人力资源管理与干部队伍能力作风建设

事业单位是具有中国特色的社会团体组织,事业单位的人才管理,特别是干部队伍建设既区别于党政机关,又不同于具有"法人地位"的公司企业。本文从人力资源管理的角度对当前干部队伍能力作风建设过程中的不足提出建议:一是建立单位素质模型,挑选合适人才;二是做好人力资源开发,提高干部能力;三是建立有效激励机制,激发工作热情;四是构建学习型组织,突出能力本位。     

新时期企业如何加强党政队伍建设

就当今局势而言,大多企事业单位的党政队伍呈以下发展趋势:现代化、效益化。随着社会经济、政治、文化等各方面的发展,企事业单位面临更多的内外部挑战,因此加强自身的党政队伍建设是新时期赋予的新要求,需要积极面对与实现。     

对企业人力资源模式的思考

一个组织或企业要维持生存和发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划。人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步的人力资源管理活动制订了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。所以,制订好人力资源规划是企业人力资源管理部门的一项非常重要和有意义的工作。     

学习型党组织的反贫困能力建设

贫困村学习型党组织的建设,是建设高素质领导班子,提升党的执政能力,进而带动学习型社会建设的一项创造性工作.本文全面分析建设贫困村学习型基层党组织存在的问题,提出建设贫困村学习型基层党组织必须在理念认识和实际操作上进一步深化和突破,坚持科学的理念做指导、刚性的制度做保障、明确的目标做引领、丰富的载体做平台.     

基于胜任能力培养的人力资源管理实践教学研究

人力资源管理人才胜任能力是指一个优秀的人力资源管理专业人才应该具备的胜任特征总和;人力资源管理是一门理论性、应用性和实践性都很强的新学科,实践教学作为联系理论知识和实际能力之间的桥梁,对培养学生的职业素养和胜任能力具有非常重要的作用;基于此,本文在分析人力资源管理人才胜任能力的基础上,提出了人力资源管理实践教学的对策建议。     

人力资源管理专业实践性教学体系构建——以湖南理工学院人力资源管理专业建设为例

本文从构建培养学生动手能力的实践教学平台、构建多层次开放立体式实践教学内容体系、拓宽和丰富课堂实践教学方法、规范和加强专业实验实训四个方面,介绍了湖南理工学院基于学生实践能力培养的人力资源管理国家特色专业建设中所采取的主要措施。     

加强人社部门建设 提升管理服务能力

人力资源和社会保障部门肩负着服务发展、保障民生的重任,在当前经济体制、社会结构正在发生深刻变革的情况下,如何适应新的形势要求,更好地发挥职能,服务社会,迫切需要在工作实践中,探索加强部门建设,提升管理和服务能力的问题。     

落实科学发展观 加强审计能力建设

当前，全党正在开展保持共产党员先进性教育活动。作为执政党领导下的国家审计机关，必须把先进性教育活动与落实科学发展观，提高依法审计能力结合起来，并通过认真履行审计职责，促进党的执政能力建设的进一步开展。     

加强党的执政能力的若干思考

加强党的执政能力,强调党的执政能力建设,体现了我们党对当前新形势、新任务、新要求的准确把握。加强党的执政能力,需要着重增强五种能力,同时科学发展观与党的执政能力建设有着密切的内在联系。     

加强四种能力建设 促进事业科学发展

建设高素质的领导班子和干部队伍,是加强党的执政能力建设的重要内容,是贯彻落实科学发展观的重要保障,是推进各项事业快速发展的迫切需要。面对新的形势、新的要求,进一步加强各级领导班子建设,把各级班子建设成为引领事业快速发展的坚强堡垒显得尤为重要,而在各级领导干部中加强团结共事、谋事干事、把关定向、率先垂范“四种能力”（以下简称四种能力）建设更是当务之急。     

人力资源管理专业学生能力的实证研究

在人力资源管理专业的能力需求方面,企业对学生的期望与学生对企业的期望是否一致?其差距、偏离在什么地方?本文从实证研究的角度进行了分析,并尝试着为高校人力资源管理专业教育提供教学改革的参考。     

如何发挥人力资源管理对建设学习型企业的推动作用

当今社会已步入知识经济时代,人力资源是企业最宝贵的资源。要实现可持续科学发展,必须使自身比对手学习得更快更好,建立学习型企业势在必行,这样才能充分发挥员工的创造力,使企业能持续发展,从而实现企业与员工双赢,提高企业竞争力。     

人力资本理论与人力资源管理实践的融合——基于历史演变的视角

文章采用历史研究的方法对人力资本理论的形成和人力资源管理实践的发展进行了回顾与总结,提出人力资本理论的本质特征是对新古典经济学的一次重大修正,其价值主要体现在理论意义上,而现代人力资源管理体系则主要来自于资本主义生产管理实践中的经验总结,是追求利润最大化前提下在生产过程中提高生产效率的有效手段。人力资本理论与人力资源管理实践既具有体系之别,又能够相互支撑,并在当今社会呈现出融合之势,共同提升了人的价值,促进了社会发展。     

创新载体健全机制全面加强政府效能建设

加强政府效能建设是贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和推进政府职能转变的客观要求．政府部门的运行效率如何,直接关系到党的路线、方针、政策的有效贯彻,直接决定着党的执政能力和先进性在各个层面的充分体现。近年来。肇源县立足于提高政府执行力,从健全工作机制、强化监督检查和“三民、三树、三治”等主题实践活动入手．在加强政府效能建设上进行了有益的尝试和探索。     

加强企业党组织能力建设的重要性和思路

<正>改革开放四十年来,国内经济稳定持续增长。企业党组织领导能力逐渐凸显,不仅为企业发展指明了方向,也为企业广大职工干部发展带来正面影响。结合实际情况进行分析,国内很多企业对于党组织能力建设不够重视。企业在实际的管理过程中遇到很多的问题,进而造成了严重的经济损失。为了避免负面情况的出现,加强企业党组织能力建设就显得格外重要。保证企业党组织能力满足经济     

用科学发展观推进财政审计监督能力建设

党的十六届三中全会提出了要牢固树立以人为本，全面协调可持续的科学发展观。我认为，以人为本就是要把人们的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在经济建设不断发展的基础上日益满足人民的多方面需求，使广大人民群众更多地分享经济发展和社会进步的成果。     

建设学习型单位的认识和思考

介绍了学习型组织理论的形成,意义和作用,并联系实际,就建设全民学习、终身学习和全程学习的学习型单位提出了一些方法与措施。