对会计委派制进一步完善的几点思考

会计委派制是一种新型的会计管理体制，在实行过程中发挥了许多积极作用，但也存在诸多问题，需进一步从以下六个方面进行完善：完善与会计委派制相适应的法律法规；建立健全内部约束机制，最大限度地发挥会计的监督管理职能；明确会计管理机构、委派会计人员及其与服务单位的关系；建立和不断完善会计人员的考核、奖惩机制和任期制度；合理制定委派会计人员的工资标准和福利待遇；加强委派会计的后续教育，不断提高委派会计人员的素质。     

试论会计委派制

文章阐述了国有企业实行会计委派制的必要性和实行会计委派制的意义,认为实行会计委派制,有利于加强对会计人员的管理,提高会计人员的专业技术水平,还对实行会计集中委派的原则进行了论述。     

完善会计委派制必须正确处理的几个核心问题

会计委派制是从机制和源头上预防和治理腐败问题的一种有效措施,在总结试点经验的基础上,为确保会计委派制的有效实施,规范和完善会计委派制,需要明确会计委派制的主体和客体,规范会计委派制的实施范围和委派方式,明确委派会计的职责与权限,建立对委派会计人员的激励、约束机制,制订与会计委派相配套的管理制度。     

完善高校会计委派制的思考

随着经济和社会的发展,加强高校财务管理工作在整个学校发展环节显得尤为重要。在保证高校会计信息的真实性,规范财务收支活动,杜绝国有资产流失等方面,高校会计委派制度发挥了积极作用。但实践证明,会计委派制度仍有诸多缺陷,要从根本上完善会计委派制,发挥该制度的最大效用,必须提高认识,高度重视,给予多方面的支持,并要建立健全内部约束机制,加强对委派会计人员的管理和后续教育,真正发挥委派会计人员的作用。     

完善会计委派制必须正确处理的几个核心问题

会计委派制是从机制和源头上预防和治理腐败问题的一种有效措施，在总结试点经验的基础上，为确保会计委派制的有效实施，规范和完善和会计委派制，需要明确会计委派制的主体和客体，规范会计委派制的实施范围和委派方式，明确委派会计的职责与权限，建立对委派会计人员的激励，约束机制，制订与会委派相配套的管理制度。     

会计委派制探析

会计委派制作为我国会计人员管理体制改革的新思路,在强化企业内部监督,提高会计信息质量,加强会计人员的管理等方面起到了积极作用。但委派会计在实际施行中也存在一些问题,本文就会计委派制中存在的问题提出一些建议与对策。     

完善会计委派制度 发挥有效监督职能

自1998年会计委派制试行以来，会计委派制对企业加强监督起到了积极作用，但仍存在一些不足与缺陷。因此，要正确处理好各种关系，建立和完善对委派会计人员的管理机制，包括：教育与培训制度、回避制度和定期轮岗制度、工作业绩考核制度和建立合理的奖惩制度、离任审计制度，以发挥会计委派制的有效监督职能。     

浅谈对会计委派制的认识

会计委派制是针对会计监督薄弱，会计信息失真等问题，采取的一项会计管理制度改革措施。会计委派制作为强化会计监督，提高会计信息质量，加强会计人员管理的重要制度，对我国会计监督机制和会计人员管理体制的完善起到了积极的推动作用。     

会计委派制在公路系统的实行及效果分析

以烟台市公路管理局为例,阐明了在公路系统实行会计委派制,以强化单位内部会计监督机制、规范会计基础工作,从而在源头上防治腐败、提高会计人员业务水平的现实意义;说明了实行会计委派制的具体做法,包括主管会计委派方式和会计集中核算方式;分析了会计委派制实行的效果和对实行会计委派制的体会。     

推行会计委派制促进会计体制改革

近年来,会计信息失真现象较为普遍,上市公司随意操纵利润,扰乱金融秩序,影起社会的普遍不满,对会计监督产生质疑.因此,有必要在国有企业或国有控股企业推行会计委派制,这是对会计人员管理制度的重大改革,它明确了委派会计人员相对独立的职能地位,有利于充分发挥会计人员的职能作用,保证会计信息的真实和完整.这就要求我们对会计委派制认识清楚,领导重视,责权明确,以达到委派制的规范化和制度化.     

企业会计委派制度的经济学思考--兼论企业会计人员管理体制改革

企业会计人员管理体制的改革与创新必须要考虑到委托代理关系中的激励和约束以及会计信息的产权和公平效率问题。由于企业的会计人员分为财务会计人员和管理会计人员，他们分别提供不同的会计信息，分别为不同的人服务。因此，他们就应该被不同的人委托，只有这样才能真正发挥会计在企业管理中的反映和监督职能。     

改革现行会计委派制 建立会计代理制

对于国有企业(及国家机关部门和事业单位)来说,建立“外派”会计制度是内在的要求,应该坚持做好。“外派”会计是财务监督会计,与企业内部管理会计并行不悖。不过,现行的会计委派制确实增加了企业经理人员和委派会计人员或财务总监之间产生对立或合谋的可能性,某种意义上成为政府干预企业的新机制、新形式,这影响到会计委派制的实际效果。而由会计师事务所等中介服务机构来充当企业的财务总监的会计代理制却能较好地隔离政府与企业,并在两者之间形成适当的平衡。     

高校建立总会计师制度的必要性及框架研究

高校体制改革的深入,为高校的财务管理和经济核算带来了新的需求,高校中设立总会计师制度成为高校教育事业发展的需要和必然。总会计师制度的设立应符合相关会计法规的要求,总会计师岗位的设置应体现出与学校高层各相关岗位以及与学校其他职能部门和教学单位经济责任的相互制约和牵制关系,并注意处理好与上级及同级岗位的权责关系,还应做好总会计师队伍及内控制度的建设工作。     

注册会计师法修订研究

《注册会计师法》自1994年实施以来,对指导和规范注册会计师行业,维护社会公共利益和投资者的合法权益,促进社会主义市场经济的健康发展,发挥了积极的作用.但是,随着我国经济和社会生活的巨大变化,《注册会计师法》需要在行业管理体制、会计师事务所的组织形式、注册会计师的法律责任等方面进行修订.     

推行会计委派制应注意的几个问题

会计委派制已成为我国会计人员管理体制的主流观点,并在全国范围推广,但在实施过程中存 在着一定的缺陷,本文提出了作者的一些看法和建议。     

浅析高校内部会计委派制度

高校由于存在着多种行业财会制度和会计核算体系,说明了在高校实行会计委派制的必要性和可行性;同时也必须解决在高校实行会计委派制的形式和管理问题.     

企业会计监督存在的问题及对策

加强企业会计监督,对于保障国家法律、财经法规及各项管理制度在企业内部得以贯彻,发挥着重要的作用。本文从会计监督所具有特征出发,针对当前企业会计监督普遍存在的问题,提出了一些相关建议。     

加强会计职业后续教育的思考

会计后续教育是提高会计人员素质,提高会计核算水平的重要手段,对确保会计信息的质量有重要意义。目前各地开展的会计后续教育还存在着形式单一、方法和手段滞后、成效不显著的问题,因此,会计后续教育应在因人施教、优化培训内容、采用多样化的教育形式、提高教师素质等几个方面有所创新和突破。     

论内部会计控制的局限性及其对策

内部会计控制局限性受内部控制环境的影响;会计职业技能和会计职业道德教育水平影响会计人员素质;会计业务程序控制是重要的控制方式;财务预算管理能够有效克服企业信息的不对称;内部审计控制能够保证内部会计控制评价的客观公正;加大外部会计监督的力度有重要意义;内部会计控制制度的建设已成为重要的课题。     

国有商业银行推行责任会计之我见

现行国有商业银行的会计核算采用以传统的财务会计为主体的运行模式,没有区分各相关职能部门的经营业绩,不利于充分调动企业内部各职能部门提高经营管理的积极性和主动性。而建立在责权利相统一基础上的责任会计,要求将商业银行内部划分成若干个责任中心,通过对有关会计信息的收集和处理,将会计数值同各责任中心的工作业绩联系起来,进行绩效考核,从而更好地满足国有商业银行现代经营管理的需要。