新时期高校人事档案管理工作的问题及对策

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据,文章全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,并本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了高校人事档案管理的对策和措施。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案是高校的人才信息库,是高校进一步推进教育教学改革和人事制度改革的重要依据。为了适应高校和人事档案自身发展的需要,人事档案信息化建设势在必行。本文就档案信息化建设遭遇的瓶颈,分析了人事档案管理信息化进程中存在的主要问题,并从观念的转变、管理队伍建设、数据平台的开发等方面提出了加快信息化建设的对策措施。     

高校人事档案管理的现状及对策

在进入信息时代的今天，档案管理工作面临许多新情况、新问题、新任务，如果不在创新中求发展，就会老化、僵化，就跟不上时代前进的步伐。因此，要树立创新意识、体制意识、管理手段意识，做到理论创新、体制创新、管理手段和模式创新，突出人事档案的实效性和生命力。     

高校人事档案管理人员继续教育刍议

高等教育的发展和市场经济的需要对高校人事档案管理提出新的挑战,人事档案管理人员的继续教育问题值得关注.高校人事档案管理人员的观念、知识应不断更新,要贴合时代要求学习现代管理手段和方法.应当制订有关制度,采取多种措施,对高校人事档案管理人员进行继续教育.     

高校人事档案管理人员的现状与对策

高校人事档案管理是一件重要而富有开拓性的工作,配备合格的管理人员成为应有之义。但是现状并非如此,多为一些老、弱、病、残人员充当,这样的管理群体将带来诸多风险。为解决这些问题,有必要从用人意识、开拓途径和提高素质等多个方面着手。     

浅谈加强高校人事档案管理

为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用。针对当前管理工作存在的问题,有必要建立健全与之对应的各项保障制度,积极探索科学发展的有效途径。     

浅析新时期人事档案管理中存在的问题及其对策

在现阶段,我国的人事档案管理工作相对滞后,与经济发展和社会需求不相适应,造成了种种弊端。文章从我国人事档案管理的现状出发,认为人事档案管理有着重要的意义,同时揭示现阶段人事档案管理存在的缺点和不足,分析问题产生原因,并在内容、体制、方法技术等各个方面提出相应的对策。     

浅谈高校人事档案信息化管理

高校人事档案工作为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理。在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用。     

完善高校人事档案管理的若干构想

高校人事档案管理工作是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据,是推动高校可持续发展的基本条件之一。如何更好地完善档案工作,充分发挥职能作用,为高校人事工作服务,需要高校人事档案工作者进行更加深入地思考和研究。     

浅谈高校人事档案功能与管理

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校人才资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据.本文从当前档案信息服务能力局限性与服务需求日益扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施.     

加强高校人事档案管理的若干思考

随着信息技术的普及,高校人事档案管理面临新的发展。本文在介绍高校人事档案管理发展趋势的基础上,通过对高校人事档案管理中缺乏创新性、真实性及制度不完善等问题及原因的剖析,提出高校人事档案管理改革的迫切性,探讨在新的发展形势下,坚持以科学发展观为指导,以人为本的核心理念,积极推动高校人事档案管理深化改革的若干对策。     

高校人力资源管理中的问题与对策

高校人才流失现象日益严重,现有的高校人力资源管理模式必须进行改革。本文从高校人力资源中的管理机制、组织领导、考核激励、员工权益、高校文化等问题进行思考,提出了一些改进的方法。     

高校科研管理队伍建设中的问题及对策刍议——以L省为例

随着高校科技创新在国家创新体系建设中的地位和作用日益凸显,高校科技创新服务管理体系建设也成为摆在我们面前的重要课题。高校科技管理队伍是高校科技创新服务管理体系建设的主体,从管理学的视角,通过问卷调查和访谈,分析高校科研管理队伍的总体状况,找到其建设中存在的问题并提出相关的破解之策,这对于促进高校科技创新、提高高校管理水平、实现高校内涵式发展都具有重要的理论和现实意义。     

高校科研管理队伍建设中的问题及对策刍议——以L省为例

随着高校科技创新在国家创新体系建设中的地位和作用日益凸显,高校科技创新服务管理体系建设也成为摆在我们面前的重要课题。高校科技管理队伍是高校科技创新服务管理体系建设的主体,从管理学的视角,通过问卷调查和访谈,分析高校科研管理队伍的总体状况,找到其建设中存在的问题并提出相关的破解之策,这对于促进高校科技创新、提高高校管理水平、实现高校内涵式发展都具有重要的理论和现实意义。     

改进人事档案管理刍议

本文试图依据人力资源管理理论，探求人事档案对人力资源管理的影响规律，针对当前人事档案管理中存在的问题，提出一些改进措施，使人事档案真正发挥合理配置人力资源，最大限度的实现人力资源价值的作用。     

高校房产管理存在的问题及对策

近年来,为了适应国家经济体制改革的需要,高校的住房制度变革也在不断地跟进之中。嵌入在由计划经济向市场经济转型的大背景下,作为国有资产之一的高校房产如何进行有效的管理成了许多人普遍关注的问题。本文以社会体制转型为背景,以问题-分析-对策为框架,探索了高校房产在管理、改革模式、改革目标等方面存在的问题,并提出相应的解决对策,试图探索出一套完善高校住房管理的有效机制,突破高校房产管理的瓶颈。     

目前我国人事档案工作存在问题及未来发展的思路

人事档案关系到国家和社会的发展,是我们所共同关注的问题。因此,充分认识到现代人事档案存在的不足,及时解决这些问题是我们现阶段的当务之急,需要社会的各个部门的共同努力才能完成。     

当前高校档案管理中的问题及对策

高校档案管理工作是高等学校事业发展的重要组成部分,存在着教学类资料的建档工作不及时、资料不齐全,档案馆设施投入不足、服务公众能力偏低,纸质档案电子化进程缓慢等问题。高校要强化档案法律法规知识的普及,重视档案馆建设工作,重视档案队伍建设,明确档案工作目标。     

高校国有资产管理存在的问题及对策

近年来,随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高校国有资产无论是数量上、结构上还是使用上都发生了相当大的变化.高校中传统的财产物资管理体制、管理制度已不适应新形势的发展,高校国有资产管理存在的各种问题暴露出来.本文通过对我省部分高校国有资产管理的调研分析,提出了改善高校国有资产管理的对策,其目的就是为了更好地管好用好资产,使其保值增值,防止流失,杜绝浪费,提高使用效益,确保教学、科研的顺利进行.     

信息时代高校人事档案的用途与管理研究

高校人事档案管理是高校人才信息的重要载体,是人才选拔的主要依据,是配置高校人才资源的重要工具,对高校人才的开发培养起着重要作用;它也是一所高校从建校之初的人才积累、培养、扩大的发展历史的见证。如何规范高校人事档案,便于人才信息的有效利用,是当前许多高校面临的一个新课题。