模糊甚至矛盾的研究结论。本文认为,这是由于文献没有细致探究不同类型政治关联的差异化影响。本文从关联异质性的角度出发,区分正式政治关联与非正式政治关联之间的重要差异,并讨论了二者对于企业创新、社会责任活动以及绩效的差异化影响。本文力图在弥补文献不足的基础上,为企业实践提供启发和指导。     

对紧密型非正式组织的探索

认清非正式组织的类型对增强企业活力、促进企业发展具有现实意义。通过分析,我们发现紧密型非正式组织对企业发展利弊最为明显,在此基础上,初探正确对待紧密型非正式组织的策略。     

论行政组织中的非正式组织

非正式组织是区别于正式组织存在于组织中的一种重要的组织形式,具有不固定性,覆盖面广,且凝聚力强等特点,在行政组织中发挥着举足轻重的作用,如果管理得当,非正式组织会发挥积极作用,对提高行政效率起着不可忽视的影响力,反之,则发挥着消极作用,阻碍行政组织高效有序地运行。因此,采取合适的方法对非正式组织进行管理,使其与行政组织的目标一致。     

领导者与非正式组织的互动研究

通过回顾领导理论与非正式组织理论,阐述了正式组织的领导对非正式组织的影响,正式组织的领导成为非正式组织核心人物的必要性,可能性及其途径,从而论述了领导者在非正式组织与正式组织之间的枢纽作用。     

正式制度、非正式制度质量与比较优势

本文借鉴Levchenko (2007)的做法构建了一个包含制度质量的一般均衡框架,基于制度的两种不同的分化形态——正式与非正式制度,阐述了制度性比较优势的形成机制以及两种制度在其中所扮演的角色。在这个仅包含两个互相贸易地区的模型中,如果正式和非正式制度的质量简单地正相关,则制度质量较高的地区将获得制度依赖型产品的出口优势。然而,比较优势的归属会以正式与非正式制度的交互方式为转移,当且仅当制度占优的地区正式制度质量足够好,或制度占劣的地区正式制度质量足够差时,此前的结论才能继续成立。在经验分析中,基于Nunn (2007)回归模型的拓展形式,本文利用中国30个省级行政区28个制造业细分行业的相关数据,分析了制度质量与产品出口比较优势的关系。研究发现正式制度质量的提升将显著促进契约密集型产品的出口。尽管非正式制度的这一效应并不明显,但二者的联合作用仍得到了强有力的统计支持。     

大学生非正式组织研究

大学中除了学生会、团委等正式组织外,还存在着各种各样的非正式组织。这些非正式组织对于学生们的身心健康发展及学业水平的提高有着重要的影响。此外,非正式组织的存在还影响着正式组织的有效运行。因此,大学生非正式组织的研究及管理对高校稳定发展和学生健康成长有着重要意义。     

基于正式制度与非正式制度关系的算法规制研究

大数据时代,算法应用横向扩展,机器学习纵向延伸,使得网络公共领域逐渐被算法秩序统治。算法在为人们带去个性化服务的同时,也触碰了实体法律的边界。从经济理性、工具理性及公共理性三重理性,提出利益、技术、价值三维框架。指出在数据收集、模型搭建及运算、模型输出及应用过程中,算法应用所暴露的侵权问题。阐释算法规制的逻辑起点,以论证算法亟待规制的必要性。引入“第三域”概念,考察算法规制中正式制度与非正式制度的互动关系。结论指出,算法规制过程中,应兼纳正式制度与非正式制度之长,营造适度的制度空间,以达到平衡状态。     

非正式组织：隐藏的定时炸弹

现实企业中的非正式组织大都是松散性的，在正常的状态下，对企业的管理并不会显示出很大的影响，所以非正式组织的力量往往容易被忽视，在企业蓬勃发展的时候，他更不容易被感知和发现，但当企业出现变化和转折的时候，这时候你会突然发现这类非正式组织的力量在突然的壮大，甚至有些让你措手不及。那么在变革的进展中，必将会导致管理变革的危机，甚至让企业为此付出巨大的代价。     

论心理契约与非正式组织管理

非正式组织是伴随正式组织而生的，它对组织的良好运行和发展起着重要的作用。与正式组织不同的是正式组织更多的是正式契约的结合体，而非正式组织则是心理契约的结合体。通过借鉴双S立体文化模型，将非正式组织按社会性和团结性维度进行分类，讨论心理契约与不同类型非正式组织之间的相互影响，希望对非正式组织的管理有一点意义。