当代贫困大学生的就业心理问题及对策

目前,贫困大学生的就业心理问题主要表现为自我概念和职业自我概念不合理、职业期望两极化、生涯自我效能感低、消极情绪体验强烈等.这些就业心理问题不仅影响了贫困大学生的就业,而且还影响了他们的心理健康.因此,高校需要针对他们开展整体生涯辅导,帮助他们建立健全社会支持系统,学生自身也应加强自我心理建设,帮助贫困大学生走出就业心理困境,建立起健康的就业心理.     

职业指导与大学生就业

职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导和帮助的过程.职业指导主要包括对大学生的指导和对用人单位的指导两个方面,它在促进大学生就业方面起着重要作用.     

论高职IT类大学生职业生涯规划设计

职业生涯规划设计对高职学生的职业发展具有重要的指导意义.目前大学生就业形势严峻,高职大学生对职业生涯缺乏认识,通过分析职业生涯规划现状,提出IT类大学生职业生涯设计实施方案,期望能够帮助大学生顺利择业,成功就业.     

加强职业生涯规划教育促进大学生就业

针对大学生就业难的现状,高等学校的就业工作已不能局限于开拓毕业生就业市场、拓宽就业渠道,还应该积极引入职业生涯规划教育,对不同年级的学生开展不同侧重点的教育,帮助大学生更好地进行自我职业设计与职业选择,以职业生涯规划促进大学生就业。     

谈在大学生职业生涯规划中班主任的重要作用

随着我国高校教育改革和大学生就业市场化的改变,高校对大学生职业生涯规划非常重视。班主任是学生成长的设计师和引路人,在职业生涯规划中帮助学生培养职业意识、确立职业目标、构建实用的知识体系、培养综合素质全面发展人才及就业意识等方面发挥了重要作用。     

简析高职院校学生就业困难的原因及对策

我国高职院校迅猛发展,招生规模不断扩大,高职大学生毕业人数日趋增多,随之而来的就业困难日益明显.从学校、 家庭、 社会和学生四个方面来分析高职学生就业困难的原因,解决高职大学生就业困难,高校应建立以就业为导向的高职院校基本定位体系;以人为本,关注高职大学生职业心理教育;加大社会扶持力度,健全社会就业保障体系;帮助学生培养科学的择业观,提高学生的就业能力.     

大数据降低大学生就业成本的逻辑理路与路径

目前,大学生就业仍面临就业成本高、就业收益低等弱化就业质量的现实.大学生职业选择需要利用大数据思维和技术进行改革和创新.提高大学生职业选择成本收益率、提升大学生就业质量的核心路径在于搭建大学生职业选择大数据支持系统.具体路径包括构建系统完善的就业指导体系、搭建信息化就业大数据互动平台和利用大数据开展针对性就业指导.     

高校适应公务员录用考试的教学探索

为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定,增强大学生适应公务员录用考试和测验的实际能力,切实提高大学生参加公务员录用考试的成功率,有必要在高校对大学生开设国家公务员录用考试的教学课程,来增强大学生适应公务员录用考试,有效拓宽大学生的就业渠道。     

原产国刻板印象逆转研究前沿探析

在全球化市场上,原产国刻板印象长期制约着消费者对新兴市场经济国家产品的评价。随着新兴市场经济国家的崛起,当前理论界和实务界对原产国刻板印象逆转问题的关注不断升温,但现有研究尚未深入探讨原产国刻板印象逆转的内在机理。本文基于原产国刻板印象可以逆转这一视角,论述了原产国刻板印象可以逆转的理论依据及研究突破,并基于刻板表征理论剖析了原产国刻板印象的逆转机制,最后指出了促进原产国刻板印象逆转的营销战略及未来研究方向。     

浅析我国当前的公务员“考试热”现象

文章论述了我国的公务员“考试热”现象,指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因.在分析了这一现象造成的危害的基础上,提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束.     

浅析贫困大学生就业心理障碍及其调适策略

在当前的贫困大学生中,就业心理既有积极方面的因素,又有消极方面的因素.对有消极心理的贫困生除了政府有关部门、社会、家庭、学校进行帮助和指导外,更重要的是要善于自我调适,提高自信心,克服不良心态,树立正确的职业现,能在激烈的就业竞争中确定自己的职业取向.     

试论加强大学生就业困难群体职业指导途径

针对职业指导在大学生就业困难群体中的现状和问题,高校应注重健全学校保障机制,建立科学全面的职业指导体系;多渠道开展就业形势政策教育,引导大学生调整就业观念;系统化开展职业生涯规划教育,帮助大学生科学设计职业发展道路;大力推进实践实习环节,提高大学生就业经验和技能。     

公务员报考行为的影响因素研究

以大学生报考公务员的行为为研究对象,在构建报考公务员影响因素的评价指标体系的基础上,采用地理探测器模型进行因子探测和交互探测.结果表明:大学生报考不同省份公务员主要受到经济水平因素中的居民收入水平、房价水平,以及就业环境因素中的公务员薪资水平、人均私企数量、岗位竞争比例的影响,地区因素影响并不显著;此外,这些决定影响因素中,两因子对报考行为的综合作用均强于单因子的影响力.研究结果可为公务员报考行为的影响因素提供一种解析思路,对于理解大学生报考不同区域公务员的行为有一定的理论意义.     

财经类高校大学生就业指导工作探析

现代经济理论认为人力资本是经济活动中最重要的资源,可以有效拉动经济增长,高校大学生作为国家重要的人力资本,其合理配置关系到一个国家社会的进步和经济的发展.然而由于区域限制、行业门槛以及资源禀赋等差异,通过市场自发调节人力资本的配置存在一定的局限性和滞后性,从而导致部分高校出现大学生就业困难的情况,其中财经类高校大学生就业问题尤为突出.随着财经类高校的不断扩招,加剧了财经类高校大学生的就业难度.因此在经济新常态下,如何帮助财经类高校大学生做出正确的职业选择、充分发挥自身的专业优势、制定合理的职业规划以及适应社会发展的需要,不仅是国家对人才资源的合理优化配置要求,也是财经类高校就业指导工作的核心问题.     

高中生职业抱负影响及其妥协模式

本调查报告通过问卷发现:性别、性别角色、职业印象及职业兴趣对高中生职业抱负的影响因素中在不区分职业类型与区分职业类型的情况下,妥协顺序发生了显著变化.面对升学就业双重选择的高中生,他们的职业抱负对将来的专业选择和职业选择产生长远的影响,因此学校和学生都应重视正确对待.     

班主任在学生职业规划中的作用

大学生就业是一个综合性的问题,涉及到国际国内宏观就业环境、经济结构调整、劳动力市场、教育结构调整和改革等诸多因素,大学生就业也越来越受到社会、学校、家长和大学生的普遍关注.凡事预则立,不预则废,大学生职业生涯规划作为就业指导中的基础性工作对大学生就业素质的提高、职业目标的实现起着举足轻重的作用,也是落实科学发展观的必然要求.     

当代大学生职业价值观调查与分析

面对全新的就业形势，大学生的职业价值观一方面呈现出市场意识、自主意识、竞争意识、逐步到位意识等特点，另一方面也折射出大学生的心理健康问题。因此，指导、帮助和规范大学生树立正确的职业价值观，提高大学生心理承受力，是每一位高等教育者所必须承担的责任。     

试论做好职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性

职业信息的采集整理与分析发布,是高校职业指导工作的一个重要环节,也是有效开展职业指导的前提条件之一。做好职业信息采集工作促进大学生就业政策和劳动用工制度的贯彻和落实,促进大学生劳动力市场的有序流动,帮助用人单位获得高素质的劳动力。     

浅析加强大学生就业能力的对策

我国的高等教育进入大众化阶段后,高校毕业生人数激增,就业形势日趋严峻,大学生就业难已经是一个社会关注的热点话题。本文分析了大学生就业难的原因,提出通过提高就业指导服务水平,强化大学生职业心理指导与职业生涯规划,帮助大学生树立正确的就业观念等措施,以解决大学生就业难的问题。     

《基于社团方式推进大学生就业研究与分析》研究报告

[调研小结] 针对金融危机背景下大学生就业难问题的现况,对大学生就业难进行分析,利用就业社团切实发挥大学生的主导作用,帮助大学生从低年级开始自觉、主动、积极地关注就业,适应当前大学生就业形势发展的要求,实现大学生就业指导全员化,提升大学生就业竞争力.以及如何在技术型本科院校大学生就业中发挥作用.