黑河市非国有经济发展与人才供求问题的调查与思考

非国有经济是我市经济结构的重要组成部分 ,大力搞好非国有企业整体性人才资源开发 ,是实施我市人才战略的重要步骤。我市非国有企业在企业管理、人才结构、人才开发、技术经济现状等方面还存在着不利于企业发展、稳定和吸引人才的问题。要强化政府管理职能、人才开发策略、加大人才调整力度、建立高素质企业家队伍。     

整合人才资源 振兴民营经济——马鞍山市民营企业人才状况调查报告

人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者和推动者，是社会发展进步最宝贵的资源。近年来，我市民营企业的人才队伍不断壮大，“以人为本”的人本管理理念正在逐步树立．促进了民营经济份额的逐步提升。为了解我市民营企业人才结构、人才流动及人才需求情况，日前我们在全市抽取了100户民营企     

我国民营企业融资问题研究(上)

一、我国民营企业融资的现状分析 本课题组对"民营经济"和"民营企业"的定义如下:"民营经济"是指除国有国营以外的所有所有制形式和经营方式的总称.若作一个更简单的定义,则"民营经济"就是非国营经济.而"民营企业"则是指除国家直接经营管理以外的所有企业的总称.     

民营企业发展的制度供给与政府转型

改革开放以来,民营企业得到长足发展,民营企业的制度环境得到较大的改善.但民营经济发展的某些具体制度仍然存在许多缺陷和不足,民营企业自身也存在制度缺陷.民营企业到了"制度瓶颈"阶段,即以制度突破为核心因素的发展时期.企业准入制度、融资制度、社会服务的配套制度的具体完善和社会资本的积累等可以形成民营企业发展所需的制度力.为此,我们应该推进政府管理体制的转变和完善,以此适应企业发展的需要,推动民营经济的可持续发展.     

关于实施“企校联合双向办学”模式解决企业用工问题的思考

目前，我市民营经济发展迅猛，经济总量已占全市GDP的90％以上，民营企业用工问题也随之日益显现，严重影响了企业发展。     

民营经济的发展模式与第二形态的现代企业制度

现阶段中国民营经济发展模式具有较大局限性,随着经济的进一步发展,民营企业的治理结构变得逐渐不合理,加大了交易成本.中国民营经济发展模式选择成为当前学术界和企业界关注的一个热点.中国民营经济发展模式不是一步到位地直接从家族治理向现代企业制度转化.第二形态的现代企业制度是一个既符合中国民营经济现状又能够充分发挥职业经理人专业优势的治理模式.嫁接家族制与现代企业制度,形成"共同治理型"模式是中国民营经济的发展方向的一个比较合适的选择.     

天津市民营经济发展的路径选择

民营经济是天津经济的一个短板.市场在资源配置中起决定性作用的背景下,民营经济的地位将进一步提高.发展民营经济是天津经济进一步发展的必然选择. 天津民营经济发展现状和问题 近几年,天津市民营经济发展迅速.2013年,全市民营经济市场主体达46.71万户,其中民营企业主体19.94万户,占全市企业主体83.72％;民营企业18.74万家,占全市企业的88.06％;个体工商户26.77万户;分别比2010年增长60％、50％以上.     

杭州市工商联积极拓展民企对外发展商机 加大推进“走出去”力度

实施积极的“走出去”战略，对于外贸依存度较高的杭州民营经济具有十分关键的作用。杭州市工商联积极探索为民营企业服务的新思路、新办法，努力推进我市民营经济发展与国际经济融合、企业经营与国际市场接轨。     

宁波民营经济发展环境调查

当前我市民营经济发展正面临着前所未有的机遇和挑战。一方面随着《国务院关于进一步鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的颁布，民营经济的发展空间大大拓宽；另一方面在经济全球化背景下，民营经济面临着能源紧张、资源紧缺和生产要素成本持续上升的巨大压力。如何在新形势下闯出一条民营经济持续健康发展之路是目前我市面临的一个重大课题。为此，市工商联组织力量，深入企业走访民营企业家，对当前我市民营经济发展环境进行调研，试图通过研究企业与环境的关系，为政府营造良好发展环境提供决策参考，同时也为民营企业全面认识和把握环境、进行科学决策提供理论依据。[第一段]     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

黑龙江省民营企业发展与经济转型

民营经济已经成为国民经济的一个主力军,民营经济决定了中国经济是否能够转型成功.然而黑龙江民营企业发展还存在发展环境欠佳、企业融资困难和经营理念落后等问题,因此,黑龙江省政府应该出台相关政策,为民营企业的可持续发展提供平台,民营企业自身要转变经济增长方式和企业管理模式,促进民营企业快速发展.     

民营企业人才规模及结构仍有待优化

民营企业人才是支撑民营企业发展的关键,也是广东改革开放大潮中具有较强活力的人才群体之一。为了了解和掌握民营企业人才规模及结构状况,广东省统计局在有关单位的配合支持下,开展了有关调查。资料表明,随着近年来广东民营企业的迅猛发展,企业人才队伍不断壮大,对做大做强民营经济起着重要的作用。但同时,民营企业人才队伍建设中也存     

湖北省新民营经济与职业教育耦合机制研究

2017年湖北省民营经济增加值占全省GDP的55.5%,低于全国各省级行政区平均水平。发展新民营经济是当前湖北省的新任务,是新时期发展民营经济的新探索。在共创新民营经济的战略背景下,随着产业结构变迁、知识体系更新,民营企业和职业院校面临更严峻的挑战,需要在政府、企业、职业院校的齐心协力下全力运转新民营经济的"旋转链条",促成民营企业与职业院校的资源与利益耦合,进而推动湖北省新民营经济迈向新征程。     

关于宁波市民间融资情况的调查与思考

一、我市民间融资的基本情况 由于我市民营经济发展起步较早，民间融资相对比较活跃。目前民间借贷作为解决民营经济资金短缺的重要融资手段普遍存在，并且随着民营企业发展壮大，民间融资呈上升趋势。     

民企传承的宁波启示

未来5-10年,全国约有300多万家民营企业将面临企业传承问题,作为全国民营经济最发达、家族企业最集中的地区之一,宁波将有82％的企业进入交接班阶段,有96％的企业在交接班问题上选择代际传承.家族企业传承问题,已经成为未来中国民营经济能否健康发展的重大命题. 当社会上对民营企业的代际传承问题,尤其是党委政府要不要介入尚存很多争议之时,宁波市就已着手开展研究和实践,先行先试,积极推动"富二代"向"创二代"转变.     

民营企业自主创新的人才支撑体系现状透视及建议

一、引言 在我国民营经济占国内生产总值的三分之一,有的省份甚至已达70%,在此情势下,民营企业也就成为我国自主创新的主力军.但民营企业自主创新能力总体上仍处于较低水平.人才缺乏成为民营企业提升自主创新能力的关键制约因素,要突破这个瓶颈问题,关键在于建立一个有利于企业自主创新的人才支撑体系.所谓人才支撑体系就是能够孵化符合要求的新人才,提高现有人才水平,加强人才流动并促使人力资源取得最优分配的环境平台.人才支撑体系包括外部支撑体系和内部支撑体系,本文所指的是民营企业内部支撑体系.     

试析远迪实业集团质量控制小组在员工培训中的重要作用

我国民营经济已成为国民经济的重要力量,但员工素质普遍较低已成为制约民营企业发展的瓶颈.在全球金融危机背景下,搞好员工培训,做好人才储配,是民营企业克服困难,谋求更好发展的有效途径.     

求创新 铸品牌 引人才 民营企业苦练“内功”谱华章

<正>民营经济是宁波的发家之本、当家优势,其从小到大、从弱到强的历史性变化,造就了宁波今天的综合实力和城市地位。宁波民营经济的长足发展,离不开党委、政府的支持,更离不开民营企业自身的努力。近年来,面对国内外复杂多变的经济形势,民营企业主动作为,苦练"内功",在自主创新、品牌建设、人才引进等方面"各显神通",不断加快转型升级步伐。在大浪淘沙的市场经济中,民营企业找准时代方位、加快新旧动能转换、提升发展能级,以时不我待的姿态书写了宁波民营经济发展的华丽篇章。     

宁做尘泥碾作尘化作春泥更护花——贵阳高新区加强党建工作推动民营经济发展掠影

去年3月底,贵州省委、省政府出台了《民营经济38条》,明确提出民营经济要为全省经济总量实现五年翻一番的目标发挥"扛大梁"的重要作用.一年来,贵阳高新区积极响应号召,不断优化发展环境,加强民营企业党建工作,一心一意为企业做好服务,全区民营经济呈现出强劲的发展势头,成为高新区创造财富的奔涌源泉.     

人才创新加速发展"知本"

"黄金累千,不如一贤".人是生产力中最活跃的因素.人才资源是经济社会发展的第一资源,国家兴盛,人才为根本;事业发展,人才最关键.大力开发和充分利用人才资源,大量吸引、聚集和培育一大批高级经营管理人才、高水平研发创新人才、高技能实用人才以及高素质劳动者,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性是国家高新区实现跨越式发展的必由之路.