企业鼓励提前“病退“个人乐于提前“内退“职工提前退休为为哪般?

职工因病提前退休,是指因丧失劳动能力或因不能坚持正常工作而未到法定退休年龄,并经医院检查证明的提前退休者.然而,根据笔者的调查显示,这种本属正常的退休,如今在不少地区和单位却被严重地扭曲了,企业一大批健康状况正常的职工纷纷加入了因病提前退休的行列,形成了一股提前退休的潮流.……     

企业鼓励提前"病退"个人乐于提前"内退"职工提前退休为为哪般?

职工因病提前退休,是指因丧失劳动能力或因不能坚持正常工作而未到法定退休年龄,并经医院检查证明的提前退休者.然而,根据笔者的调查显示,这种本属正常的退休,如今在不少地区和单位却被严重地扭曲了,企业一大批健康状况正常的职工纷纷加入了因病提前退休的行列,形成了一股提前退休的潮流.     

对提前退休的一些看法

近年来,由于种种原因,一些企业,特别是在经济体制改革、产业结构升级过程中出现的经营困难企业,不顾国家的职工退休制度擅自放松退休标准,劳动鉴定和退休审批不严,制度和管理混乱,千方百计地搞提前退休。 一、提前退休的原因     

假作真时真亦假——企业“病退”热的冷思考

据国家有关资料统计:在1993年的全国退休职工中,“病退”人数占三分之一还多,在有的企业已高达90％。目前,我国离退休职工已占职工总数的22％,平均每2.5名在职职工要养活1名退休职工。如此触目惊心的数据和比例,这对一些本身社会“欠帐”多,行列挤压大,养活队伍难的企业,     

有感于日本的“家庭式企业”

日本企业的成功 ,一个关键是建立以“人和”为目标的“人本管理”制度 ,被西方叫做“家庭式企业”。这种制度 ,笔者感到颇具特色 ,值得我们研究和借鉴。其一 ,实施培训教育制度。因为日本企业是实行以职工长期连续在本企业工作为前提的雇佣制。所以 ,企业一旦从学校毕业生中接受职工后 ,一般要求工作到退休（大部分为６０岁） ,因而 ,被称为“终身雇佣制”。职工一被录取 ,都要进行职业培训。即按每个人的年龄、智能、才干以及发展方向逐级制定“职业生涯发展计划” ,以满足其“自我实现”的需要，直至以后每年或每晋升一级职务或工薪 ,都要…     

其他

中国对提前退休者所获一次性补贴征收个税 2月13日．国税总局公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”．根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定．今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入．应按照”工资、薪金所得”项目征收个人所得税。     

这家“小巨人”为何卖私人?

一家企业因资不抵债而破产或因管理不善严重亏损而转卖,这是市场经济条件下的正常现象。然而前不久,武汉市硚口区在新一轮的小企业改革试点中却将利润逐年递增、企业品牌逐渐叫响、被武汉市政府授予“小巨人”企业的武汉艺和服饰公司给“卖”了。为此,人们议论纷纷:     

“悲剧”之“悲”

“悲剧”之“悲”□斯环子继“明星企业家”、烟草巨子李邦福因退休前四个月利用职权“大捞一把”而被判处死刑之后，又传来了年过六旬的“全国劳模”、原北京电子动力公司总经理兼党委书记陈铭，在一声沉闷的枪声中结束了贪婪生命的消息。像李邦福、陈铭这样的“黄昏悲剧...     

由“想头”“盼头”到“干头”

近来,在我们施工企业的施工班组中出现了一种令人深思的现象。由于个别施工班组管理不善,出现了经济效益“滑波”,越是经济效益差,职工们的积极性越是“提”不起来,职工的干劲越是“提”不起来,生产越是搞不上去的“恶性循环”现象。一些人混日子,消极怠工,热衷于搞第二职业,而无心干好本职工作。个别人员流露出心中无“盼头”,脑中无“想头”,身上无“干头”思想。这虽然是个别施工班组的个别施工人员,但也反映了一部分职工的实惠心理。笔者从施工企业内部状况的角度认为,当前影响职工积极性发挥的因素大致有以下方面:一是社会上普遍存在的因素,如:物价上涨过猛、社会分配不公,以权谋私,官倒现象等等。职工中流传着这样一句顺口溜:“苦于一辈子,不如乱倒一阵子;乱倒一阵子,又不如官倒一下子。”二是施工企业     

善用人“短”

笔者日前从报纸上看到一篇通讯,报道一位国有企业厂长,一九九三年底从效益颇佳的企业调到一家年亏损达三百七十万元的企业任厂长,一年下来,一举扭亏并盈利四十七点一万元。一九九五年底,又被委派到另一家亏损大户当经理,到一九九六年十一月,便实现减亏二百三十万元,并为一千三百名职工晋升了一级工资。有人找他议“扭亏绝招”,答曰:“寸有所长,尺有     

预审机制护航临退休职工权益

近年来,国网山东省电力公司胶州市供电公司(以下简称“胶州市供电公司”)积极打造有温度的公司,尤其在社保管理方面,不断优化职工退休预审机制,为临近退休的职工做好服务工作,严格按照上级“两审一核查”工作要求,开展职工退休资格预审,加强职工管理、人事档案管理、社保管理专业协同,及时准确完成拟退休人员退休审批申报信息的审核、确认,最大限度保障职工退休合法权益。     

“雕虫小技”与“以人为本”

“雕虫小技”与“以人为本”江西上饶地区行署办公室程建平在美国，发生过这样一件事：得克萨斯州一家电视机厂经营不善，濒临倒闭。老板焦思苦虑，最后决定请日本人来管理这家工厂。日本人上任后，一连使了三招，看似“雕虫小技”，却令美国人惊讶不已。第一，把职工们召...     

精神不能“下岗”

当前,“下岗”对企业的干部职工产生了强烈的“冲击波”。面对下岗,怨天尤人者有之,无所适从者有之,自暴自弃者有之……如何对待下岗,这是每个职工都不可回避的问题。笔者认为：工作的下岗并不可怕,可怕的是精神的“下岗”。所谓精神“下岗”,就是指斗志的丧失、热情的减退、气势的低落。有的人由于对下岗缺乏正确认识和思想准备,自己一旦下岗,就牢骚满腹,情绪消沉,四顾茫茫,看不到路在何方,精神处于极度低落状态。他们在工作下岗的同时,精神也跟着下了岗。有的人工作没下岗,精神却先“下岗”了。他们不是把下岗的压力化作工…     

“民主”是企业改革发展的重要保证

2012年7月，国家电网公司工会开展《职工民主管理纲要》（以下简称为《纲要》）的规范化试点。金华电业局（以下简称金华局）作为浙江省电力公司唯一一家试点单位，抓住机遇，突出“职工”主体．精心抓好“职工民主管理”的落地生根，高扬了“全心全意依靠工人阶级办企业”的旗帜。     

班组建成职工“第二家庭”之我见

把班组建成职工的“第二家庭”是我们在探索新形势下思想政治工作的特点和规律时 ,结合输油企业实际提出来的。这里 ,笔者试从把班组建成职工“第二家庭”的必要性、可能性和可行性方面作一粗浅分析 ,以利于让更多的班组成为职工的“第二家庭”。一、职工渴望班组成为“第二家庭”当前 ,职工已逐渐把自己在社会上、事业上的成功作为人生的第一需求 ,如何使自己的第一需求得到充分发挥呢 ,职工就自然而然地想到自己所在的班组。因为在班组中 ,职工的欢乐有人共享 ,痛苦有人分担 ,郁闷可以向人倾诉。职工在倾诉、表达中得到理解 ,受到尊重 ,获…     

住建部开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治

<正>2月3日,住房和城乡建设部办公厅发布了《关于做好工程建设领域专业技术人员职业资格"挂证"等违法违规行为专项整治工作的补充通知》。《通知》指出,对实际工作单位与注册单位一致,但社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人员,以下情形原则上不认定为"挂证"行为:达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的;因事业     

我国退休年龄政策亟待调整

退休年龄是获得养老金的必要条件,我国实行男女退休年龄不同的政策。 50年代初我国建立的企业职工退休制度,对退休年龄作出了明确规定。1958年和1978年曾经做过两次修改。1991年6月国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,对原有职工退休年龄的规定给予了延续,即男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁。国家对提前退休的规定:一是男职工满50周     

“现金券”效应

去年,莱钢轧钢厂带钢车间别出心裁地实行了《领料现金券制度》,即根据各单位分担的材料消耗指标,按月发给相应的“现金券”,让职工凭券领料。现金券的使用,在职工中产生了一系列连锁反应,职工的思想观念变了、行为变了,大家围绕降材料消耗主动想办法,各班有各班的绝招。     

"内部退养"应该慎行

国有企业职工的“内部退养”,是我国在一定的历史时期,根据国有企业的特殊情况,对国有企业中的一些距离退休年龄不远、但又因身体原因而无法进行正常生产工作的部分职工所作出的一项特殊政策。     

南京报业改革屡挫屡战

让市场产出合格的报纸,让报纸遵循自己的办报规律,报业改革才有可能到位2006年12月1日,高26层的南京报业大厦。50岁的江先生眼望着窗外的紫金山憧憬道“还有60来天,我就可以彻底自由了!”江先生的“自由”指的是内退。按照南京日报报业集团往年的惯例,年满50岁的职工符合条件的可以申请提前退休。江先生大半辈子奉献给了报社,却没能在恰当的时候通过恰当的方式获得处级职位,提早退休回家只能是他当下最明智的选择。江先生没想到自己最终会对集团失望如此,他深深地吸一口烟,一言不发。