公平与互惠理论视角的知识员工激励

知识员工的特性使得基于理性人假设的经济契约不能进行有效激励。本文建立了基于知识员工互惠性的委托-代理模型。研究结果显示,新模型的最优委托-代理合约可给委托人带来比传统的委托-代理最优合约更高的利润水平。     

公共项目利益相关者委托代理风险评价研究

有效的识别和评价公共项目利益相关者委托代理风险,有助于明确政府与代理方的责、权、利关系,避免项目实施中的责任推诿,创新公共项目的管理工具,提高项目的管理水平和整体效益。文章在剖析公共项目的契约本质和利益相关者委托代理关系的基础上,识别公共项目委托代理风险的构成,并构建委托代理风险评价指标体系,采用云重心模型测量加权偏离度来衡量云重心的改变,准确地确定评价指标的基本评定值,从而解决定性指标与定量指标评价中的不一致现象。文章为准确评价公共项目利益相关者委托代理风险提供了一种有效的方法。     

The role of risk in contract choice

Structuring contracts to share risk in light of incentive problemsis the central premise of contract theory, yet the risk-sharingimplications have rarely been thoroughly tested using micro-levelcontract data. In this article we test the major implicationsof a principal-agent model of contracts using detailed dataon more than 4000 individual contracts from modern North Americanagriculture. On a case-by-case basis, our evidence fails tosupport the standard principal-agent model with risk aversionas an explanation of contract choice in modern North Americanfarming. At the same time, we find some support for models thatassume risk-neutral contracting parties and stress multiplemargins for moral hazard and enforcement costs.     

所有者和经营者的风险偏好与最佳报酬安排

从委托代理矛盾入手，对所有者与经营者的行为进行分析，按照效用最大化原则建立了委托代理矛盾的数学模型，并对模型求解，得出风险偏好与报酬安排的最佳关系。所有者与经营者的关系是委托代理关系，风险偏好是契约安排的最重要的一个参数；只要所有者与经营者的剩余索取权之比等于他们各自的风险偏好之比，就可以得到最佳的激励报酬安排。     

State-contingent rent reduction and tenancy contract choice

This study introduces a fixed-rent contract with a state-contingent rent reduction widely adopted in Japan in the early 20th century, which a fixed-rent was temporary reduced in case of poor harvest. The economic implications of this contract are analyzed with a principal-agent model. It is shown that if the tenant is not too risk averse and/or the variability of the yield is not too high, then this contract is preferable for the landlord to a fixed-rent contract or a share tenancy. Preliminary tests on the risk-sharing implication of a share contract are also provided using the historical data for Japan and Korea.     

景区经营权转让下旅游资源开发激励约束契约设计

转让景区经营权是目前我国旅游资源开发的主要模式之一。运用委托代理理论,对企业在旅游资源开发中的道德风险问题进行分析,将保护性开发下所获得的旅游收入与地方政府支付给企业的资源补偿相联系,建立景区经营权转让下的旅游资源开发激励契约模型,并提出完善旅游资源开发激励机制的建议。     

建立在行为经济学理论基础上的委托-代理模型：物质效用与动机公平的替代

本文通过将Rabin（1993）提出的同时考虑了物质效用和“动机公平”的效用函数植入现有的委托-代理模型，获得一个代理人表现出“互惠性”非理性行为的新委托-代理模型。由该模型给出来的最优委托-代理合约在一定条件下可以给委托人带来比现有委托-代理最优合约更高的利润水平。该研究改进和完善了蒲勇健（2007）的结果。与蒲勇健（2007）的研究相比，我们发现在同时考虑了物质效用和“动机公平”的情况下，非理性代理人的行为更加复杂，他会在公平与自利之间寻求平衡。数值模拟的结果表明，模型一般会存在解。     

建立在行为经济学理论基础上的委托-代理模型:物质效用与动机公平的替代

本文通过将Rabin(1993)提出的同时考虑了物质效用和"动机公平"的效用函数植入现有的委托代理模型,获得一个代理人表现出"互惠性"非理性行为的新委托代理模型。由该模型给出来的最优委托代理合约在一定条件下可以给委托人带来比现有委托代理最优合约更高的利润水平。该研究改进和完善了蒲勇健(2007)的结果。与蒲勇健(2007)的研究相比,我们发现在同时考虑了物质效用和"动机公平"的情况下,非理性代理人的行为更加复杂,他会在公平与自利之间寻求平衡。数值模拟的结果表明,模型一般会存在解。     

Endogenous Verifiability and Optimality in Agency

This paper investigates the optimal contract design in a principal-agent model where verification of an agent's action is endogenously determined through strategic interactions between contracting parties. We derive a necessary and sufficient condition for the first best outcome to be implemented as an equilibrium. The equilibrium has the following features: (i) The action level that the agent chooses is not verified even if it is possible. (ii) Nevertheless, the first best can be attained by making a contract contingent on the unverified action. Journal of Economic Literature Classification Numbers: D20, K40.     

审计意见购买:理论分析与治理路径

审计意见购买的治理是审计监管的重要议题。本文以代理理论、契约理论、信号理论以及管制理论对审计意见购买的产生机理及动机进行了深刻分析,指出委托代理关系变异、契约的不完全性、信号传递失灵及管制失败是影响审计意见购买行为发生的重要因素。审计意见购买行为的治理需要从需求、供给及监管等三方分别采取合适的措施与策略。其中,引导自愿性审计需求,发挥审计市场的信号机制和声誉机制作用,是治理的根本出路。     

商业医疗保险中垄断型定点医院的动态激励机制设计

定点医院道德风险的控制问题以及对定点医院激励机制的设计问题是我国乃至全球医疗保险风险管控过程中的大难题.针对这一问题,利用委托代理理论的分析思路和数理方法,建立了一个以赔付率作为内生变量的动态激励机制模型;得出了一个具有可行性的激励合同;然后,通过引入另一个可观测变量在赔付率较高的情形下和在赔付率较合理的情形下分别对该合同做了改进;同时也给出了一套适宜于垄断型医疗服务市场的激励机制的设计方法.     

基于契约经济学的公司激励契约的完备性分析

委托-代理理论对于建立完备契约,防治机会主义行为具有重要意义.通过比较分析三种参数化的委托-代理模型得出如下结论:在当前制度和市场环境下,委托人若以企业的净资产现金利润率为基础评价代理人的经营业绩,并以适当的标准强制发放现金股利,则代理契约的完备程度将增加,控股股东掠夺小股东和职业经理侵害外部股东利益等代理问题也将得到有效解决.     

非对称信息条件下最优承包合同的研究

承发包双方在合同变更中的机会主义和信息的非对称性,产生了“敲竹杠”和投资过小现象以及隐藏信息的道德风险问题。运用委托-代理理论建立了非对称信息条件下的最优承包合同模型,对上述问题进行了研究。证明在承包商隐藏信息务件下,最优承包合同将使承包商的专用投资水平下降、工程项目工期延长、业主效用降低。     

Knightian uncertainty and moral hazard

This paper presents a principal-agent model in which the agent has imprecise beliefs. We model this situation formally by assuming the agent?s preferences are incomplete as in Bewley (1986) [2]. In this setting, incentives must be robust to Knightian uncertainty. We study the implications of robustness for the form of the resulting optimal contracts. We give conditions under which there is a unique optimal contract, and show that it must have a simple flat payment plus bonus structure. That is, output levels are divided into two sets, and the optimal contract pays the same wage for all output levels in each set. We derive this result for the case in which the agent?s utility function is linear and then show it also holds if this utility function has some limited curvature.     

投资管理人最优报酬合同三题

资产管理行业的发展是近年来我国金融系统最重要的结构性变化之一,而如何签订与投资管理人的报酬合同是关键问题。本文从委托——代理关系的视角,分析委托资产管理的特殊性,就最优报酬合同是否应该含有比较基准、是否应该是线性的以及业绩报酬是否应该是隐性的进行了探讨,指出投资管理人的最优报酬合同不应照搬一般的委托代理合同。     

委托代理视角下军民融合体制机制研究

基于委托代理视角,将军民融合看成一种由军地各主体共同参与的团队活动。由一条自下而上的授权链和一条自上而下的授权链构成的委托代理关系是军民融合工作制度的鲜明特点,但这种委托代理关系存在链条长、层级多、代理成本高,以及委托代理关系不甚明确且指向模糊、委托代理双方信息不对称情况严重等问题。构建有效的军民融合机制,旨在解决军民融合委托代理问题,需要贯彻以理顺管理体制为前提、以减少委托代理层级为路径、以明确决策责任划分为关键、以完善激励约束机制为根本的思路,尽量减少委托人与代理人之间信息不对称和目标不一致程度,最终促进军民融合深度发展。     

基于双重委托-代理的科研团队成员知识创新激励机制研究

采用双重委托-代理关系模型研究科研团队成员知识创新激励机制,强化主体创新参与意识和知识贡献精神。在团队知识创新个体成员角色划分的基础上,论述团队知识创新中的双重委托-代理关系,进而分析双重关系中的知识创新激励机制,并提出基于人力资本价值差异的激励措施。团队层面的委托-代理关系表明,个体成员的拟线性效用令有效努力水平与其收益独立分配,符合科斯定理的“行动有效,与利益分配无关”的思想;个体层面的委托-代理关系分析表明,实施基于人力资本价值的差异化激励合约,其数值模拟和参数分析结果验证了知识贡献者的产出份额、努力程度以及确定性等价收入明显得到优化。     

政府与国有煤矿安全生产间激励相容机制的构建

由于国有煤矿受经济体制改革的影响较大,因此如何形成一种内在的注重安全生产的约束机制,是国有煤矿改革过程中面临的一大难题。本文通过委托代理模型来分析政府与国有煤矿企业的关系问题,并将模型加入了国有煤矿经营者接受安全生产合约,进行安全生产的概率约束参数,得出了政府与国有煤矿经营者都应着力于降低安全生产努力成本系数,以提高安全生产水平,实现双方效用最大化的结论。     

Incentive Contracts and Environmental Performance Indicators

A principal-agent (P-A) model is used to analyse the effect of environmentaldiligence, the principal (top management), having to use imperfectperformance indicators and fearing penalties for environmental damages,wants to avoid environmental harm and induce the agent (employeemanipulating hazardous materials) to take appropriate action. To motivatethe agent, the principal offers an incentive contract based onenvironmental stewardship performance (as measured by EPI).Environmental stewardship being difficult to measure, due to high levelsof uncertainty surrounding, EPI, creates impediments to the establishmentof an efficient P-A contract.     

Implicit contracts with effort incentives

The model combines the principal-agent approach with the analysis of labor contracts under demand uncertainty. Given the necessity to impose effort incentives the optimal contract is shown to maintain an efficient insurance with respect to the demand uncertainty and the employment risk. However, this efficient insurance may now yield either voluntary or involuntary layoff unemployment. Further, the optimal effort levels entail “underemployment” given adominant strategy incentive mechanism as well as under aNash-equilibrium mechanism. In contrast, the optimal employment levels fall short of achieving efficient production only in the latter case.