股份制改造实践中的问题及对策研究

党的十五大以来,人们对股份制是公有制的一种有效的实现形式、能有力地促进生产力的发展、应在企业改革中重点推进的问题上取得了共识。但是,在实践中如何运用和实施股份制形式,还存在着诸多障碍因素和误区。为兴利除弊,保障国有企业股份制改造正规有序地进行,经调查研究,笔者现就部分企业实行股份制存在的问题及对策探讨如下:　　一、股份制改造实践中存在的种种问题　　1.个别企业领导人对“股份制”概念模糊,搞名不符实的假“股份”真“承包”,换汤不换药。其表现一是靠行政命令限期将所属企业全部股份化,因而出现在企业职工还不明白什么…     

国有商业银行股份制改造中应注意的五个问题

本文以国家近年来有关国有商业银行股份制改革的方针、政策和已经确定的改革总体目标及主要任务为依据;运用经济学、系统科学、风险控制论、可持续发展原理等学科理论,分析和提出了国有商业银行股份制改造中应注意的问题.     

股份制与国有商业银行产权制度创新

产权明析化,是国有商业银行建立现代银行企业制度的本质要求和前提。这已达成共识,但在如何推进产权制度改革及选择何种产权模式等问题上,则是仁见仁、智见智,至今仍无统一的认识。其中,占据主流的观点是主张对国有商业银行实行股份制改造。其中,占据主流的观点主流的观点是主张对国有商业银行实行股份制改造。对此,笔不敢苟同。本意在通过对国有商业银行现行产权制度的分析;揭示其落后与僵化之处,继而论证股份制改造并非一剂对症良药,并就国有商业银行产权制度创新问题提出具体的政策建议。     

国有企业的股份制改造问题

股份制公司自十七世纪以来已有三百多年的发展历史,它是现代市场经济中最流行的一种企业组织形式。中国要从传统的计划经济转变为市场经济,也要采用这种企业组织形式。中国的特殊问题是它要建立的市场经济是社会主义市场经济;它要建立的股份制企业是从原有的公有制特别是国有制企业改造过来的股份制企业,这种改造是在坚持公有制为主体、国有制为主导的前提下     

论股份制改造的国有商业银行内部控制

国务院决定中国银行和中国建设银行实施股份制改造试点，这是加快金融改革，促进金融健康发展的重大决策。实践证明，安全、高效的公司法人治理结构永远是股份制上市公司的理想追求，求安与求利是推动公司法人治理结构向前发展的内在动力。正是在求利意识支配下，财产的所有者将自己的财产交给专门的经营     

试论国有商业银行股份制改革

国有商业银行的股份制改革问题,涉及到金融组织创新,在金融理论界可以说是一个既“老”又“新”的理论问题。说到“老”,是因为自 1984年起金融理论界就开始探讨这一问题,其后十几年间一直没有间断过,相关的理论文章恐怕要以“千”作为计量单位;说它“新”,是指经过旷日持久的讨论,这一问题并没有得到解决,因而至今还是理论界关注的热点。从理论上分析,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,而国有商业银行作为国有金融企业,自然应该建立现代金融企业制度,实行股份制改革。不过,这种依据简单的逻辑推理关系得出的结论,也许…     

国有商业银行：向股份制迈进

现行国有商业银行体制的主要弊端及实证分析　　1、产权主体单一抽象。我国国有商业银行是一元产权主体的国有独资企业。其弊端显而易见：一是导致银行资本实力不足。根据国际惯例,资本充足率是银行业参与国际竞争的“通行证”,发达国家国家银行业大都通过资本市场增加资金,基本达到《巴塞尔协议》 8％的要求。近年来,国有商业银行资本充足率虽有所提高,但仍处较低水平, 1999年为 6 5％。特别是国有独资制使得其资本金补充途径十分狭窄,只能局限于财政注资或银行自身积累。若依靠财政注资,从目前财政状况看不现实。虽然表面上政府…     

关于企业股份制改革存在问题及其对策的探讨

党的十五在以来,人们对股份制的认识有了新的突破。但是,在实践中如何实施股份制改革,还存在诸多障碍因素和误区,影响了国有企业股份制改造的规范有序进行。笔者现就股份制改革中存在的问题及对策作一些探讨。一、推行股份制改革中存在的主要问题障碍１．个别企业领导...     

国有独资商业银行股份制改革的目标定位

基于中国金融改革初始条件的限制和改革模式的渐进性质,中国现有的金融体制仍然表现为一种金融业为银行业所控制、银行业又为国有独资商业银行（下称国有银行）所控制的垄断体制格局尽管国有银行改革在已往20年的金融改革中一直被置于核心位置,且为支持国有经济部门改革的顺利进行和国民经济产出抚养长作出了积极贡献,但鉴于其低劣的资金配置和使用效率,较高的不良资产比率,虚弱的财务基础以及沉重的金融风险压力,国有银行受到普扁指责,因此,如果进一步深化改革,消弱金融风险,增强国有银行国际竞争实力,成为近年金融改革的焦点课题,1999年以来,地国有银行进行股份制改革这一思路开始受到重视,,并逐渐被政策界所接受,第九届全国人民代表大会第四次会议批准通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纳要》明确指出,“十五”期间将“对国有商业银行进行综合性改革,有条件的国有独资商业银行可以改组为国家控股的股份制商业银行,建立风险防范机制,提高竞争能力”,这意味着国有银行的股份制改革已没有政策障碍,但是,鉴于国有银行的性质、地位、规模和发展现状,关于股份制改革的目标等问题还存在着分歧,直接影响到国有银行股份制改革总体方案的设计和改革进程的速率,因此,从理论上厘清这些问题对于顺利推进国有银行的股份制改革是非常重要的。     

林业股份制发展与存在问题研究

林业股份制发展与存在问题研究朱永法我国的股份制萌芽是从改革先行一步的农村破土而出的，接着便以“星火燎原”之势，由沿海向内地推进，由乡镇企业向国有企业扩展。据有关资料表明，截止１９９３年底，全国城镇股份合作制企业突破１０万家，农村股份制乡镇企业已高达２...     

论国有商业银行经营管理的问题与对策

追求利润最大化是商业银行的经营目标,国有商业银行也不例外。要实现这一目标,国有商业银行在经营业务中就必须注意安全,回避风险,调整资产负债结构,坚持“效益性、安全性、流动性”的原则。对此,本文分析了目前国有商业银行经营管理中存在的若干问题,同时有针对性地提出了强化经营管理的主要对策     

关于推进国有企业股份制改造进程的若干思考

对国有企业进行股份制改造 ,是对传统的国家所有制及与之相适应的管理体制的一次巨大冲击。一方面 ,在以公有资产为主体的社会资产结构基础上 ,如何组建股份制企业 ,在国际上尚无经验 ;另一方面 ,由单纯的国有独资经济向股份制过渡 ,也属于社会主义改革中提出的新课题 ,没有现成的理论指导 ;再者 ,我国市场发育程度较低 ,距股份制的要求还很远。所有这些使得我国国有企业股份制改造面临着许多理论难点和实践上的难点及思想观念、传统体制、市场发育、法制建设、知识和人才等一系列障碍。为此 ,我国国有企业股份制改造应从以下几个方面入手 ,…     

构建国有商业银行企业文化

2009年中国农业银行股份有限公司挂牌成立,自此我国四大国有商业银行基本完成了改制上市．随着“国有”变为“股份”,在资本市场日趋完善的今天,它们要具备有能力应对新的竞争环境和国际化的监管要求,企业文化建设在很大程度上将发挥决定性的作用。本文对国有商业银行目前的企业文化现状、所面临的问题以及如何构建股份制改革后的企业文化,提出几点设想和建议。     

国有商业银行股改后人才发展的若干问题

人才是人力资源中层次较高的群体。现代金融发展与竞争中，人才已成为一个重要和关键性的因素，事业之成，必在人才。我国四大国有商业银行确定股份制改革目标后，如何在有利的体制环境基础上进一步发展，提升综合竞争力，是各银行需要研究的课题。各行可以根据自身的实际与特点，设计和     

国有林业企业股份制改造探索

本文主要分析林业企业股份制改革的主要难点和问题 ,探索组建股份制林业企业的条件、形式和途径及一般程序 ,并论述组建股份制林业企业集团的可行性 ,并进一步探讨股份制林业企业的完善与发展的主要思路。     

规范股份制企业的运作

股份制是现代企业的一种重要组织形式,如何规范股份制企业运作成为每一个转制企业所面临的实际问题。本文结合黑龙江省二九一粮油食品总厂的做法谈一谈股份制企业的运作。 　　一、转变角色、摆正位置 企业真正成为市场竞争的主体、经营者由上级意识的代言人转变为企业利益的代表,企业才能真正按照股份制的形式正常运作。 　　股份制改造后的企业应真正与行政机关脱离,成为独立的法人,而不再是行政部门的附属物。只有真正实现了政企分开,企业才能在市场竞争中得到发展。这主要表现在企业自主性能够充分实现。二九一粮油食品总厂改制后…     

国有商业银行的机构体制改革

从理论上说,金融机构的设置原则是当地经济活动的集中程度和发育水平提出的要求,但我国国有商业银行同行政区的设置却是一致的,即有一级政府,相应设置一级金融机构,这种设置首先使国有商业银行不可避免地受政府行政和经济双重职能的影响。在以经济建设为中心的我国,评价政府尤其是中央政府评价地方政府的主要指标仍然是经济发展问题,这就使地方政府的经济扩张冲动尤为突出。国有企业往往是地方政府的主要财政收入来源,而商业银行的利益在按照总行的政策,许多新的业务将难以开展,在目前金融业竞争日趋激烈的情况下将直接威胁其生存;如果不按…     

对国有商业银行核心人才流失问题的思考

随着银行业市场的快速扩容,行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争,演变为对优秀人才的争夺,且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职位承诺、福利贴水等给银行核心人才带来加速流动的机遇。国有银行成为人才规模化流动的重点行业,在人员流动的背后,则是金融资源的流动、客户的流动和管理方式的流动。商业银行尤其是四大国有商业银行,是人才流失的重灾区,面临着人才和资源严重流失的巨大损失。本文在对国有商业银行核心人才流失现状分析的基础上,通过对国有商业银行核心人才流失的影响,分析国有商业银行吸引和留住核心人才的应对措施。     

股份制：农村信用社体制改革的最佳模式

国务院副总理兼中国人民银行行长朱镕基同志在第八届全国人大常委会第三次会议上明确指出:要建立一个政策金融与商业金融分离,国有商业银行为主体,各种金融机构并存的金融组织体系。也就是说,农业银行等专业银行的改革方向就是向国有商业银行转变。那么,在与农业银行有着特殊隶属关系的农村信用社,改革之路在哪里呢?是维持目前现状,还是另起炉灶?理论界众说纷纭,莫衷一是。但是有一点已经明确,经济形势的发展决定了农村信用社改革已是车到山前,势在必行。