浅谈航天企业技术带头人的培养

在世纪之交、迈向２１世纪之时,培养一支能攻善战,勇往直前的技术工人队伍和培养一批生产技术带头人更显得尤为重要。随着中国运载火箭技术研究院一批批老技师、老生产技术骨干相继退休,加速培养一支新的跨世纪技术工人队伍,保持航天事业技术人才的可持续发展成为职工...     

航天企业的信息化建设

中国加入WTO后,企业的生产经营所面临的环境发生了深刻的变化,企业的科研生产、市场开发、经营管理、组织结构、商务模式等都将面临更为复杂、快速、多变的竞争环境。在信息、时代,以微电子、计算机、通信技术为代表的信息技术已经成为推动社会进步新的生产力,网络技术的广泛应用更改变了人们的工作方式,管理信息系统、电子商务、虚拟企业、敏捷供应链等新的管理模式不断涌现,同时市场需求多变,     

浅谈航天企业发展思路

航天工业企业同其它国有企业一样,身负债务、冗员、社会负担,使其在市场经济条件下步履维艰,整体亏损,目前虽有转机,但仍没有摆脱困境。是什么原因造成航天工业企业如此困难的局面,或曰管理,或曰机制,或曰体制,我们认为三者兼而有之。一关于企业管理问题管理是企...     

浅谈航天企业文化建设

分析了我国企业文化的发展趋势，介绍了当前航天企业文化建设的主要内容。论述了构建航天企业文化要做好三个方面的工作：选准切入点；明确指导思想；掌握基本方法。阐述了建设企业文化要抓住关键，突出重点。     

浅谈航天企业实行股份合作制

指出实行股份合作制是搞好航天中小企业的重要途径。在实行股份合作制中，要解决股权设置和法人机构问题，要切实减轻企业的负担，落实民主管理制度     

建设有航天特色的企业文化

企业文化作为现代管理理论的正式提出,只有近20年时间,但实施文化管理越来越引起企业的高度重视。曾听到过这么一种说法:三流的企业管理靠人才,二流的企业管理靠制度,一流的企业管理靠文化。尽管这种说法有点偏颇,但从某种意义上也说明了实施企业文化管理的重要性。航天科工集团公司成立以来,集团公司领导高度重视企业文化建设,在航天传统精神的基础上提出了新时期航天企业文化建设的核心理念:“图强、变革、诚信、团队”。笔者有机会在2002年分别参观考察了青岛海信、青岛海尔和青岛啤酒三家企业,深深感到企业文化建设对企业成功至关重要。…     

浅论航天企业青年科研人才的培养

21世纪是知识经济的时代,科研人才作为知识的载体,自然成为社会经济发展所依赖的战略资源,航天技术研究与开发涉及高新技术领域,对于高素质科研人才的需求更显得尤为迫切。年轻化是现代企业人力资源的一个特点,加强对青年科研人才的培养是航天企业的一个重大战略问题。     

浅谈航天企业如何成为市场主体

论述了眼睛向内，改革内部经营机制和领导体制，是航天企业成为市场主体的根本途径；分析了面向市场，改革企业决策机制和运行机制是实现航天企业市场主体地位的关键。     

知识经济时代下航天物流企业的人力资源开发

知识经济时代，经济发展最具有活力的要素是知识和创造性。人是知识的载体，人的智能是创新的源泉，人才或人力资源是经济发展的第一资源。谁拥有最优秀的人才，谁就能占领知识经济时代的制高点。     

航天民用企业应加紧实施航天名牌战略

航天民用企业只有创名牌、保名牌产品，才能在市场竞争中赢得优势。为此，航天民用企业应实施航天名牌战略：走质量效益型道路；追求规模效应；以高科技为先导；制定产品行业的发展规划。最后，提出五点建议。     

对航天企业技术工人培训的思考

在建立航天科技工业新体系的新形势下,越来越多的航天企业深刻地意识到,通过培训提高技术工人的技能水平,是实现企业快速反应能力的重要途径之一。因此,企业一般每年都会投入数额不菲的专项经费用于技术工人的培训。然而,一方面是企业不惜代价斥巨资进行培训,另一方面却是技术工人安于现状,自我开发和提高的热情不高,企业整体培训收效甚微。企业中诸如产品质量不稳定、生产效率低下、     

对构建航天企业工艺师系统绩效考核方法的思考

在当今人才激烈竞争的知识经济时代,绩效考核是衡量、激励企业人才的重要砝码.如何设计航天企业工艺师系统的绩效考核体系,充分发挥工艺师队伍的作用,是新时期、新形势下航天企业亟待解决的一个重要问题.笔者根据中国航天科工飞航技术研究院的情况,对工艺师系统绩效考核方法进行了分析.     

航天企业深化改革刍议

针对国家当前经济体制改革形势，结合航天总公司的实际，提出了航天企业１９９５年改革的重点：（１）进一步完善和深化军民品分线管理；（２）按照现代企业制度要求制订企业创新方案；（３）贯彻《转机条例》和《监管条例》仍是航天企业深化改革的当务之急。重点探讨了其中的原则和要点。     

继承航天传统彰显时代特征--浅谈航天企业文化建设

2002年8月,中国航天科技集团公司召开了第二次工作会,明确提出了创建“国际一流宇航公司”的宏伟目标,同时把建设航天企业文化作为构建航天企业核心竞争力的一个重要方面。企业文化是企业在长期的生产经营实践中创造和逐步形成并为企业全体员工所认同和遵循、具有本企业特色的精神和某些物化的精神。它包括价值观念、经营理念、企业精神、行为准则以及蕴含在企业制度、企业形象、     

航天企业的信息化建设

首都航天机械公司是中国航天科技集团公司的骨干企业,产品生产的特点是典型的多品种、小批量,随着市场经济的飞速发展,我公司传统的生产经营模式越来越不适应多变的市场需求,用户要求的交货期越来越短,质量要求却越来越高。于是,加强企业的信息化建设,提高企业的产品开发和经营管理水平,成为企业在市场竞争中立于不败之地的必然选择。一、信息化建设目标企业信息化建设的总体目标:在网络和数据库上实现CAD/CAPP/PDM/ERP/OA技术的有效集成。用1～2年时间初步实现企业信息化,实施工程信息系统(CAD、CAPP、CAE、CAM)。通过信息化工…     

浅析三线航天企业技术装备现状

浅析三线航天企业技术装备现状方华林四川航天公司三线航天企业是６０年代根据党中央、毛主席的战略部署建设和发展起来的。３０多年来,特别是改革开放以来,为我国的航天事业和国防现代化做出了许多巨大的贡献。作为三线航天企业三大优势之一的装备优势,在速成之后的相...     

再议航天企业的扭亏增盈问题

再议航天企业的扭亏增盈问题卢凤贤（航天工业总公司办公厅）１航天企业扭亏增盈的迫切性航天企业的扭亏增盈工作有改善管理、截流节支问题，也有促销压库、增产增收的问题，但主要的和长远的是深化改革、增收增盈、提高效益的问题。暂时性的亏损、局部性的亏损、动态性的...     

航天企业组建企业集团的研究

从三个方面对航天企业组建企业是集团进行了探讨；（1）组建企业集团的条件与方式；（2）企业集团的运作与管理；（3）组建企业集团应注意的问题。