延边:文化融入催生服务品质嬗变

作为边疆少数民族地区国有能源骨干企业,国网吉林省电力有限公司延边供电公司(以下简称“延边公司”)坚持业务承载与文化驱动相结合,推动文化融入优质服务管理,深化“三边”服务文化品牌建设,持续提升客户用电获得感和满意度。     

谈煤炭企业文化创新

在市场经济不断发育和完善的新形势下,企业的竞争将越来越突出地体现在文化竞争上,企业文化已经成为衡量企业核心竞争力强弱的一个重要因素。因此,按照先进文化的要求创新煤炭企业文化将成为煤炭企业在市场竞争中的新焦点。笔者就新形势下煤炭企业文化的创新问题谈谈自己的观点     

从文化多元到文化星系

多元文化并存的历史现状大建设时期(1952年～1982年),中国建筑形成了以"铁军精神"为核心的文化理念。新中国诞生之初,百废待兴。中国建筑各成员企业被誉为"南征北战的铁军,重点建设的先锋",为祖国社会主义事业作出了巨大贡献。改革开放之初,中国建筑积极参与国家对外经援工程建     

构建学习型企业文化 打造核心竞争力

学习型组织为企业带来了全新的管理理念和管理模式,同时为企业文化建设注入了新内涵,提供了新载体。近几年来,武钢焦化公     

企业经济与企业文化

面对 2 1世纪 ,经济的发展进入了一个崭新的阶段 ,信息化和全球化成为其基本特征。无论从国际 ,还是从国内来说 ,都呈现出经济与科技、文化一体化的趋势。本文从文化的投入及企业信誉的角度论述了新经济条件下加强企业文化建设的重要意义。     

构建和谐企业文化 打造有文化的企业

根据企业不断发展壮大的新需要．兰花集团伯方煤矿在文化建设方面进行了积极的探索，营造了浓厚的企业文化氛围，企业凝聚力、向心力、创造力不断增强。特别是近年来，企业呈现出健康、持续、快速、稳健的发展态势，各项经济指标高居地方国营煤炭企业前列．实现了经济效益和社会效益的同步发展。     

有一种发展动力,叫文化创新

目前,石油和化工行业发展进入了新常态,既充满潜在的增长动力,也面临沉重的下行压力。“全面建成小康社会、实现第一个百年目标,要求我国石油和化学工业必须加快由大变强的步伐。这就向我们提出了两大课题：一是企业文化建设如何引领行业发展的新常态,推动创新驱动和转型升级？二是围绕实现第一个百年奋斗目标,企业文化建设如何落实‘十三五’规划,为建设石油和化学工业强国提供精神动力和思想保证？”中国石油和化学工业联合会会长李寿生所提出的问题,也正是摆在即将进入“十三五”的广大化企面前的重要问题。     

廉洁文化建设与构建和谐矿区浅议

廉洁文化是文化建设和廉洁建设相结合的产物,是近年来催生出的一种新型的文化现象。如何把廉洁文化与构建和谐矿区有机结合起来,发挥廉洁文化在构建和谐矿区中的基础性作用,是一个值得深入研究、探索和实践的新课题。     

提升文化实力 引领矿井内涵式发展

正企业文化是企业综合实力和核心竞争力的重要体现,也是引领企业内涵式发展的动力源泉。十八大报告提出"文化实力和竞争力是国家富强、民族振兴的重要标志",并提出一系列旨在增强文化整体实力和竞争力的新要求、新部署,充分反映出党在社会主义文化建设上的与时俱进。这也为推动企业文化的发展提出了新任务、新要求。山东能源新矿集团黑沟煤业公司始终紧扣矿     

传统文化与企业安全文化

企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的一项基础工程。安全文化与传统文化有着深刻的渊源。     

做文化强国的排头兵

党的十七届六中全会吹响了文化体制改革的号角，开启了文化强国的新征程。其目标所向直指中华民族伟大复兴最重的一块基石，标志着我们党在文化自觉、文化自信、文化战略制定上提升到历史和时代的新高度。作为有着深厚精神文化底蕴的国有重要骨干企业，理应站在学习贯彻十七届六中全会精神的排头，勇做立足潮头的风帆。     

让文化“软实力”助推企业腾飞

"要培养高度的文化自觉和文化自信,提高全民族文明素质,增强国家文化软实力,努力建设社会王义文化强国."党在十七届六中全会提出的要求,体现了党中央对国家文化软实力建设的战略思考.江苏新海发电有限公司(以下简称江苏新电)作为有着70年文化积淀的国有企业,以科学发展观为指导,秉承江苏国信"利国敦行、诚信致远"的核心价值理念,在继承传统文化、汲取先进文化的基础上,形成了以"发展文化、创新文化、诚信文化、和谐文化"为主要内容的企业文化体系.当前,在企业跨越式发展进程中,江苏新电将以《全国电力行业核心价值公约》(简称《公约》)为准绳,认真总结文化"软实力"转化为现实生产力的实践经验,大力加强和完善企业文化建设,让文化"软实力"助推企业腾飞.     

识别工作场所的文化

在处理职业压力和工作变动的压力时，调节自身以适应于工作场所的文化和这个企业的文化是重要的一步。开始第一份工作或一份新工作无疑是工作生涯中压力最大的时候。每件事情都可能看上去一团糟，你甚至可能找不到自己的位置。为了缓解变动工作所带来的压力，你可以花些时间来观察和分析新工作场所的文化。     

煤矿安全 文化建设的探索与实践

煤矿安全生产工作如何适应社会主义市场经济和加入WTO后面临的新形势、新要求和新挑战,确保实现煤矿安全状况的根本好转?这是摆在煤矿经营者面前的一个重要课题。东曲矿在这方面作了一些有益的探索和实践,致力于安全文化建设,取得了明显的效果。1997年以来,原煤百万吨死亡率一直保持零水平,矿井连续安全生产周期已超过2000天。     

企业文化变革与创新

"变是唯一不变的真理",TCL的变革形式从战略重组到并购、流程改造、结构、文化创新,以及品牌重塑,几乎所有的变革都经历过了。人的本性有求新的一面,也有惧变的一面。     

创建品质文化 实现文化融合 用文化力提升竞争力——新航集团企业文化建设的探索和实践

新乡航空工业（集团）有限公司于2004年10月29日由新乡地区的四个航空工业企业整合组建，成为一个拥有较强航空机载产品、汽车零部件产品研发、制造及试验、检测能力的大型军工企业集团。实现真正意义的融合，不仅要从体制上、管理上，更重要的是要使万名员工从情感上、行为观念上、价值追求上真正融为一体。集团领导班子达成共识，以文化融合为先导，在传承四个企业优秀文化的基础上，以学习豫北文化为切入点，创建品质文化，创建以学习、改善、创新为主要内容的学习型组织，创建具有新航集团自身特色的企业文化，创建一个具有强实学习力和竞争力企业集团，努力实现新航集团持续、和谐、健康、稳定发展。     

女人眼里看世界文化

在室内软装所涵盖范围内，珠宝盒只是所有构成元素的其中一个。这个看似简单的小小盒子，卻因为各种匠心独运的创意，从而展现出千年珠宝盒的文化内涵，从而受到追求高品质生活的现代人新睐。     

浅谈警营文化的建设

随着改革开放的进一步深入和社会经济的不断发展,企业消防队伍的思想呈现出多元化,各种形态的文化必然对警营文化产生影响,警营文化建设也面临许多新情况、新问题。作者结合华北油田公司消防支队14个基层警营文化建设的实践与探索,对新时期加强警营文化建设有以下几点认识。     

企业文化与企业形象的另类思考

如何理顺企业文化和企业形象之间的关系，以文化力带动企业进步，提升企业形象，实现火电企业科学、持续发展是值得认真探索的新课题。     

文化力激发煤炭企业内在动力

企业文化是企业精神的灵魂，是企业的核心竞争力。近年来，沁新公司坚持建设以人为本的全员文化体系，以质量为中心的品牌文化体系，以市场为中心的营销文化体系，以发展为中心的战略文化体系，不断提炼企业的价值取向和经营理念，发挥文化导向作用，推动企业实现安全高效发展。