Linux人才稀缺

杭州人才市场高级人才评荐部邬泓介绍，目前杭州市场上熟悉Linux系统的人才奇缺，前段时间，一家外企寻找Linux人才，杭州本地的只有一人，其余都要从北京、上海等处“挖”，给企业增加了很大的成本。     

杭州市创意产业发展对策研究

近年来，杭州的创意产业发展很快，形成了一批具有较高知名度的创意行业，建立了一批独具特色的创意产业园区，聚集了一批具有很强创造力的优秀创意人才。但与上海、北京、深圳、广州等其他创意产业先发城市相比，杭州在政策环境、核心人才、人口素质和发展载体等方面还存在一些需要改进的问题。切实解决好这些问题，将有助于杭州发展成为全国乃至世界创意产业高端与中心。     

杭州经济型酒店发展策略研究

杭州是国际风景旅游城市、全国历史文化名城。“东方休闲之都，品质生活之城”，是杭州城市的总体形象定位。作者分析了杭州旅游业发展较快，商务活动日趋频繁，城镇居民消费结构升级，是杭州发展经济型酒店的强大优势。要使杭州经济型酒店健康发展，第一，要借鉴国外经验，可以采取集团化、连锁经营形式；第二，注重品牌差异，做好市场定位；第三，多渠道培养新人和综合性复合人才，只有这样才能使行找杭州的经济性型酒店发展壮大。     

从互联网到丁家猪

网易CEO丁磊：“我只养一万头猪，这不是网易的一项投资，而是公益事业。网易做这个事情的主要目的，不是为了再赚多少钱，是希望探索出一个既可以提高食品安全保障、提供农村工作机会，又能全国推行的养猪流程和模式。” 网易，中国主要门户网站，和新浪网、搜狐网、腾讯网并称为“中国四大门户”。网易在开发互联网应用、服务及其他技术方面始终保持中国国内业界的领先地位。自1997年6月丁磊创立网易公司以来，他和他的团队凭借先进的技术和优质的服务，网易深受广大网民的欢迎，曾两次被中国互联网络信息中心评选为中国十佳网站之首。目前提供网络游戏、电子邮件、新闻、博客、搜索引擎、论坛、虚拟社区等服务。与网易在中国互联网领域的地位一样，在中国人的菜篮子里猪的“地位”颇高。但抗生素、瘦肉精等食品安全问题频频扯动国人神经，屠宰加工企业认为散户喂猪难控制、监管部门认为违规违法难监测，散户们常常被猪肉市场波动弄得“挣不着钱”……到底有没有让养猪的挣钱、让吃猪肉的人放心的办法？     

杭州创意产业发展对策研究

近年来，杭州的创意产业发展很快．形成了一批具有较高知名度的创意行业，建立了一批独具特色的创意产业园区，聚集了一批具有很强创造力的优秀创意人才。但与上海、北京、深圳、广州等其他创意产业先发城市相比．杭州在政策环境、核心人才、人口素质和发展载体等方面还存在一些值得改进的问题．切实解决好这些问题．将有助于杭州发展成为全国乃至世界创意产业高端与中心。     

人才＋资本：创业创新的杭州模式

“人才＋资本”是美国硅谷的成功奥秘所在。杭州推进经济转型升级、打造“天堂硅谷”,同样得走“人才＋资本”的路子。杭州在2008年正式提出要走“人才＋资本”的发展路子,并开展了积极实践。本课题就是对“人才＋资本”这一创业创新杭州模式的实践总结和理论思考。     

关于建设杭州区域金融中心的研究

浙江省金融研究院8月完成的《浙江省“十二五”金融业发展规划研究》提出，打造“中小企业金融中心”和“民间投资管理中心”。根据报告，浙江将围绕“双中心”目标，在空间布局上以杭州、宁波、温州为核心，建立3个功能互补的金融集聚区和辐射区。但相比其他城市，杭州更容易依托上海的金融环境，建设成为长三角南翼最重要的区域金融中心。     

谁玩了“魔兽”

网易担心的事终于发生了。11月2日，新闻出版总署对网易作出处罚：终止《魔兽世界：燃烧的远征》审批，退回关于引进出版《魔兽世界》的申请。将视情依法对其作出相应的行政处罚，包括停止其互联网接入服务。     

企业人才流失的管理和控制

知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展，使企业最短缺、最重要的资源不再是资金，而是高水平的人才。人才作为一种资源，是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是未来企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性的作用。     

“长白慧谷”聚贤纳才谋发展--长春高新区人才特区建设再上新台阶

无论凛凛朔风，还是皑皑白雪，都不能为激烈的人才争夺战降去一丝温度。纵观当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具影响力的竞争。十八大报告明确提出，推动我国由人才大国迈向人才强国，充分开发利用国内国际人才资源，     

网易商城的市场策略分析

随着互联网技术的发展，网络营销越来越普及，网上商场正是以这种独特的销售方式，在网上消费中占据着重大位置。文章就从网易商城的营销方式着手，结合网上商场的特点，分析了网易商城的营销方式，对其进行优劣势总结，并针对其劣势提出了几点建议。     

改革与发展 关键是人才

改革与发展关键是人才□栗太生邓小平同志曾经指出：“改革经济体制，最重要的，我最关心的、是人才；改革科技体制，我最关心的，还是人才。”小平同志的这段论述高瞻远瞩地指出了人才在当今社会经济发展及社会变革中的关键作用。人才是富国之本。富国的因素很多，但最终...     

北京亦庄开年大礼重奖人才

企业竞争也好，区域竞争也好，说到底是人才的竞争，北京亦庄要打造高端产业园区，就必须有高端人才做支撑，而北京亦庄的高端人才最重要的特征就是与产业相结合，在一系列新政策的引导和扶持下，海外人才纷至沓来，创新团队合力突围，高技能人才正在为这片创新创业热土增添新的动力。     

不能重“培”轻“训”

对于一个企业来说，人才是核心。企业要发展。就要积极引进人才，合理任用人才，最重要的是能留得住人才。特别是对现在的铁路建筑行业来说，留住人才很重要。但现代的人对各方面的要求都很高，所以留人要先留心。俗话说，身在曹营心在汉，若没办法将人心留住，那么人才也就会流失。     

“别墅保障房”：人才恶意竞争的苦果

近日，杭州政府宣布，未来3年将供地1500亩，用于建设人才专项用房150万平方米，每年新开工不少于50万平方米。根据规划，2010年的这50万平方米人才房，被纳入119万平方米经济适用房指标中，占了一半份额。享有人才专项用房的人中，政府官员、名流、企业高管等收入不低的人员不少。     

当前服务业发展面临的体银政策障碍及其对策建议（下）

关于人才政策 （一）主要问题 企业人才住房保障体系不健全。许多企业反映，现有的住房保障政策难以满足高房价时代的人才居住需求，成为影响企业引人留人的关键。与居民收入相比，浙汀房价普遍偏高，11市房价收入比都在8倍以上，温州和杭州更是高达27．8和21．2倍。     

“海归”创业从这里启航

龚自珍有诗言：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”足见这位诗人对于人才的渴求。关于人才，电影“天下无贼”里黎叔那句台词也许更为人耳熟能详：“21世纪最重要的是什么？人才！”     

高校人才管理工作论

高等教育事业要发展，人才是最重要的战略资源。人才争夺大战已在各行各业中拄开。高校人才管理的水平和质量，将直接影响学校竞争优势的体现和发挥。该文从人才管理的角度，以引才、用才和留才为切入点，对高校人才如何在“引得进，用得好，留得住”方面作了一些探讨。     

战略性人力资源管理的思考

公司间的竞争，关键是人才的竞争，人才是公司最重要的资源。公司高层管理者必须立足公司的战略目标，实施科学有效的战略性人力资源管理，形成公司持续发展的核心竞争力，以实现公司的战略目标。     

浅议企业人才流失的原因及对策

人才资源是现代企业发展最重要的资源。一个企业要成长、发展、在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。本文通过分析企业人才流失的原因，从而探索新形势下防止人才流失，留住人才的措施。