特色企业文化服务企业思想政治工作探讨

如何构建和谐的企业思想政治工作,关系到企业的建设以及社会的和谐发展,也是企业思想政治工作的重要内容所在。用特色企业文化服务企业思想政治工作应该在倡导和谐理念、营造和谐环境上下功夫。     

如何做好企业人力资源管理中思想政治工作

随着我国市场经济的国际化发展,企业面临的竞争环境更为激烈,要适应现代经营体制管理,强化思想政治工作质量,已成为企业做好经济工作与其他工作的生命线,也是创设和谐企业的重要保证。     

现代企业劳动关系管理创新研究

当前全球经济受美国国债及欧债危机的影响,现代企业劳动关系管理环境出现了前所未有的变化。在此种背景下,怎样应对企业劳动关系管理环境的变化,就需要通过企业劳动关系管理创新来建立新型和谐的劳动关系,成为企业劳动关系管理创新的重要内容。本文通过对现代企业劳动关系管理现状的比较深入分析,提出我国企业只有创新劳动关系管理措施,对劳动关系管理制度进行改革,才能建立符合时代特征的新型和谐劳动关系,以和谐促进企业长期稳定的发展。     

推行人本管理 创建和谐企业

人本管理是现代管理的重要思想和理论,反映了构建和谐企业的本质要求。在当前经济社会转型、国企改革进入攻坚阶段、各种矛盾和问题凸现时期,推进人本管理,创建和谐企业,具有重要的理论意义和深刻的现实意义。     

加强思想政治工作构建和谐社会

加强思想政治工作建设是我们构建和谐社会、建设和谐环境的基本政治保证.加强思想政治工作,能充分调动一切积极因素.引导人们树立全心全意为人民服务的思想情操,严谨求实的科学学风.荣辱与共、爱岗敬业的主人翁精神以及良好的职业道德.形成和谐的社会环境与文化氛围,而和谐的文化也能促进社会快速发展.     

浅谈和谐企业文化的建设与发展

文化建设是企业建设中的一项重要战略任务,文化管理是企业管理的高级形态。结合时代要求,本文运用和谐思想、自组织理论和控制理论的方法,从新的视角来认识和思考企业文化;并通过和谐企业文化的内涵、模型、作用机制等方面的讨论,为企业文化的建设和管理提供新的视角和模型。     

管理会计“价值观”的创新与发展

一、管理会计"价值观”的创新 管理会计"价值观”的创新源于企业环境变化和企业生命周期影响.从环境角度看,知识经济社会的到来,以及科学技术的推动和不断创新企业管理方法的内在要求促使企业管理会计"价值观”发生深刻的变化.从生命周期角度看,企业要素生命周期、企业发展以及企业竞争的周期等,促使管理会计产生新的价值思想与方法.概言之,管理会计"价值观”的创新由以下概念组合而成:     

论生态效率对企业经济业绩的影响

引言 在可持续发展战略日益深入人心、环境保护运动此起彼伏的时代背景下,企业的经营管理者不可避免地需要考虑环境因素的影响.企业作为微观经济运动的主体和导致环境问题产生的主体,不可避免地要对其经营战略做出调整.在此情况下,企业管理当局不仅面临着提高经济业绩的压力,同时也面临着提高环境业绩的压力.因而,对企业来说,当前最重要的是转变其管理思想,将价值管理和环境管理结合起来,在减少或至少不增加对环境的影响的基础上提高企业的价值,同时改善企业的环境业绩,实现环境业绩与经济业绩的双赢.     

和谐企业文化分析与构建对策

文化建设是企业建设中的一项重要战略任务,文化管理是企业管理的高级形态。结合时代要求,本文运用和谐思想、自组织理论和控制理论的方法,从新的视角来认识和思考企业文化,并通过对和谐企业文化的内涵、模型、作用机制等方面的讨论,为企业文化的建设和管理提供新的视角和模型。     

企业和谐财务管理基本理论问题研究

企业和谐财务管理概念的提出是基于我国特殊社会环境，而财务管理是讲究环境影响的管理科学。本文就企业和谐财务管理的概念、研究意义、理论基础、基本内容等作初步探讨。大体上构建了企业和谐财务管理的基本理论框架。     

外出施工人员的思想政治工作初探

外出施工面对不同的自然环境、经济环境、人为环境,发挥好外出施工企业思想政治工作的积极作用,保证员工思想健康稳定,创建平安和谐的工作环境,促进施工项目的顺利开展,是每一个外出施工单位面对的首要问题,结合多年的工作经验作简要探讨。     

论现代企业人力资源管理工作如何巧用曹操人本管理思想

人力资源是构筑现代企业竞争优势的重要资源。我国三国时期杰出的政治家、军事家曹操,有着不少先进的人性化管理思想。在管理中,他既施行仁政,又讲求法治,把两个对立的政治措施和谐有机地统一起来,从而在群雄激烈而残酷的战争中崛起,立于不败之地。由于国际国内各种环境的变化,现代人力资源管理表现出很多问题。为了适应社会的进步,就需要针对这些问题找出适当的解决办法。本文分析曹操人本管理思想,以期为现代企业制定创造竞争优势的人力资源管理战略提供一些借鉴,分析当前我国企业人力资源管理面临的问题,并在权力制约、提高企业家素质、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策。     

管理哲学的内涵及其在企业管理中的运用探究

随着企业科学管理理论的逐步发展,企业的管理者逐渐意识到企业的管理思想在推动企业在日益激烈的市场竞争环境中发展的重要作用.以老子所著《道德经》为代表的中国传统道家哲学思想在企业管理中的作用逐渐被越来越多的企业管理者所发掘,给企业的生存和发展带来了新的生命力.本文结合老子《道德经》中的管理哲学思想,就管理哲学在企业管理中的运用这一命题展开了深入的探讨.     

国有企业业务外包财务决策研究

业务外包是企业规模发展到一定阶段后供应链重新整合的结果,对国有企业而言,选择安全有效的业务外包财务方案对促进国有资产保值增值,维持企业和谐运转意义重大.本文通过简析财务决策与无为而治的含义,挖掘道家“无为而治”这一管理思想的精华,对业务外包财务决策进行研究,提出“无为而治”思想在国有企业财务决策中进行渗透并发挥积极作用的方法与要点,进而达到增强国有企业的业务外包抵御外部风险能力,规范管理进程的目标.     

探索企业管理与思想政治工作相结合的方法

思想政治工作是做人的工作,企业管理的核心也是对人的管理.两者之间紧密联系的,相互作用的.思想政治工作为企业管理的实践活动服务,企业管理丰富和发展了思想政治工作.本文就企业管理和思想政治工作的定义、两者融合的重要性,以及融合产生的特点、作用及融合的丰富做出了探讨.并提出了企业管理的实践活动和思想政治工作融为一体,形成合力,才能使企业稳中求进,不断发展壮大的观点.     

国有商业银行自主创新与人力资源管理创新

我国国有商业银行肩负自主创新的使命,但是,存在自主创新的能力不足等问题.而人力资源管理则是促进国有商业银行自主创新的有效微观机制,包括:多才规划、灵活招聘、立体开发体系、系统化绩效管理、全面激励管理、和谐的企业氛围等.同时,国有商业银行应该关注内外部环境的变化、加强制度建设和重视宣传引导.     

和谐企业建设中的员工思想政治教育探究

随着我国社会主义和谐社会建设的不断推进,作为社会重要组成部分的企业,加强和谐企业建设也势在必然。企业员工的思想政治教育是和谐企业建设的重要组成部分,对于提高员工的素质,促进企业发展以及构建良好和谐的企业氛围都有着非常重要的意义。本文从员工思想政治教育在和谐企业建设中的作用出发,对于如何加强员工的思想政治教育进行探究。     

试析强化企业环境财务成本的会计核算与管理措施

我国的社会经济与环境和谐发展是经济发展永和主体。文章主要从企业环境财务成本的核算以及控制管理入手,具体对环境成本的特点以及价值做出了分析,并且对环境成本的核算体系做出了研究,进而制定出以绿色供应链为基础的控制措施,以期进一步强化企业环境财务成本的会计核算与管理。     

基于人力资源管理道德路径的劳动关系改善研究

劳动关系的和谐是社会和谐的基础.除了劳动法律法规之外,加强人力资源管理道德建设是改善劳动关系的另一便捷途径.针对目前人力资源管理道德缺失的种种表现,文章认为企业应该对人力资源管理活动进行深刻的道德反思,并提出了加强企业人力资源管理道德建设的对策建议.     

ERP的下一步

ERP作为一种能适应现代竞争环境管理哲理和管理的先进方法论,是帮助企业完成变革的有力的武器。目前ERP的软件很多,但管理思想却是一致的。可以从管理思想、软件产品、管理系统三个层次给出ERP的定义(见图1)。其中管理思想是核心,软件产品是载体,管理系统是环境。ERP的应用不是一般意义上的企业信息化建设,更不是一个计算机硬件、软件和互联网系统的简单组合,而是企业管理