劳动保障部关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知（劳社部发[2008]4号，2008年1月18日）

一、充分认识做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的重要性 《劳动争议调解仲裁法》是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行,对完善劳动争议调解仲裁制度,公正及时解决劳动争议,维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益,都将起到十分重要的作用,有利于发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。     

《中华人民共和国劳动合同法》述评

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），自2008年1月1日起施行。这是一部重要的劳动法律，标志着我国劳动和社会保障法律体系建设进入新的发展阶段。[编者按]     

劳动争议缘何愈演愈烈？

过去五年,见证了中国劳动法律的迅速变革与劳动关系的剧烈变迁。2008年《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》实施,2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》艰难出炉,     

保险营销制度的困境与突破——在《劳动合同法》框架内透视保险营销制度变革

按照《劳动合同法》的要求对目前保险营销体制进行变革和创新，是一道保险业发展的必解难题。     

对保险营销制度困境突破的思考——在《劳动合同法》框架内透视保险营销制度变革

保险营销制度（专指个人代理制度）的引入为中国保险业原始积累和行业发展做出了巨大贡献。但随着保险业的快速发展，保险营销制度的缺陷日益凸显，已进入瓶颈状态。《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。它的颁布实施对目前营销体制将产生深远的影响，这就要求我们必须对保险营销制度变革的必要性和路径选择进行深入思考。     

劳动合同法:谁的福音书?

【现实扫描】2008年1月1日,《劳动合同法》将正式生效实施。这部直接关系到亿万劳动者切身利益的法律,是在2007年6月29日经十届全国人大常委会第     

工会要闻

一、2007年12月30日,全国总工会和全国人大法工委、劳动和社会保障部、国务院法制办、全国工商联、全国企业联合会、中国企业家协会联合,在北京人民大会堂召开贯彻实施《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》座谈会。盛华仁出席座谈会并讲话。孙春兰和各主办单位负责人及有关专家、企业和职工代表等在会上发言。全国人大法工委主任委员胡康生主持会议。这三部法律,前两部从2008年1月1日起实施,《劳动争议调解仲裁法》从2008年5月1日起实施。     

试析《劳动合同法》对企业劳动用工的影响及对策

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来已经两年有余。作为规范劳动关系的一部重要法律,对企业劳动用工管理产生了重大、深远的影响,为构建与发展和谐稳定的劳动关系、保护劳动者的合法权益提供了切实的法律保障。     

不要误读劳动合同法

赶在2008年1月1日《劳动合同法》实施前,一些企业裁员事件接连发生。立法的原意是要改变资强劳弱的现状,用法律的形式平衡劳资关系。但是,法律还没有实施,不少企业就先下手为强了。     

试论《劳动合同法》实施对外资影响

近年来,针对外资大批撤离中国的现象,许多人认为《劳动合同法》的实施增加了外资企业用工成本,是外资企业大量倒闭和撤离的罪魁祸首。本文对外资撤离和《劳动合同法》实施之间的关系进行了详细的探讨,并最终认为外资撤离中国是由多种因素共同影响的,《劳动合同法》的实施不仅给企业增加的用工成本是有限的,而且从某种意义上来说,对外资企业的发展也是一个机遇。     

浅谈《劳动合同法》对河北省银行业金融机构的影响

2007年6月29日《劳动合同法草案》颁布后,备受广大劳动者和媒体的关注,劳动纠纷屡屡见诸报端,成为近期的热点话题。2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,将会对河北省银行业金融机构劳动用工制度带来一些积极影响和负面影响。本文介绍了《劳动合同法》颁布后,我省银行业金融机构劳动用工基本状况,反映了《劳动合同法》颁布后所反映出来的问题及对我省银行业金融机构的影响,并提出相关意见和建议。     

刍议非全日制劳动关系

非全日制劳动关系在我国存在已久,实践中,此类劳动关系纠纷频发,却苦于无法可依。直到2008年《劳动合同法》实施,才第一次从法律层面对非全日制劳动关系作出规定。《劳动合同法》第六十八条将其定义为:"以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。"至此,我国全日制用工与非全日制用工终于同归一法调整,二者效力处于同一起跑线上。     

略论《行政许可法》的基本原则与保险业行政许可的变革

《行政许可法》2003年8月经全国人大常委会审议通过,2004年7月1日起正式施行。这部法律的施行,对保险业的行政许可将产生重大而深远的影响。《行政许可法》是继国家《赔     

《机动车第三者责任强制保险条例》应重点考虑的几个问题

2004年5月1日实施的《中华人民共和国道路交通安全法》(以下简称《道交法》)确立了机动车第三者责任强制保险(以下简称强制保险)制度的法律意义，为保险业更深入地参与道路交通安全事务提供了难得的机遇，也为保险业更广泛地实现社会保障机能提供了机遇和平台。我国的机动车强制保险制度正处于起步阶段，和世界上拥有数十年强制保险经验的发达国家和地区相比，存在较大的差距。     

劳动力保护与企业风险——来自2008年新《劳动合同法》的证据

本文利用2003—2015年我国A股上市公司数据,借助2008年新《劳动合同法》的实施对劳动密集度不同的行业影响不同,识别了劳动力保护对以股价波动性衡量的企业风险的因果影响。结果显示,受新《劳动合同法》实施影响越大的企业,其股价波动性越小,即劳动力保护降低了企业风险。这一结论在经过平行趋势检验、排除同期其它政策的影响、使用不同方法计算企业风险和劳动密集度、使用平衡面板等一系列稳健性检验后,仍然成立。机制分析表明,新《劳动合同法》的实施会增加企业的杠杆率和违约概率,企业出于“风险规避”的动机会增加现金持有,以抓住未来的优良投资机会。由于国有企业对劳动力保护制度的执行度更强,杠杆率高和流动比率低的企业有更强的“风险规避”动机,因此新《劳动合同法》实施后,国有企业风险出现更大幅度的下降。本文的结论表明,在防范控制企业风险过程中,劳动力保护措施是可选的有效政策工具。     

我国《保险法》第二次修订的立法精神

《保险法》修订将对我国保险业发展产生深远影响,系统性的法律修订需要着重处理好六个方面的关系,从而规范保险市场主体行为,加强对被保险人利益的保护,推进保险业市场化进程,完善保险监管体系,优化市场环境,防控市场风险,促进保险业健康发展。     

新法实施：构建和谐劳动关系的契机

2008年1月1日,《劳动合同法》实施。新法颁发实施之际引起了社会和媒体的广泛关注,一时间,恶意规避法律的现象屡有发生。如何以新法实施为契机,构建和谐劳动关系,成为一个新的课题,这也成为“2008年全国劳动关系工作座谈会暨基层建设经验交流会”的主题。     

新《劳动合同法》与高校的用人制度管理

根据目前我国高等院校的用人制度,将高校的教职员工分为两部分：一部分按人事制度管理,这部分职工不受从今年1月1日实施的新《劳动合同法》的调整,而是归国家人事部规章制度管理。另一部分是采取人事聘用合同管理的教职员工,新《劳动合同法》已经把该部分人员纳入调整范围。下面就专门谈新《劳动合同法》实施后,高校对这部分员工的合同管理问题。     

劳务派遣中的权益保护

《劳动合同法》对劳务派遣作了专章规定,这是我国第一次从法律层面对劳务派遣作出的规定。但这些规定还不够完善,有些规定也不够妥当,对劳动者的权益保护仍然不足,需要进一步予以完善。     

论《劳动合同法》对员工关系管理的影响——基于我国劳务派遣角度的分析

随着我国社会经济的逐步发展,劳动派遣这一新型的用工形式已经被越来越多的用人单位采用。我国颁布的《劳动合同法》对劳务派遣作了统一规定,以规范劳动派遣、保护派遣劳动者权利和维护劳动关系。本文欲通过在对相应文献整理、分析的基础上进一步阐迷说明《劳动合同法》对我国劳务派遣的重大影响。