人民银行分支机构行员招录有关问题研究

随着政府体制改革的不断发展和人民银行分支机构行员招录实践的逐步深入,招录工作的针对性和有效性面临新的挑战。本文结合西方面试有关理论和工作实践,对人民银行现行招录制度中的几个宏观问题进行了分析,提出了政策建议。     

目前在基层央行建立行员绩效考核机制的研究

实施行员绩效考核,目的是有效运用激励约束机制,促进基层央行适应新形势,提高依法履职水平,是人力资源体系中最为重要和最关键的环节之一。然而,当前基层央行绩效考核机制是极不完善的。如何构建公平、公正、科学、合理的行员绩效考核机制,促进基层央行履行职责,是基层人行目前人力资源管理工作中迫切需要解决的问题。     

基层央行行员绩效考核机制探讨

实施行员绩效考核,目的是有效运用约束激励机制,促进基层央行适应新的形势,提高依法履职水平,是人力资源体系中最为重要和最为关键的环节之一.然而,当前基层央行行员绩效考核机制是极不完善的.如何构建公平、公正、科学、合理的行员绩效考核机制,促进基层央行高水平、高效率地履行职责,是基层人行目前人力资源管理工作中迫切需要解决的问题.     

对基层央行行员绩效考核的思考

本文从基层央行进行绩效考核的必要性出发,重点阐述了基层央行进行绩效考核时在理论上和实践中遇到的各种难点问题,并结合工作实践提出了加强基层央行行员绩效考核的措施.     

“多重博弈”下人民银行的内部风险控制——对强化人民银行激励约束机制的思考

在人民银行日常工作运行中,客观上存在着多重委托代理关系.在现有激励约束机制不足的情况下,人民银行各种内部风险也应运而生.在人民银行各级行之间进行的"多重博弈"中,逐渐形成了以晋升激励为主、薪酬激励不足、晋升激励考核指标的多元化、约束机制存在弱化倾向等激励制度的四大特征.这在一定程度上诱发了行员的各种行为取向,如建设性行为和破坏性行为、"不作为"现象、"乱作为"现象.因此,应建立人民银行内部风险防范与控制的长效机制,强化对监督者的激励约束机制,加快干部人事制度改革,建立人才流动机制,防范和控制内部风险.     

人行县级支行干部效能提升研究

本文分析了县级人民银行存在的主要问题.介绍了人员管理"自我效能"理论及其培养途径,阐述了"自我效能"理论对对人行县级支行干部效能提升的启示:选拔和录用高自我效能的行员:对在岗行员进行提高"自我效能"的训练;创造环境条件和设定合理的工作目标.重视绩效评价中的信息反馈方式.     

人民银行分支机构内部控制评价研究文献述评

人民银行是国家重要的金融调控机关和金融市场规制机关,肩负制定与执行国家货币政策、维护国家金融稳定和提供金融服务三大基本职能,在国家金融调控和金融市场规制方面发挥重要作用。银行内部控制评价是全面了解银行内部控制设计与运行情况、发现银行内部控制存在问题、完善银行内部控制体制机制的重要环节。人民银行内部控制评价研究文献较多,现有研究成果主要体现在人民银行内部控制评价理论、方法、评价现状与问题、对策与建议等方面。梳理相关研究文献,有助于进一步厘清人民银行分支机构内部控制评价研究现状,推进人民银行分支机构内部控制评价建设。     

人民银行分支机构绩效审计初探

本文通过对人民银行分支机构开展绩效审计必要性和可行性等方面的分析,进一步阐述了在人民银行内部开展绩效审计的思路,以期通过开展绩效审计来促进分支机构更加重视和改进绩效管理工作,逐步提高履行央行职责的效能.     

人民银行综合执法的理论与实践分析——以人民银行西安分行为例

综合执法是人民银行各级分支机构在加强和改进金融管理与服务方面的一个大胆探索。本文尝试对人民银行综合执法的概念、特征、原则等基本问题进行探讨,并结合人民银行西安分行近年来综合执法的实践,提出了完善人民银行综合执法制度的几点建议。     

对安徽省小微企业和农村信用体系试验区建设的调查与思考

小微企业和农村信用体系试验区建设是当前人民银行开展社会信用体系建设的主要形式。人民银行分支机构在试验区建设方面取得了一定的成效,但同时面临工作机制不够完善、工作标准质量不统一、成果运行缺乏保证等问题。在当前阶段,应准确把握工作定位,加强信用信息服务平台建设,进一步完善信用评价机制和应用,促进小微企业和农村信用体系建设取得新突破。     

对加强国库监管工作的思考

一、当前国库监管中存在的问题 (一)国库管理运作模式不顺畅 l、国库机构的设置.我国的国库机构自建国以来一直设在中国人民银行及其分支机构,未设人民银行分支机构的地方,在商业银行设国库代理机构,各商业银行营业网点为国库经收处.这种机构设置,使得财政、国库资金的监督管理仅成为人民银行国库工作中的一部分,再加之有些地方的人民银行机构中,国库机构没有独立分设,人员配备不齐,将主要精力放在了办理常规业务上,对财政资金的监督与管理无暇顾及,难以保证财政资金的管理质量,影响了人民银行对财政资金的管理监督作用.     

浅析数据集中对人民银行分支机构会计管理的影响

中央银行会计核算数据集中系统（以下简称ACS）将于2013年全国推广，必将对人民银行分支机构的会计管理带来深层次、全方位的影响。为了加深对数据大集中的理解与认识，加强分支机构应对ACS上线后带来的会计管理职能的深刻变化，本文结合陕西省会计管理工作实际情况，分析了数据集中对基层央行会计管理的影响．提出了加强会计管理的建议，以期做好人民银行综合业务系统上线前的理论与实践准备。     

人民银行分支机构实施《行政许可法》过程中存在的问题及建议

本文结合人民银行地市中心支行业务实际,分析了人民银行分支机构实施<行政许可法>过程中遇到的困难和问题,并提出了相应的对策建议.     

人民银行开展远程教育培训设想与建议

在现代科技飞速发展和与时俱进的时代,人民银行的传统培训模式已不能适应多样化、动态化和专业化的需求。运用现代远程教育手段,构建开放的、以行员自主学习为主体的远程开放模式已成为一种必然。本文以咸阳中支为例,通过对总行远程培训系统推广和应用的研究,提出创新远程开放培训模式的思路和对策。     

对人民银行开展内部控制评价的思考——基于内部控制审计实践的分析

内部控制评价一直是人民银行各级分支机构探索和研究的重点领域。结合内部控制审计和评价的实践,对内部控制评价的现状和不足进行分析,进而从内部控制评价内容、方法和标准入手,探索构建人民银行内部控制评价的框架和模型,并提出完善内部控制评价的建设性意见和措施。     

基层人民银行行政处罚行为风险分析

随着<全面推进依法行政实施纲要>的颁布实施,以及人民银行自身不断强化约束,人民银行行政处罚行为日趋规范,但由于法律规定不全面、执法人员法律知识欠缺等原因,基层人民银行的行政处罚行为仍然存在一些问题,影响了人民银行的监管权威.本文在对人行西安分行辖区分支机构依法行政专项审计基础上,分析了基层行行政处罚行为中存在的问题及风险,并提出相关建议.     

对完善人民银行工作量信息指标系统的建议

一、问题。工作量指标是人民银行开展基层履职分析、行员录用、职位设置等工作的重要依据，为上级行全面、系统、真实了解和掌握基层行工作动态及发展趋势提供了有力保证。近期“中国人民银行工作量信息指标系统”正式上线运行，在使用该信息系统中，我们发现以下问题：一是在录人数据时，     

基于价值创造的商业银行绩效评价

我国内地商业银行传统的经营管理模式较注重分支机构的扩张、业务量的增大和市场占比的提高.较少考虑风险与收益的均衡.价值最大化绩效考核新机制由于以经济增加值(DVA)和风险调整后的资本回报率(RARoc)为核心,因此符合中国商业银行绩效考核的发展方向.本文在论证价值最大化绩效考核新机制适用性的基础上,对该方法进行了综合评述,并针对我国内地商业银行的特征设计出评价模型.     

基层央行金融生态环境建设工作中存在的问题及建议

金融生态是金融业与其生存和发展的外部环境之间,通过自身调节机制相互影响、相互作用的动态平衡系统.而改善金融生态环境是构建和谐金融、和谐社会的重要内容,是新形势下加强金融宏观调控、维护金融和社会稳定、促进地方经济发展的现实需要.从2004年人民银行周小川行长提出这一概念后,各省市人民银行分支机构先后把金融生态环境建设列入了工作内容,而在具体的操作中出现了一些问题.本文对基层央行金融生态环境建设工作中主要存在的问题予以分析,寻求解决途径,从而更有效的将工作开展下去,构建规范、均衡、有序的金融生态环境.     

坚持以科学发展观为统领 全面提升人民银行分支机构后勤工作管理水平

本文从科学发展观高度,分析了改进人民银行分支机构后勤工作的重要性、紧迫性,详细提出了后勤工作重心转移、整体提升和实质性改善后勤管理的建议与对策.