中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》

6月下旬,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(简称《改革方案》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政     

以“匠心”为魂提升工人素质

<正>《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)的印发,犹如一剂"强心剂",为全面推进电力建设产业队伍建设,打造匠心独具的新时期电力产业队伍,增添了强大动力。以技能素质培育为抓手,努力构建大国工匠体系。素质是立身之基,技能是立业之本。《改革方案》提出"构建产业工人技能形成体系",着力提升产业工人的技能素质。这意味着经济新常态下,全力加强企业技术工人队伍建设,不仅是实施创新驱动发展战略必然要求,更成为提高企业     

新时期产业工人队伍建设的指南

<正>在党的十九大召开之年,党中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),明确提出要把产业工人队伍建设作为实施人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑。制定和实施《改革方案》,就产业工人队伍建设改革专门进行部署和谋划,在党和国家历史上尚属首次。《改革方案》吹响了新时期产业工人队伍建设改革的集结号,是新时期产业工人队伍建设的指南。充分体现了党中央对包括产业工人     

以“三能”建设促人才强企

<正>不久前,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,把建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,充分体现了中央对产业工人队伍建设的高度重视。产业工人队伍是工人阶级中发挥作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,     

推行五色工程创新图 探索产工队伍改革路——访江苏苏净集团有限公司党委书记、总经理胡增

中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。作为苏州市产业工人队伍建设改革首批试点单位,江苏苏净集团2020年以全心全意依靠工人办好企业为方针,以服务和推动高质量发展为落脚点,由党委书记、总经理胡增挂帅实施“书记项目”,创新发布产业工人队伍建设改革“五色工程创新图”,务实推进产改工作目标化、项目化和系统化,实现了改革举措与目标落到实处,取得较好的效果。     

新时期电建企业产业工人队伍建设现状与思考

《新时期产业工人队伍建设改革方案》中强调,产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。建设一支优秀的产业工人队伍,能在加快企业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面发挥积极作用,具有重大意义。     

让《改革方案》有效落地

<正>工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。电网企业是一个专业化程度高、技术密集性强的国有企业,在中央全面深化改革的大背景下,面临着电力体制改革的巨大挑战。新时期,传统的产业工人队伍建设方式无法适应日新月异的工作形势,在深入学习了《新时期产业工人队伍建设改革方案》后,结合本人所在的国网临夏供电公司实际工作情况,我认为必须做好四个方面的工作,才能确保《改革方案》在我们地市级供电企业的落地。     

经济转型中需加强产业工人队伍建设

<正>中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),充分体现了党中央和政府在制造强国战略的指引下对产业发展的高度重视,对产业工人的积极关怀。这不仅仅是以人为本思想的体现,更是坚持中国特色社会主义道路的一项重要举措。     

新技术革命呼唤新的产业工人队伍

<正>在新一轮科技革命的推动下,人类社会正在进入一个链接无处不在、数据无所不在、计算无所不在的万物互联智能化时代。新技术的迅猛发展以及发展中国家在某些技术领域出现的革命性逆袭需要新的规则体系。特别是,需要在产业工人的技术技能形成、素质结构优化以及体制机制建立等方面适应产业革命对我国人力资本积累的需求。因此,《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)的出台,不仅是改革与创新我国产业工人     

全国能源化学地质系统职工队伍技能素质提升工作推进会召开

正全国能源化学地质系统职工队伍技能素质提升工作推进会于4月12日在武汉市召开,会议要求以培养职工职业精神和提高职工技术技能素质为重点,全面推进新时期产业工人队伍技能素质提升工作再上新台阶。全国总工会副主席、书记处书记阎京华出席会议并讲话。阎京华指出,习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和《新时期产业工人队伍建设改革方案》,为工会组织肩负时代使命,进一步做好工会工作指明了前进方     

打造“产改”高地 夯实铁军核心战力

2017年4月14日,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,启动了这项重大改革(简称“产改”)。为深入推进这一改革,国家电网公司党组迅速贯彻落实,形成了推动改革的“路线图”“施工图”。国网浙江电力推动产业工人队伍建设改革不断向纵深发展、向基层延伸,全面实施“铸魂、赋能、建功、服务”四大工程。五年来,在各级管理主体的顶层设计导航之下,国网浙江电力温州供电公司始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革,激励工匠人才破土冒尖,实施职工职业技能素质提升行动,保障职工体面劳动、全面发展等,充分展示出有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代电力产业工人风采。     

加强工人队伍建设 提升企业竞争力

<正>产业工人队伍是企业重要的人才队伍,在电力企业表现更为明显。建设一支忠诚于企业、具备良好职业素养的产业工人队伍,对电力企业的核心竞争力形成和长远发展将产生深远影响。产业工人队伍建设的重要性随着我国经济由增量式发展向集约化发展的转变,电力企业的发展已经进入转型升级时期,如何打造一支高职业素养、高专业技能而又稳定的产业工人队伍,是当前电力企业队伍建设的重要任务。产业工人的劳动是电力企业资产保值、增值的源泉,     

全总“顶层设计”激活劳模和工匠人才创新能量

<正>"到2020年,各级创新工作室创建总数将超过10万家,全国示范性创新工作室总数达到300家。"这是全国总工会日前下发《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》(以下简称《意见》)中提出的明确任务。据悉,从"顶层设计"层面完善发挥劳模和工匠人才示范引领作用的制度机制,带动提高职工队伍的整体素质,是全总贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》的     

拓展培育方式 注重过程管理

<正>人才兴,事业兴;人才强,企业强。人才是企业发展的基石和原动力。目前,建筑施工企业产业工人队伍建设在技术技能、素质结构、体制机制等方面还存在一些问题,严重制约了企业转型升级,积极推进新时期产业工人队伍建设改革迫在眉睫。水电六局有限公司机电安装分局在人才培育中要拓展教学方式,注重过程管理。     

让咱们工人更“给力”

<正>相信很多人都还记得,曾经有一首唱响大江南北、铿锵有力的歌曲叫《咱们工人有力量》。长江后浪推前浪,而今大量的80、90后青年已加入我国宏大的产业工人队伍,如何让新时期的产业工人在发扬前辈们艰苦创业、顽强拼搏的基础上,更加"给     

建设“幸福家园”促职工素质提升

正落实中共中央、国务院颁发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,着力提升职工的素质能力,实现企业与职工共同发展,是基层供电企业当前和今后一个时期的首要任务。国网义乌市供电有限公司构建"幸福家园",着力提高全员的技能素质、体能素质与艺能素质,促进企业发展,为落实该任务作出了有益探索。构建"幸福家园"体系建立"三动"工作机制一是常规活动。在原有工团活动、文体协会活动的基础上,广泛开展员工喜闻乐见、形式多样的文体活动。     

打造高素质产业工人队伍

国网吉林省电力有限公司长春供电公司(以下简称“长春供电公司”)党委在推进产业工人队伍建设改革中,充分发挥吉林省省内大供企业的优势作用,不断加强和改进工会工作,推动改革向纵深发展、向基层延伸,努力打造一支有发展、有地位的高素质职工队伍。着力打造“学习之家”,不断强化产业工人思想政治引领长春供电公司坚持把忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为根本政治要求。     

积极探索电网企业青年员工培养之路

<正>青年员工是产业工人的主体,是创新创造的主力军,是电网企业未来发展的基石。当前国家电网公司制定了"青年人才托举工程"培养思路,如何落实这个培养思路,我们认为在电网企业要以全员全职业生涯培养为基础,确立"领头雁"人才队伍的选树和培养,不断优化青年员工培养措施,注重培训和评价相结合,促进青年员工的快速提升,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。加强青年员工职业生涯引导     

实践“启光能量”工程 提升女职工综合素养

女职工是工人阶级的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的重要力量，在企业改革发展中始终发挥着“半边天”作用：在急难险重关头彰显“她担当”，在创新攻关前沿贡献“她智慧”，在保障民生一线奉献“她服务”，在多彩家园建设中凝聚“她力量”。她们的综合素养能力关系着企业的稳定大局。在新时期产业工人队伍建设改革中，有效激活女职工主人翁意识，成为国有企业工会工作重要的时代主题。近年来，国网浙江省电力有限公司温州供电公司将实施女职工综合素养能力提升工程作为深化落实产业工人队伍建设改革、推进企业和谐发展、从根本上维护女职工权益的重要抓手，锻造出一支助力企业高质量发展的一专多能型电力女“铁军”。     

强化销售企业基层员工队伍建设

<正>强化基层员工队伍建设,是"保增长,谋发展,强基础,抓党建"这条工作主线上的一个极为重要的课题。国有企业是党执政兴国的重要经济基础。国有企业基层队伍建设,攸关企业做大、做强、做优。销售企业面向市场,力量在基层,销售靠基层员工队伍。基层员工队伍的营销能力、职业素养、服务水平,很大程度决定了中国石化企业形象。基层队伍建设存在的突出矛盾