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随着劳动关系的调整,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出,劳动关系主体力量平衡难以维系,劳动关系协调乏术,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度,完善争议预警机制,建立科学、完善的企业劳动规章,发挥企业法律顾问制度的作用,加大探索三方协调机制的力度,对防范和控制劳动争议具有意义。 相似文献
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当前 ,煤炭企业与职工劳动关系较混乱 ,非正常劳动关系大量存在 ,直接影响了职工队伍的稳定和整体素质的提高 ,给劳动关系以及社会安定带来诸多隐患。因此 ,依法规范、理顺劳动关系 ,事关改革、发展、稳定大局。现将当前煤炭企业劳动关系中存在的五大问题的表现、成因及对策分述如下 :一是事实劳动关系问题。事实劳动关系是指企业为劳动者提供工作岗位 ,劳动者为企业提供劳动 ,企业按一定方式支付劳动者报酬 ,但双方没有签订劳动合同。主要是由于企业违反招用职工和劳动合同规定 ,未及时与劳动者签订、续订劳动合同所致。由于事实劳动关系双… 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施，它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战，对企业的用工管理提出了更高的要求，企业对《劳动合同法》的理解、使用得当与否关系到企业与员工劳动关系的理顺，关乎企业员工队伍的稳定。广西电网公司在南宁举办的《劳动合同法》培训班，由自治区劳动和社会保障厅劳动保障争议仲裁处、自治区劳动和社会保障厅劳动工资处、公司人事部等部门相关负责人进行授课， 相似文献
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建设社会主义和谐社会,对于企业工会来说,其中一项重要任务就是要建立企业内部和谐劳动关系。劳动关系是基本经济关系,它在社会生产和生活中处于核心地位,劳动关系的和谐是我国经济社会高速发展的重要保障。就企业而言,建立和谐的劳动关系就是要员工在有组织的劳动中实现有公平、有尊严、有保障。近几年来,广西销售公司工会充分发挥工会组织的文化优势,围绕企业经营销售工作,针对员工不同群体的特点,开展有特色的＂暖心、交心、稳心＂文化工程活动,有效地促进了企业和谐劳动关系的建立,带动了企业全面发展。 相似文献
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构建和谐劳动关系,是社会发展的本质要求.而劳动关系又是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系.劳动关系的和谐,是企业和谐的基础,也是企业保持健康发展的重要保证.反之,劳动关系不和谐,企业发展就不稳定,有时,还严重破坏企业的正常发展,甚至给企业造成严重的损失.笔者就构建和谐劳动关系工会如何发挥作用,从三个方面谈一下自己的看法.…… 相似文献
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构建和谐劳动关系,是社会发展的本质要求。而劳动关系又是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐,是企业和谐的基础,也是企业保持健康发展的重要保证。反之,劳动关系不和谐,企业发展就不稳定,有时,还严重破坏企业的正常发展,甚至给企业造成严重的损失。笔者就构建和谐劳动关系工会如何发挥作用,从三个方面谈一下自己的看法。 相似文献
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苏州市持续开展劳动关系和谐企业与工业园区培育评估工作,目前已累计建成各级和谐劳动关系企业1080家,占单独已建工会且正常经营企业数的比例达73.2%,数量居全省第一。据介绍,苏州市不断推进和谐劳动关系构建提质增效,激发企业和各类工业园区劳动关系主体双方的积极性和主动性,引导劳动关系双方增强互信与合作,构建规范有序、公正合理、互利互贏、和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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宋飞 《中国电力企业管理》2018,(5)
正电力企业劳动关系管理应对风险需要以劳动法律规范为标准,以风险对象特性为纽带采取分类防范措施,指引企业管理制度发展,实现避免或减少企业劳动法律风险,确保企业稳定和持续健康发展的目的。电力企业的传统工作方式与市场经济环境下基于劳动法律的劳动关系理念及具体制度规定仍然存有一定的矛盾。不同层级的电力企业对劳动法律和企业管理制度执行的程度参差不齐,给企业留下了许多隐患和法律风险。随着电力改革的深入与依法治企的规范,电力企业劳动关系趋于复杂化,劳动法律风险日趋加大,有效规避 相似文献
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企业劳动关系,是企业劳动力使用者与企业劳动者之间的一种社会经济利益关系。企业劳动关系的双方都有各自的现实目标,企业劳动力使用者以使用劳动者的劳动力为手段来实现组织目标,劳动者则以出让劳动力的使用权为条件来换取所需的由企业管理者掌握的物质生活资料,并在劳动过程中满足自己的更高层次的精神需要和更丰富的物质需要,从而达到实现自己个人目标的目的。需要,是企业劳动关系得以建立的根本动因,不断地满足需要也就是企业劳动关系能够得以维持、稳固、改善的唯一途径。企业劳动者的需要在实现劳动的过程中一旦没有被满足,就会缺少满意感,而如果物质利益被企业劳动力使用者侵犯,就会产生不满,轻则抱怨,重则“跳槽”,甚至诉诸法律。 相似文献
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一、活劳动股份核定1．活劳动股份核定每个劳动者应获得多少股份呢？那要看劳动者在企业中投入了多少劳动及劳动的市场价值。劳动者向企业投放的劳动多种多样，有简单体力劳动，复杂技术劳动，开创性经营劳动等。劳动者能够向企业投入的劳动并不完全取决于他本人的愿望，而是受工作岗位制约的。工作岗位规定了岗位工作人员的劳动种类、数量和标准。机械工程师在车工岗位工作，他对企业的劳动投入就是一个车工的投入。可以说劳动者向企业投入的劳动量就是岗位工作量。在劳动力可以自由流动的前提下，存在一个劳动力市场，也存在一个岗位市场… 相似文献
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浅析当前企业劳动关系的特点佟铃我国经济体制改革的深入发展，带来了企业劳动关系一系列的深刻的变化。形态多样、情况复杂的劳动关系萌生了大量劳动争议问题。学习、研究市场经济下劳动关系的变化，探索劳动争议发生的规律，找出劳动争议产生的根源，超前加以防范，使企... 相似文献
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劳动定额综合了企业管理学、数学以及劳动心理学等多门学科,对劳动定额制度的制定和管理进行研究,可以合理确定劳动时间消耗、合理利用劳动规律,提高劳动生产率,提高煤矿企业的经济效益。 相似文献
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《劳动合同法》的立法背景,简而言之,就是要解决劳动关系事实化、劳动合同短期化、侵犯劳动者合法权益常态化和用工关系派遣化等问题。劳动关系事实化。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现,中小型企业、非公有制企业和个体经济组织的劳动合同签订率非常低。有些企业只与管理人员、 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施,它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战,对企业的用工管理提出了更高的要求,企业对《劳动合同法》的理解、使用得当与否关系到企业与员工劳动关系的理顺,关乎企业员工队伍的稳定.…… 相似文献
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如何安置国有煤矿富余人员一直是人们比较关心的问题。要解决好这个问题,必须研究清楚国有煤矿富余人员产生的原因,对症下药才能根本解决问题。 一、国有煤矿劳动供求模型 我们定义国有煤矿富余人员是指企业愿意使用的劳动量和劳动存量之间的差额。其中,愿意使用多少劳动量,取决于企业生产需要和使用劳动的代价;存量是指现有正式职工潜在可以提供的劳动量,例如,若某企业有职工500名,500名职工一天劳动8小时所提供的劳动量就是存量。因此,企业富余人员状况取决劳动需求、劳动供给、存量三个方面的综合作 相似文献
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建立和谐稳定的劳动关系．直接关系到企业的发展以及社会的稳定。冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会坚持把做好劳动争议预防调解工作．作为发展和谐劳动关系、维护矿区和谐稳定的关键所在,通过健全机制、创新载体、破解难题,成功预防、化解劳动争议,有力地促进了企业健康和谐发展。 相似文献