电子仪器、产品机箱的电磁屏蔽设计——产品电磁兼容性设计中不可忽视的问题

随着科学技术的发展，越来越多的电气和电子设备进入了社会各领域，它推动了社会物质的丰富和精神文明的进步。但不容忽视的是，伴随电气和电子设备应用而产生的电磁干扰问题，又给人们带来了无穷的烦恼。产生电磁干扰的电磁噪声源有多种，有的来自自然界，有的是人为造成的。来自自然界的电磁噪声主要是由雷电产生的大气噪声，其频率在10MHz以下，以及由宇宙射线和太阳辐射引起的自然噪声，其频率在10MHz以上。人为噪声则是由各类电子设备如电台、雷达、开关、机床、电源线等产生的电磁噪声。     

浅谈电磁环境与电磁兼容

本文介绍了电磁环境的基本概念以及电磁兼容的技术涵盖。重点介绍了干扰频谱分布、有意电磁干扰（LEMI）、自然电磁干扰等几个重要技术分史。特别是介绍了进行有意电磁干扰研究的重要性，以及国际上最新的技术发展动态。     

走出会计信息披露的困境:从不相容到相容

文章运用博弈论的基本理论 ,分析我国证券市场中各上市公司管理当局对会计信息披露进行的博弈 ,从博弈的结果看 ,存在着两种不相容情形 ,对此可从局中人行为约束和利益激励两方面入手研究 ,文章最终提出利益激励是会计信息披露由不相容到相容的较为有效的途径的观点     

激励相容机制下腐败问题的研究

随着我国经济的迅速发展,腐败问题也被党中央日益提上议事日程。然而到底是什么原圜让腐败问题屡禁不止呢？和我国现存的那些机割有关？在现行各种监督制度都不太健全完善的情况下,我们该怎样遏制腐败呢？本文从腐败者的角度出发,试图建立一种激励相容的机制,让腐败者在此约束下自动选择清廉行为,拒绝贪污受贿。并给社会的监督机制给出了相关的依据和建议。     

完善企业年金投资管理的激励相容机制

建立符合制度框架的科学的激励相客机制,是企业年金的投资管理实现委托人利益的重要前提.文章通过分析现行企业年金委托代理关系的制度风险,提出完善企业年金理事会和投资管理人激励机制的建议,促使年金投资管理更好地符合职工的利益.     

报酬分配、组织相容与价值创造

本文模型表明,若企业成员所采用的贴现因子一致且稳定,企业总价值与分配情况无关.但若企业成员所采用的贴现因子与其在企业中所分配得的总收入正相关,则分配方案调整在不影响企业总生产力的情况下已可能损毁企业总价值;即使是依据边际生产率差异进行的分配调整,也只有在被调整的企业成员间的边际生产率差异有一定显著性的情形下,才能创造价值.运用模型结论,本文对并购中的目标公司和整合策略选择提出了政策建议.     

激励相容与金融监管的边界

随着金融自由化和金融创新不断突破原有监管的约束,在提高金融效率的同时也出现一些问题,充分暴露了金融监管的缺陷。当金融风险聚集时,监管机构受监管边界的制约,无法事前或事中及时处置风险,从而错过干预的最佳时机,往往要待金融危机爆发后再扮演最后贷款人的角色去收拾残局。但直接拓展金融监管的边界,则受到企业自主经营边界的限制,并与现有法律规范相抵触。建立和完善激励相容监管机制,可在不违反现有法律规范前提下,拓展金融监管的边界。     

金融风险与财政分担:基于激励相容的视角

本文以现行金融体系为背景,从激励相容的视角构建了政府与金融机构的委托代理模型.结果显示:(1)财政的最优分担比例由政府和金融机构的风险规避系数以及税率决定的;(2)最优的风险程度取决于政府和金融机构的风险规避系数、单位方差、风险对收益的影响度以及金融机构的资本金.为控制金融风险,应采取建立存款保险制度、按最优分担比例分担金融危机、提升政府和金融机构的风险规避系数以及增加金融机构的资本金等措施.     

经济、贸易与环境相容关系论说

经济、贸易与环境相容意指经济增长、贸易扩大没有损害环境,其判别标准包括零污染排放或者污染排放零增长、零污染遗留或者污染遗留零增长、环境自净极限等三级标准;其实现的必要条件是环境有益的结构效应和技术效应足以抵消规模效应;其测度指标包括绝对值、变化事和比率等三类指标.经济-环境、贸易-环境两对相容关系的成因不尽相同.     

金融监管效率的基石:激励相容的监管机制

本文通过金融监管过程中的博弈分析,揭示了当前的金融监管制度安排在信息不对称条件下导致的监管当局提供有效监管激励的缺失及金融机构普遍的道德风险是造成金融监管失灵的主要原因.因而解决金融监管低效率或失灵问题的关键,在于通过金融市场透明度建设、监管制度安排的合理设计及金融机构治理结构的完善,实现社会公众、监管当局、金融机构之间的激励相容.     

目标的实现与激励的相容——来自军队的启示

在战争中，元帅与士兵的目标既有一致的地方，也有相异之处。打赢战争，减少伤亡，是元帅与士兵的共同愿望。相异之处在于目标的排序：元帅以赢得战争为第一，减少伤亡为第二，而士兵则以自身安全为第一，赢得战争为第二。     

金融控股公司的有效监管——基于激励相容理论视角

本文从委托—代理模型进一步引申出来的激励相容理论出发,通过对金融监管部门和金融控股公司之间的博弈分析,探讨实现双方效用最大化的条件。借鉴金融危机后美国金融监管改革的实践和我国目前金融控股公司监管的现状,并参照巴塞尔新资本协议的要求,借鉴金融危机后美国金融监管改革的实践和我国目前金融控股公司监管的现状,从激励相容的角度对金融控股公司监管框架的构建提出政策建议。     

基于相容信息的社会选择机制设计

探讨社会选择的机制设计问题,在分析社会选择机制设计现状的基础上,构建了基于相容信息的社会选择机制设计框架,提出了基于相容信息的社会选择机制设计所需要解决的问题,并给出了解决问题的思路。     

激励相容约束下农民工工伤保险制度的设计与实验

随着我国城镇化建设的发展,国家虽为农民工制定了一系列工伤保险条例,但这些法规却始终难以有效执行,本文认为其根本原因是政府难以全面监督企业.现行的工伤保险制度存在"道德风险"问题.政府应采用激励机制引导企业自愿参与工伤保险.为此,本文以委托一代理模型为基础,提出了我国农民工工伤保险改进路径,并通过实验经济学的方法模拟分析了该制度设计的合理性.     

基于激励相容的地方政府竞争行为分析

改革开放以后,我国进行了一系列以分权化为导向的改革,促使地方政府利益苏醒,确立了地方政府的经济主体地位.尤其分税制改革后,地方政府表现出更多的竞争性,在我国现有政治体制框架下,基于多重激励约束因素,地方政府非规范性竞争行为愈加明显,对这种非规范性行为的引导与约束也成为当前的难题.随着市场化改革的深入,地方政府竞争中的非规范性行为必然引起成员或整体的效率损失.本文从激励相容理论出发,分析地方政府实现自我成员目标与实现整体制度目标的不同激励与约束条件,以探究地方政府实现激励相容,即制度成员效益最大化的路径.     

国家助学贷款机制设计中的激励相容缺失

为推动国家助学贷款工作的顺利开展,国务院、教育部、财政部等部门从1999年6月开始下发了多个指导性文件,进一步明确了推进国家助学贷款工作的有关具体措施,国家助学贷款政策几经修改和完善,充分体现了党和政府对国家助学贷款工作的高度重视。据了解,截止2006年6月底,全国高校已有240．5万名学生获得助学贷款,     

基于心理契约的创新人才管理及其激励相容约束设计

从创新人才及其心理契约本质特征出发,详细分析了关系型心理契约违背的动态机制模型、违背食言模型和违背来源模型,从而构建了心理契约与创新人才资源管理关系动态模型,设计了降低创新人才关系型心理契约违背的激励相容约束条件。     

激励相容视域下优化高校绩效工资分配制度的策略研究

高校绩效工资分配制度是落实教育评价改革和深化新时代教师队伍建设的有利抓手,近年来各高校提高了对绩效工资分配制度的重视程度,尝试转变传统单一的分配方式,促进绩效工资更好地发挥激励作用。以激励相容理论为研究视角,分析高校绩效工资分配制度中的激励不相容问题,并从共同目标、激励方法、激励过程三个方面提出优化策略,以期为高校绩效工资制度改革提供有益参考。     

领导、追随与社群合作的集体行动：基于公平相容约束的扩展

本文基于公平相容约束扩展了朱宪辰、李玉连（2007）的模型，扩展后的模型更具有现实解释力。集体行动能不能实现，除了要考虑组织者和参与者的个体理性约束以外，还必须考虑组织者和参与者的公平相容约束。符合组织者的个体理性约束但不符合其公平相容约束的集体行动照样不能实现。而且，搭便车者的破坏性作用是不容小视的。     

建立激励相容的保险保障基金制度

《保险保障基金管理办法》（以下简称《办法》）的出台标志着我国保险保障基金制度的正式建立,这对建立保险市场退出机制,促进我国保险市场的健康发展具有重要的意义。