强化执法规范经营 非法职介无形可遁 东莞市成立职业介绍服务中心

以规范劳务中介经营行为,将城区范围内的社会职业介绍机构集中起来,实行统一管理的东莞市劳动局职业介绍中心日前正式开业。自此,市区范围内的所有职介机构统一集中在职业介绍中心经营,否则,将被视作非法而被全面取缔。成立该职介中心,是市劳动局强化职介服务、促     

东莞市“严打”非法职介

最近,东莞市劳动局专门召开社会职业介绍机构负责人会议,重申严格执行国务院、省、市有关规定,规范职业介绍活动,严厉打击非法职业介绍行为。春节以来一段时间,被外来劳工投诉的一些职业介绍机构欺骗求职者的情况增多。东莞市劳动局有关负责人立即深入各职介场所,详细掌握了有关材料,并协同工商、公安等有关部门商讨     

揭阳市:重锤出击清理非法职介 打工者:以后找工不用提心吊胆

揭阳建市几年来,随着经济的蓬勃发展,社会职业介绍机构也遍地开花,鱼龙混杂,一些不法分子违反国家有关法律法规,假职介之名,搞诈骗活动,严重扰乱了劳动力市场秩序和社会治安。为促进劳动力市场健康有序发展,保护用人单位和劳动者合法权益,最近,揭阳市劳动局联合工商局、公安局,组成阵容强大的清理整顿队伍,以迅猛的势头对榕城区、东山区和试验区的职介机构进行地毯式的突击检查,     

从职介所里看影响职介成功率的因泰

随着劳动力市场的逐步形成与发展，通过用工信息发布引导劳动通过市场目标择业的作用已日趋明显。如何改善职介服务质量，准确有效地发布岗位信息，及时地利用信息资源提高职介结合率，更好的为求职服务，是摆在职业介绍机构面前的一个亟待解决的问题。     

为改善农民工进城务工环境:我省各级劳动保障部门开展“春风行动”

我省各级劳动保障部门从2月18日开始,集中开展了为期2个月的以完善农民工就业服务为主题的“春风行动”。活动内容主要是:通过开放一批公共职介机构,推荐一批诚信民办职介机构,表彰一批优秀民办职介机构,打击一批非法职业中介机构,净化劳动力市场,改善就业环境,使进城求职农民得到及时有效的就业服务;通过开展“2005年度放心民办职介服务单位”评选、“农村劳动力进城务工集中招聘日”、“劳动保障政策咨询周”、“清理整顿劳动力市场月”、“向西部农村送岗位”、“春风行动在齐鲁”六项活动,为进城求职农民工提供政策咨询、职业指导、职业…     

透析民工经纪人现象

民工经纪人是企业劳动力紧缺不断加剧中出现的新"行当",他们对企业用工中存在的"民工荒"具有一定的缓解作用,对职介机构在职业介绍中的空缺起到一定的补充作用。浙江省嵊州市劳动保障监察大队通过对当地民工经纪人的详细调查,分析了当地民工经纪人现象。     

创业之路

前进中的湛江市劳动服务公司湛江市劳动服务公司成立于1979年,隶属市劳动局领导,副处级事业单位,目前有工作人员50人,下设劳动力管理科、企业管理科、人秘科、职业介绍服务中心、职业再就业服务中心等机构,其主要工作职能有:企业使用临时工的审批和管理、企业收合同制职工的审批和管理、劳动服务企业的管理、下岗职工的托管和促进再就业工作、职业介绍、外出及外来务工人员的办证(卡)和管理,失业人员的失业登     

东莞劳动力市场建设加大力度全面提速——劳动信息职介机构转向公益性质 全面提升整体服务功能

东莞市认真贯彻全省劳动市场建设工作会议精神,结合自身实际,最近召开了全市劳动力市场建设工作会议,会议传达了省劳动和社会保障厅方潮贵厅长的工作报告,向全市通报了全省劳动力市场“三化”建设的总体进展情况;传达了游宁丰副省长对全省工作提出的两点重要意见精神,明确了全省劳动力市场建设的任务目标。蓝佛安副市长和市劳动局局长莫海明同志在会上作了讲话,对全市工作作出了具体部署。明确提出了以“三有”、“两联”为标准规范全市各镇区公共职业中介机构,提出了要抓住向公益性职介     

我国职介机构诚信状况分析及体系建设

职业中介（以下简称职介）是中介的一种类型，主要指的是从事职业介绍与相关服务的中间机构，一方面，它为求职者提供职缺信息等相关服务，帮助求职者寻觅到合适的工作岗位：另外一方面它也为企业或组织提供人才信息等相关服务，帮助求才用人单位寻求到急需的可适人才。在这个过程中，职介机构获得合理的佣金或相关的服务费用。     

视角与声音—促进职业中介机构发展国际研讨会在无锡召开

前言：在本次“促进职业中介机构发展国际研讨会”前,记者采访了会议的主要筹划者之一 —中国就业促进会副会长张幼云。当被问及本次会议的组织特色和目的时,张幼云说,本次国际研讨会以“培育发展自律规范”为主题,分别从国际、国家、省、市等多个层面,从政府官员、专家学者、民营职介等多个角度,围绕“职业中介机构的立法及政策环境”、“职业中介机构在就业服务中的作用”、“职业中介机构的行业自律及实践”、“职业中介机构与公共就业服务机构在就业服务中的互补性”四大专题进行较为深入的探讨,为政府与职介机构之间搭建一个交流对话平台,从而推动职业中介机构的进一步发展。参加这次研讨会的代表中,有1／3以上是来自民营职介机构,其中有不少代表将在研讨会上做主旨发言和讲演。他们的声音将得到充分的反映和倾听。     

浦东新区2002年一季度劳动力市场简要分析

2002年一季度新区职业介绍求职人数是去年同期的几倍。增长的主要原因是自今年元旦起，全市推行新的职业介绍业务系统，为职介业务注入了新的活力，全面提升了劳动保障工作质量，实现了信息共享。     

广东省劳动保障事业“十五”计划中有关职业介绍的内容

“十五”时期,广东劳动保障事业发展的主要预期目标之一,是“确立就业优先的发展战略,广开就业渠道,完善市场导向的就业机制。健全就业服务体系,优化就业结构,实现城市化进程中农村劳动力向非农产业的有序转移……”其中“完善市场导向的就业机制,健全就业服务体系”,就包涵了与职介事业关系极为密切的内容。“十五”计划还将发展“公益性职业介绍机构”列为广东省劳动保障事业基础设施建设的重点项目:“按照《广东省职业介绍管理条例》有关规定,省、市、县要以基础设施现代化、运行程序科学化、内部     

无为有时有还无——宣武区引进“就业模拟训练”破解求职“面试”关

随着人力资源市场的不断变化，公共职介服务环节上的职业指导上作面临着与时俱进和创新的挑战，实际上是如何进一步完善公共职介机构服务功能的问题。北京市宣武职介中心在认真总结过来职业介绍服务工作经的基础，不断发现新情况，研究新问题，借鉴国外先进经验，开展创新型作，新近推出了“就业模拟训练”职业指导工作模式，进行了有益的尝试。     

关于印发广东省职业介绍补贴办法的通知

各地级以上市劳动和社会保障局(劳动局、社保局)、财政局：现将《广东省职业介绍补贴办法》印发给你们,请遵照执行。广东省职业介绍补贴办法第一条根据《广东省人民政府转发国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(粤府(2006)3号)、《广东省财政厅、劳动保障厅转发财政部、劳动保障     

广东省劳动和社会保障厅广东省财政厅关于印发广东省职业介绍补贴办法的通知

各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局、社保局）、财政局：现将《广东省职业介绍补贴办法》印发给你们，请遵照执行。     

民国时期广东劳动史话

(二)职业介绍机构增多民国初年,广州市的“荐人馆”(私人职业介绍机构)只有3家,至1935年,已发展到40多家。除了官办、私人开办的职业介绍机构外,社会上的一些团体也开办职业介绍机构,例如,广州市的酒楼茶室女工职业介绍所、小教职联会职业介绍所、民船船工职业介绍所等就是团体组织开办的。职业介绍机构的发展,逐渐取代了“企市”这种街头劳动力交易形式。(三)政府开始对劳动市场进行管理和干预20年代末,广州市政府规定,凡开设“荐人馆”,必须呈报公安局核准,发给证书后方可开业,将“荐人馆”纳入政府管理。1930年,广州市社会局颁发《广州市私营职业介绍馆规则》,进一步规范对“荐人馆”的     

新形势下职业介绍分所功能的思考

目前，虹口区职业介绍所建立两个职业介绍分所(汶水东职介分所、周家嘴职介分所)，自1999年下半年开始运作至今已有两年半时间。这期间，经全体分所员工的探索与努力，职介分所的工作已经初见成效。两个分所在各自的工作地区均已打开了局面，按照“促进经济发展、促进地     

汕尾市制定实施四项管理制度加强职介机构和队伍管理

汕尾市劳动局为了维护劳动者的合法权益,有效地规范中介行为,加强职业介绍和队伍的管理,根据该市劳动力市场的具体情况,制定实施了四项管理制度,使职业介绍行为走上法制化的轨道。制定实施的四项管理制度是:一是建立了检查制度,不定期地对全市职业介绍机构进行检查,及时发现问题,及时整改,促进了职业介绍机构的健康发展。二是完善《职     

劳动力市场的朗朗乾坤——高州市劳动局依法行政纪实

在建立社会主义市场经济体制的新时期,劳动部门如何找准工作的切入点和制高点,加快劳动体制改革,建立与市场经济相适应的新型劳动体制,是摆在劳动行政部门面前的崭新课题。通过多年来的工作探索,高州市劳动局深深地体会到,要建立与市场经济相适应的新型劳动体制,就必须以营造一个宽松的劳动力市场环境为目的,做好“两个服务”(服务用人单位和劳动者)工作。而要营造这个环境,则必须做到依法行政,增强改革和服务意识,提高服务质量。营造宽松的劳动力市场环境,并不是有法不依、执法不严,若此,劳动力市场势必乱成一糟,诸如非法职介猖厥、劳资纠纷突出、安全生产事故频繁,不仅促进不了经济发展和社会稳定,而且会适得其反。为此,高州市劳动局在依法行政上下了大气力,抓好普法与执法两个主要环节。为有效地解决“有法不懂法、有法不用法、有法滥用法”的问题,多年来,该局始终把普法工作作为依法行政的基础工作来     

刊中报

该市劳动局在1996年12月中旬对243名单位法人、劳资干部进行培训,交流预防、处理劳资纠纷经验体会的基础上,对劳动年审工作进行了全面部署:1、年审对象为:市直各类企业及其下属(挂靠)企业,与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业单位、社会团体,乡镇、三资、私营企业和个体经济组织,职业介绍机构、法律、法规规定的其它用人单位。2、年审历时7个月,分三个阶段