浅谈劳动力商品存在条件理论

随着经济实践的发展,我们应对马克思有关劳动力商品存在条件的理论进行重新认识;在我国现阶段劳动力不完全是商品。     

关于劳动力成为商品所需条件的若干问题思考

我们不应把马克思在《资本论》中论述的劳动力成为商品的条件绝对化,应当历史地、用发展的眼光对待马克思关于劳动力成为商品的条件。当代一些特殊的劳动者支配自己劳动力的权利受到一定程度的制约,具有劳动能力的劳动者拥有生产资料并不意味着他可以不出卖劳动力,也并不意味着他一定选择不出卖劳动力。     

关于劳动力商品和劳动力市场问题

劳动力没有成为商品,就不存在完整意义上的商品经济;不建立劳动力市场,就不存在健全的市场体系。劳动力成为商品不是资本主义特有的现象。在社会主义初级阶段,劳动者个人并不直接掌握公有的生产资料,要实现自己的劳动力和公有的生产资料的有效结合,只有通过市场。社会主义条件下,劳动力商品反映的是劳动者集体与劳动者个人之间不同的利益关系,工资仍然是劳动力价值或价格的货币表现,也是实现按劳分配原则的具体形式。     

对“社会主义条件下的劳动力是否是商品”问题的思考

劳动力具备了商品的两个基本因素──使用价值与价值,只要它在市场上自由流通,并以“等价交换”原则让渡其使用权,就成为商品,这与它处于资本主义社会还是社会主义社会无关。     

论国有企业劳动力商品化条件的缺失

国有企业劳动力商品化需具备十分复杂的条件,由于目前我国国有企业产权不清,劳动力市场存在体制性分割,以及劳动力特殊的供给情况,国企劳动力商品化的时机尚未成熟。     

社会主义市场经济条件下劳动力的商品属性

马克思在《资本论》第一卷中论述了劳动力成为商品的条件,我们应该用历史的、发展的眼光看待该问题。我国理论界关于社会主义劳动力商品存在的争论由来已久,本文通过对马克思劳动力商品定理的分析,并作为理论分析的框架,进一步探讨劳动力成为商品的条件,来解释社会主义劳动力商品存在的原因及其劳动力商品的相对性质。     

马克思劳动力商品特殊性理论及启示

劳动力商品具有独特的使用价值,劳动力商品价值具有特殊的结构、特殊的交换形式,劳动力商品能否顺利交换有其特殊的意义。劳动力商品特殊性理论告诉我们,实现充分就业、增加国家对劳动力培养的投入、加强对劳动力的法律保护具有十分重要的意义。     

马克思劳动力商品理论在当代社会的意义

马克思的劳动力商品学说在社会主义市场经济条件下仍然具有重要的现实意义。劳动力成为商品不是对劳动者主人翁地位否定,要重视对劳动者利益的保护,实现充分就业,加强对劳动力的培养和保护。     

对工资和劳动力商品价值理论若干问题的探讨

在当今发达的资本主义社会,雇佣工人的工资发生分化。传统的观点认为工资是劳动力商品的价值或价格转化,劳动力商品价值由满足劳动力延续所必需的生活资料价值决定,无法对雇佣工人工资分化的现象作出令人信服的解释。因此,在坚持马克思主义政治经济学基本原理的基础上,对此进行探讨具有一定的理论和现实意义。     

当代资本主义国家劳资关系初探——基于劳动力商品理论的研究

劳动力商品理论是联系马克思主义政治经济学劳动价值理论与剩余价值理论的关节点,其在马克思主义政治经济学中的重要性不言而喻。《资本论》中指出,劳动力商品价值是由再生产劳动力所需的社会必要劳动时间决定。然而,在当代社会制度下,更好的人格修养与先进的技术水平等,也能提升劳动力商品的价值。基于劳动力商品理论研究当代资本主义国家的劳资关系,结论是无论资本家利用什么样的手段缓和劳资矛盾,劳动者被剥削、被压迫的命运在资本主义制度下,不会有本质的改变。     

在社会主义市场经济条件下劳动力成为商品的客观必然性和历史进步性

马克思主义经典作家否定的是产品经济条件下劳动力成为商品的可能性 ,并未否定在社会主义市场经济条件下劳动力成为商品的问题。社会主义市场经济的等价交换使劳动力成为商品的必要条件。在社会主义市场经济条件下的生活资料私有制和劳动力的个人所有制为劳动力成为商品提供了客观的可能性。自觉地承认劳动力的商品性并制定相应的制度和政策 ,将有助于推动社会主义市场经济的发展和社会的全面进步。     

对国有经济单位劳动力商品属性的认识

在论述劳动力成为商品的历史原因和客观现实性的基础上,阐明了在社会主义市场经济条件下,国有经济单位的劳动力仍是商品。     

劳动力商品价值理论的再认识

提出了劳动力商品价值一般构成的概念,论述了劳动力商品价值的一般构成中包括劳动者享受性消费所需要的支出。     

论劳动力商品形象的虚拟性——基于商品内在规定的视角

马克思在《资本论》中指出劳动力是一种独特商品,但并没有对这一论断根据商品本身的规定性做出严谨的逻辑分析。通过对商品内在规定的两个基本条件的进一步分析,结果发现:劳动力本身并不是劳动产品,也不是为了出售才存在的,而是人类生存的题中应有之义,劳动力不能满足商品经验定义中的两个基本属性。市场要组织所有的工业生产要素进行生产和分配就势必不能避开劳动力这一核心要素,这就需要进一步组织相应的劳动力市场,劳动力在市场交换过程中采取的商品形象具有一定的虚拟性。     

日本劳动力市场不平等现象研究

日本经济高速发展的时期,其稳定而高效的劳动力市场不但促进了国家生产力的发展,还在产业结构调整中扮演了重要角色。但在20世纪90年代经济泡沫破灭后,同样的劳动力市场制度却成为制约日本经济发展的重要因素。本文着眼于日本劳动力市场近20年来的就业数据,分析了日本劳动力市场的主要特征及雇佣劳动制度给日本经济发展带来的负面影响,并从制度改革、产业升级等角度提出了改进措施。     

劳动力市场的非均衡性与失业问题

失业是困扰各国政府的普遍性社会问题,理论界虽然进行了长期的研究和探讨,但是对失业问题还远远没有认识清楚。从生产者行为和劳动者行为的分析可以看出:在自然经济条件下,劳动力市场可以实现充分就业,工资水平可以由市场机制自行决定和调节;在市场经济条件下,劳动力市场发生了根本性的变化,从总体上看存在不均衡状态,如果收入分配机制、社会保障机制不发生根本性的变革,失业问题会随着科技进步而日益严重。