浅论如何构建金融企业和谐文化

文章对如何构建金融企业和谐文化进行了分析阐述。     

浅谈和谐企业构建

构建和谐的企业是提高企业市场核心竞争力的基础，是促进和谐社会的重要因素。笔者以邮政企业为例，谈了自己对和谐企业构建的看法。     

关于构建和谐企业的几点思考

企业发展的实践证明,和谐对企业至关重要.一个企业,只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部良好关系,才能有强大的凝聚力和向心力,才能保证生产经营和改革发展的顺利进行,才能有强大的市场竞争力和开拓力.反之,如果一个企业内部不团结,关系不和谐,必然会人心涣散,离心离德,不仅企业生产经营和改革发展受到损害,而且员工的切身利益也要受到损害.因此,致力于把企业建设成为和谐企业,不仅符合企业的自身利益,也符合广大员工群众的根本利益.本文对如何构建和谐企业提出了几点具体措施和方法.     

政工职能在构建和谐企业中的作用分析

构建和谐社会是中国社会发展的主题,而对于企业来说,在构建和谐企业的过程中利用政工职能,有利于得到更好的发展环境和空间。企业的经营发展离不开和谐社会创造的良好环境,和谐社会是企业和谐发展的有力支撑,所以必须加强政工职能在和谐企业构建中的作用,以促进企业稳步和谐发展。本文主要通过对政工职能在构建和谐企业中存在困难的研究和阐明,分析了政工职能在构建和谐企业中的作用,以利于更快更好的推进和谐企业建设的发展。     

和谐管理在现代企业管理中的应用研究

和谐管理是现代企业管理中管理人员追求的最高境界,此文基于现代企业的实际情况,探究了和谐管理的内涵,分析总结了和谐管理对现代企业管理的重要作用,而要有效实施和谐管理,对企业管理者提出了更高的要求,因此进一步分析了管理者应该具备的素质。通过这些分析,旨在促进现代企业有效实施和谐管理,达到和谐发展的目的。     

和谐管理在现代企业管理中的应用研究

和谐管理是现代企业管理中管理人员追求的最高境界,此文基于现代企业的实际情况,探究了和谐管理的内涵,分析总结了和谐管理对现代企业管理的重要作用,而要有效实施和谐管理,对企业管理者提出了更高的要求,因此进一步分析了管理者应该具备的素质。通过这些分析,旨在促进现代企业有效实施和谐管理,达到和谐发展的目的。     

论和谐企业文化的意蕴、价值及其构建

和谐的企业文化是建设和谐企业、和谐社会的应有之义。通过对和谐企业文化的意蕴及其价值的介绍,提出了对和谐企业文化创新构建的若干思考,即和谐企业文化的构建应坚持“以人为本”的企业价值观,履行企业的社会责任,重视企业生态文明建设以及企业之间的和谐发展。     

新时期如何构建乡镇和谐统计

随着经济运行机制的变化和利益格局的多元化,构建和谐统计不但对于和谐社会大趋势具有积极的服务功效,同时也为解决基层乡镇统计部门的一些不和谐现象提出有效方案。文章从统计工作的内部原因和外部原因的有机和谐着手,阐述了如何通过构建和谐统计,更加完善基层的统计制度和法规落实,以便更好的地提高我们的统计工作质量,共同实现我们的中国梦。     

加强安全管理,构建通信企业和谐发展环境

安全管理在促进企业不断发展壮大、国家经济繁荣和维护社会稳定方面发挥着极其重要的作用。文章通过对通信企业安全管理内涵及其主要内容的阐述,着重探讨了加强通信企业安全管理的具体措施及对策。     

加强安全管理,构建通信企业和谐发展环境

安全管理在促进企业不断发展壮大、国家经济繁荣和维护社会稳定方面发挥着极其重要的作用。文章通过对通信企业安全管理内涵及其主要内容的阐述,着重探讨了加强通信企业安全管理的具体措施及对策。     

浅谈和谐企业的构建

企业要发展，和谐为保障。在建设和谐企业的进程中，应牢固树立正确的和谐理念，建立和完善各种利益保障机制，进一步加强企业文化建设、维护企业稳定、营造良好的企业内部环境，以保持企业在和谐状态中持续发展。     

企业和谐管理的研究价值

本文主要从我国企业的实际出发,为解决当今企业实践中存在的诸多不和谐的问题和中国式企业管理理论发展的需要,提出了企业和谐管理这一新课题,并对其研究价值进行了论述。     

推行人本管理 创建和谐企业

人本管理是现代管理的重要思想和理论,反映了构建和谐企业的本质要求。在当前经济社会转型、国企改革进入攻坚阶段、各种矛盾和问题凸现时期,推进人本管理,创建和谐企业,具有重要的理论意义和深刻的现实意义。     

探讨如何实现高校财务和谐管理

高校财务管理是高校管理的重要组成部分,直接关系到高校各项事业的发展.在高校发展的进程中,财务的和谐管理是高校管理必须重视的问题,目前高校财务和谐管理还存在很多的问题,本文对这些问题进行了总结,并提出了实现高校财务和谐管理的措施,希望对高校管理有所帮助.     

试析人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

随着社会经济的不断发展,当前人力资源也面对更加复杂的经济环境。尤其是和谐劳动关系的构建面临更加严峻的考验,这导致我国经济的可持续发展以及社会主义和谐社会的构建都受到了一定的影响。本文主要围绕人力资源管理创新以及构建和谐劳动关系两方面开展探讨,旨在提高企业的创新能力和管理水平披和谐的劳动关系以及创新型的人力资源对企业发展的价值得意体现。     

基层央行在构建和谐金融环境中的行为初探

文章对基层央行在构建和谐金融环境中的行为进行了探析。     

从辩证法谈谈如何构建和谐劳资关系

胡锦涛指出要建设社会主义和谐社会,其中和谐劳资关系是社会和谐的重要内容,根据辩证法,劳资双方既有同一性又有斗争性。其同一性在于:认清资本的发展是一种自然历史过程,政府从制度层面对资本的认同,劳资双方合作互利,共同做大蛋糕。其斗争性在于:劳动合同方面劳动报酬方面、劳动条件方面、劳动保障方面等。只有把握了这些特征,加强对同一性的认同,缓和斗争性的矛盾,才能扬弃资本主义制度下私营企业的缺点,构建和谐的劳资关系。     

如何加强保险企业文化建设,构建和谐保险企业

保险企业文化建设应该符合企业的发展战略,适应和谐保险企业发展要求,促进企业效益不断提升,因此保险企业的文化建设应具有战略性、时代性、目的性、注重企业价值与员工自我价值的统一。保险企业在文化建设中要建立健全文化制度、坚持"以人为本"的理念,培养一支学习型的文化建设团队,树立"遵循市场、服务客户"的经营理念,塑造保险企业良好形象,为和谐保险企业的构建提供保证。