新时期产业工人队伍建设的指南

<正>在党的十九大召开之年,党中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),明确提出要把产业工人队伍建设作为实施人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑。制定和实施《改革方案》,就产业工人队伍建设改革专门进行部署和谋划,在党和国家历史上尚属首次。《改革方案》吹响了新时期产业工人队伍建设改革的集结号,是新时期产业工人队伍建设的指南。充分体现了党中央对包括产业工人     

加强工人队伍建设 提升企业竞争力

<正>产业工人队伍是企业重要的人才队伍,在电力企业表现更为明显。建设一支忠诚于企业、具备良好职业素养的产业工人队伍,对电力企业的核心竞争力形成和长远发展将产生深远影响。产业工人队伍建设的重要性随着我国经济由增量式发展向集约化发展的转变,电力企业的发展已经进入转型升级时期,如何打造一支高职业素养、高专业技能而又稳定的产业工人队伍,是当前电力企业队伍建设的重要任务。产业工人的劳动是电力企业资产保值、增值的源泉,     

以“三能”建设促人才强企

<正>不久前,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,把建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,充分体现了中央对产业工人队伍建设的高度重视。产业工人队伍是工人阶级中发挥作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,     

让《改革方案》有效落地

<正>工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。电网企业是一个专业化程度高、技术密集性强的国有企业,在中央全面深化改革的大背景下,面临着电力体制改革的巨大挑战。新时期,传统的产业工人队伍建设方式无法适应日新月异的工作形势,在深入学习了《新时期产业工人队伍建设改革方案》后,结合本人所在的国网临夏供电公司实际工作情况,我认为必须做好四个方面的工作,才能确保《改革方案》在我们地市级供电企业的落地。     

推行五色工程创新图 探索产工队伍改革路——访江苏苏净集团有限公司党委书记、总经理胡增

中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。作为苏州市产业工人队伍建设改革首批试点单位,江苏苏净集团2020年以全心全意依靠工人办好企业为方针,以服务和推动高质量发展为落脚点,由党委书记、总经理胡增挂帅实施“书记项目”,创新发布产业工人队伍建设改革“五色工程创新图”,务实推进产改工作目标化、项目化和系统化,实现了改革举措与目标落到实处,取得较好的效果。     

新形势下职工队伍建设策略

<正>前不久,中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),提出了造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍的目标任务。电力企业是关系国家能源安全和国民经济命脉的重要国有企业,在电力体制改革深入推进的新形势下,持续将公司做大做强做优,打造基业长青的"百年老店",推进建设"一强三优"现代企业,必须要有一支与之相适应的高素质职工队伍作为基础和保障。     

中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》

6月下旬,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(简称《改革方案》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政     

新时期电建企业产业工人队伍建设现状与思考

《新时期产业工人队伍建设改革方案》中强调,产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。建设一支优秀的产业工人队伍,能在加快企业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面发挥积极作用,具有重大意义。     

以“匠心”为魂提升工人素质

<正>《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)的印发,犹如一剂"强心剂",为全面推进电力建设产业队伍建设,打造匠心独具的新时期电力产业队伍,增添了强大动力。以技能素质培育为抓手,努力构建大国工匠体系。素质是立身之基,技能是立业之本。《改革方案》提出"构建产业工人技能形成体系",着力提升产业工人的技能素质。这意味着经济新常态下,全力加强企业技术工人队伍建设,不仅是实施创新驱动发展战略必然要求,更成为提高企业     

锻造主力军

<正>按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,加强产业工人队伍建设是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。2017年2月,中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出,要从巩固党的执政基础的高度,从促进我国经济社会持续健康发展的高度,加快产业工人队伍建设改革,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴发挥产业工人队伍主力军作用。2021年1月,住房和城乡建设部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《指导意见》）,就加快培育新时代建筑产业工人队伍提出做实产业工人培育载体、加强建筑工人技能培训、保障建筑工人合法权益、改善建筑工人生产生活环境等四个方面11项主要任务,明确到2025年,中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年,形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。     

把班组建设作为企业三基工作支点

<正>班组强,则企业兴。作业队是中油测井公司最基本、最基础、最基层的组织,作业队建设得好坏,直接关系到企业的发展。华北冀中测井项目部把班组建设作为推进企业三基工作的支点,不断加强管理,提升了队伍的执行能力和独立作战能力,各项工作呈现出可控、在控、能控的良好局面。     

问题导向夯实班组管理基础

<正>班组兴,则企业兴;班组强,则企业强。为全面加强班组管理,国网湖北电力云梦县供电公司深入开展“班组建设年”活动,健全班组建设体制机制,规范班组建设标准体系,突出班组核心队伍建设,夯实班组管理基础,着力打造结构完备、精干高效、战斗力强的执行单元。国网湖北省电力有限公司云梦县供电公司（以下简称“云梦县供电公司”）现有28个班组（含10个供电所、1个供电服务站）。针对基层班组人员配置薄弱、骨干人员缺失、基层负担过重等问题,云梦县供电公司深入开展“班组建设年”活动,以问题和目标为导向,大力解决班组建设中存在的短板和不足,加快提升班组建设和管理水平,夯实公司高质量发展基础。     

打造“产改”高地 夯实铁军核心战力

2017年4月14日,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,启动了这项重大改革（简称“产改”）。为深入推进这一改革,国家电网公司党组迅速贯彻落实,形成了推动改革的“路线图”“施工图”。国网浙江电力推动产业工人队伍建设改革不断向纵深发展、向基层延伸,全面实施“铸魂、赋能、建功、服务”四大工程。五年来,在各级管理主体的顶层设计导航之下,国网浙江电力温州供电公司始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革,激励工匠人才破土冒尖,实施职工职业技能素质提升行动,保障职工体面劳动、全面发展等,充分展示出有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代电力产业工人风采。     

积极探索电网企业青年员工培养之路

<正>青年员工是产业工人的主体,是创新创造的主力军,是电网企业未来发展的基石。当前国家电网公司制定了"青年人才托举工程"培养思路,如何落实这个培养思路,我们认为在电网企业要以全员全职业生涯培养为基础,确立"领头雁"人才队伍的选树和培养,不断优化青年员工培养措施,注重培训和评价相结合,促进青年员工的快速提升,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。加强青年员工职业生涯引导     

“生命体”班组建设模式探索与实践

<正>班组是企业的"细胞",是最基层的管理和执行单元。"生命体"班组理论是国家电网公司以企业新时代发展战略和工会工作新体系为引领,贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革要求的最新研究成果,给基层供电企业班组建设实践指明了新方向、提出了新要求。     

打造学习型企业加速法士特国际化

人才强则企业强,人才兴则企业兴。人才既是企业决胜市场的核心因素,也是企业实现战略转型和国际化发展的首要资源。随着市场竞争的不断加剧,如何培养人才、引进人才、留住人才已成为企业必须研究的大课题。     

“组合拳”炼就一流队伍

<正>农电企业由于历史和体制等方面的原因,队伍建设相对落后。国家电网公司实施的"三个建设"及"三抓一创"管理,如何抓好队伍建设都是其主要内容之一,彰显队伍建设在供电企业发展中的重要性。全面实施"人才强企"战略是加强人力资源集约化、标准化管理,打造一流企业的有效举措。农电队伍的建设,人才是关键,要把提高农电员工的基础素质与技能水平作为重点;要创新思路,大力引进、培养、选拔、重用优秀管理型和技能型人才。     

实践“启光能量”工程 提升女职工综合素养

女职工是工人阶级的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的重要力量，在企业改革发展中始终发挥着“半边天”作用：在急难险重关头彰显“她担当”，在创新攻关前沿贡献“她智慧”，在保障民生一线奉献“她服务”，在多彩家园建设中凝聚“她力量”。她们的综合素养能力关系着企业的稳定大局。在新时期产业工人队伍建设改革中，有效激活女职工主人翁意识，成为国有企业工会工作重要的时代主题。近年来，国网浙江省电力有限公司温州供电公司将实施女职工综合素养能力提升工程作为深化落实产业工人队伍建设改革、推进企业和谐发展、从根本上维护女职工权益的重要抓手，锻造出一支助力企业高质量发展的一专多能型电力女“铁军”。     

为科研人才松绑赋能激发创新活力

<正>体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。要打造技术先导型企业和石油行业重要创新策源地,必须强化油田企业科研人才的基础性支撑,消除制约科研人才发展的瓶颈,多方施策、多措并举,为人才松绑赋能,培养造就一支掌握关键核心技术、引领技术创新的科技人才队伍。对标领先企业、知名科研机构,油田企业科研人才创新活力稍显不足,主要原因是：对科研人才减负力度不够,难以高度集中精力专注科研创新;     

全国总工会党组书记李玉赋与国家科技进步奖职工获得者座谈

<正>要大力弘扬工匠精神,激励广大产业工人创新创业创优2017年1月9日,全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋在全总机关会见了刚刚荣获2016年度国家科学技术进步二等奖的一线职工朱洪斌,并进行了座谈。李玉赋代表中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国和全总党组、书记处向朱洪斌表示祝贺。他指出,党中央和习近平总书记高度重视产业工人队伍建设,关心关爱产业工人成长成才。朱洪斌是江苏省电力试验研究院