“职业高原”现象新析

职业高原是个人职业发展的停滞期,是个人职业发展不可避免的一个阶段,不一定对个人和组织产生消极影响,而且从长远看,对个人职业发展有重要意义。     

也谈职场中人的职业素养

职场中,不同的人际遇不同,境况也是千差万别,一个重要原因就是个人职业素养的差别,本文从职业素养的角度分析职业素养对职场中人职业发展的意义,以及培养个人职业素养的途径。     

引导青年员工做好职业生涯规划 促进企业健康发展

职业生涯规划是青年员工个人职业发展的有效手段,也是企业发展与个人发展结合的重要措施。湖北新洋丰肥业股份有限公司通过明确具体的职业发展引导员工,促进人力资本增值来提高企业价值,从而使员工个人发展与家庭、企业发展有机结合。     

大学生职业规划探讨

职业生涯规划是对自我能力、兴趣、职业观念的自我认知,是在对个人和外部环境分析基础上的个人发展规划,是为实现个人事业发展目标而确定的工作、教育和培训行动计划,是实现自我价值和个人成功的重要管理活动。     

面向员工职业发展的企业人力资源管理研究

组织由若干个体组成,作为个体发展的载体,组织应将基于员工职业发展的人力资源管理作为工作的重点,为员工提供更广阔的职业发展空间,实现个人与组织长远利益的协同发展。因此,面向员工职业发展的人力资源管理展开研究,提升企业职业发展管理水平是拓展个人职业发展空间,实现职业目标的必要之举,也是提升现代企业竞争力和经营效益的有效手段。     

关于职业管理对现代企业发展壮大重要性的探究

职业管理的中心内容是对职业和人员进行动态匹配,把合适的人分配到合适的企业,并帮助个人获得较为自由和理想的发展机会,做到人尽其才,才尽其用。优秀的职业管理,无论是对企业还是对个人,都有着重要意义。尤其是对企业来说,在生产成本技术储备无优势的情况下,提升职业管理,无疑是提升企业效益的最终途径。本文在此仅探讨优秀职业管理对现代企业发展壮大的重要性。     

如何制定职业规划

所谓职业规划，是个体一生的工作经历，包括从事的职业、职位的变动及职业发展目标实现的整个过程。职业生涯的规划与管理，是具体设计如何实现职业发展霹标的合理计划，是对个人职业发展的远景规划和资源配置     

大学生职业规划探讨

职业生涯规划是对自我能力、兴趣、职业观念的自我认知，是在对个人和外部环境分析基础上的个人发展规划，是为实现个人事业发展目标而确定的工作、教育和培训行动计划，是实现自我价值和个人成功的重要管理活动。     

浅谈就业中职业指导的作用

一、职业指导的含义 所谓职业指导是指一定社会组织帮助人们走上职业道路的各种措施体系的总称,是对各类求职者的学力、智力、体力、个人性格、经历、志向以及家庭与社会环境等各种条件全面进行分析与了解,然后根据社会职业需要情况做出职业方面的建议,使其能够选择合适的职业和胜任工作,从而较好地完成个人职业定向的过程.职业指导主要包括:个人择业指导、个人发展指导、单位用人指导等.     

企业员工职业生涯规划探讨

企业员工要获得较好的个人职业发展,必须根据个人特点和职业性质,职业要求做个人职业生涯规划,完善的职业生涯规划方案不仅可以为员工职业发展提供支持,而且也有利于企业保证企业人才竞争优势,提高企业综合实力。     

论用职业规划提高大学生就业质量

职业规划是一个由国外引进的全新的概念，它也称职业生涯设计，是指个人对自己职业发展道路进行设计和规划，包括一生的各阶段所选择的行业、行业中的具体组织、从事的工作、在职业队伍中担任的角色，以及在个人一生的发展阶段的职业变更和为实现职业设计接受的各种教育和培训。大学生职业规划是大学生在大学学习阶段，     

浅谈职业经理人个人品牌的打造

21世纪是品牌凸现的时代,对职业经理人来说,打造成功的个人品牌是他们通往成功之路的必选方式。只有有了个人品牌,职业经理人才能快速有效的在职场中实现他们的价值。对我国的职业经理人来说,在市场经济条件下,打造个人品牌也是他们必选之路。要想打造成功的职业经理人个人品牌,在具备职业经理人必备的职业能力和品质特征基础上,要结合自己的价值观和特性作出准确定位,然后有目的、有步骤地推销自己,最后还要作好个人品牌的维护工作,让你的品牌形象逐步走向成功。     

强化中国职业经理人职业素养的思考

伴随着中国企业规范化、国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人,所以,中国职业经理人要不断从企业战略、对企业命运负责、提升个人素养等方面不断强化自身职业素质。     

企业如何做好员工职业发展管理

职业发展管理是组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理,员工是自己的主人,自我管理是职业发展成功的关键;另一方面是组织协助员工规划其职业生涯,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现。     

企业中层管理人员职业高原现象的调查与分析——以无锡格林艾普化工股份有限公司为例

一、职业高原的理论综述关于职业高原成因即影响因素的研究不同学者也是众说纷纭。Ference将职业高原分为个人高原与组织高原，他认为个人能力、动机以及组织环境和条件都会导致员工达到职业生涯高原期。本文用Bard—wick（1986年）观点，把职业高原分为：结构高原、内容高原和个人高原。结构高原是因组织结构的不合理而使员工职业发展受到限制，它一般不受员工个人的控制；内容高原是指当员工掌握了与他（她）的工作相关的所有技能和信息之后，     

社会资本对女大学生职业发展的作用机制

建立在性别歧视基础上的社会性别体制．造成了女性职业发展的困境。随着传统职业发展观向新型职业发展观的转变，社会资本对职业发展的影响作用更加显著。女大学生只有充分重视社会资本对个人职业发展的促进作用，通过人力资本与社会资本的充分结合，才能顺利就业，实现职业发展，获得自身职业生涯的成功。     

简论人力资源经济师的职业素质

人力资源经济师是企事业发展的规划者与指挥者,其职业素质对企事业的整体运行和内部机制有很大影响,主要体现在专业水准对企事业运营理念的影响、工作态度对企事业效益的影响、个人发展与企事业发展的关系三个方面。本文针对人力资源经济师的职业素质进行探讨。     

当代导游员职业核心能力调查

导游行业需求不断变化,导游员作为旅游活动成败的关键人物,职业能力素质的高低直接关系到旅游服务质量与企业形象;而对大学生职业素质与职业核心能力的培养,是适应我国社会、政治、经济、文化的发展需求,满足科学技术高水平发展的要求,也是大学生个人实现自我社会价值和职场晋升发展的要求,本文通过分析大学生导游职业核心能力要素,探索了大学生职业核心能力培养的方法和途径。     

基于个人发展困境与人力资本视角双维度考量的青年图书馆员培育对策

青年馆员是图书馆人力资源储备的中坚力量,然而,青年馆员在实际工作与个人发展中遇到了一些困难,本文从个人发展和人力资本视角双维度阐述了现阶段青年馆员发展所面临的一些困境及其具体表征,以此为基础,综合考量提出了一些对策。为青年馆员创造职业发展平台、增强馆员职业美誉度,畅通馆员晋升渠道、薪酬激励、成就激励和制度激励是有效的对策,旨在加强图书馆青年馆员职业能力的提升与培养,推动图书馆事业的蓬勃发展。     

加油站员工职业生涯管理

职业生涯管理是对员工个人职业的发展与变化进行管理,管理的主角可以是员工自己,也可以是员工所在组织。对于一个组织而言,职业生涯管理简称职业管理,是对本组织员工的职业生涯进行有目的、有计划地管理,是一个组织帮助在本组织内从事某类职业的员工,在职业上得以进步,事业上得