尽快转变就业观念

许多石油企业连续几年没有招工了,职工子女待业人数倍增,待业问题已成为广大职工十分忧虑的问题。所以教育职工转变就业观念也是眼前一项重要工作。     

煤矿职工子女就业浅议

五虎山矿职工子女就业,成为一个长期的历史问题始终摆在每一位经营者那宽大而严肃的写字台上,在处理完繁忙而复杂的工作问题之后,轻松之余便立即被职工子女就业所缠绕.沉重、痛苦、为此而操碎心血.有这样一串数字,震惊着每一个职工和他们的家庭,震惊着地处乌海煤田西北角的五虎山煤矿.五虎山煤矿1970年正式投产,职工来源主要是1958年先后参加工     

职工政治学习应更新观念注重实效

政治学习是我们党思想政治工作的根本方法之一，企业职工政治学习的目的是教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，充分调动职工的积极性、创造性，使人发挥最大的能动性，为企业带来经济效益。这对于维护企业改革、发展、稳定保证政治方向和提供精神动力，具有重大意义。这是我们的宝贵财富，任何时候都不能丢，也是我们做好思想政治工作的前提和基础。     

浅谈航天企业质量工作观念转变问题

通过对当前航天企业质量工作所面临问题的分析，阐明了在企业领导层和管理层加强质量观念的重要性和迫切性。提出了要扭转航天质量工作的被动局面所必须树立的五项质量观念     

我们是这样抓职工观念转变的

深化企业改革,转换经营机制,是涉及到企业生产关系和利益调整的大变革.所以,搞好宣传发动和思想教育,促使广大职工转变传统观念,增强改革意识,树立市场观念和竞争观念,这是企业深化改革首先必须解决好的问题.我们第六建设公司针对建筑业和石油工业改革发展面临的形势和所遇到的困难,紧密联系公司的实际,深入地进行“三个教育”,取得了很好的效果.一是开展经常性的形势任务教育,不断增强市场观念.长期以来,公司干部职工思想停留在产品经济和生产型管理,有“坐等”的思想,习惯于眼睛向上,依靠上级安排指令性计划和工程任务,缺乏市场竞争观念;没有灵活的经营策略,眼睛只盯着建炼油厂,安于过小日子;习惯于行政式的、固定建制的、以产值为中心的管理方式.针对这些旧的经营管理思想,公司领导班子在分析市场形势及公司的历史现状后,统一了思想认识,作出了多点施工的经营决策,实行两个“转移”:即施工重点由炼厂向油田转移;施工队伍由南方向北方转移.为使广大职工正确理解和执行公司的决策,我们深入开展形势任务教育,通过教育,使大家认识到公司的根本出路在于深化企业改革.只有以项目管理为中心,改革内部管理体制和经营机制,以油田施工为重点,并且做到承揽工程任务不分大小,盈利不分     

浅谈电力企业职工持股

建设社会主义市场经济的重要内容之一,就是构筑参与市场竞争的现代企业。企业作为市场竞争主体,它的活力影响着市场的活力。企业的投资主体决定企业的治理机构、经营管理,对企业兴衰发展有重大影响。通过粗浅的研究,我们认为实行职工持股是构建混合所有制企业的一个良...     

理论 观念 效益──二谈国有企业深化改革过程中职工观念的转变

通过指导市场运作促进企业们效发展是转变观念的必然结果转变观念与企业增效发展之间客观存在着必然联系,这种必然联系的基本程序和主要环节是：客观矛盾＿学习理论＿转变观念把握机遇形成思路学决策＿市场运作＿效益发展从管道局的实际。情况看,运用这个程序,指导市场运作,主要抓了以下几个方面：一是通过转变观念,把握市场机遇,理清发展思路,向总体规划要效益。开展调查研究,分析深层矛盾,认清有利形势,看到潜在危机,转变滞后观念,具备战略眼光,抓住发展机遇,制定企业在发展社会主义市场经济中的总体思路和中长期发展规划,…     

看重『国企职工』身份是观念吗

近日《文汇报》刊登题为《别太看重“国企职工”身份》的文章。大意说,记者最近到东北采访,听说一些国有企业在改制过程中,职工不愿从国企出来,而这样的事情在南方已很难见到了,究其根源还是观念问题。     

化解去产能职工就业安置风险研究

从我国去产能职工就业安置面临的形势入手,描述了去产能职工的基本特征和就业安置的主要渠道,重点从多个方面阐述了去产能职工就业安置的重大风险点,并对其成因进行深入分析,最后提出针对性的政策建议,包括妥善处理市场决定作用和发挥政府作用的关系、完善就业安置工作协调联动机制、统筹各种资源和运用多种手段,妥善推进去产能职工分流安置工作。     

浅谈电力企业市场营销观念

众所周知,电力行业由于多年来计划经济体制下的“生产型”经历,造成了粗放管理、效益不高的局面。而随着社会主义市场经济的发展和电力体制改革的不断深化,如何改变这一局面是电力系统新的课题,笔者认为牢固树立市场营销观念,积极发展自己,是解决问题的主要途径之一...     

浅谈绿色营销观念

一、树立绿色营销观念的重要性 所谓“绿色营销”,是指社会和企业在充分意识到消费者日益提高的环保意识和由此产生的对清洁型无公害产品需要的基础上,发现、创造并选择市场机会,通过一系列理性化的营销手段来满足消费者以及社会生态环境发展的需要,实现可持续发展的过程。绿色营销的核心是按照环保与生态原则来选择和确定营销组合的策略,是建立在绿色技术、绿色市场和绿色经济基础上的、对人类的生态关注给予回应的一种经营方式。其最终目的是在化解环境危机的过程中获得商业机会,在实现企业利润和消费者满意的同时,达成人与自然的和谐相处,共存共荣。     

浅谈学生就业

<正>当前,对于大多数在校大学生来说,面临最严峻的挑战是就业问题。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出,找到一份合适的工作,以及如何把工作干好,得到领导和同事的赏识,已成为众多同学梦寐以求的事情。就业问题,关系到一个人一生的发展,这是一     

民营企业组织建设滞后问题及对策

<正>民营企业创业初期,凭借其"自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏"的灵活发展机制,在求生存的巨大压力下,通过各种方式使企业获得了快速发展,人员迅速增加,规模不断扩大。但是,在创业初期,民营企业一般是家族制经营,且没有明确的企业组织建设,因此,经济发展超速而组织建设滞后,已成为民营企业面临的一道难题。我国民营企业组织建设滞后现象分析1.家族制管理引发组织建设滞后     

解决我国增塑剂标准滞后问题迫在眉睫

1.解决增塑剂标准滞后问题。当前中国外贸出口面临更加严峻的外部环境。特别需要引起重视的是,进口国以提高检疫标准、增加检测项目为手段,用技术贸易壁垒限制中国产品出口、保护本国产业的趋势越来越明显。目前,欧美日韩等国已经用柠檬酸酯类、环氧酸酯类等安全环保增塑剂作更新替代产品,纷纷出台在食品包装、医疗用品、儿童     

转变就业观念促进再就业的健康发展

就业形势的严峻局面是当前经济工作者面对的一个重要课题,能否解决好下岗职工的再就业问题,关系以改革的成败和社会的稳定,本文介绍了有关就业与失业方面的知识,分析了下岗职工中的存在的一些思想误区,指出只有转变就业观念,适应市场经济的形势,才能使再就业工程顺利,健康的实施。     

下岗职工应该树立怎产的就业观念

日前我国下岗职工再就业问题日益突出,劳动力供大于求、下岗职工再就业面对劳动力市场竞争已成为不可避免的现实。而有些下岗职工就业思想观念陈旧、技能偏低、单一又是再就业难的重要问题之一。下岗职工如何面对就业竞争,顺时应变、自强自立积极参与竞争,把握自己获得成功的机会,应该树立以下五种新观念。 一是树立信息的观念。当今是信息时代,下岗职工要获得再就业机会,必须掌握劳动力供求信息,这也是市场就业的一个显著特征。随着政府和社会对下岗职工再     

理论·观念·效益——一谈国有企业深化改革过程中职工观念的转变

理论·观念·效益———一谈国有企业深化改革过程中职工观念的转变转变不适应社会主义市场经济的观念面对从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变这个客观实际,凡是不符合社会主义市场经济体制要求的传统观念,都应当转变。在职工观念转变过程中,思想政治工作要把握...     

浅谈加强职工思想道德建设

社会主义思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,只有在干部职工中广泛进行思想道德教育,才能培养造就一支觉悟高、素质好、作风硬的职工队伍,才能促进企业两个文明建设的不断发展。当前,企业在深入开展思想道...