谈职工薪酬的管理与核算

本文对职工薪酬的财务管理规定做了透彻的分析,指出财务管理通则对职工薪酬包括内容的具体规范.同时,本文对职工薪酬在生产车间工人工资、车间管理人员工资等方面支出的确认、计量、记录等核算方法进行了探讨.     

企业职工薪酬会计核算问题研究

企业要实现长期稳定的发展,需要兼顾员工的根本利益,充分体现职工薪酬对职工创造价值的保障和激励作用。企业应对职工薪酬会计核算提出更高的要求。本文从新会计准则下职工薪酬会计核算的变化出发,分析了当前企业职工薪酬会计核算存在的主要问题,并对新准则下职工薪酬会计核算的实务处理进行了具体解析。     

新会计准则对勘察设计企业财务工作的影响

《新会计准则第9号——职工薪酬》的出台对于以人力资源为主要资源的勘察设计行业的财务核算产生了极其深远的影响。本文试从职工薪酬的定义、确认计量、披露角度等因素对勘察设计行业的影响进行探讨，认为该号准则为提高勘察设计行业职工薪酬的核算量提供了可靠的保障。     

国有企业薪酬支付考虑了职工教育与职位特征吗?

本文利用一家国有企业职工教育、职位特征与薪酬数据,探讨国有企业薪酬支付在多大程度上考虑了职工教育与职位特征。结果发现:职工学历、职称、工龄与行政级别对职工薪酬有显著正向影响,学历越高、职称越高、工龄越长以及行政级别越高,职工薪酬越高;不同岗位的职工薪酬存在显著差异,管理层薪酬显著较高,行政、财务人员薪酬次之,而生活后勤服务人员的薪酬最低,这说明国有企业薪酬支付更多考虑了学历、职称、工龄与行政级别等因素,使部分岗位薪酬支付偏离了岗位价值贡献程度。     

新旧准则下的职工薪酬与税法差异及建议

2006年2月15日,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。对比以前施行的企业会计准则,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的应用成为一大亮点。《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化。本文对职工薪酬的会计与税法进行了对比分析,并提出了相应的建议。     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日,财政部正式发布<企业会计淮则第9号--职工薪酬>,同年11月6日发布<企业会计准则第9号一职工薪酬>应用指南.准则及其应用指南的发布.对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范.随后<劳动合同法>、<职工带薪年休假条例>等于2008年1月1日起在全国实施,劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化.对企业职工薪酬构成产生重大影响.在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下,如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算.对企业加强成本核算,全面反映会计信息具有重要意义.     

实施非货币性职工薪酬的必要性探析

中国的企业正经历着一场变革,中国企业的薪酬管理也面临着变革的抉择。介绍了现行企业薪酬管理在只实行货币性的职工薪酬的情形下存在的弊端,以及实行非货币性职工薪酬的必要性,并提出了现代企业实施非货币性职工薪酬的一些构建。     

在新会计准则下企业职工薪酬会计核算的研究

新企业会计准则的颁布,标志着适应我国市场经济体制的会计体系已经形成.本文分析了新会计准则对职工薪酬的定义以及规定的主要内容:研究了职工薪酬会计核算的特点,并时新准则职工薪酬会计核算进行了具体解析;最后,分析了新会计准则对企业的影响.使新准则的相关规定在会计核算中能够得以深刻的认识和更好的实施.     

职工薪酬的会计和涉税处理

职工薪酬在现代企业管理中占有重要的地位，是企业成本费用的重要组成部分之一，了解职工薪酬的准确计量方法对企业有至关重要的作用。     

新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，在第9号准则《职工薪酬》中讲述了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。因此，需从职工薪酬的确认和计量、范围、会计处理等方面处理好各种形式的报酬。     

浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。职工薪酬准则系统地规范了职工薪酬的定义和内涵,并在会计处理方法和信息披露方面都与原规定相比发生了相应的变化,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。文章主要就职工薪酬会计准则的主要变化及对企业所产生的影响进行探讨。     

新旧会计准则下职工薪酬比较分析

我国新会计准则颁布以来,我国企事业单位的会计核算发生了很大变化,新会计核算标准逐步在我国各大上市公司正式实施。新的会计准则改变了传统会计制度的职工薪酬核算方法,使企业对职工的管理及薪酬核算变得更加有效、规范。文章主要对新会计准则下,企业职工薪酬核算的一些变化进行简要分析,并探讨新的变化导致职工薪酬核算出现的一些问题,针对问题提出合理的解决措施。     

小议新《企业会计准则第9号——职工薪酬》

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2006年2月15日由财政部颁布。本文将从职工薪酬的内容及范围的变化、这些变化对财务报表和会计实务的影响、对此的思考及建议等方面对第九号准则进行分析探讨。     

我国职工薪酬新准则研究

2014年,随着财政部对企业会计准则修订的完成,我国开始实施最新的职工薪酬准则.它在考虑了我国经济发展水平的基础上吸收借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》的精华理念,使得企业对职工薪酬的核算更加规范合理.本文首先对我国最新职工薪酬准则与2006年的旧准则和国际会计准则中的相关内容进行了对比分析;然后分析研究了最新职工薪酬准则对企业的影响;最后阐述了关于新准则的几点思考.     

高校合同制职工薪酬分配体系初探

研究高校合同制职工薪酬分配体系是高校人事制度改革的组成部分。文章在分析了高校合同制职工工资现状及存在问题的基础上,提出了丰富工资结构、设定工资差距、完善绩效考核、规范保险福利等对策,以达到完善高校合同制职工薪酬分配体系,激发合同制职工工作积极性,构建和谐劳资关系的目的。     

小议新《企业会计准则第9号——职工薪酬》

<企业会计准则第9号——职工薪酬>于2006年2月15日由财政部颁布.本文将从职工薪酬的内容及范围的变化、这些变化对财务报表和会计实务的影响、对此的思考及建议等方面对第九号准则进行分析探讨.     

论国企高管薪酬异化的解决对策

针对国企高管薪酬逐年快速上升的现象,我国政府颁布了一系列的薪酬管制制度。本文分析认为,对国企高管进行薪酬管制将带来一系列的不良经济后果。国企高管薪酬异化问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。     

企业会计准则的职工薪酬会计核算分析

财政部颁发的企业会计；住则，在职工薪酬的内涵、会计处理、信息披露上都有一些变化，对此，本文进行了具体的分析     

带薪休假相关会计问题研究

2006年2月,财政部颁布了新的《企业会计准则》,其中《企业会计准则第9号--职工薪酬》首次将带薪休假、辞退福利等新型的非货币性福利纳入了职工薪酬的范畴,为我国带薪休假的落实执行提供了制度保障.如何对带薪休假进行确认、计量、记录与披露直接影响企业的资产负债和损益状况.本文拟借鉴美国的带薪休假会计处理的相关规定,来探讨我国带薪休假的相关会计处理问题.     

职工薪酬会计准则变化的影响研究

为进一步规范我国企业对职工薪酬的会计处理,保证中国会计准则与国际会计准则保持趋同,财政部最新修改了《企业会计准则第9号———职工薪酬》,扩展了职工薪酬理念,规范了职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式。对其内容的主要变化和对企业正常核算的影响进行分析。