国有企业年轻干部人才培养使用机制研究

<正>党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局的高度,对干部人才队伍建设提出一系列新理念、新思想、新战略,鲜明提出大力发现培养选拔优秀年轻干部,强调培养造就一代又一代可靠接班人;作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断和全方位培养、引进、使用人才的重大部署。     

浅谈后备干部工作的规范化

建设后备干部队伍,选拔和培养可靠的接班人,是我们党的一项战略任务,关系到党和国家的长治久安与兴衰存亡.能否建立一支高质量的后备干部队伍,是我们选好人、用好人、加强企业领导班子建设的一项基础工程.因此,进一步做好后备干部工作,使之更加科学化、规范化,已成为摆在我们各级领导面前的一项重要课题.后备干部选拔的规范化笔者认为,不断完善选拔人才的科学体系,逐步扩大后备干部的选拔渠道和辐射面是后备干部选拔过程中的关键环节.第一、按原则和条件选拔后备干部.后备干部的条件.首先要坚持革命化、年轻化、知识化、专业化和德才兼备的原则.政治上,听党的话,是真正的共产党人,真心拥     

浅谈新形势下如何做好年轻干部的培养选拔工作

<正>习近平总书记指出:"干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈。"年轻干部是航天事业的生力军和接班人,大力培养选拔年轻干部是实现领导班子更替有序、保证航天事业后继有人的重要举措和有效途径。近年来,随着中国航天空气动力技术研究院经营业绩的高速增长、经营规模的不断扩大,不     

完善机制 大力培养选拔年轻干部

完善机制大力培养选拔年轻干部兰化合成橡胶厂李君崇：建设高素质干部队伍，培养选拔大批年轻干部，必须着眼于企业发展的长远目标，全面贯彻执行党的干部“四化”方针和德才兼备原则，解放思想，转变观念，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，建立健全选人用人机制，创造...     

后备干部选择的思考

后备干部选择的思考田文军选拔和培养一批德才兼备、年富力强的企业后备干部，以保证电力企业的领导班子后继有人，是我们干部人事部门当前的一项十分重要的工作。选择后备干部应特别注重革命化后备干部的选拔必须严格遵照党的革命化、年轻化、知识化、专业化的干部“四化...     

着眼世界一流 打造高素质专业化年轻干部队伍

正建立健全培养选拔长效机制,营造良好环境,打造一支兼具政治家品质、企业家素质、专业化特质的优秀年轻干部队伍。党的十九大报告明确提出,深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业,为新时代国有企业发展指明了前进方向。政治路线确定之后,干部就是决定性因素。培育世界一流企业,必须建设世界一流的干部队伍;建设世界一流的干部队伍,必须高度重视高素质专业化年轻干部的培养选拔,切实为企业长远发展提     

深刻把握两个规律 培养选拔优秀年轻干部

正中国石油在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出了系列举措,取得明显成效,为企业发展提供了有力的人才支持和智力保障。党的十八大以来,中央把加强和改进年轻干部工作提到了新的战略全局高度。习近平总书记多次强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。中国石油历来重视优秀年轻干部培养选拔工作,在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出一系列重要举措,取得明显成效,为企业     

企业用人的难点与对策

所谓企业用人,实际上主要是指企业选拔任用干部。一个企业的兴衰,说到底在于人才的利用,在于人才所发挥的才能。因此按照党的原则选拔任用干部,是企业起死回生、兴旺发展的根本,这一点我们必须清醒地认识到和下工夫去做好。     

加强历史教育 培育新时期优秀青年干部

正培养选拔优秀青年干部,历来都是我们党非常重要的一项战略任务。作为共产主义事业接班人的青年群体,尤其是身处国家职能机构当中的青年干部群体,如何树立正确的世界观、人生观和价值观,承担起国家和时代赋予的重任,将直接关系到党和人民的各项事业能否不断向前发展,直接关系到石油企业科学跨越发展的宏伟蓝图能否顺利实现。鉴于此,本文旨在从当代青年干部普遍具有的时代特征出发,提出从历史教     

电讯厂注重培养选拔党外干部

电讯厂党委在认真贯彻新时期党的统一战线干部政策中,深深体会到要做好这项工作,首先要提高认识,立足全局从战略的高度把培养选拔党外干部工作纳入党委重要议事日程,充分认识安排党外干部实职是企业生存发展实施企业民主管理的重要措施。其次要转变用人观念,树立"党内人才与党外人才同等重要"的新观念,充分认识发挥党外人才独特的优势和不可替代作用的重要意义。再次要克服"与自无关"思想,树立"发现、举荐、培养、选拔党外干部的基础工作‘源头’在企业基层"新观念,明确它是企业统战工作的重要组织部分,是做好党外知识分子工作的延伸和落脚点,从而开阔了思路,使培养和选拔党外干部形成了新的格局。我们的基本做法:     

西方国家企业经营者管理方式浅析

企业经营者对企业的生存和发展起着至关重要的作用．各国企业无论所有制如何．都非常重视企业经营者的培养和造就,为卓越经营者的产生和成长创造良好的环境,在招聘、选拔、培养、激励、约束等环节实行择优录用、竞争上岗的优胜劣汰机制,已成为各国企业选拔经营者的主流原则。西方发达国家的大企业、大公司,在经营者招聘、选拔、培养、奖励和约束等方面已形成了一套比较完善的机制。一、竞争择优的招聘选拔机制典型的美英型公司是以股权分散为特征的,总经理往往持股甚少,但报酬却很高,在经营管理过程中权力较大。这类企业在选拔经营者…     

关于培养选拔年轻干部的几点思考

正培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业发展的需要,是干部队伍建设的需要,是一项关系全局关乎长远的战略任务。习近平总书记在党的十九大报告中强调指出,要“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。新时代国有企业加强优秀年轻干部培养选拔需要重视以下几点。     

创造企业和谐的人才环境

目前企业面临日益激烈的市场竞争，提高企业的核心竞争力，已成为各企业求得生存发展的关键因素。而营造和谐的人才成长环境，选拔、培养、引进、留住、用好各类人才，是提高企业核心竞争力的根本。建立和谐的人才环境，是一项十分重要和迫切的任务。     

选拔跨世纪干部的思考

管道储运公司孙福祥：培养和选拔优秀年轻干部、努力造就大批能够跨世纪担当重任的各级领导人才,是党的十五大向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。这不仅是建设有中国特色社会主义事业的需要,也是企业深化改革、建立现代企业制度的需要。如何抓紧培养和大力造就一大...     

浅谈选拔和培养优秀干部

江泽民同志指出:"不断培养中青年领导干部始终是我们党的一项战略任务。"我们应当以高度的责任感和使命感来对待这个问题。加紧培养选拔优秀年轻干部,造就一大批适应新世纪,担当重任,坚持"三个代表"要求的领导干部,是我们党适应新形势,迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的迫切需要。本文就怎样选拔和培养新世纪的优秀干部谈点认识。一、大力选拔培养干部要正确掌握好标准要选拔培养政治上靠得住的干部。就是在政治上,要有远大的共产主义理想,坚持正确的政治方向,坚定地走建设有中国特色的社会主义道路,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,并能始终坚持"三个代表",努力实践党的宗旨,解放思想,善于开拓前进的人。     

加强新时代干部队伍建设

正作为基层党委,应持续加强干部选拔、培养、使用、考核全过程管理,注重年轻干部选拔培养,注重发挥各年龄段干部作用,努力打造一支政治过硬、勇于担当、本领高强、自觉自律的干部队伍,切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争、伟大事业和伟大梦想中来。推动事业发展,根本在党,关键在干部。党的十九大报告强调党的干部是党和国家事业的中坚力量,提出要着力建设高素质专业化干部队伍,这是历次党代会报告中第一次把"高素质"和"专业化"一起作为干部队伍建设的整体目标。     

在选拔干部中要克服三种偏向

<正> 培养选拔跨世纪干部是我们党建工作的重点工程。围绕这项工程,组织部门应积极探索,大胆实践,树立科学先进的人才观,建立适应市场经济的用人机制,按照德才兼备的原则选拔一批优秀人才,壮大党的干部队伍。因此,我们在选拔培养跨世纪干部过程中还要注意跳出计划经济的樊     

职业化项目经理是怎样锻造的

由于建筑施工企业在管理水平、管理手段方面尚处于由粗放经营向精细化管理过渡阶段,在选拔、培养、任用项目管理过程中,还存在选拔机制落后、培训体系滞后、绩效考核固化等问题。那么,施工企业应该如何选拔、培养、任用人才呢?     

持续技术创新构筑核心能力

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，就必须构筑起自己的核心能力。核心技术是企业核心能力的关键，它的一个重要特征就是它的积累性。因此，以持续的技术创新培养企业的核心能力是企业的必然选择。本文讨论了企业如何以持续的技术创新构筑核心能力，提出了培养企业核心能力应该努力的方向，给出了企业持续技术创新的具体措施。     

积极做好高校大学生党员发展工作

做好大学的建党工作,把具有共产主义觉悟,在学习、工作、各项活动中表现突出的优秀分子吸收到党内来,使学生中有一批又红又专的骨干,各项活动有带头人和榜样,这对调动学生的积极性,做好学生思想政治工作是非常重要的.同时,学生中有一批又红又专、能力较强的党员,这也是学校选拔德才兼备青年教师和干部的主要来源.石油院校培养的大多数学生都是面向石油工业,学校的各级党组织必须进一步重视对大学生、研究生的培养教育,使他们在校期间即成为优秀人才.这是培养造就一代跨世纪的社会主义事业接班人的重要举措,也是当前和今后一个时期高校党组织的一项重要任务.