探讨我国保险企业文化建设

本文通过对保险企业管理多年工作体会，感受到在新的经济发展环境下，保险企业文化建设是增强企业凝聚力，充分挖掘人力资源，提高企业竞争力的有效手段，加强企业文化建设，是与国际先进管理模式接轨，为迎接入世挑战做充分准备。     

创建保险企业“红色文化”的实践与启示

“人民保险 服务人民”是中国人保企业文化的核心。中国人保财险东莞市常平营业部从2006年队来,努力探索,不断丰富这一文化理念的内涵,通过创新党建工作和开展党员义工等社会服务,打造具有自身特色的“红色企业文化”,塑造了良好的企业形象,被当地党委和政府誉为“红色人保”。     

如何加强保险企业文化建设,构建和谐保险企业

保险企业文化建设应该符合企业的发展战略,适应和谐保险企业发展要求,促进企业效益不断提升,因此保险企业的文化建设应具有战略性、时代性、目的性、注重企业价值与员工自我价值的统一。保险企业在文化建设中要建立健全文化制度、坚持"以人为本"的理念,培养一支学习型的文化建设团队,树立"遵循市场、服务客户"的经营理念,塑造保险企业良好形象,为和谐保险企业的构建提供保证。     

论保险企业文化建设

当前,我国保险业正处于一个蓬勃发展的新时期,随着保险市场的开放,我国的保险市场竞争也将愈来愈激烈。保险市场的竞争,不仅是经济实力和管理水平的竞争,更是企业文化的竞争。因此,不断加强企业文化建设,促进中国保险业的健康快速发展,适应激烈竞争的新形势,是摆在各保险公司经     

浅论地方保险分支公司的企业文化建设

本文从保险分支公司企业文化建设的内涵与特征谈起,分析了保险分支公司企业文化建设存在的问题,提出了保险企业文化建设新发展的措施和建议.     

浅谈保险企业文化建设

企业文化是一个企业赖以生存和发展的灵魂和原动力,对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力。当前,我国保险业正处于一个蓬勃发展的新时期,随着保险市场的进一步开放,保险市场竞争也将愈来愈激烈,可以说,保险市场的竞争,既是保险企业经济实力和管理水平的竞争,也是企业文化的竞争。     

保险企业文化建设考评初探

当前企业文化建设方兴未艾.保险行业更是把企业文化建设,作为进一步提升经营管理水平,提高核心竞争力,建设现代保险企业的重要举措.大多保险企业已经从单纯的企业形象设计,发展到全面的企业文化建设,形成了具有各自特点的企业文化体系和建设之路.国内的保险业在市场化运行之初,就在企业文化建设方面进行了诸多有益的探索.但经过设计提出的企业文化体系,与实际存在的企业文化之间往往存在一定的差距,企业文化建设的过程就是改变和缩小这个差距的过程,因此,就需要对企业文化建设进行考核评估.对企业文化建设进行科学的考核与评估是对企业文化建设进行控制的必要组成部分,是促进企业文化建设良性发展的重要环节.     

保险企业采购文化建设研究

组织文化是一个组织长期形成的、稳定的文化传统,是组织成员共同的价值观、思想信念、行为准则、道德规范和处事方式。当今世界,文化与经济、社会发展相交融,在组织竞争中的地位和作用愈发突出,成为继资源、资本、技术、人才、信息之后的组织竞争的核心能力之一。由此,对于全面集中采购尚处于起步阶段的保险企业而言,如何利用后发优势,积极探索、培育、形成科学的、先进的采购文化,对于推动自身事业的持续、健康、     

推进保险文化建设

保险社会文化是保险业社会发展的客观要求,有什么样的保险企业和行业文化就必然有什么样的保险社会文化保险文化是保险机构和保险从业人员实践创造的物质成果和精神成果的集合,是行业发展的主心     

浅谈保险企业文化建设

保险企业处于行业转型期,在市场规范化程度不断加深,竞争层次不断提升的形势下,其文化建设对于增强其企业核心竞争力,具有越来越重要的作用。文化建设既是一个老话题,又是一个密切伴随保险行业改革发展的新课题。文化建设工作要秉承历史,     

灌输与渗透——对保险企业文化建设和推广形式的思考

我国的保险企业文化建设正方兴未艾,越来越受到人们的重视,它的作用也与日俱增。但如何使企业文化建设工作更好地发挥其在保险企业经营管理中的积极功能,笔者认为,除了指导思想要明确、组织架构要落实、工作作风要严谨外,建设方式和推广方法的选择及其运用也是不容忽视的。一、     

基于OCQ模型的保险企业文化建设评价研究

在不断强化保险文化建设的背景下,如何客观评价我国保险企业文化建设的效果,并进一步寻找保险企业文化建设的着力点?本文运用实证分析的方法,借鉴OCQ模型对湖北省产、寿险企业文化建设状况进行研究。研究发现:产、寿险企业文化建设效果存在显著差异,且参与者对产险企业文化建设效果评价高于寿险企业;企业领导重视程度不同将影响保险企业文化建设效果;参与者性别、年龄、职位及从事保险行业时间差异,均不影响其对保险企业文化建设效果的评价,但参与者学历层次差异对保险企业文化建设效果的评价部分存在显著差异。该项研究提供了评价保险企业文化建设效果的新方法,并为进一步加强保险企业文化建设提供新的思路。     

红色货币之记忆

中国共产党90年的历史,是一部中国共产党领导中国人民艰苦卓绝为之奋斗的史诗,其恢弘伟大,让所有的语言为之失色,让所有的篇幅都显得局促窄小。在纪念中国共产党成立90周年之际,我们以中国共产党政权创立的货币为线索将中国共产党近百年的奋斗史尽可能地进行直观的表达。     

建设和谐保险企业的思考

面临市场激烈竞争的保险业,必然要求保险企业主体具备强竞争力,在市场竞争中存续,才能具备营造内外和谐的基础。十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,在为建设有中国特色保险业指明发展方向的《国务院关于保险业改革发展的若干意见》中,共出现了7处＂和谐社会＂。＂和谐社会＂理念的提出,为中国社会的发展带来一系列新挑战和新变化,某些相关法律、法规、     

从谷歌公司的企业文化谈保险监管创新文化建设

当前,我国保险监管面临的主要问题不是创新过度,而是创新不足。本文针对当前保险监管创新面临的主要问题,在分析世界500强企业、美国互联网IT巨头谷歌公司的企业文化,特别是创新文化的基础上,就如何建设保险监管创新文化提出了具有实际参考价值的建议。     

以先进文化促保险企业跨越式发展

先进文化对内是强大的凝聚力,对外是强大的竞争力。当前,整个保险业正处于重要战略机遇期,在促进保险业科学发展、跨越式的征程上,加快保险文化发展比过去任何时候都显得更加重要。新的形势,新的任务,新的目标,迫切需要进一步增强保险文化自觉与文化自信,着眼培育新的时代精神,着力打造良好的企业形象,夯实企业发展基础,努力为科学发展、跨越式发展提供强大的精神动力。     

企业文化的落地生根——刍议保险企业的文化载体建设

近日在网上看到一篇文章《别拿企业文化“忽悠”人》，文章分析了国内企业文化的建设现状：“民营企业把企业文化理解成CIS是形而上学；国有企业把企业文化理解成政治思想工作是没有体现经济利益；企业文化的“大师”们‘忽悠’了企业文化”。读后深以为然，确实有不少企业把企业文化建设搞成了标签式的表面文章，或者是玄而又玄的概念集成。如何避免玄虚现象，把企业文化建设落到实处，确实是目前企业文化建设面临的一道难题。