江苏新沂国家粮食储备库实施三项改革

江苏新沂国家粮食储备库自２０００年１０月份以来，在劳动用工制度、干部人事制度、内部分配制度等方面进行了一些探索，目前，粮库上下涌动着一股清新活力，改革取得了初步成效，形成了推动粮库健康发展和继续深化改革的合力与氛围。活力与动力从哪里来？来自于全库上下思想的解放，观念的转变，来自于新制度和新机制的初步形成和逐渐健全。能者上，平者让，庸者下：竞争激发动力传统干部选拔机制阻碍着优秀人才脱颖而出。为适应新形势和现代化管理的要求，粮库领导班子解放思想，转变观念，决心让思想政治过硬、业务水平较强，组织与群众…     

思想政治工作要化解三种情绪

笔者认为,当前供销社企业思想政治工作要着力化解三种情绪。 一、因岗位竞争,大龄人员的低落情绪。近几年来,随着供销社劳动用工制度改革的不断深入,“能者上,平者让,庸者下”的劳动用工机制已基本形成,企业员工普遍实行竞聘上岗。部分年龄偏大、文化素质偏低的同志因竞争能力弱,下岗的     

破“四铁” 促“四活”——湖北省农村信用社全面推行劳动人事用工及分配制度改革显成效

农村信用社由于受原来计划经济管理体制影响较深，多年来形成了内部管理机制僵化、模式陈旧、缺乏活力，人员包袱沉重、资产质量低、亏损严重。针对这种状况，湖北省信用合作管理办公室找准问题症结，在全省广泛推行了劳动人事用工及分配制度改革，自去年初改革以来至２００２年２月末，全省农村信用社共减员分流人员１５％，中层干部竞聘上任与落聘干部之比达到２：１。经过一年多时间的稳步推进、精心运作，初步形成了“员工能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的良好局面，也促进了各项服务的改善和经济效益的提高。一是打破铁饭碗。…     

军粮供应部门应做到“三个好”

<正>笔者长期从事军粮供应工作,多年的工作经验使笔者深深地体会到,军粮供应部门应着重做好以下三个方面的工作。一是政策执行好。军粮供应工作不仅是一项重要的经济工作,更是一项严肃的政治任务,政策性非常     

后备村干部培养应做到“三个结合”

为适应农村经济社会的发展，必须加强后备村干部的培养工作。当前，在村级后备干部培养中，应注意做到“三个结合”。     

思想政治教育要把握三个原则

在我国加入WTO、步入市场经济和全面落实“三个代表”思想的新情况下,如何做好企业思想政治工作,就成为摆在我们面前的一个重要课题。 一、要把握好与党中央高度一致的原则。 首先,要不断提高自身的思想素质,成为WTO知识的“明白人”,成为“三个代表”思想的忠实实践者和宣传员。这就     

农信社人才“断层”现状分析

目前处于深化改革之中的农村信用社，由于历史、政策、体制和自身等多方面因素影响，基层社的人才“断层”现象十分严重，在此，笔者就这一问题作一点粗浅分析。一、基层农村信用社呈现的“断层”现状◆年龄性断层。目前，农村信用社员工队伍渐趋“大龄化”，笔者在对苏北某县联社员工结构调查中发现，该社３０岁以内的占１０％，３０－４０岁占５６％，４０岁以上占３４％，在职员工中，平均年龄３８岁，较１９９５年底（行社分设时）增加４岁，这种现象在基层社普遍存在，一是形成年龄阶段性断层；二是大龄段员工占比较大，到龄后集中退休…     

请“银色人才”归队效力

随着社会老龄化速度的加快，越来越多的垦区企业技术、管理、经营等人才从原有工作岗位上退下来，踏入了老年人行列，由于他们专业功底深厚、实践经验丰富而被人们称为“银色人才”。据科学研究证明，“银色人才”除精力体力下降外，其他如思维能力、创造能力、逻辑分析能力等并没有因退休而消退，他们具有知识底蕴丰厚、实践经验丰富、专业技能娴熟、工作态度严谨、后顾之忧较少等优点，是一种成熟的人力资源。目前世界上许多发达国家积极实施“亲老政策”，增加“银色人才”的福利待遇，适当延长退休年龄，一些大企业也将人才战略瞄向“银…     

企业思想政治工作要做到“六个必须”

一个企业对内要有凝聚力，对外要有竞争力。关键取决于人——企业生产者和经营管理者。企业思想政治工作的目的，就是要挖掘人的潜力．提高人的认识能力，激发人的创造热情，把职工的积极性充分调动起来。如何在新的历史时期做好企业思想政治工作。笔者认为应该在“六个必须”上做好文章。[第一段]     

企业思想政治工作要做到"三个结合"

当前,我国正处在国企改革的攻坚阶段,面对社会经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化等新情况、新问题、新变化,企业思想政治工作要做到“三个结合”。 一、把思想政治工作与企业生产经营结合起来。这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。目前,国有企业正积极进行战略     

以成才教育为切入点 培养德才兼备的新世纪人才

学校教育的主要任务是为国家培养各级各类的合格人才，而合格人才的标准，必须是德才兼备。有德无才，贻误事业；有才无德，危害事业。这就要求教育工作者在对学生实施思想政治教育的过程中，狠抓成才教育，使思想政治教育有的放矢，充分发挥其应有的功能。     

农信社应打响“人才保卫战”

人才流失,是人才激烈竞争时代必须面对的＂游戏规则＂,因此农信社必须打响＂人才保卫战＂,使人才＂进得来、留得住、干得好＂。     

浅谈如何规避改制企业“操作异化”

为深化国有企业改革，垦区不少企业实施租赁承包、产权转让、股份制和股份合作制等改组改造．增强了企业活力，改善了经营管理。多数企业通过改制都发生了明显的变化：形成了新的投资主体，建立了新的运营机制，激活了资产经营，促进了降耗增效，调动了全员积极性。但是由于这场改革的深度和     

“一事一议”应做到“七个必须”

近两年,各地乡村为适应农村税费改革的新形势,在开展“一事一议”筹资筹劳方面进行了一些积极探索,但总的看,开展的效果不是很理想,农村公益事业建设难的问题仍比较突出。一方面是由于部分农民只许“予”,不准“取”,特别是从今年起我省实行“一免两补”政策后,一些农民认为“皇粮国税”都不交了,其他的钱更是一分也不想交,这就给农村公益事业建设造成了严重影响,出现有事难议、议而不决、决而不行的问题。另一方面是因为工作方式方法的问题。由于认识不到位,有的乡村干部责任意识淡薄,存在无事可议、有事不议的问题;有的工作不到位,意见难…