丰富职工生活 搞好文化活动

我们大庆石油管理局农工商联合公司,担负着全油田农副业生产与生活服务的重任,下辖16个生产经营直属单位、65个农工商分公司,从业人员总数达3．7万。几年来,我们根据社会主义市场经济的要求,不断丰富职工业余文化生活,在企业中营造了文明健康、奋发向上、充满生机的文化氛围,增强了企业凝聚力,促进了生产经营等各项工作。兴建各种文化体育设施,搞好阵地建设。实践使我们认识到,开展职工文化活动,首先要搞好“文化网络”建设和阵地建设。1996年,公司建立了文化站,加强了对基层文化体育活动的指导。每个基层单位都配备了专兼职文…     

创建一流活动场所丰富职工文化生活

首批进入国家级质量效益型先进企业的抚顺石油二厂，在大力发展生产的同时，大力加强企业文化建设，先后投资３０００余万元用于企业文化生活的各种基础设施建设，创建了堪称一流的各类文化娱乐场所，丰富了职工文化生活，促进了该厂两个文明建设不断登上新台阶。 号称“十里油城”的抚顺石油二厂是我国石油化工行业中的大型厂家之一，拥有职工及其家属５万之众。这个厂的决策层认为，决定企业经济效益好和产品质量优的重要因素，在于全厂职工积极性的充分发挥和其潜在智慧的努力发掘。因而，该厂始终坚持“以人为本”的经营战略，他们一方…     

加强企业文化建设 推动职工素质提升

<正>企业文化是企业成员共有的价值和信念体系。这一体系在很大程度上决定了企业成员的行为方式。它代表了组织成员所持有的共同观念。企业文化在企业发展中起到导向、维系和约束的作用。同时,对员工素质、思想观念,甚至行为方式起到不同程度的提升和约束作用。企业发展的要素主要包括劳动者、劳动对象和劳动工具。本质上只有两个,即人力资源和物质资源。但人和人、人和物、物和物之间是如何发生作用的,显然是靠战略、理念、体制机制、制度流程、行为规范、工艺方案等连接起来     

推进职工体能建设:提高健身意识、身体素质、健康水平

<正>众所周知,"身体是革命的本钱",健康的体魄是正常开展工作和享受生活的前提。供电公司职工平常工作较忙,加班加点并不鲜见,如遇突发停电事件,更需日夜奋战抢修,加之目前社会"低头族"越来越多,致使很多职工忽视了对自己身体的锻炼和爱护,等到身体有问题时而又追悔莫及。国网浙江电力工会以实现"中国梦"为引领,坚持以人为本,科学有效地开展全员健身活动,致力于全面提高员工队伍身体素质,并充分发挥体育运动团结员工、凝聚力     

推进职工技能建设:增强职业精神、职业技能、职业素养

<正>科技是第一生产力,技术是职工安身立命之本,技能是职工创新创效的基础和源泉。电网企业属于技术密集型和安全风险较高的行业,职工理应拥有精湛的技术、高超的技能,以保证为经济社会发展和人们生产生活提供安全、优质、可靠的电能。国网浙江电力工会在推进职工技能建设中,以选树培养具有精益求精、严谨细致的高超技能,追求完美、创造极致的职业精神,攻坚克难、创新超越的优秀品质的     

工会在企业文化、职工文化建设中的作用

近几年来,中华全国总工会王兆国主席在多次批示和讲话中提到工会企业文化、职工文化,并把它纳入工会"软实力"建设的范畴。应该看到,工会抓好企业文化、职工文化建设,不仅关系到工会"软实力"的增强,也为中国工会发展提供了新的舞台,为工会工作拓展开辟了更广阔的活动空间。工会要抓好企业文化建设经济全球化使工会面对的劳动关系日益复杂。这主要体现在两方面:一是资本多重化,由单一资本发展至咆括加工商、品牌商在内的多重资本;二是职工需求多元化,由原来只重经济需求到同时     

离退休职工精神文化生活探索

<正>中国石油天然气集团公司眼下拥有40多万离退休职工,探索和实践新时期如何进一步丰富离退休职工的精神文化生活,特别是办好各企事业单位的活动中心、老年大学,对于提升离退休服务管理工作水平,维护离退休职工队伍和谐稳定,促进综合性国际能源公司建设,具有十分重要的作用。加强活动中心、老年大学工作,是贯彻落实科学发展观的需要,是构建社会主义和谐社会的需要,更是实现老同志老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的重要途径和办法。     

提升安全文化水平 推进五型矿井建设

近年来．神华宁夏煤业集团公司发挥企业文化的引领、凝聚作用,强化安全文化理念的再学习、再实践,紧密结合实际,大胆创新,进一步加强了安全文化阵地建设,形成独具特色的高品质安全文化,为建设“强大神宁、文化神宁、和谐神宁、幸福神宁”,打造“五型”矿井奠定了坚实的文化基础。     

推进企业文化建设 提升国有企业的核心竞争力

十六大提出:"全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明"。按照十六大对文化建设提出的明确方向和具体要求,研究培育新型的公有制企业文化,不仅是繁荣社会主义文化的需要,也是加快国有企业改革发展,提升国有企业核心竞争力的需要。为此,我们应该着眼于"全面小康"的奋斗目标,围绕培育自身的文化竞争优势和企业核心竞争力,建立面向21世纪的社会主义企业文化。1.坚持以"三个代表"思想为指导的原则,把握社会主义企业文化的定位。建立什么样的企业文化,如何建立企业文化,要依据企业的生产关系及性质,企业生产力发展水平,企业文化传统及个性等因素。第一,牢牢把握企业文化的社会主义方向,即"始终要代表中国最先进文化的前进方向"。武钢作为国有特大型钢铁联合企业,在不断进行深入的改革进程中,坚持这一点显得尤其重要。第二,充分考虑企业文化的根基和传统优势。企业文化的发展是一个不断"扬弃"的过程。具有40多年历史的武钢,在长期的发展中形成并植根于职工群众头脑中的是非观念     

国网浙江电力:推进职工“三能”建设

<正>"天地万物,唯人为贵",现代企业管理十分注重以人为本,即以广大职工健康、成功、快乐、幸福等人的终极需求为本。国网浙江省电力公司(简称国网浙江电力)工会以培育职工社会主义核心价值观为统领,充分发挥工会组织"大学校"的作用,在全省各层级单位大力实施"三能"建设,提升职工技能、体能和才艺能力,彰显了以人为本的企业管理方略。     

建设先进的职工文化

作为一名从事职工思想政治工作多年的党务工作者,天天与职工打交道,我深刻理解到,企业给了职工怎样一种文化培养,职工就有怎样样的状态。在一个企业里,人员主要分为两部分,一部分是占职工总数极小的管理者或者说决策层,另一部分就是占绝大多数的普通职工。所以,普通职工就成了一切工作的真正落实者,也就是企业文化的真正落实者。职工文化是企业文化的载体,因此就要有一个优秀的职工文     

提高职工整体素质 推进职业道德建设

近年来,我厂依托创建“双文明”载体,进行职业道德建设,促进了企业两个文明建设的开展。 1.抓好四大工程,把职业道德建设与创建工程相结合。我厂充分发挥思想政治工作在创建“双文明”和全面推进职业道德建设中的作用,首先实施了以创先进党支部、做优秀党员为主题的“创先争优”工程,以树苏阀新风、     

创新职工发展评价机制 推进“以人为本”企业文化建设

中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司通过创新职工发展评价机制,了解、分析并积极解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题,实现好、维护好、发展好职工利益,为企业更好地应对市场竞争、推动持续发展、加快转型升级打下坚实的管理基础,不断夯实"以人为本"的企业文化内涵。     

“细、实、优”推进班组建设提升

正2016年以来,国网山东省金乡县供电公司通过突出"做细"规范动作,抓好"做实"精准落实,盯紧"做优"树立目标,实现了以对标体系落地引领班组建设的全面提升,全年班组对标全省第22名,全市第1。突出一个"细",抓好细节,规范动作,强化对标过程管控,实现各环节、链条间的无缝衔接和相互咬合。加强班组对标领导,分层管理,明确职责,真正将班组对标作为提升管理的有效手段,确保公司班组对标工作扎实推进。借助省公司提供的一体化班组对标看板,开展对标指标管理流     

聚焦职工文化建设——职工文化是促进企业和职工发展的精神力量

文化是一个国家综合国力的体现,同时,也是一个企业的软实力的象征。党的十七届六中全会把增强文化软实力提到战略高度,这也要求企业管理要注入文化的灵魂。中华全国总工会对大力发展先进企业文化职工文化作出了明确部署,文化强企已成为企业管理的时代思潮。     

聚焦职工文化建设——职工文化是促进企业和职工发展的精神力量

文化是一个国家综合国力的体现,同时,也是一个企业的软实力的象征。党的十七届六中全会把增强文化软实力提到战略高度,这也要求企业管理要注入文化的灵魂。中华全国总工会对大力发展先进企业文化职工文化作出了明确部署,文化强企已成为企业管理的时代思潮。     

电网职工文化建设创新路径

正职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分。工会是党领导的群众组织,在加强先进职工文化建设、推动优秀企业文化建设中具有重要作用。当前,电力体制改革、经济结构调整给职工文化建设带来了新挑战,职工队伍的新变化、网络信息技术的新发展等对职工文化建设提出了新要求。新形势下,加强电网企业职工文化建设是一个重要课题。     

职工文化对企业文化建设的影响

近年来．国家电网公司从服务党和国家工作大局,推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,大力加强企业文化建设,形成了一系列推动公司科学发展的创新理念和丰硕成果。本文通过研究职工文化和企业文化之间的内涵与密切关系,分析存在的问题,提出突出人的因素加强职工文化建设。深入推进企业文化建设。     

推进廉洁文化建设

当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,浸润于中华文化血脉的廉洁文化,是社会主义先进文化的重要组成部分,是社会主义核心价值的重要体现。推进廉洁文化建设,既要有近期计划,也要有长远的规划;既要加强组织领导．又要明确方式途径：既要满足反腐倡廉的要求,也要体现企业文化的宗旨。只有厘清思路,创新方法,深入推进廉洁文化建设,才能为企业发展提供强大的精神动力。