以“互联网+”思维引领发展

<正>2016年,国网山东胶州供电公司(以下简称"胶州公司")以"互联网+"思维引领发展,供电量完成30.24亿千瓦时,同比增长6.18%;综合线损率实现4.86%;电费回收率达到100%;班组对标比年初提升40位;被国网山东电力授予"先进单位""先进基层党委"。据统计,2016年,胶州公司共取得实用新型专利授权54项、发明专利1项,以技术为手段加强管控、以创新解决实际问题的理念已深入人     

以学习提升员工素质

<正>江苏省淮安供电公司高度重视员工队伍素质建设,全面提高员工的业务能力和综合素养。公司下属洪泽供电公司结合生产经营实际,一手抓员工思想作风建设,一手抓知识结构的优化和职业     

以“互联网+”品牌传播提升企业软实力

<正>作为国有大型企业、世界五百强之一的国企A,近年来不断加大基础设施建设力度,服务地方经济社会发展,企业规模和资产持续发展壮大。然而,自然垄断特性造成公司所做的社会贡献与公众对其认知并未成正比,相反,伴随着发展,自然垄断型国企承受的社会舆论压力也日趋加重。总体上看,现阶段国企A外部形象建设仍滞后于企业内在素质的提升,企业软实力建设相对硬实力建设的滞后日益     

以“互联网+”品牌传播提升企业软实力

作为国有大型企业、世界五百强之一的国企A,近年来不断加大基础设施建设力度,服务地方经济社会发展,企业规模和资产持续发展壮大。然而,自然垄断特性造成公司所做的社会贡献与公众对其认知并未成正比,相反,伴随着发展,自然垄断型国企承受的社会舆论压力也日趋加重。     

运用“互联网+”思维模式提升我国运载火箭的国际竞争力

<正>以互联网、大数据、云储存和计算等为特点的"互联网+"思维及其技术已经或正在改变传统的零售、餐饮、出租车、金融等行业。同样,以"互联网+"为特点的新技术与商业模式等也正在影响着传统的航天产业。一直以来,航天行业以其高技术、高投资、高风险的特征被公认为全世界进入壁垒最高的行业之     

适应新常态 以“互联网+培训”提升职工素质

当前,新一轮电力体制改革巳进入实施阶段,这将对电网企业改革发展带来新挑战,提出新要求.电网企业应主动适应经济发展新常态,实现更高质量、更有效益、可持续的发展.提高职工素质,增强电网企业的核心竞争力已显得愈加重要和迫切.职工培训能够有效地助力电网企业发展,通过短期培训,可以在较短时间内宣贯国家政策方针,普及新理念、新技术和新的管理方法,提升职工在某一方面的认知度或工作能力,还可以通过长期系统的培训,全面提升职工的职业道德素质、专业技术素质以及创新能力.     

基于“冰山模型”员工素质提升工程

建设一支高素质的员工队伍,是企业发展的根本保障。2008～2011年,云南电网公司精心筹划开展了员工素质工程．旨在探索一条提升员工素质的有效途径,为公司打造服务好、管理好、形象好的先进电网企业,奠定坚实的人才基础。     

借力“互联网+”提升社会责任沟通效率

正多年来,"互联网+"已经给国家电网公司带来技术应用、服务模式、发展理念、社会责任沟通方式等方面的重大变化。"互联网+电网"的结合,也必然为社会责任沟通提供更加立体、多元的渠道,使得联接更广泛、互动更高效、运行更灵活、平台更综合。以国网安徽省电力公司为例,立足"互联网+",可以更加游刃有余地履行保障可靠的能源供应的责任、负责任地对待每一个利益相关方、努力做到绿色发展、保证运营透明度和接受社会     

“互联网+煤炭”思维下创新营销模式研究

互联网技术应用及推广对人类的生活及生产经营活动产生了深刻的影响,世界各国已将其地位上升至全球经济发展的重要策略及手段。通过解析"互联网+"的发展情况及国家政策,总结零售行业"互联网+"行动的成功经验和先进营销模式,分析煤炭行业实施"互联网+"面临的困难及目标,研究如何利用"互联网+"思维及理念实现传统煤炭行业营销模式的创新发展,最终实现企业转型发展、提质增效的目的。     

“互联网+消暑”

酷暑来袭,持续的高温湿热天气让城市开启“蒸煮模式”.三河市电网最大负荷达到672.2兆瓦,再创历史新高.燕郊城区气温升至39摄氏度. 7月31日,在燕郊北城姜庄110千伏变电站西侧,国网三河市供电公司燕郊开发区供电中心员工贾立国正通过微信群与带电作业班联系,将现场发现的隐患图像发送给对方.     

提升女员工素质浅议

中国石油抚顺石化公司现有在籍员工2．2万人,其中女员工6500人。在这家百年企业的发展进程中,公司党政工团注重把女员工个人的发展与企业发展统一起来,以开展“女员工素质工程”和“女员工建功立业工程”为重点,通过开展巾帼岗位立功竞赛、岗位培训、技术练兵、合理化建议、评选十佳女员工等活动,深度挖掘女员工智慧和潜力,不断提高女员工的整体素质,为女员工提供施展才能的广阔舞台,使女员工“半边天”作用在企业各项工作中得到发挥。     

用互联网思维提升企业竞争力

<正>在互联网迅速发展的今天,运用互联网思维有助于企业快速提质增效、实现转型发展,从而提升企业竞争力。互联网思维,就是在(移动)互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、用户、产品、企业价值链乃至整个商业生态运用互联网思维进行重新审视的思考方式。随着市场竞争的日益加剧,油品微利化的趋势不可逆转,销售企业扩销、增收、创效的压力     

以“微课+”提升党建工作质量

国网安徽省电力有限公司淮北供电公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,积极探索党建工作的新思路新做法新模式,通过“微课”+“一表一书一模板”的模式促进党建专业制度宣贯落地落实,建强支部阵地,优化党员发挥作用载体,促进基层党建工作融入中心,增强党建工作的价值创造力。     

以互联网思维再造中国石化

<正>以云计算、大数据、物联网、移动互联等为代表的互联网信息技术革命正席卷全球,颠覆了传统的商业模式和经营管理方式,使传统实体企业面临前所未有的挑战。看看淘宝导致百货零售店衰落,京东市值一举超越苏宁、国美,微信冲击中国移动、中国电信的短信业务,滴滴打车让出租车业难以招架,就能感知     

飞利浦照明的“互联网思维”

正飞利浦照明事业部首席执行官洪岸礼(EriC Rondolat)谈高度互联时代照明行业的变革趋势和飞利浦的应对方略。太初之初,大地无形,一片混沌,黑暗笼罩深渊。上帝说,要有光!于是就有了光。——《圣经》开篇上帝造天地的故事很多人都非常熟悉,甚至连英文都可以朗朗地背诵出来(Let there be light:and therewas light)。上帝造天地的第—个作为就是让光出现,正体现了照明之于人类生活的根本上的重要性。     

创新融合“互联网+”工会工作

国网武汉供电公司大力实施创建"互联网+"职工服务中心、职工创新创效、推进班组减负等重点工作,以"完善机制、搭建平台、展现作为"为工作定位,以"员工与企业共发展"为目标,以劳模(职工)创新工作室创建为主要抓手,取得了较好的成效。