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本文从不完全契约假设出发,运用模型推理和理论分析,探讨了企业剩余归属的根本原因,得出结论:企业剩余之所以归属于股东和经理人是因为他们处于劳动契约的"短边"。另外,本文比较不同行业剩余分配的特点,分析企业剩余归属的演变过程,预测未来企业分配方式的变化趋势,认为人力资本参与分享企业剩余将成为未来的趋势。 相似文献
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在基层一线生产服务管理的企业中,都设立了共青团组织,激发青年团员对企业的主人翁思想,积极投身企业发展,提高对企业的凝聚力,为企业提供源源不断的后备人才。但在需要实行三班倒制度的企业中,受不同的上班时间、人员安排的影响和限制,如何围绕企业发展中心开展共青团工作成为企业的实际难题。 相似文献
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江苏大圣集团有限公司,是省农垦集团直属企业。近几年来,公司以邓小平“建设有中国特色的社会主义”理论和江总书记“三个代表”的重要思想为指导,以企业生产经营为中心,紧密联系广大员工的思想实际,扎扎实实地开展“主题教育”活动,较好地发挥了思想政治工作优势,有力地促进了企业“两个文明”建设。公司多次荣获“全国模范职工之家”、“全国纺织系统双文明先进单位”、“全国纺织系统质量效益型先进企业”、“江苏省文明单位”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“盐城市先进企业”、“江苏农垦企业排头兵”等荣誉称号。 相似文献
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李海斌 《当代经理人(中旬刊)》2006,(3)
企业营销必须满足顾客需求,但是企业在营销过程中还必须要有自主的意识,不能为顾客所左右。本文通过将顾客让渡价值理论和企业成本价格分析的结合,认为在企业、顾客、竞争者之间的博弈关系中,企业应努力掌握主动权,“为顾客安排”,才能真正实现双赢,而不应是“请顾客安排”。 相似文献
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黑龙江石化有限责任公司党委从“三个代表”要求出发,把企业党建工作贯穿于生产经营的全过程,积极实践三个代表。 相似文献
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近年来,一种违法婚姻现象危害着《婚姻法》的贯彻执行,这就是“合法”早婚。笔者对四川省宣汉县双河区调查结果表明:这个区7个乡镇,今年1至8月共办理结婚登记551对,违法早婚的186对,占33.76。其中,男女双方均未达到法定婚龄的58件,占31.18%;男女一方未达到法定婚龄的110件,约占68.82%。在这些违法婚姻中,男方最大的27岁,最小16岁;女方最大23岁,最小15岁。“合法”早婚婚姻的特点一、不择手段,弄虚作假。由于当事人对恋爱不慎重,或者父母唯恐夜长梦多,制造同居条件,致使当事人非法同居。为了逃避处罚,或者遮丑,或者因承包责任田地等,便不择手段采取假冒他 相似文献
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现实生活中,经常听到有人在谈论中提到某某被老板“炒鱿鱼”了,或者是有人说:我们公司老板太不够意思,我把老板给“炒”了。职场里人们常讲的“炒鱿鱼”,即解除劳动合同,是指劳动合同订立以后,在还没有全部履行之前,由于某种因素导致劳动合同一方或者双方当事人提前解除劳动关系的行为。劳动合同只有在生效以后,才存在解除的问题,无效合同不发生合同解除。劳动合同一旦生效即具有法律约束力,当事人不能随意解除劳动合同。根据法律规定,劳动合同解除主要有协商解除和法定解除两种。劳动合同解除后劳动关系即自行终止,也就是说,一旦解除了劳动… 相似文献
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实际控制的认定不仅是法律问题,更是非常重要的会计问题。现行对"实际控制"认定的方法主要依靠法律条文解释。本文从影响"实际控制"判断的若干因素出发,对每种影响因素分别赋予不同的分值,试图从量化角度完成对实际控制人的认定与判断。 相似文献
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近年来,社会各界关于开放民间集资建房的呼声颇高。然而,由于法律未对民间合作建房行为进行定性,对集资建房行为是否合法人们心存疑虑,更担心民间建房涉嫌非法集资,导致社会上一些民间合作建房行为多数半途夭折。 相似文献