怎样做个“悠然自得”的管理者

现代企业管理者应具备较高的哲学素养，是指管理者应以管理的基本理论为基础，将对管理的认识提高到哲学的高度上来思考，同时对各种管理实践活动，用一个正确的哲学思想来指导。管理者在管理哲学上要有一个轻松与愉快的心态来处理各种事务，“悠然自得”的管理哲学理念是管理者的最高境界。     

怎样做个“悠然自得”的管理者

现代企业管理者应具备较高的哲学素养,是指管理者应以管理的基本理论为基础,将对管理的认识提高到哲学的高度上来思考,同时对各种管理实践活动,用一个正确的哲学思想来指导。管理者在管理哲学上要有一个轻松与愉快的心态来处理各种事务,“悠然自得”的管理哲学理念是管理者的最高境界。     

商品内在矛盾与营销管理哲学

营销管理哲学是企业经营活动的指导思想或经营观念。迄今为止,企业的市场营销管理哲学经历了从生产观念、产品观念、推销观念、市场营销观念到社会营销观念的演变．商品内在矛盾及其发展变化是营销管理哲学演变的经济学基础,马克思的商品理论对现代企业的营销管理具有现实的指导意义。     

浅论哲学方法在企业管理中的运用

管理是一门艺术,哲学方法在现代企业管理中有着重要的作用,如全局观点、发展观点、抓主要矛盾的观点等方法论都可以运用于现代企业管理。     

老子人本哲学与现代企业管理

老子人本哲学强调为而不争、知人善任、赏罚并举和公平正义的管理理念,这对现代企业管理具有极大的理论和实践意义。     

试论管理哲学体系的理论框架

文章主要围绕企业，从企业界对管理哲学普遍性的错误或片面认识引出管理哲学体系框架构建的必要性。在展开构建过程中，进一步明确管理哲学的定义、研究范畴及具体内容，提出管理哲学命题，并结合企业实际逐一进行充分的阐述，最后引出管理哲学体系的理论框架。     

论道家无为之治与人力资源管理的契合及其启示

通过对老子无为而治的哲学思想的分析．发现人力资源管理的柔性管理和学习型组织的发展趋势与该思想有十分契合。而在这种管理发展趋势下，进一步挖掘道家的管理哲学的思想对现代人力资源管理管理的启示和指导显得尤为重要。     

南柏经营哲学为何广受欢迎——中国企业需要中国式经营哲学

进入知识经济时代,企业的管理直接影响企业发展的方向,而企业的经营哲学,则指导着企业管理和经营,经营哲学对企业的重要作用已被我国越来越多的企业家所认知。本文分析了南柏经营哲学的提出和含义,讨论了中国式经营哲学对中国企业发展的重要作用,指出了南柏经营哲学已成为企业家的"心灵鸡汤"。     

自组织涌现律对现代企业管理的启示

科学范式正在从牛顿范式向系统范式转变,基于牛顿范式、机械世界观所建立起来的管理理论已不能有效地指导当今时代的管理实践,我们需要找到一种新的管理思想来应对现代复杂企业系统的管理。本文讨论了将企业建立成自组织结构的必要性和可行的途径,说明了自组织通过与外部环境相互选择、相互作用最终会涌现出最优状态和最优功能来适应外界环境变化,提出了基于系统哲学的企业管理观。     

儒家中和思想及其对现代企业和谐管理的启示

中和观作为儒家哲学的重要理念和独特智慧,有着丰富的思想内涵,其精义就在于通过“执两”、“用中”,以达“和谐”之目的.以管理哲学的视阈来理解儒家的中和观,“中”是手段,“和”是目的,也是衡量“中”的最终标准.中和观不仅是对事物发生、发展与存在的规律性描述,而且也是人安身立命的方法论基础.把儒家的中和思想应用于现代管理,可以为现代企业的和谐管理提供重要的智慧启迪.     

基于稻盛经营哲学的企业绩效管理模式研究

采用文献研究和案例分析等方法探讨蕴于稻盛经营哲学中的绩效管理思想．提出具有七个步骤的基于稻盛经营哲学的企业绩效管理模式，并对该模式进行了阐述，为企业实践稻盛和夫的经营哲学或阿米巴经营提供了一个理论参考框架。研究结果丰富了已有的研究成果，加深了对稻盛经营哲学的认识。     

对市场经济体制下企业管理的哲学思考

社会主义市场经济的目标实现之后,我国企业管理活动本身、企业管理者、被管理者。管理过程、管理情势将发生什么变化?对此进行哲学思考,作出明确回答,十分有必要。     

论哲学方法在企业入才管理中的运用

21世纪各国、各企业的竞争其实质是人才的竞争.企业要在激烈的竞争中脱颖而出,就必须重视人才管理.人才管理是一门科学,哲学方法在人才管理过程中可以发挥其独特的作用.哲学方法在人才管理过程中如果运用得当会给企业带来良好效益,这些方法包括:抓主要矛盾;把握好管理的"度";在动态平衡中实现人才效益的最大化等.     

论哲学方法在企业人才管理中的运用

21世纪各国、各企业的竞争其实质是人才的竞争。企业要在激烈的竞争中脱颖而出,就必须重视人才管理。人才管理是一门科学,哲学方法在人才管理过程中可以发挥其独特的作用。哲学方法在人才管理过程中如果运用得当会给企业带来良好效益,这些方法包括:抓主要矛盾;把握好管理的"度";在动态平衡中实现人才效益的最大化等。     

儒家文化与企业管理创新

中国的传统儒家管理文化,对于企业的发展有着非常深刻的影响。只有充分运用儒家传统管理哲学当中以和为贵、以人为本的思想,才能够更进一步推动企业和谐、稳健地发展。儒家传统管理哲学有助于企业重新审视自身的各种关系,并且调动各项资源,进而实现企业可持续发展。     

敦煌哲学的精神实质探讨

以现代文明视角论,敦煌哲学的本质便是现代人文精神资源汇总。同样,也是现代文明所着重建设的谓之＂内在追求＂的意义。敦煌哲学的精神转换成为现代文明构建的哲学框架,不仅给敦煌哲学的精神价值重新赋予了具有现代精神与生命力的理论出路,也给现代文化的构建寻找出了深刻与醇厚的人文精神理念与哲学底蕴,最终在文化建设的过程中,给予了内在的终极关怀。     

敦煌哲学的精神实质探讨

以现代文明视角论,敦煌哲学的本质便是现代人文精神资源汇总。同样,也是现代文明所着重建设的谓之＂内在追求＂的意义。敦煌哲学的精神转换成为现代文明构建的哲学框架,不仅给敦煌哲学的精神价值重新赋予了具有现代精神与生命力的理论出路,也给现代文化的构建寻找出了深刻与醇厚的人文精神理念与哲学底蕴,最终在文化建设的过程中,给予了内在的终极关怀。     

论马克思哲学在当代中国的文化价值和哲学价值

马克思哲学在中国社会具有极为特殊的理论地位和历史使命.与其他哲学不同,马克思哲学不仅仅是以一个现代德国的伟大哲学理论的形式出现在我们的学术研究视野中的,对马克思哲学的研究始终与中国现代社会的历史进程紧密相连.     

海尔集团管理哲学的实践价值探讨

随着经济全球化的不断深入以及产品研发的不断创新,市场竞争日益激烈。企业为了维持稳定的发展,满足理论与实践共同发展的时代要求,发展企业核心竞争力十分必要。企业核心竞争力不仅包括研发、生产、加工等传统指标,而且包括在企业中时时刻刻影响着企业经营的管理哲学。海尔集团能在短短三十年间取得如今的成就,便是凭借其优秀的管理哲学。因此,探究海尔集团管理哲学在企业运营中产生的实践价值显得尤为重要。     

我对马克思实践观点的理解

“实践”概念是马克思哲学首要的基本的概念,是马克思哲学得以存在的基础。马克思哲学的革命性就在于它实现了哲学主题由“解释世界”到“改变世界”的转换,而改变世界的最终落脚点就是实践。在《德意志意识形态》中．马克思明确地把自己的哲学称为“实践的唯物主义”,以区别于旧唯物主义哲学。