中国科协系统人才工作会议交流材料——以促进科技人才成长为己任让学会成为科技工作者成长的摇篮

近几年来，伴随着我国汽车工业的快速发展，一批批科技人才成长起来，成为推动汽车工业科技进步的骨干力量，为推动我国汽车工业的科技进步发挥了重要作用。但不可否认．在实现我国从世界汽车生产大国向汽车生产强国目标迈进的道路上，人才不足仍然是制约其发展的重要因素。近几年，中国汽车工程学会积极探索促进汽车工业科技人才成长的各种模式，充分发挥学会的组织优秀和行业优势，充分利用现有各个工作平台，激励科技人才成长。     

六措施用好科技人才

<正>建设规划+通道设计,立体培养+精准引智,分类评价+创新激励——科技人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,我国高度重视高素质科技人才的自主培养。企业作为吸引和集聚科技人才的重要力量、科技人才干事创业的重要平台,亟须在国家要求下,结合当前面临的挑战,摸准科技人才发展诉求与成长规律,创新人才发展体制机制,加大力度培养引进用好科技人才。     

高层次创新型科技人才的内涵、特征及成长规律

高层次创新型科技人才队伍建设是未来我国积极应对日趋激烈的国际人才竞争,主动适应我国经济社会发展需要所面临的重要战略任务。本文界定了高层次创新型科技人才的内涵,分析了他们的基本特征,探讨了他们成长的规律。这是加强高层次创新型科技人才研究的前提。     

上海、苏州科技人才环境建设对济源的启示

科技人才环境建设是科技人才赖以成长和发挥效用的外部条件。优化和完善科技人才环境不仅是各地方吸引人才、留住人才、用好人才的主要手段,也是实现创新驱动发展战略的重要突破口。本文深入研究和分析了上海、苏州等科技人才聚焦优势明显的城市在人才环境建设方面取得的成功经验,并总结出对济源市人才环境建设的四点启示。     

科技人才培养环境与个体需求实证研究——以辽宁企业为例

本文通过实地问卷调查,从一个侧面厘清了科技人才的培养环境与个体需求、个体成长之间的内在关系,以期为政府和企业在科技人才培养方面提供参考。     

凝聚科技人才力量加速创新宝鸡建设

全面贯彻落实人才强国战略，加强科技人才队伍建设，是增强自主创新能力，建设创新型城市的根本措施。宝鸡市科协作为党和政府领导下的人民团体，科技工作者的群众组织，推动我市科技事业发展的重要力量，促进科技人才成长，加强科技人才队伍建设，提高全民科学素质，推动实施人才强市战略，[第一段]     

浅议我国科技人才政策现状

<正>一、科技人才强国的研究背景当今世界,人才成为我国经济社会发展的第一资源和在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。提高自主创新能力、科技人才又成为我国实施"人才强国"战略的重中之中。近年来,国内外学者对各国科技人才政策开展了大量的研究。刘波等人(2008)回顾了我国改革开放30年来科技人才政策三个重要发展阶段及各阶段政策出台背景、内容、作用等,并提出     

改革开放初期我国科技人才政策浅探

改革开放初期,邓小平提出重视科技人才发展的思想以及国家为发展科技,整顿科学教育,制订一系列的科技人才政策,使科技事业获得很大发展。以改革开放初期我国科技人才政策为历史借鉴,结合社会主义市场经济发展的内在要求以及解决我国科技人才政策存在的问题,提出加快我国科技政策的科学化、民主化和法制化进程的相关建议。     

论科研院所科技人才管理措施

科研院所是我国科研力量的主力,承担着行业科研的重要职能。高素质的科研人才有利于推动我国科技创新,因此科研院所需要吸引、培养和凝聚一批优秀青年科技工作者。文章通过分析我国科技人才发展现状与特点,探讨科研院所科技人才管理措施。     

油田科技人才培养机制探讨

科技人才是推动油田企业创新发展的动力源泉，打造一流的科技人才队伍对于油田企业提升核心竞争力至关重要。本文着眼石油科技人才“引进、选拔、培养、使用、评价、激励”等关键环节，提出相应的对策建议，不断完善石油科技人才工作机制，积极构建科技人才成长平台。     

关于建设农村科技人才队伍的探讨

在当前乡村振兴战略背景下,国家对于农村地区的投入力度和改革力度越来越大,在 2021年习近平总书记也对“共同富裕”提出了新的要求。作为一个农业大国,我国的农村发展和农业发展存在非常密切的关系,想要顺利推进新农村建设工作的进行,科技的力量是非常重要的。对农村地区的科技人才队伍建设加大投入,实现科技兴农,调整人才专业结构不合理、农村科技人才文化素养低的问题有非常重要的现实意义。基于此,本文结合当前发展现状,对目前建设农村科技人才队伍中出现的问题提出了针对性地改进意见,希望可以进一步完善我国的农村科技人才队伍建设方案和理念,贯彻落实可持续发展机制,推动农村经济和农业经济的快速发展,也为实现乡村振兴奠定良好的基础。     

高层次科技人才能力与环境因素关系研究

高层次科技人才的能力与所处的环境因素之间具有密切的关系。本文采用实证研究的方法,运用统计分析软件SPSS18.0SPSS18.0进行相关的数据分析得出:高层次科技人才能力与环境因素总体显著相关;工作环境因素、社会环境因素与家庭环境因素都与沟通协作能力显著相关;工作环境因素和家庭环境因素都与学习创新能力显著相关;社会环境因素与研究决策能力显著相关等结论。最后,提出了结合高层次科技人才成长不同时期特点营造良好的成长环境等建议。     

山东省科技人才流动绩效评价研究

科技人才流动绩效评价对实施科技人才战略具有重要的指导意义。文章通过建立科技人才流动绩效的指标评价体系,采用因子分析方法对山东省科技人才流动绩效进行研究,该研究可以为我国其他地区制定科技人才流动政策提供参考。     

论科技人才参与企业收益分配

探索科技人才参与企业收益分配问题,对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制无疑具有重要的理论和实践意义。本文首先界定了科技人才资本的概念及其所有权,进而分析了科技人才参与企业收益分配的依据、科技人才的特征及其对企业收益分配方式的影响,在此基础上,提出科技人才参与企业收益分配的具体方式及定量分析方法。     

刍议离退休科技人才资源开发

我国离退休科技人才资源极为丰富，是科技人才队伍的重要组成部分。如何积极有效地开发利用这部份珍贵的人才资源，推进科技人才资源的整体性、合理性开发，形成促进我国科学研究事业发展的强大合力，是各级政府和领导乃至全社会应高度重视的问题。     

浅谈科技馆管理观念的更新

科技馆是科技人才培养和成长的摇篮,也是知识创新的源地。科技馆要注重人力资源的管理,更新观念,更好地培养更多的科技人才,提高社会效益,实现科学研究与社会服务的目标。人力资源管理是科技馆管理工作的重要组成部分。本文通过分析目前地市级科技馆人力资源的现状,结合地市级科技馆人力资源的特殊性,对在当今知识经济社会中,如何做好地市级科技馆人力资源开发与管理工作提出了观点与看法。     

创新型科技人才界定研究

<正>当前,全球经济正在进入以创新为内生性增长动力的新时代,世界各国都非常重视科学研究与技术创新在国家发展战略中的重要作用,并普遍认为创新和技术进步能拉动经济增长、缔造新产业、创造就业机会、提升国民生活质量、增进国家实力。因此,创新型科技人才成为国家竞争力的关键来源且备受瞩目。一、国外相关研究"人才"是我国特有的概念,国外几乎没有与我国相对应的"人才"概念,更不要说"科技人才"或"创新型科技人才"的概念。与此有些关联的研究主要体现在对"创新"创造性人     

职业价值观与自我效能感:如何驱动企业女性高管职业成长

本研究以我国企业女性高管为研究对象,运用扎根理论的研究方法,探索影响女性高管职业成长的心理因素。研究发现:(1)职业价值观影响女性高管的职业选择过程,引导其努力工作以达到自身目标,驱动其职业成长;(2)较高的自我效能感提升女性高管对自己的认可度,使其对自己的能力更为自信,并在不断改变的过程中,驱动其职业成长;(3)职业价值观对工作投入、职业韧性和终身学习等职业行为有促进作用,进而驱动女性高管的职业成长;(4)女性高管的绩效成就、心理素质和思维方式等阶段性成就反馈作用于自我效能感,帮助女性高管形成较高的职业发展目标,并反映到职业价值观层面,进一步驱动其职业成长。     

数字经济时代金融科技人才培养模式与路径探究

随着中国社会与经济的快速发展,传统的金融行业在新技术的冲击下不断发生变革,科技与金融的融合正在改变着传统的金融服务模式,而金融科技人才的缺乏是当前我国金融科技发展过程中面临的严峻问题.文章分析了在当今数字经济时代建设金融科技专业的必然性,从金融科技人才培养的必要性、能力定位、培养模式3个方面进行阐述,提出了金融科技人才...     

论教育与科技发展的关系

教育是科技的基础,科学技术的发展离不开教育;科学技术的发展又反过来促进了教育的发展,科学技术的进步给教育带来深刻的变革.科技人才是科技发展的主体,而科技人才的培养关键在于教育.党的十五大将教育与科技的发展提高到战略的高度,必将极大地推动我国教育与科技事业的发展.